WordPress

Трудовые льготы родителям детей инвалидов

Трудовые льготы родителям детей инвалидов - картинка 1
Важная информация: "Трудовые льготы родителям детей инвалидов" с полным описанием проблематики и комментариями специалистов. Все вопросы можно задать дежурному юристу.

Льготы работающим родителям ребенка инвалида в 2020 году

Любой гражданин, будь то взрослый либо ребенок, признается инвалидом исключительно по результатам проведенной МСЭ (медико-социальной экспертизы). Вопросы, связанные с проведением МСЭ, установлением инвалидности, в том числе и детей, регулирует ПП РФ № 95 от 20.02.2006 (ред. с изм. от 27.06.2020).

Согласно действующему порядку гражданин, у которого выявлено стойкое функциональное расстройство организма, подкрепленное соответствующими данными обследований, направляется на МСЭ по месту жительства (пребывания, нахождения) в РФ.

Если медорганизация либо иной полномочный орган (например, ОСЗН) отказала в выдаче направления на МСЭ, взамен гражданину выдают справку. На ее основании он вправе пройти МСЭ самостоятельно.

Важно! МСЭ проводится только при наличии письменного согласия обследуемого (либо его законного, полномочного представителя).

По результатам медосмотра делается заключение о действительном состоянии здоровья обследуемого. При наличии показаний он признается инвалидом и ему устанавливается соответствующая группа. После обследования ребенка ему может быть присвоена категория «ребенок-инвалид».

Сроки, на которые

категорию

устанавливают

«ребенок-инвалид»

1 год2 года5 летдо достижения ребенком 14 (18) лет

Дата установления инвалидности – это день, когда было подано направление на МСЭ. Оформленная на имя обследованного лица справка и есть документальное подтверждение того, что данному лицу установили инвалидность. В ней записывают группу инвалидности и ИПР(А). Имея такую справку, можно начать оформление льгот, положенных ребенку с инвалидностью (и его родителям).

Льготы для «особенных» детей и их родителей

Федеральные льготы, предоставляемые инвалидам, определяет ФЗ РФ № 181 от 24.11.1995. Среди них, к примеру, значатся: бесплатная квалифицированная медпомощь, назначение и выдача ЕДВ, обеспечение жильем, меры соцподдержки, касающиеся оплаты услуг ЖКХ, прочее. На региональном уровне для инвалидов могут устанавливаться так называемые местные льготы.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Законодательство РФ предусматривает право на получение определенных льгот и для родителей (опекунов, попечителей) ребенка с инвалидностью. К ним относят: трудовые, налоговые, транспортные, жилищные льготы. Для примера рассмотрим далее налоговые льготы, т. к. они имеют непосредственное отношение к трудовой деятельности.

Налоговые льготы связаны с предоставлением стандартного вычета по НДФЛ. Предусмотрен он ст. 218 НК РФ, а распространяется на родителей (усыновителей) детей с инвалидностью. Предоставляется на каждого «особенного» ребенка в возрасте до 18 л. и на студента-очника (аспиранта, интерна, ординатора), которому не более 24 л. Сумма вычета на одного ребенка составляет 12 000 рос. руб.

Оформить и получить такой стандартный вычет можно у своего нанимателя. Для этого нужно будет написать соответствующее заявление, приложить к нему документы, подтверждающие право заявителя на вычет. К ним стандартно относят: детское свидетельство о рождении, справку от МСЭ об установленной инвалидности. Если второй родитель отсутствует, то этот факт следует тоже подтвердить документально.

Перечень трудовых льгот для родителей «особенных» детей на 2020 г.

Трудовые льготы предоставляются всем родителям (опекунам, попечителям) детей, которым по заключению МС установлена инвалидность. Они предусмотрены по большей части ТК РФ, а также ФЗ РФ № 400 от 28.12.2003.

ЛьготаОписаниеПравовое основание

Неполный раб. день

Устанавливается нанимателем одному из работающих родителей «особенного» ребенка, которому не исполнилось еще 18 л.

Рабочий график составляется с учетом пожеланий самого родителя и на любой срок, но не больше чем на период, на протяжении которого действует эта льгота.

Например: неполная раб. неделя (время)

Гарантии лицам с семейными обстоятельствами по работе в праздники, выходные дни и при направлении в командировку

Наниматель не вправе принуждать, привлекать родителей «особенных» детей к работе по ночам, сверхурочно либо по праздничным, выходным дням, а также направлять их в командировки без их письменного согласия.

Родители «особенных» детей могут согласиться на такую работу (командировку) только по своему желанию

Четыре дополнительных выходных дня

Предоставляются ежемесячно только одному из родителей «особенных» детей до 18 л. Как вариант, эти 4 выходных родители могут разделить между собой на свое усмотрение. Оплата каждого выходного производится в сумме среднего заработка

Ст. 262 ТК РФ

Основной отпуск в любое удобное для родителей «»особенного» ребенка времяПредоставляется одному из родителей ребенка с инвалидностью, которому не исполнилось еще 18 л., в любое время, указанное в заявлении этого родителя.

Общий отпускной график и пожелания нанимателя при этом не учитываются

Ежегодный доп. отпуск без оплаты

Предоставляется одному родителю по его же заявлению максимум до 14 кал. дней. Заявитель может использовать весь отпуск сразу либо разделить его на части, а также присоединить к основному оплачиваемому отпуску

Данный перечень льгот, предоставляемых по ТК РФ, в полной мере применяется и в 2020 г. Кроме них, согласно ст. 32 ФЗ РФ № 400 от 28.12.2003 право на досрочное пенсионное обеспечение на определенных условиях имеют родители (опекуны) инвалидов с детства.

Льготы для трудоспособных, но временно не работающих родителей детей с инвалидностью

Если родитель трудоспособный, но при этом не работает, а ухаживает за ребенком с инвалидностью до 18 л. либо инвалидом с детства 1 гр., то он имеет право на пособие. Существенный момент: получателям такого пособия пенсия либо пособие по безработице не выплачивается.

Оформить выплату по уходу за ребенком-инвалидом можно в территориальном органе ПФР РФ по месту своего проживания (регистрации). Право на получение такого пособия имеют все усыновители, попечители, опекуны. Период ухода за ребенком (время выплаты пособия) засчитывается в стаж родителя из расчета по 1,8 баллов за каждый год.

ПФР РФ предупреждает всех получателей пособия, что при выходе на работу и по иным обстоятельствам (прекращение ухода, назначение пособия по безработице либо пенсионного обеспечения) им следует на протяжении 5 дн. уведомить отделение ПФР РФ о наступлении таких обстоятельств.

Сделать это можно любым доступным способом: личное посещение, подача заявления через личный кабинет на сайте ПФР РФ. На основании этого уведомления выплата пособия прекращается. Все деньги, полученные неправомерно (без отправки уведомления) подлежат возврату в фонд.

Размер пособия по уходу за ребенком с инвалидностью на 10.11.2020 составляет 10 000 рос. руб. Сумма повышена согласно Указу Президента РФ № 95 от 07.03.2020. Она может увеличиваться, если в регионе применяются районные коэффициенты. Например, в Челябинской обл., на сегодня сумма пособия составляет 11500 рос. руб., т. к. по региону применяется коэффициент 1,15.

Оформление трудовых льгот для родителей детей с инвалидностью: предоставление дополнительных выходных на работе

Все виды льгот, которые положены родителям детей с инвалидностью, подлежат оформлению. Схема оформления стандарта: подготовка требуемых документов – подача их в полномочный орган – получение льготы. Все льготы, связанные с трудовой деятельностью родителей, решаются, оформляются по месту их работы. Чтобы их получить, необходимо соблюсти как минимум два условия:

  1. Подготовить документальное подтверждение права на льготы (справку об установлении инвалидности ребенку).
  2. Проявить инициативу (согласовать вопрос с нанимателем, написать и подать заявление на льготу).

Например, для получения законных дополнительных оплачиваемых выходных, требуется заполнить бланк заявления, утв. Приказом Минтруда и соцзащиты № 1055н от 19.12.2014 г. В нем нужно указать следующие данные:

  • название организации, где работает заявитель, а также должность, инициалы ее руководителя;
  • ФИО, должность заявителя, подразделение, где он числится;
  • даты, соответствующие дополнительным выходным дням, которые собирается взять заявитель;
  • общее число календарных дней отдыха;
  • сведения о том, что второй родитель не воспользовался выходными (тогда справка с работы второго родителя не требуется);
  • список (количество) приобщенных документов.

В конце заявление обязательно датируется, а достоверность представленных в нем сведений заверяется личной подписью заявителя.

Такое заявление можно подавать каждый месяц либо поквартально, раз в год, согласовав этот вопрос с нанимателем. К нему следует приложить: справку от МСЭ об установлении инвалидности, детское свидетельство о рождении и документ, удостоверяющие факт проживания (пребывания) ребенка.

[3]

При наличии второго работающего родителя, требуется предъявить справку с его места работы о том, что он не пользовался выходными либо пользовался, но частично (указать как). При его отсутствии справка не представляется, а приобщается документ, подтверждающий факт его отсутствия.

Если льготу оформляет попечитель, опекун, усыновитель, то каждому из них надлежит документально подтвердить свои полномочия. Т. е. представить необходимый документ о факте усыновления, установления опеки и т. п.

Пример 1. Заявление на предоставление дополнительных выходных дней родителю ребенка с инвалидностью

Сидорович Владислава Влаславовна, москвичка, работает специалистом отдела контроля и ревизии в ООО «Инфовектор». Одна растит ребенка, которому согласно МСЭ установлена инвалидность. Женщина собирается взять 4 дополнительных оплачиваемых выходных с 11.11.2020 по 14.11.2020. Для этого она написала на имя директора ООО «Инфовектор» Логинова Святослава Петровича заявление. К нему приложила документ, подтверждающий отсутствие второго родителя – отца ребенка. Заявление написано и подано на согласование нанимателю лично работницей 05.11.2020.


Заявление оформлено на типовом бланке, утв. Приказом Минтруда и соцзащиты РФ № 1055н от 19.12.2014 г. Заполненные поля в приведенном примере выделены желтым цветом.

Наниматель не вправе отказать заявительнице и обязан предоставить выходные тогда, когда она просит. Все дни оплачиваются в размере среднего заработка.

Распространенные ошибки при трактовке понятий

Ошибка 1. Следует правильно понимать разницу между категориями «ребенок-инвалид» и «инвалид с детства». Многие граждане ошибочно отождествляют, а зачастую и путают эти два понятия.

Ребенок-инвалид – это гражданин, который не достиг совершеннолетия, но имеет инвалидность по заключению МСЭ. В данной ситуации причина и время установления инвалидности доминирующего значения не имеют. Человек мог получить данную категорию в любое время до наступления 18 л. В зависимости от прогнозируемого исхода действие данной категории может ограничиваться 1–2 годами. Если восстановление утраченных функций организма сомнительно, не возможно, то тогда устанавливается инвалидность до 18 л.

Категория «инвалид с детства» имеет абсолютно иную трактовку. К ней причисляют совершеннолетних граждан, у которых функциональное нарушение здоровья было выражено, зафиксировано еще в детстве либо до рождения. Причем названая категория была получена ими до наступления 18 л. Когда же им 18 исполнилось, они ее подтвердили и получили соответствующую группу инвалидности.

К сведению, детям с ограниченными возможностями инвалидность не устанавливают до тех пор, пока они не вырастут. Когда же им исполниться 18 л., инвалидность по показаниям им могут присвоить, но они при этом не являются инвалидами с детства.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Может ли родитель ребенка с инвалидностью взять дополнительно больше оплачиваемых дней отдыха, нежели предусматривает ТК РФ (т. е. больше четырех дней)?

Такой вариант не исключается, но возможен не всегда, т. к. зависит от нанимателя, норм, прописанных во внутрилокальных актах организации.

Если в трудовом либо коллективном соглашении такой вариант прописан, то тогда наниматель может предоставить и больше выходных. Равно столько, сколько прописано в том либо ином соглашении. Оплата таких выходных (сверх установленного норматива в 4 дн.) производится за счет нанимателя.

http://garant-konsult.com/lgoty-rabotayushhim-roditelyam-rebenka-invalida-2/

Льготы работающим родителям ребенка-инвалида в 2020 году

Для детей, имеющих группу инвалидности, Правительство России предусмотрело комплекс мер по социальной поддержке. Выражаются они в выплате пособий за счет государственного и региональных бюджетов, компенсации ряда расходов и льгот в различных сферах. Родители, имеющие детей-инвалидов, занятых по трудовым контрактам, также могут получить материальную поддержку в связи с содержание ребенка с повышенным уровнем потребностей. В каком объеме предоставляются трудовые льготы для граждан, куда обращаться и какие документы нужны для оформления таких льгот, подробно в статье.

Льготы для родителей детей-инвалидов при трудоустройстве в 2020 году

При устройстве на работу граждане не обязаны ставить в известность работодателя о том, что на их содержании находится ребенок-инвалид, который требует повышенного ухода в связи с ограниченными возможностями. Отказать в принятии на должность в связи с тем, что на воспитании находятся несовершеннолетние дети, которые не в состоянии обслуживать себя самостоятельно, руководство предприятия не вправе.

После оформления трудового договора сотрудник вправе предоставить в кадровую службу всю документацию на ребенка, в том числе заключение Бюро медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья подопечного, для начисления льгот. Они распространяются на срок:

  • до истечения даты действия акта медико-социальной экспертизы, обычно выдается на 1 год;
  • до полного выздоровления ребенка, когда меры адаптации ему не требуются;
  • в случае достижения им совершеннолетия – 18 лет.

Какие трудовые льготы предоставляются родителям ребенка-инвалида в 2020 году

Среди мер, которые должен соблюдать работодатель при приеме на работу родителей детей, нуждающихся в повышенной социальной поддержке, законодательством установлены:

НаименованиеОписаниеОсобенности
Дополнительные выходные и дни отпускаТрудовым кодексом предусмотрено дополнительное время для ухода за больным ребенком в составе 4 дней каждые 30 дней. Если один из родителей официально трудоустроен, а второй помогает дома ребенку, то все дни предоставляются тому родителю, который работает.Брать выходные может как мать, так и отец, либо иные законные представители, к примеру, усыновители. Каждый из них может получить 4 дня отдыха ежемесячно либо в сумме в расчете на каждого родителя.
БольничныйВ отношении каждого ребенка-инвалида будет оплачен отпуск полностью в составе 120 дней в году, если взрослые обязаны находится с несовершеннолетним в лечебном учреждении постоянно.Отпуск предоставляется также в случае, если родители должны обеспечить полный уход для ребенка, но не находятся в стационаре полный день.
Неполная смена или неполная рабочая неделяВозможно установление специального времени трудовой деятельности:

· сокращение дней работы еженедельно (неполная неделя);

· выработка неполного числа часов (сокращение смены или рабочего дня);

· уменьшение числа часов работы или дней в течение недели – возможно сочетание режимов трудовой деятельности.

Такие изменения возможны только при составлении письменного соглашения между работодателем и сотрудником на постоянной основе либо дачи согласия специалистом на временное введение такого режима в связи с необходимостью усиленного ухода за ребенком.Работа в выходные, праздники, вахтовым методомОсуществляется только с письменного согласия работника.При отказе согласовать введенный режим работы к ним привлекается другой сотрудник, поскольку для лиц, имеющих на содержании детей, такой режим принудительно не допускается.Досрочная пенсияНа основании ФЗ №400 ст.32, такая льгота предоставляется только при наличии специального трудового стажа, который для женщин составляет 15 лет, а для мужчин – 20 лет.Оформление осуществляется в органах пенсионного обеспечения. Предоставляется перечень документации о состоянии здоровья ребенка-инвалида.

Мнение эксперта

Для получения трудовых льгот сотруднику необходимо проявить инициативу. Ему нужно обратиться в кадровый отдел с заявлением о предоставлении дней дополнительного отпуска в связи с уходом за ребенком-инвалидом в течение месяца. После утверждения даты работодатель обязан дать отгул по уважительной причине. Дни отпуска автоматически не включаются в штатное расписание.

Доронникова Р.Г., сотрудник отдела кадров

Особенности введения мер по сокращению штата для родителей детей-инвалидов в 2020

При сокращении штата на предприятии увольнение проводится в отношении лиц, на содержании которых находятся дети-инвалиды, в последнюю очередь. Допускается прекращение с ними трудовых отношений исключительно в случаях:

· неоднократного нарушения трудовой дисциплины – прогула, неисполнения должностных обязанностей, при условии уведомления сотрудника;

· при полной ликвидации компании с внесением соответствующих данных в базу ЕГРЮЛ;

· при допущении однократно серьезного нарушения трудовых функций, к примеру, не выход на работу, прогул в течение более 6 часов, без объяснения причин.

Оплата дополнительных выходных дней для родителей ребенка-инвалида в 2020

Дополнительные дни в составе 4 дней в течение 30 календарных дней подлежат оплате за счет средств Фонда социального страхования РФ. Деньги выплачиваются как матери, так и отцу за счет государственного бюджета, в случае их трудовой занятости.

Важно: Заявление на выплаты подается через кадровый отдел по месту трудовой занятости либо передается при отсутствии специального управления непосредственно руководителю предприятия. Деньги переводятся предприятием непосредственно работнику, затем компания получает компенсации от ФСС РФ.

Отказать в выплате 4 дополнительных дней родителям ребенка-инвалида орган социального страхования не вправе, если сотрудник занят по совместительству или использовал дни отдыха по другому месту трудовой занятости.

Документы для получения выплат за дополнительные выходные дни в 2020

По месту работы родители ребенка-инвалида должны предоставить пакет документов. В него включены следующие бумаги:

Все документы нужно предоставлять каждый месяц, кроме заключения Бюро медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья ребенка-инвалида, обследование проводится раз в год. Также не нужно каждый раз копироваться свидетельство о рождении.

Законодательная база о льготах для родителей детей-инвалидов в 2020

К нормальным актам, регулирующим трудовые льготы для родителей несовершеннолетних детей-инвалидов, относятся:

  • Ст.262 ТК РФ – в норме указывается на возможность получения дополнительных дней отпуска для детей, имеющих группу инвалидности;
  • Ст.263 ТК РФ – о компенсации неоплачиваемого отпуска дополнительно для родителей, на иждивении которых находятся дети с физическими или психическими недостатками.

Дополнительные меры поддержки родителей, воспитывающих ребенка-инвалида в 2020

Помимо трудовых льгот для законных представителей детей, имеющих группу инвалидности, предусмотрены следующие преимущества:

  • выдача субсидий на улучшение жилищных условий;
  • возмещение или скидки на оплату услуг ЖКХ;
  • выплаты за счет бюджетов региональных властей;
  • путевки в санатории для лечения и проездные к месту получения медицинских услуг;
  • налоговые послабления.

На детей в 2020 году действуют налоговые вычеты для работающих родителей в следующих размерах:

  • 12 000 – для родных матери и отца;
  • 6 000 – для назначенных опекунов.

Налоговые льготы предоставляются каждому из родителей в указанном размере. При отсутствии одного из них – в двукратном размере для матери или отца, одиноко воспитывающих ребенка-инвалида. Максимальный размер дохода в год в совокупности для льготы должен составлять 360 000 руб. При превышении указанного предела обязательные платежи начисляются в общем режиме. После наступления нового налогового периода льготы возобновляются.

Распространенные ошибки

Ошибка 1. Работодатель отказал в заключении трудового договора гражданину, который имеет на содержании ребенка-инвалида, в связи с необходимостью предоставлять ему предусмотренные Трудовым кодексом РФ льготы.

Сотрудник не обязан оповещать руководство организации при устройстве на работу о состоянии здоровья ребенка. Наличие таких детей не является основанием для отказе в заключении трудового договора. При ограничении на занятие вакантной должности жалоба может быть подана потенциальным сотрудником в Трудовую инспекцию и в суд.

Ошибка 2. Отец ребенка, имеющего группу инвалидности, осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Он обратился в ФСС РФ за компенсацией 4 дополнительных выходных дней в связи с уходом за несовершеннолетним. В выплате ему было отказано.

Отказ был произведен законно, поскольку компенсация за счет государственного бюджета органом социального страхования положена только для работников, осуществляющих функции по трудовому контракту. Такая норма указана в ТК РФ и не предусмотрена для лиц, занимающихся индивидуальной предпринимательской деятельностью.

Вопрос-ответ

Вопрос 1. Могут ли 4 дополнительных дня, не отгулянных в текущем месяце, перенести на следующий период?

Такой возможности по трудовому законодательству не предусмотрено. Заявление подается работодателю каждый месяц вместе с подтверждающим комплектом документов. При его отсутствии отпуск дается в следующем периоде также не более, чем в течение 4 дополнительных дней. Переносить их по закону нельзя.

Вопрос 2. Когда работник вправе воспользоваться 14 днями неоплачиваемого отпуска в связи с воспитанием ребенка с группой инвалидности?

Указанные дни могут присоединяться к ежегодному отпуску. Перенести их на следующий период – календарный год нельзя.

Случай из практики

Иванова Р.Ш. при устройстве на работу не указала, что на ее содержании находится ребенок с группой инвалидности. Через месяц ей потребовалось отвезти его в санаторий для лечения, она написала заявление на предоставление отпуска в течение 4 дней. В предоставлении дней ей отказали, расторгли трудовой договор, сославшись на то, что она не предупредила руководство о состоянии ребенка и необходимости обеспечения ему дополнительного ухода. Иванова написала жалобу в Трудовую инспекцию и руководителя предприятия привлекли к ответственности за нарушение требований ТК РФ и указали на необходимость устранить незаконные действия – восстановить на рабочем месте гражданку, принять от нее заявление, предоставить запрашиваемый отпуск и сделать компенсацию за счет средств ФСС РФ.

http://poluchi-lgoty.ru/lgoty-rabotayushhim-roditelyam-rebenka-invalida/

Пособия и льготы на ребенка-инвалида

Государство оказывает поддержку, семьям с детьми-инвалидами, в виде: пенсии по инвалидности, пособия по уходу, предоставляет трудовые и социальные льготы для семьи и самого ребенка.

Для поддержания здоровья и социальной адаптации ребенка-инвалида, государство оказывает социальную поддержку, в том числе и в виде денежных выплат как самому ребенку, так и его родителям. Во многих регионах кроме федеральной социальной поддержки существует поддержка на региональном уровне.

Для получения денежных выплат, родитель (опекун, усыновитель) может обратиться с заявлением и пакетом документов в ПФР или МФЦ . Выплаты будут назначены с месяца подачи заявления.

Пакет документов необходимый для получения пенсии на ребенка-инвалида:

  • Паспорт заявителя (подтверждение проживания в РФ)
  • Заявление на получение пенсии
  • Свидетельство о рождении ребенка
  • Акт освидетельствования МСЭК (выписка из него)

Ежемесячная денежная выплата установлена законом №181-ФЗ и подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год.

Набор социальных выплат установлен законом №178-ФЗ, для граждан проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя законом №421-ФЗ.

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью

При передаче ребенка на воспитание в семью, один из усыновителей (опекунов, приемных родителей) имеет право на единовременное пособие на каждого усыновленного ребенка (ст.12.1 №81-ФЗ, размер).

С 1 февраля 2020 года по 31 января 2021 года единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью выплачивается в размере 18 004,12 рублей.

При усыновлении ребенка-инвалида или ребенка старше 7 лет выплачивается пособие в размере 137 566,14 рублей. Если с этим ребенком усыновили его братьев или сестер, то такое пособие выплачивается на каждого ребенка.

При усыновлении ребенка в некоторых регионах, действует повышающий коэффициент.

Пример:
При усыновлении 6 летнего ребенка-инвалида в Новосибирской области, размер пособия составит: 137 566,14 x 1,25 = 171 957,68 рублей

Кто относится к категории «ребенок-инвалид»

Для получения всех социальных льгот и пособий, изначально нужно получить статус об инвалидности. Для этого нужно обратится в МСЭК и получить соответствующее заключение (№181-ФЗ).

Для признания инвалидности, здоровье ребенка оценивают по некоторым объективным критериям, среди которых:

  • Серьезные нарушения функций организма, вызванные: заболеваниями, травмами или дефектами
  • Проблемы с самообеспечением: полная или частичная утрата способности ухаживать за собой, работать, общаться, передвигаться или совершать другие действия
  • Потребность в социальной помощи или реабилитации

Ребенок может быть признан инвалидом и получить статус ребенок-инвалид, но без группы по инвалидности. После 18 лет, ребенок может быть признан инвалидом с детства и получить 1, 2 или 3 группу.

Размер пенсии ребенку-инвалиду и инвалиду с детства

После признания инвалидности, ребенок-инвалид получает право на социальную пенсию до 18 лет или до окончания периода инвалидности установленную МСЭК . Гражданин достигший 18 лет и получивший статус «инвалид с детства», также может рассчитывать на социальную пенсию.

С 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года размер социальной пенсии ребенку-инвалиду составляет 13 454,64 рублей.

Набор социальных услуг (НСУ)

Дети-инвалиды и инвалиды с детства могут получать 3 группы социальных льгот (НСУ), для каждой из которых установлен свой денежный эквивалент. Можно отказаться от всех или определенных групп льгот.

Набор социальных льгот с размером денежного эквивалента:

  • Лекарственные препараты по рецептам — 889,66 рублей
  • Путевки на санаторно-курортное лечение — 137,62 рублей
  • Бесплатный проезд на пригородном железно-дорожном транспорте, а также междугородном транспорте к месту лечения и домой — 127,76 рублей

Можно отказаться от всего набора социальных услуг и получать денежную компенсацию — 1 155,04 рублей.

При получении путевки на санитарно-курортное лечение, ребенок-инвалид или инвалид с детства 1 группы, вправе взять с собой сопровождающего. Сопровождающему лицу выдается бесплатно: вторая путевка, а также обеспечивается бесплатный проезд к месту лечения и обратно. При этом не нужно писать отдельного заявление в ПФР , так как НСУ является частью ЕДВ . При назначении ЕДВ ребенок-инвалид априори имеет право на НСУ в натуральной форме, о чем ПФР выдает соответствующую справку.

Справка содержит следующие сведения:

Справка предъявляется: в медицинские и профилактические учреждения, а также ж/д кассы.

Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ)

Размер ежемесячной денежной выплаты зависит от того, планирует ли семья с ребенком-инвалидом полностью или частично пользоваться своими привилегиями с НСУ или отказаться от них, заменив денежной компенсацией.

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом

Граждане осуществляющие уход за ребенком инвалидом (до 18 лет) или инвалидом с детства 1 группы, получают ежемесячные выплаты.

[2]

С 2019 года, размер пособий составляет:

  • 10 000 рублей — родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю)
  • 1 200 рублей — другим лицам

Материнский капитал в 2020 году

При рождении (усыновлении) первого и последующих детей предоставляется сертификат на материнский капитал. Кроме федерального материнского капитала, в ряде субъектов федерации существует дополнительный материнский капитал выплачиваемый региональными властями.

За получением сертификата нужно обратиться в ПФР. Получить сертификат можно в любой момент после рождения (усыновления) детей, срок получения сертификата не ограничен.

Дети родившиеся (усыновленные) с 1 января 2020 года, получают материнский капитал в размере:

466 617 рублей — на первого ребенка
150 000 рублей — на второго ребенка
450 000 рублей (деньги выделяются на оплату ипотеки) — на третьего ребенка

Материнский капитал на социальную адаптацию и интеграцию в общество

С 1 января 2016 года, правительство разрешило использовать материнский капитал, в том числе на адаптацию детей-инвалидов. Средства МК можно тратить на покупку товаров и оплату услуг, направленных на социальную адаптацию и интеграцию ребенка-инвалида в обществе.

Оплачивать товары и услуги на ребенка-инвалида можно, из МК полученного на другого ребенка в семье.

  • Заявление от матери
  • Паспорт и СНИЛС заявителя
  • Реквизиты банковского счета заявителя
  • Сертификат на материнский капитал
  • Индивидуальная программа реабилитации (абилитации) ребенка (ИПР, ИПРА)
  • Документы, подтверждающие покупку товаров и услуг для социальной адаптации и интеграции
  • Акт из ОСЗН , подтверждающий наличие и соответствие купленного товара нуждам ребенка (если куплен товар, а не услуга)

Помощь семьям с детьми до 7 лет

Льготы детям инвалидам и их родителям

Семьи с детьми инвалидами могут получить множество льгот, нацеленных на повышение комфорта проживания. При этом, предоставляемые льготы не зависят от благосостояния семьи и фактической потребности в них.

Налоговый вычет на ребенка-инвалида (льгота по НДФЛ)

Оба родителя (усыновителя, опекуна) могут получить льготу по НДФЛ, если в семье есть ребенок-инвалид. Льгота предоставляется до совершеннолетия ребенка или до 24 лет, если он студент (асперант, ординатор, интерн) очной формы обучения и является инвалидом 1 или 2 группы. Налоговый вычет предоставляется только официально трудоустроенным родителям. Размер льготы на каждого ребенка-инвалида составляет (НК РФ ст.218):

  • 12 000 рублей — на супруга (супругу) родителя, усыновителя
  • 6 000 рублей — на опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя

Особенности оформления налогового вычета:

  • Размер пропорционален количеству детей-инвалидов в семье
  • Не зависит от оформления другой социальной помощи
  • Предоставляется с момента обращения и до конца текущего года
  • Если у ребенка один родитель, то льгота предоставляется в двойном размере
  • Обращаться за вычетом следует по месту работы

Налоговые льготы предоставляются, пока годовой доход родителя не превысил 350 000 рублей. При превышении, со следующего месяца и до конца календарного года — льгота не предоставляется.

Льготы родителям детей инвалидов по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс РФ для работающих родителей имеющих в семье детей-инвалидов предусматривает следующие льготы:

  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (ст. 262 ТК РФ). Оплачивается из ФСС, предоставляется одному из родителей или может быть разделена между ними по их усмотрению.
  • Если женщина воспитывает ребенка-инвалида (до 18 лет), предоставляется неполная рабочая неделя или неполный день (по ее желанию) с оплатой пропорционально фактическому времени работы. При этом продолжительность ежегодного отпуска не укорачивается, стаж не уменьшается (ст. 93 ТК РФ).
  • 1 неоплачиваемый выходной женщине проживающей в сельской местности (ст. 262 ТК РФ). Не зависит от числа детей-инвалидов в семье.
  • Нельзя уволить мать одиночку по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации предприятия (ст. 261 ТК РФ)
  • Запрет по привлечению к работам в ночное время (ст. 93 ТК РФ)
  • 14 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска, в удобное заявителю время.

Досрочная пенсия родителям детей-инвалидов

Один из родителей «инвалида с детства» имеет право на досрочную пенсию (ст.32 №400-ФЗ), если он воспитал ребенка до достижения возраста 8 лет. Досрочный выход на пенсию положен мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам — 50 лет. При этом страховой стаж должен составлять не менее 20 и 15 лет соответственно.

Для опекунов действуют другие правила по досрочному оформлению пенсии. Обще установленный возраст (60 и 65 лет) снижается на 1 год за каждые 1,5 года опеки, но не более 5 лет в общей сложности. Требования по стажу к ним предъявляются аналогичные, как и для родителей.

Период ухода за ребенком-инвалидом (инвалидом с детства) засчитывается в страховой стаж с начислением пенсионных баллов — по 1,8 ИПК за каждый такой год.

Алименты на нетрудоспособных совершеннолетних детей

Родители обязаны содержать своих нетрудоспособных детей, даже после их совершеннолетия (ст.85 СК РФ), не зависимо от группы инвалидности ребенка (инвалид с детства 1, 2 и 3 группы).

Основания на получение алиментов совершеннолетними детьми:

  • Гражданин имеет инвалидность и не может работать
  • Нуждается в постоянной социальной помощи

При разводе родителей алименты могут быть назначены в 2 вариантах:

  • Произвольной форме (по соглашению сторон)
  • Фиксированном размере (по решению суда), не зависима от дохода плательщика

Если родитель осуществляет уход за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства 1 группы, то по решению суда ему также могут быть назначены алименты со стороны плательщика (ст.89 СК РФ).

Земельный участок и право на дополнительную жилую площадь

Если семья имеет ребенка-инвалида, то может рассчитывать на льготы касающиеся жилплощади и улучшения условий проживания (ст.17 №181-ФЗ)

Льготы по обеспечению жильем инвалидов:

  • Если инвалид нуждается в улучшении жилищных условий, то имеет право на получение жилого помещения в собственность или по договору социального найма. При этом, гражданин должен состоять на учете в качестве нуждающегося в улучшении жилищных условий. Площадь помещения по договору социального найма может превышать нормативы установленные на 1 человека, но не более, чем в 2 раза. Это условие касается инвалидов, страдающих тяжелой формой хронического заболевания
  • Приоритет в получении земельного участка для: ИЖС, ведения подсобного хозяйства, садоводства
  • Компенсация 50% на оплату:
    • жилья и коммунальных услуг (по нормативам)
    • взносов за капитальный ремонт жилья

Льготы для инвалидов при поступлении в ВУЗ или колледж

Если ребенок-инвалид или инвалид с детства сдал вступительные экзамены в высшее или среднее специальное учебное заведение, его должны зачислить вне конкурса. При условии, что обучение не противопоказано по результатам медицинской комиссии.

[1]

При поступлении в ВУЗ, ребенок-инвалид или инвалид с детства, получает льготы:

  • Поступление без вступительных экзаменов на бюджетные места
  • Прием в пределах квоты при успешной сдаче экзаменов
  • Приоритет в зачислении, при равном числе баллов у абитуриента без льгот и инвалида
  • Бесплатное обучение на подготовительном отделении, если у ребенка нет противопоказаний к учебе в данном заведении

Указанными льготами можно воспользоваться только 1 раз.

При подаче заявления в учебное заведение необходимо предоставить:

  • Заявление
  • Паспорт
  • Справка об инвалидности
  • Заключение медико-психолого-педагогической комиссии
  • Заключение об отсутствии противопоказаний к обучению в данном заведении

Другие меры социальной поддержки детей-инвалидов

Ребенок-инвалид, также имеет право на дополнительные виды социальной помощи:

  • Приоритет в очереди на детсад, а также его бесплатное посещение
  • Обучение на дому, если есть справка, что нет возможности обучения в школе
  • Бесплатное питание в школе и детском саду
  • Облегченный режим сдачи ЕГЭ
  • Помощь социальных служб в реабилитации
  • Обеспечение техническими средствами социально-бытовой и медицинской реабилитации

В зависимости от региона проживания могут существовать и другие виды социальной помощи. Для того чтобы узнать и получить их нужно обратиться в ОСЗН .

http://lawpen.ru/privileges/privileges_invalid/kakie-lgoty-i-vyplaty-polozheny-rebenku-invalidu-i-ego-roditelyam-v-year-godu

Трудовые льготы родителям детей инвалидов в 2020 году

Поскольку на территории Российской Федерации проживает более 600 000 детей с инвалидностью, Правительство вынуждено было установить в их отношении дополнительные гарантии. Речь идет о всяческих компенсациях, пособиях, льготах. Кроме того, предоставляются трудовые льготы родителям детей инвалидов, которые должны не только обеспечивать ребенка с повышенными потребностями всем необходимым, но и трудиться и ухаживать за ним.

Трудовые льготы родителям детей инвалидов при трудоустройстве

Когда мать ребенка, одинокий отец, мать-одиночка, опекун или попечитель несовершеннолетнего ребенка пытается устроиться на работы, он не обязан уведомлять потенциального работодателя о том, что у него на воспитании есть ребенок с ограниченными возможностями здоровья. В любом случае, отказать человеку в трудоустройстве нельзя на том лишь основании, что у него есть дети.

Когда же гражданин получит работу, он может предъявить начальнику или в отдел кадров заключение медико-социальной экспертизы, чтобы там сняли копию, оставили ее у себя и своевременно предоставляли сотруднику все положенные ему в связи с воспитанием ребенка-инвалида льготы. Так будет продолжаться до тех пор, пока не истечет срок действия заключения МСЭ, пока не завершится срок признания ребенка инвалидом, пока инвалидность не будет снята, или пока ребенок не достигнет совершеннолетия.

Трудовые льготы родителям детей инвалидов в форме дополнительных выходных и дней отпуска

Чтобы мать или отец (или законный представитель) ребенка с инвалидностью имел возможность ухаживать за больным ребенком, одному из них предоставляются дополнительные 4 дня отдыха в течение 30 дней. Выходные можно брать только матери, либо только отцу, либо чередовать их между собой по любой схеме. Главное, чтобы в сумме обоим родителям не было предоставлено более 4 дополнительных выходных в месяц.

Если один из родителей официально трудоустроен, а второй посвятил себя уходу за инвалидом или просто не может найти работу, все выходные могут быть использованы трудящимся членом семьи. Выходные не будут предоставлены автоматически – придется подавать документы и писать заявление.

Трудовые льготы родителям детей инвалидов в отношении больничных дней

Если родитель был вынужден ухаживать за больным ребенком-инвалидом или пребывать с ним вместе в стационаре, период больничного будет оплачен полностью (не больше 120 календарных дней в год в отношении одного ребенка).

Условия труда и особенности рабочего времени

Родитель несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью может попросить работать неполную смену или неполную рабочую неделю. По совместному решению с работодателем, может быть сокращено:

  • число рабочих часов и дней в неделю (сочетание режимов);
  • число трудовых дней в неделю (неполная неделя);
  • число рабочих часов (неполный день или смена).

Оформление командировочных, назначение на ночную или сверхурочную работу, отправку сотрудника на работу вахтовым методом, вызов в праздники и выходные могут быть осуществлены только с письменного согласия родителя инвалида.

Ограничения при увольнении родителей детей-инвалидов

Если на предприятии происходит сокращение штата сотрудников, родители детей с инвалидностью подлежат увольнению в последнюю очередь. Уволить таких сотрудников можно только при полной ликвидации фирмы, при систематических нарушениях трудовой дисциплины или при однократном серьезном нарушении со стороны сотрудника.

Куда обращаться за оплатой дополнительных выходных дней

Оплата дополнительных выходных для отца и/или матери ребенка-инвалида производится за счет бюджета Фонда социального страхования РФ. Но заявление и документы нужно подавать в отдел кадров по месту работы или непосредственно руководителю предприятия – он оплатит дополнительные нерабочие дни за свой счет, а затем получит компенсацию от ФСС.

ФСС не вправе отказывать в доп. 4 выходных в месяц на основании того, что человек трудится по совместительству и использует выходные на другом месте работы.

Какие документы понадобятся для получения дополнительных оплачиваемых выходных

Все документы должны предоставляться по месту работы каждый месяц, кроме свидетельства о рождении ребенка и заключения врачебной комиссии – эти бумаги достаточно предъявить раз в год.

Чтобы получить возможность освобождения от работы на 4 дня помимо стандартных выходных дней, родитель ребенка с инвалидностью должен подготовить следующий комплект документов:

ДокументГде получить
Заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за ребенком-инвалидомВ свободной форме
Свидетельство о рождении ребенкаОрганы ЗАГС
Справка о том, что ребенок-инвалид не отправлен в специализированное учреждение (интернат, например)УСЗН
Свидетельство о регистрации второго родителя в качестве ИП (если мать или отец ребенком является ИП, ему дополнительные выходные не положены)УФНС РФ
Ксерокопия трудовой книжки, справка о постановке на учет в Центре занятости (если второй родитель не трудоустроен)Служба занятости населения
Справка с места работы второго родителя, подтверждающая, что он не брал дополнительные выходные в текущем месяце (если мать или отец трудоустроен)С места работы второго родителя
Свидетельство о расторжении брака (вместо справки с места работы второго родителя)Органы ЗАГС
Свидетельство о смерти второго родителя (вместо справки с места работы)Органы ЗАГС
Справка о содержании второго родителя в местах лишения свободы (вместо справки с работы)Из исправительного учреждения
Судебное решение о лишении второго родителя родительских прав (вместо справки с работы)Секретарь суда

Законодательные акты по теме

ст. 262 ТК РФО предоставлении дополнительных выходных родителям детей-инвалидов
ст. 263 ТК РФО дополнительном неоплачиваемом отпуске родителям инвалидов

Типичные ошибки

Ошибка: Работник предъявить заключение МСЭ при трудоустройстве, и работодатель нашел повод, чтобы не принимать его в коллектив.

Комментарий: Будущий сотрудник компании не обязан осведомлять работодателя о воспитании ребенка с инвалидностью. А работодатель не вправе отказывать ему в работе на основании наличия детей.

Ошибка: Отец ребенка-инвалида, являющийся индивидуальным предпринимателем, пытается получить в ФСС компенсацию дополнительных выходных для ухода за ребенком.

Комментарий: Предпринимателям данная льгота не положена.

Ответы на распространенные вопросы про трудовые льготы родителям детей инвалидов

Вопрос №1: Если родитель ребенка-инвалида не использовал все 4 дополнительных дня отдыха в текущем месяце, может ли он воспользоваться ими в следующем месяце?

Ответ: Нет, неиспользованные выходные не переносятся на будущий месяц.

Вопрос №2: Когда можно воспользоваться дополнительными 14 днями неоплачиваемого отпуска для родителя ребенка-инвалида?

Ответ: Дополнительные выходные можно присоединить к ежегодному отпуску, использовать отдельно по частям или целиком в удобное время. Единственное, дополнительный отпуск нельзя перенести на будущий год.

? Видео-советы. Какие права и льготы есть для родителей детей инвалидов?

В видео раскрывается информация о том, какие льготы родителям детей инвалидов, досрочная пенсия родителям детей-инвалидов, право но земельный участок и право на дополнительную жилую площадь детям инвалидам⇓

http://kompensacii.ru/trudovye-lgoty-roditelyam-detej-invalidov/

Литература

  1. Теория государства и права. В 2 частях. Часть 2. Теория права. — М.: Зерцало-М, 2011. — 336 c.
  2. Правовые и социально-психологические аспекты управления. — М.: Знание, 2005. — 320 c.
  3. Белецкий, А.С. Настольная книга судебного пристава-исполнителя / А.С. Белецкий. — М.: АСТ, 2015. — 881 c.
  4. Зайцева, Т. И. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3 / Т.И. Зайцева, И.Г. Медведев. — М.: Инфотропик Медиа, 2016. — 400 c.
  5. Терехова, Ю. К. Корпоративный юрист. Правовое сопровождение предприятия. Практическое пособие / Ю.К. Терехова. — М.: Дашков и Ко, Вест Кей, 2015. — 222 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях