WordPress

Увольнение льготного пенсионера

Увольнение льготного пенсионера - картинка 1
Важная информация: "Увольнение льготного пенсионера" с полным описанием проблематики и комментариями специалистов. Все вопросы можно задать дежурному юристу.

Увольнение пенсионера

Увольнение пенсионера строго регламентируется ТК РФ. Законодательство определяет основания для расторжения трудового договора, порядок действий для работодателя и уходящего на заслуженный отдых сотрудника, а также устанавливает уголовную ответственность за неправомерное увольнение работника предпенсионного возраста.

Основания для увольнения

Согласно законодательству, работников на пенсии и предпенсионного возраста можно уволить в следующих случаях:

Нормативный правовой актОснование
ст. 80 ТК РФПо собственному желанию сотрудника
ст. 81 ТК РФПо инициативе работодателя (строго в определенных ситуациях)
ст. 78 ТК РФПо соглашению сторон

Каждая из процедур в зависимости от основания имеет свои особенности, о которых необходимо знать всем работодателям.

С 2016 года индексация пенсий работающим пенсионерам не производится. Вместо этого ежегодно 1 августа делается перерасчет ИПК – коэффициентов, влияющих на величину государственного пособия. Количество определяются исходя из суммы перечисленных работодателем страховых взносов. Стоимость одного такого балла каждый год повышается в соответствии с темпами инфляции и с 01.01.2019 года составляет 87,24 руб., а в 2020 году будет составлять 93 руб. (ФЗ №350 от 03.10.2018года). Например, если на дату выхода на пенсию у гражданина было 100 ИПК, а при перерасчете через год уже 110 ИПК, пособие будет рассчитываться из последнего значения.

Расторжение договора по собственному желанию

Согласно ст. 80 ТК РФ, будущий пенсионер может уволиться по собственному желанию без отработки двух недель. Для этого достаточно представить руководителю заявление об увольнении с указанием конкретной даты.

Пошагово процедура расторжения трудового договора одновременно с выходом на пенсию выглядит так:

  1. Гражданин за месяц до наступления основания оформления пенсионного обеспечения (дня рождения) подает документы в ПФР для назначения пенсии. Можно сделать это позднее, но минимум за 10 рабочих дней до возникновения права на пенсию.
  2. После этого составляется заявление об увольнении с указанием конкретной даты. Ее вправе выбирать сам пенсионер.
  3. Работодатель знакомится с заявлением, ставит на нем резолюцию и оформляет приказ об увольнении. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
  4. Руководителем или сотрудником отдела кадров заполняется трудовая книжка. В качестве основания расторжения договора указывается ст. 80 ТК РФ.
  5. В последний день работы с увольняющимся производится полный расчет: перечисляется остаток заработной платы, неотгулянный отпуск и пр.
  6. В день увольнения работнику на руки выдаются все документы: трудовая книжка, диплом, бухгалтерские справки.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

По инициативе работодателя

Ст. 81 определяет перечень оснований, по которым работники могут быть уволены по желанию руководителя:

Как уволить работника за нарушение: пошаговая инструкция

Важно учитывать, что за необоснованное расторжение договора с работником предпенсионного возраста предусмотрена ответственность по ст. 144.1 УК РФ, подразумевающая штраф до 200 000 руб. или обязательные работы до 300 часов. Именно поэтому процедура увольнения по желанию работодателя должна производиться с соблюдением всех требований.

Рассмотрим пример расторжения по причине присутствия сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте:

  1. Работодатель выявляет факт нарушения самостоятельно или при помощи других работников: докладные записки, устная информация и пр.
  2. Нарушение фиксируется в акте, подписываемом двумя свидетелями. Нетрезвый сотрудник проходит медосвидетельствование. Если на предприятии предусмотрен медработник, контролирующий допуск других сотрудников к работе, освидетельствование проводится по месту. При отказе нарушителя от сдачи анализов составляется соответствующий акт.
  3. Директор истребует с подчиненного объяснительную записку. Отказ от дачи объяснений фиксируется в акте.
  4. Руководителем издается приказ об увольнении, с которым увольняемый знакомится под роспись. По его требованию выдается копия приказа. При отказе от подписания на документе ставится пометка.
  5. Последним днем работы признается день выявления правонарушения. До оформления приказа работодатель вправе отстранить подчиненного от должности, эти дни не оплачиваются. При увольнении с работником производится полный расчет, выдаются все справки.

Рекомендуется сохранить все видео- и аудиозаписи, а также свидетельские показания. Они могут пригодиться при рассмотрении дела в суде работодателю-ответчику, если уволенный решит обжаловать прекращение трудовых отношений.

Увольнение по соглашению сторон: особенности

Расторжение по соглашению на основании ст. 78 ТК РФ применяется редко и выглядит так:

  1. Работодатель составляет уведомление с предложением сотруднику уволиться, направляет документ ему. Документ должен содержать условия прекращения трудовых отношений: возможность получения компенсационных выплат и пр.
  2. Если работник соглашается с условиями, сторонами заключается соглашение. Также увольняющемуся предоставляется право вносить предложения и свои условия.

[2]

Новые поправки в законодательство о пенсионерах

Увольнение льготного пенсионера - картинка 3С 1 января 2019 года в РФ вступил в силу законопроект, согласно которому пенсионный возраст граждан будет повышаться плавно до 65 и 60 лет для мужчин и женщин соответственно. На данный момент граждане, которые должны были уходить на пенсию в 2019-2020 годах, с учетом повышения возраста вправе воспользоваться льготой и оформить пособие на полгода раньше.

Также планируется увеличение страховых пенсий, но на данный момент такие выплаты остаются без изменений и состоят из двух частей: фиксированной и части, зависящей от количества ИПК на персональных счетах пенсионеров.

http://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-pensionera

Увольнение пенсионера по собственному желанию: сроки и необходимые документы для процедуры

Увольнение льготного пенсионера - картинка 4

Увольнение пенсионера по собственному желанию, как и другого сотрудника, проводится по стандартной схеме.

В первом случае действуют некоторые нюансы, связанные с вопросом выхода на пенсию.

Многие работодатели плохо ориентируются в аспектах процедуры разрыва договора, допуская нарушения норм ТП.

Правовая сторона процедуры

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию должно происходить согласно правилам, прописанным в Трудовом Кодексе Российской Федерации, статья 80.

Закон гласит, что, если работник укажет на причины, препятствующие ему продолжать трудиться, он имеет полное право рассчитаться без отработки двухнедельного срока. Одной из причин является выход сотрудника на пенсию.

Оформление пенсионного пособия нельзя считать поводом для ухода с работы, это основание на получение обеспечения со стороны государства.

Когда работник увольняется по собственной инициативе, значит он хочет воспользоваться этой возможностью.

Правила увольнения

В законодательстве не указаны сроки увольнения пенсионера по собственному желанию и вступления в силу основания на получение пенсионных выплат.

Данный специалист может сразу воспользоваться такой возможностью, как только пришло время, либо спустя какой-то период времени.

[3]

Руководитель не устанавливает срок увольнения работающего пенсионера по собственному желанию, оказывая давление на человека.

Сотрудник сам указывает в заявлении дату ухода, а работодатель действует в согласии с поданными данными. Закон дает возможность этой категории рабочих не отрабатывать положенные две недели.

Увольнение льготного пенсионера - картинка 6

Увольняющийся не всегда должен указывать причину. Это необходимо делать только в тех случаях, когда после прекращения трудовой деятельности гражданин сможет получать определенные льготы от государства. Одной из таких льгот является отсутствие необходимости отработки пенсионером при увольнении по собственному желанию.

Неправильно считать, что сотрудник должен рассчитаться с работы без отработки только в тот день, когда выходит на пенсию. Со стороны работодателя незаконно требовать время отработки, если человек хочет получить расчет позже.

Особенности процедуры

Порядок увольнения по собственному желанию работающего пенсионера такой же, как для других специалистов.

Руководитель разрывает контракт с сотрудником только при наличии серьезных причин.

Указывая дату и причину ухода, специалист в возрасте не обязан отрабатывать 14 дней.

Статья 81 Трудового Кодекса дает основание работодателю аннулировать договор в случае допущения с его стороны серьезных нарушений.

Механизм проведения

При достижении пенсионного периода человек обладает возможностью дальше продолжать трудиться.

Если он дает письменное подтверждение, его могут перевести на другое место работы в рамках предприятия.

Расторжение трудового контракта происходит на основании стандартных условий:

  1. по инициативе самого работающего;
  2. по желанию работодателя;
  3. по соглашению двух сторон.

Закон дает возможность самостоятельно уволиться, когда такому специалисту будет надо.

Руководитель компании не вправе препятствовать этому. Существуют правила увольнения работающего пенсионера по собственному желанию.

Если человек хочет уйти с работы по причине оформления пенсионных выплат, достаточно написать заявление, в котором указывается данное условие. Отработку он не проходит.

Увольнение льготного пенсионера - картинка 8

Изучение трудового договора пенсионера перед увольнением

Начальник рассчитывает по стандартным правилам – ему выдают компенсацию за имеющийся отпуск и расчетные деньги. В некоторых ситуациях руководители платят дополнительное пособие. В трудовой книжке оформляется соответствующая запись.

Если гражданин хочет, он дальше трудится после оформления пенсионных выплат. У него есть возможность уйти с работы в любое удобное для него время.

При этом существует один нюанс – расторгнуть договор на таком основании можно только раз. В дальнейшем, при устройстве на новую работу, расчет будет оформляться уже по другой причине.

Сокращение

Процесс расторжения контракта с сотрудником пенсионного возраста в случае сокращения штата происходит по стандартной схеме.

  • лицо уведомляют в письменном виде;
  • в штатном расписании предприятия вносятся изменения – должность, на которой он трудился, сокращается;
  • работодатель предлагает иную должность, не подлежащую сокращению;
  • при отказе от всех предложенных рабочих мест, с человеком разрывают контракт;
  • гражданин получает все компенсации и выплаты, прописанные в Трудовом Кодексе на случай сокращения штата.

Отработка

Рассчитываясь с работы, гражданину данного возраста необходимо отработать 14 дней в том случае, если он не указал в заявлении основанием для ухода выход на пенсионный отдых. Он должен предупредить начальника о своем намерении за две недели до этого факта.

Если сотрудник не упоминает в заявлении о достижении пенсионного возраста, как о причине ухода, то закон не дает ему основания пропустить отработку.

Увольнение льготного пенсионера - картинка 10

Трудовая книжка и пенсионное удостоверение необходимы для оформления пенсии

Руководитель по своей инициативе отпускает своего специалиста раньше, без отработки. «Выход на пенсию» является уважительным условием, при котором человек имеет исключительные права во время расторжения договора.

При отсутствии такой причины в заявлении, процедура увольнения пенсионера по собственному желанию будет происходить по стандартным правилам.

Руководитель и член рабочего персонала могут достичь договоренности относительно отработки. Такое соглашение должно быть оформлено письменно, обе стороны подписываются в нем и сохраняют у себя копии.

Расторжение договора с материально ответственным работником

Алгоритм действий при расторжении контракта с сотрудником старшего возраста, несущим материальную ответственность, такой же, как в случае с другим персоналом.

Принципиально важным моментом является процедура переоформления материальных ценностей и отчета за имеющуюся недостачу. Это необходимо сделать до наступления времени оформления расчета.

В Трудовом Кодексе определены категории специалистов, которые могут быть материально ответственными, основания для поручения материальной ответственности и правила приема данной ответственности. Законом определены должности с материальной ответственностью.

Увольнение льготного пенсионера - картинка 11

Пример заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию

Возложение материальной ответственности на любого человека может происходить на основании временных доверенностей или соответствующего договора.

При расторжении контракта с лицом, несущим материальную ответственность, соблюдают следующие правила:

  1. принятие заявления;
  2. издание соответствующего указа, уведомление и ознакомление с ним специалиста, который увольняется, бухгалтерии и кадров;
  3. проведение процедуры инвентаризации, оформление акта о передаче ценностей;
  4. расчет, выдача выплат и трудовой книжки со всеми соответствующими записями.

Если уходит лицо пенсионного возраста, наделенное материальной ответственность, закон дает ему право не отрабатывать двухнедельный срок. Это важный нюанс, отличающий процедуру расчета кадров.

Работодатель должен в кратчайшие сроки провести все необходимые действия. В случае обнаружения факта порчи имущества или недостачи, работник-пенсионер обязан возместить ущерб.

Заключение

Специалист старшего возраста обладает ценным опытом. Учитывая это, многие руководители предприятий не спешат расставаться с такими кадрами.

Если сам гражданин захочет уйти с работы, он имеет право сделать это в соответствии с законом в любое время.

http://noalone.ru/infocentr/lgotyi/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-gelaniu/

Литература

  1. Ивакина, Н.Н. Основы судебного красноречия (риторика для юристов); М.: Юристъ, 2012. — 384 c.
  2. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному закону «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2009. — 272 c.
  3. Подхолзин, Б.А. Договоры, обязательства, сделки. Юридический комментарий. Судебная практика. Образцы договоров / Б.А. Подхолзин. — М.: Ось-89, 2014. — 350 c.
  4. Александр, Чашин Пособие по написанию курсовых и дипломных работ по теории государства и права / Чашин Александр. — М.: Дело и сервис (ДиС), 2008. — 932 c.
  5. Лазарев, В.В. Теория государства и права 5-е изд., испр. и доп. учебник для академического бакалавриата / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, 2016. — 521 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях