WordPress

Производственная травма какие льготы

Производственная травма какие льготы - картинка 1
Важная информация: "Производственная травма какие льготы" с полным описанием проблематики и комментариями специалистов. Все вопросы можно задать дежурному юристу.

Правила оформления документов и выплат при производственной травме в 2020 году

Производственная травма – неприятность, которая может подстерегать не только цехового рабочего, но и специалиста умственного труда. Это ущерб, нанесенный здоровью человека в результате исполнения профессиональных функций, влекущий временную или постоянную нетрудоспособность или летальный исход. Чтобы защитить свои права, пострадавший должен знать, что нужно сделать в первую очередь, куда обратиться по факту случившегося, какие льготы и компенсации требовать.

Производственная травма какие льготы - картинка 2

Что относится к производственным травмам?

Согласно положениям ТК РФ, производственными травмами называются болезни и увечья, влекущие временную нетрудоспособность сотрудника или инвалидность. Это понятие включает:

  • увечья разной тяжести, причиненные работнику;
  • заболевания, влекущие временную или постоянную утрату трудоспособности.

Травматизм на производстве обычно связан со следующими факторами:

  • неумение пользоваться станками или оборудованием;
  • игнорирование правил техники безопасности;
  • недостаточно полный инструктаж, проведенный наставниками;
  • допуск к работе неквалифицированного, плохо подготовленного специалиста.

Производственная травма какие льготы - картинка 3

Разновидности производственных травм

Размеры выплат при производственной травме определяются тем, насколько велик вред, нанесенный здоровью специалиста. Общепринятой считается разделение тяжести на три типа:

  • Легкая степень – это повреждения, не влекущие серьезных сбоев в организме пострадавшего, не предполагающие необходимости обращения к врачу. По факту осмотра работнику может быть назначено амбулаторное лечение. В эту категорию входят несильные ушибы, царапины и ссадины и т.д.
  • Средняя степень – повреждения, требующие обязательного обращения к врачу и лечения в условиях стационара. При их получении человеку требуется листок нетрудоспособности на период 10-30 дней. Сюда относятся переломы конечностей, растяжения, обморожения и т.д.
  • Тяжелая степень – повреждения, угрожающие жизни пострадавшего. Нетрудоспособность, вызванная такими травмами, длится более одного месяца, возможно получение инвалидности. Это серьезные переломы костей, черепно-мозговые травмы, крупные кровопотери, сильные ожоги, психические расстройства и т.д.

Особый тип травм на работе – профессиональные болезни. Это нарушения нормального функционирования организма, вынуждающие человека отказаться от исполнения должностных обязанностей временно или навсегда. Их причина – воздействие вредных производственных факторов. Данные проблемы предполагают права на получения полного пакета льгот, как и в случае увечий.

Производственная травма какие льготы - картинка 4

Какие болезни и увечья дают право на льготы?

Чтобы полученная травма была признана производственной, необходимо одновременное выполнение двух значимых условий:

  • Несчастный случай произошел в момент, когда специалист присутствовал на рабочем месте.
  • Повреждение было получено в результате выполнения должностных обязанностей или прямого распоряжения руководителя.

С точки зрения действующего законодательства не имеет значения, когда произошел неприятный инцидент: в основное рабочее время или в период сверхурочного труда, в обеденный перерыв, в будний или праздничный день.

К производственным относятся травмы, полученные:

  • во время отъезда в командировку;
  • по пути на рабочее место;
  • во время отдыха между вахтами и т.д.

К категории производственных можно отнести увечье, полученное в период обеденного перерыва, если человек действовал в рамках внутреннего трудового распорядка и не нарушил никаких требований техники безопасности.

Если законодательные условия не соблюдаются, травма может быть признана бытовой, полученной в результате несчастного случая или из-за неправомерных (преступных) действий работника. Такая квалификация лишает специалиста возможности по получению льгот и компенсаций.

Производственная травма какие льготы - картинка 5

Как признать травму производственной

Согласно ТК РФ, производственная травма предполагает возможность получения льгот и компенсаций пострадавшей стороной. Чтобы не упустить это право, нужно знать, как действовать в первые минуты после случившегося. Специалисты рекомендуют придерживаться следующего алгоритма:

  1. Нужно вызвать скорую или врача из медпункта, который окажет первую помощь.
  2. Необходимо зафиксировать факт причинения вреда здоровью документально. Если сам пострадавший не в силах проконтролировать этот момент, за действиями врачей должен следить его коллега.
  3. Нужно вызвать на место случившегося руководителя соответствующего департамента, а при наличии возможности – директора предприятия.
  4. Нужно заручиться поддержкой свидетелей, которые при возникновении спора смогут подтвердить, что вред здоровью был нанесен в конкретном месте, при исполнении специалистом своих служебных обязанностей.

Производственная травма какие льготы - картинка 6

Когда все формальности соблюдены, пострадавший должен обратиться к руководству с письменным заявлением о признании травмы производственной. По факту получения обращения администрация предприятия должна начать расследование в соответствии с положениями ст. 229-231 ТК РФ. Если она откажется рассматривать документ и никак не отреагирует, ее действия могут быть обжалованы в инспекции по труду или в органах суда.

Как нужно вести себя фирме-нанимателю?

Если сотрудник был травмирован в ходе рабочего процесса, работодатель обязан вызвать врачей, которые окажут пострадавшему необходимую помощь. До приезда «неотложки» нужно сделать все необходимое, чтобы улучшить самочувствие или сохранить жизнь работнику.

Далее представителям администрации необходимо поговорить со свидетелями произошедшего, зафиксировать факт причинения вреда здоровью специалиста в специальном журнале. По факту получения заявления от пострадавшего, руководство должно составить комиссию из трех лиц, задачей которых будет разобраться в причинах и деталях произошедшего.

В ходе разбирательства уточняются следующие моменты:

  • характер и степень тяжести полученного вреда здоровью;
  • показания свидетелей;
  • наличие факторов, доказывающих, что ситуация произошла по вине самого сотрудника или фирмы-нанимателя.

На выяснение обстоятельств произошедшего у администрации предприятия имеется 10-дневный срок.

Производственная травма какие льготы - картинка 7

Когда ответы на все вопросы найдены и определено, что травма имеет производственный характер, нужно собрать пакет документов для предоставления в ФСС и оформления причитающихся выплат. В него входит следующее:

[1]

  • копия трудовой книжки пострадавшего или гражданско-правового договора, на основании которого человек трудился на конкретном производстве;
  • справка о среднемесячном заработке специалиста;
  • акт о несчастном случае или решение суда, если вопрос решался с привлечением этой инстанции;
  • справка о получении пособия по больничному листку;
  • заключение медицинской экспертизы о тяжести повреждения и наличии показаний к реабилитации;
  • письменное заявление, подготовленное травмированным сотрудником, о получении страхового возмещения.

Если травма имеет тяжелый характер, и работник претендует на возмещение стоимости лекарств, реабилитационных мероприятий, к пакету нужно приложить документы, подтверждающие понесенные траты (квитанции, чеки и т.д.).

Действующее законодательство не подразумевает материальной ответственности работодателя за случаи травмирования на производстве. Она заменена обязанностью ежемесячно перечислять денежные средства в ФСС. Однако пострадавший вправе требовать через суд возмещения морального вреда с конкретного лица, которым может быть признан работодатель.

Какие льготы полагаются травмированному сотруднику?

Причитающиеся выплаты и компенсации по производственной травме в 2020 году перечислены в действующем законодательстве. Сотруднику полагается пособие по листку нетрудоспособности, равное среднему заработку. В данном случае размер обеспечения не зависит от продолжительности совокупного стажа.

Потерпевшему специалисту полагаются ежемесячные и единовременная выплаты от ФСС, величина которых зависит от тяжести повреждения и определяется на основании решения медико-социальной экспертизы. Фонд полностью возмещает расходы, связанные с приобретением лекарств и оплатой реабилитационных мероприятий.

Дополнительное денежное подспорье для пострадавшего сотрудника – компенсация морального вреда, связанного с получением травмы. Ее размер определяется добровольным соглашением специалиста и фирмы-нанимателя, а в случае разногласий уточняется в суде.

Действующее законодательство защищает права специалистов, пострадавших в ходе выполнения своих служебных обязанностей. Чтобы получить причитающиеся льготы и компенсации, нужно соблюсти процедуру оформления случившегося и собрать пакет необходимых документов для ФСС.

http://freelawyer.guru/trud/proizvodstvennaya-travma.html

Какие выплаты и компенсации при производственной травме в 2020 году

Уважаемый читатель мы рады приветствовать вас на страницах нашего юридического портала «SocLgoty.ru». В этой статье мы поговорим, что такое производственная травма и какие выплаты и компенсации возмещают за нее в 2020 году. Мы знаем, что трудовая деятельность нередко сопровождается травматизмом, но далеко не всегда сотрудник получает помощь от работодателя.

Посмотрим, какой случай можно считать страховым, как надо действовать и какие бумаги предоставить, чтоб оформить возмещение. И что немаловажно, обсудим, как правильно задокументировать травму. Статья будет полезна сотрудникам, которые хотят обезопасить себя от неприятной ситуации или попали в нее, а также работодателю. Обсудим основные моменты.

Внимание! Помощь по травматизму вправе оформить сотрудники на работе в офисе, а не только работники производств.

Законодательная база

Обратим внимание на законодательные акты, которые используются при регулировке вопроса компенсации травм на производстве:

  • ТК – трудовой кодекс;
  • ФЗ № 125 – о соцстраховании от 24.07.1998 г.;
  • ПМ № 73 – министерское постановление о расследовании травматизма на производстве от 24.10.2002 г.;
  • ПМ № 160 – министерский приказ о тяжести травм от 24.02.2005 г.;
  • ФЗ № 255 — страховании нетрудоспособности от 29.12.2006 г.

Какие повреждения относятся к числу производственной травме

Травма производственного происхождения – увечье, повреждение, что получено в ходе выполнения трудовых обязанностей. Так как ее последствие стает полная либо частичная потеря работоспособности, то пострадавшему лицу полагаются выплаты. В ходе расследования инцидентов инспекторы определили множество возможностей для получения увечий.

Чаще всего повторяются травматические случаи:

  • при подготовке рабочего инвентаря;
  • непосредственно в рабочее время;
  • действия в нерабочее время (до смены/после нее) по договору;
  • труд в выходные дни, по праздникам;
  • по дороге на работу если авто служебное;
  • по дороге на работу на личной машине, если использование этого ТС прописано в договоре;
  • по дороге в командировку и в противоположном направлении;
  • на выезде по служебным вопросам (тип передвижения не имеет значения);
  • в период отдыха вахтовиков вне смены;
  • при внесменном отдыхе членов бригады, проводников, водителей-сменщиков;
  • при выполнении других распоряжений начальства.

На заметку! Если неприятная ситуация случилась внерабочие часы, на неслужебном транспорте, то полученная в ее ходе травма не производственная, в 2020 году компенсации за нее не будет.

Компенсацию на работе можно не получить и в таких случаях:

  • смерть наступила из-за общих заболеваний;
  • суицид;
  • травматизм спровоцирован алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением;
  • увечья возникли в ходе совершения уголовного преступления.

Рассмотрим примеры производственного и бытового травматизма:

  1. Случай первый. Пьяный дворник в результате хаотических движений попал под служебную машину. Полученный им ушиб головы и ноги – бытовая травма, несмотря на то, что получена она при выполнении служебных обязанностей. Спровоцирована она нарушенной реакцией, напрямую спровоцирована пьяным состоянием работника.
  2. Второй случай. Тот же пьяный дворник, расчищая снег, получил сосулькой по голове. Несмотря на его состояние, компенсацию ему оплатить должны будут, так как ситуация имела бы место независимо от того трезв этот сотрудник или пьян.

Причины травматизма

Производственная травма какие льготы - картинка 9

Иногда сотрудник получает увечья по неосторожности. В других случаях виновник считается работодатель, который нарушает нормы. Все ли случаи страховые? На производстве пострадавшему в 2020 году полагаются выплаты, если травма получена в результате таких факторов:

  • неосторожность сотрудника;
  • нарушение безопасного режима эксплуатации техсредств;
  • халатность работника;
  • допуск к работе неквалифицированных кадров;
  • нерегулярные инструктажи/их отсутствие.

Большая часть травм возникает по неаккуратности самого сотрудника, но нередко фиксируются случаи – неисправность техники, проводки, допуск работника к недопустимым по его квалификации обязанностям (вина работодателя).

При производственной травме в 2020 году, какие полагаются выплаты

Согласно действующему законодательству, а это законы о соцстраховании и особенностях расследования несчастных ситуаций в производственном процессе, предусмотрена компенсация за производственный травматизм. Гарантированы пострадавшему такие выплаты:

  • больничные пособия, процент возмещения зависит от стажа сотрудника;
  • компенсация на лечебно-восстановительные мероприятия при производственной травме;
  • средства на реабилитацию;
  • страховые выплаты ежемесячного характера;
  • компенсация жизни для родственников;
  • моральное возмещение;
  • разовая материальная поддержка.

Есть травма, как посчитать выплаты, что заплатят пострадавшему в 2020 году

Рассчитать компенсационные выплаты могут в финансовом отделе предприятия. Но чтоб предварительно знать, сколько средств можно оформить за полученный урон здоровью, можно провести простые расчеты. Используем следующую формулу:

СК – сумма компенсации;
МП – максимальное пособие;
Д – дни нетрудоспособности;
ДБ – дни больничные по листу нетрудоспособности.

На заметку! Расчет в бухгалтерии производят после окончания разбирательства, на которое отводится не более 10 дней с момента подачи больничного бланка. Разбирательство назначают с 5-го по 30 дней с момента возникновения ситуации.

Действия сотрудника, что получил травму. Инструкция

Производственная травма какие льготы - картинка 10

После несчастного случая на производстве пострадавший сотрудник должен знать определенные нюансы, без которых не получится оформить выплату. Прежде всего, нужно уведомить руководство о происшествии. Сотрудники предприятия должны составить акт, который будет использован для дальнейшего разбирательства, учета дел и назначения компенсационных сумм.

Внимание! Утвержденная форма акта используется для документирования травматического случая на производстве. Он потребуется для назначения денежных компенсаций.

Порядок действий пострадавшего лица:

  1. Уведомление руководства.
  2. Обращение за медицинской помощью, получение врачебных заключений.
  3. Получение документального подтверждения происшествия. Сотрудник должен получить один экземпляр акта, второй бланк остается на предприятии для учета и дальнейшего разбирательства. Этот бланк включает в себя такую информацию:
  • дата + точное время происшествия;
  • полное название организации;
  • должность сотрудника;
  • данные по инспекторам;
  • полные сведения о пострадавшем лице (ФИО + пол + гражданство+ паспортные сведения + профессия + должность);
  • описание самого случая, его обстоятельств;
  • состояние, в котором пребывал пострадавший (имело ли место наркотическое, алкогольное опьянение);
  • характер полученных повреждений;
  • причины несчастного случая;
  • лицо, допустившее нарушение;
  • перечень мероприятия, предпринятых для устранения причин.

Под текстом документа должны быть подписи лиц, проводивших расследование. В правом верхнем углу ставится виза руководителя предприятия и печать организации.

  1. Подготовка пакета бумаг для оформления помощи:
  • трудовой договор (копия);
  • паспорт (оригинал);
  • больничный лист;
  • врачебная выписка по лечению;
  • свидетельство инвалида;
  • подтверждения трат на лечение (квитанции, чеки);
  • акт об имеющем место несчастном случае;
  • медицинское заключение;
  • судебное решение, если факт травматизма освидетельствовали в суде.

В Случае кончины пострадавшего лица от родственников потребуются дополнительные бумаги, в числе которых: свидетельство о смерти, судмедэкспертов заключение, справка о доходах умершего сотрудника, финансовое подтверждение расходов на захоронение. Если есть иждивенцы, нужны соответствующие справки.

Порядок действий руководителя, который выплачивает возмещение

Компенсационные суммы начисляются сотруднику в зависимости от степени потери трудоспособности. Расходы на медицинскую, социальную реабилитацию платятся после соблюдения определенного порядка действий. При наличии несчастного случая на производстве работодатель обязан совершить такие шаги:

  1. Оказать медпомощь пострадавшему работнику.
  2. Организовать перевозку сотрудника в медучреждение.
  3. Создать комиссию, что будет проводить расследование. В ее состав входит минимум три должностных лица.

Подготовка документов для Соцстраха:

  • акт об освидетельствовании травм;
  • протокол разбирательства;
  • отчеты об оплате взносов по сотруднику;
  • справка о доходах работника;
  • справка о выплате сотруднику пособия.

Кто платит компенсацию

Многие читатели ошибочно полагают, что медицинская, социальная и профессиональная реабилитация проходит только за счет средств работодателя. На самом деле это не так, основную сумму лицу платит страхования при получении травмы. Происходит это в случае, если страховые взносы предприятие платило по работнику.

Внимание! Средства, выплаченные работодателем на восстановление работника, в итоге возмещаются ФСС.

Актуальные вопросы и ответы

Вопрос: В какие сроки выплачивают компенсацию на работе?
Ответ: 10 дней со дня предоставления больничного бланка – срок для назначения пособия. Непосредственно выплата проводится в день выплаты зарплаты, аванса. Если, к примеру, производят выплаты по 2 и 22 числам, а лист принесли 5-го числа, то 22 числа должна быть выплата.

Вопрос: Если работодатель не учитывает законные сроки?
Ответ: Обратитесь с жалобой в ГИТ. Второй вариант – обращение с иском в суд.

Вопрос: Какие требования заявлены к больничному бланку, который нужен для оформления компенсации.
Ответ: «Об особенностях выдачи листов нетрудоспособности». Это приказ Минздравсоцразвития России №624н. Документ содержит требования к документу, который нужно предъявлять работодателю.

http://soclgoty.ru/kompensatsii/pri-proizvodstvennoj-travme.html

На какие суммы можно рассчитывать при производственной травме в 2020 году?

Если работник получил травму при исполнении им трудовых обязанностей, то разумеется на весь период нетрудоспособности ему выплачивается определенная законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» денежная сумма в народе именуемая «Регресс». В данной статье я подробно, со ссылкой на Закон расскажу на что вы можете рассчитывать если получили травму на производстве. Если у Вас есть дополнительные вопросы, вы можете задавать их в моей группе в контакте https://vk.com/club30712185, или же обращаться ко мне за личной консультацией как в офисе, так по телефону, вотсап, скайп. Разумеется, личная консультация – это платная услуга, в ходе которой я не просто отвечаю на Ваши вопросы, но и изучаю имеющиеся у вас документы, даю оценку Вашим доводам, вырабатываю стратегию защиты ваших прав. Пока стоимость очной консультации чисто символическая 500 рублей. Кроме того, я оказываю услуги по ведению дел в том числе дистанционно, если Вы находитесь за пределами Кемеровской области. Записаться ко мне на консультацию можно позвонив по телефону 8-904-375-7971.

Итак, после небольшой порции саморекламы, начнем, пожалуй.

Выплаты в связи с причинением вреда здоровью предусматриваются ст. 8 названного Федерального Закона.

Страховое возмещение может быть:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:

медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь) застрахованному, осуществляемую на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;

приобретение лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий;

посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;

изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;

обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;

обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

2. Оплата дополнительных расходов, предусмотренных подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи, за исключением оплаты расходов на медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь) застрахованному непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, производится страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в указанных видах помощи, обеспечения или ухода. Условия, размеры и порядок оплаты таких расходов определяются Правительством Российской Федерации.

Физическим лицам, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду страхователем, в период отбывания ими наказания обеспечение по страхованию предоставляется в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с оказанием медицинской помощи (за исключением медицинской реабилитации) и социальной реабилитацией в соответствии с абзацами вторым, третьим, седьмым и восьмым подпункта 3 пункта 1 настоящей статьи.

Если застрахованный одновременно имеет право на бесплатное или льготное получение одних и тех же видов помощи, обеспечения или ухода в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, ему предоставляется право выбора соответствующего вида помощи, обеспечения или ухода по одному основанию.

3. Вред, причиненный жизни или здоровью физического лица при исполнении им обязательств по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа, в соответствии с которыми не предусмотрена обязанность заказчика по уплате страховых взносов страховщику, возмещается причинителем вреда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Что касается размеров выплат:

Согласно ст. 11 названного закона, установлен размер единовременной выплаты, согласно которой, размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 018,0 рубля. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно ст. 12 устанавливается размер ежемесячной выплаты. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Например, если ваш средний заработок (тут берется «грязный» заработок, т.е. размер до исчисления налогов и прочих удержаний), составил 50000 руб в месяц, а утрата трудоспособности составила 50%, то ежемесячно вы будите получать по 25 000 рублей выплаты.

ВАЖНО! Ежемесячные страховые выплаты не учитывают пенсии и другие компенсации. То есть, если вы стали инвалидом и вам назначена пенсия по инвалидности, то это не повод снижать вам размер ежемесячной выплаты.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Подведем некоторый итог: в случае производственной травмы можно получить: компенсацию морального вреда единовременно, единовременную страховую выплату, ежемесячные выплаты на весь период снижения трудоспособности, компенсацию на приобретение всех лекарственных средств, лечения, реабилитации, санаторно -курортного лечения, получения иной профессии, в случае, если нет возможности работать по прежней профессии.

Также рекомендую посмотреть мое видео на данную тему

http://zen.yandex.ru/media/id/5e78926b01f2381716e6e892/na-kakie-summy-mojno-rasschityvat-pri-proizvodstvennoi-travme-v-2020-godu-5e9858212b064e529ad994a6

Какая травма считается производственной?

Производственная травма какие льготы - картинка 12Производственные травмы далеко не редкость в существующих условиях экономии бюджета предприятий. Вместе с тем, любой работающий гражданин имеет право на защиту своих прав и интересов. Основным является соблюдение безопасности в организации. К сожалению, очень часто работники страдают от халатности руководства или по своей вине, получая увечья и заболевания. Если производственная травма имела место, то сотрудник может рассчитывать на компенсацию и выплату пособий, а также привлечение нанимателя к ответственности.

Что понимается под производственной травмой?

Несмотря на существующие нормы и наличие правил безопасности, даже в образцовых компаниях может произойти чрезвычайная ситуация. Согласно действующему законодательству при получении сотрудником травмы во время нахождения на предприятии, руководитель обязан принять меры по выплате денежной компенсации лицу, получившему ущерб здоровью, сохранить место за последним, пока гражданин лечится и проходит реабилитационные мероприятия.

Не все увечья признаются производственными травмами. Решение принимается специально собранной комиссией. Члены органа определяют, каким образом был получен ущерб здоровью:

  • рядом с работающими механизмами;
  • на рабочем месте, в т. ч. офисе;
  • по пути на работу (на служебном, частном, общественном транспорте, пешком);
  • в обед или другое время нахождения на предприятии;
  • в командировке;
  • за пределами организации при выполнении поставленной руководством задачи;
  • между сменами;
  • при ликвидации аварии на производстве.

Правовые акты учитывают разные ситуации при получении человеком увечий. Часто такое происходит по вине самих работников, пренебрегающих правилами безопасности.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ к основным факторам, вызывающим нетрудоспособность, относятся:

  • действия третьих лиц;
  • падение с высоты;
  • стихийные и техногенные бедствия;
  • удар током;
  • укус насекомого, животного;
  • иные обстоятельства, при которых страдают люди, с последующим лечением, смертью или вынужденной сменой работы.

Статья 227 ТК РФ

Порядок действий при расследовании ЧП

Когда произошло ЧП важно определить действительно ли ущерб здоровью человека можно считать производственной травмой. Только в таком случае ФСС РФ насчитывает соответствующую компенсацию.

Сразу после получения информации о произошедшем руководитель должен подписать приказ об утверждении состава и работе спецкомиссии. В нее входят:

  • специалист, занимающийся охраной труда;
  • руководитель предприятия или индивидуальный предприниматель;
  • представитель профсоюза.

При наличии погибших или нескольких пострадавших к указанным выше должностным лицам добавляются госинспектор, представитель муниципалитета, член местной профсоюзной организации, сотрудник ФСС.

Выплаты положены при четкой взаимосвязи между увечьем и страховым случаем. Сумма зависит от тяжести травмы, определенной по установленным в нормативных актах признакам:

В д анную категорию включаются незначительные ушибы, ссадины, легкие переломы, обморожение и прерывание беременности. Из-за последней разгораются ожесточенные споры, поскольку специалисты считают, что данный урон нужно относить исключительно к тяжелой степени травмХарактерные повреждения включают множественные сложные переломы, сотрясение мозга, потерю крови, ожоги, серьезные нарушения функций органов или систем (слух, зрение и др.). Сюда же относится наступление комы, психическое расстройство, нарушение работы сердца.

Обязанности нанимателя

Любой человек, занимающий руководящую должность на предприятии ответственен за происходящее, в том числе за безопасность сотрудников. Если работник пострадал на рабочем месте, то начальник обязан:

  1. Принять меры для оказания первой медицинской помощи.
  2. Предотвратить развитие чрезвычайной ситуации.
  3. Ограничить доступ лиц к месту инцидента.
  4. Отыскать свидетелей из числа коллег, опросить их.
  5. Составить акт.
  6. Сформировать приказ об утверждении состава комиссии и ее работы.

Что делать работнику?

Получив увечье человек должен в первую очередь получить медицинскую помощь и следовать рекомендациям специалиста, пройти полноценное лечение. В процессе нужно позаботиться о сборе документации. Последняя включает медицинские акты, отчет первичного обследования врачом, заключение, предоставленное медкомиссией. Данный пакет документов позволит оформить соответствующие выплаты.

Работодателю представляются следующие бумаги:

  • листок нетрудоспособности;
  • платежные документы, свидетельствующие о стоимости лечения;
  • собственноручно написанное заявление с просьбой возместить затраченные на процедуры и лекарства (приспособления) средства.

Какие выплаты и компенсации полагаются пострадавшему?

Согласно действующему законодательству, пострадавшему положены следующие отчисления:

  • оплата по нетрудоспособности;
  • единовременное отчисление (ФСС);
  • ежемесячная выплата;
  • компенсация расходов, связанных с проведением процедур.

Полный перечень мер поддержки можно получить в местном подразделении ФСС РФ. Кроме того, соответствующая информация указана в трудовом договоре с работодателем.

Выплата по больничному листку

Согласно ст. 9 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ оплата больничного производится нанимателем в соответствии со средним заработком лица, получившего производственную травму, за последние 2 года работы. Данное правило действует вне зависимости от должности человека.

Статья 9 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ

Единоразовая выплата

В соответствии со ст. 11 упомянутого выше Федерального закона единовременное отчисление представляют собой материальную помощь пострадавшему, рассчитываемую по страховому случаю Фондом соцстраха и перечисляемую с учетом характера вреда здоровью, нанесенного на производстве. Таким образом, сумма напрямую зависит от тяжести полученных повреждений, определенной врачами в виде коэффициента (процент утраты трудоспособности).

Статья 6 Федерального закона от 19.12.2016 N 417-ФЗ

Ежемесячные отчисления

Данная материальная поддержка предусмотрена положениями ФЗ №125. Регулярные отчисления рассчитываются на основе усредненного заработка человека за год, предшествующий инциденту. Учитываются только те месяцы, в которых гражданин осуществлял трудовую деятельность. Также при назначении выплат применяются показатель степени урона, нанесенного здоровью сотрудника, районные коэффициенты. Последний напрямую зависит от года, в котором работник получил увечья.

Максимальный размер финансовой помощи, имеющей регулярный характер, в 2020 году составляет 94018 рублей. Если сотрудник погиб из-за ЧП на предприятии, то его семья получает 1 млн рублей.

Статья 11 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ

Что грозит работодателю?

Несчастный случай на предприятии – вина руководителя. Он несет наказание в рамках административной, дисциплинарной или уголовной ответственности. Меры воздействия могут заключаться в следующем:

  • выговор;
  • расторжение трудового договора;
  • наложение штрафа;
  • приостановка деятельности организации до выяснения деталей произошедшего;
  • ограничение свободы и административные работы (если работник погиб).

Некоторые наниматели пытаются избежать ответственности и выплат пострадавшим. Это выражается в бездействии и попытках уговорить граждан, получивших увечья, не сообщать о произошедшем в уполномоченные органы. Однако данная линия поведения успешна лишь при несознательности участников инцидента. Нельзя верить на слово начальнику о будущих повышениях зарплаты или компенсации ущерба в обход действующему трудовому законодательству. Как правило, почти все обещания так и остаются нереализованными, а по прошествии времени доказать получение травмы на производстве практически невозможно.

Чтобы подать иск нужно собрать следующие документы:

  • паспорт;
  • трудовое соглашение, заключенное с нанимателем;
  • заключение сотрудника ФСС о наличии страхового случая;
  • акт госинспектора;
  • акт членов комиссии, работавшей согласно приказу начальства;
  • фото-, видео- аудио доказательства;
  • медсправку с заключением врача.

По итогам судебного заседания инстанция принимает решение об отказе в требованиях ходатайствующего или об удовлетворении его требований. В последнем случае нанимателя обязуют провести расследование, определить виновных в ЧП, принять решение о компенсации урона, нанесенного здоровью человека. Если работник был незаконно уволен, то предприятие обязано восстановить его в должности.

Заключение

Таким образом, характер производственной травмы определяется посредством проведения расследования и медицинской экспертизы. От ее тяжести зависит размер выплат. Если будет доказана вина руководителя, то он понесет наказание в рамках дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Решение спецкомиссии можно обжаловать в суде. При отказе от принятия мер руководством сотрудник вправе пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

http://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/proizvodstvennaya-travma

Компенсация при производственной травме в 2020 году

Производственная травма какие льготы - картинка 14

Производственная травма представляет собой одну из непредвиденных ситуаций, возникнуть которая может практически в любой фирме. Работодатель в таких случаях обязан выплатить пострадавшему работнику компенсацию за реабилитацию, а также потерянный им доход. В статье рассмотрим что собой представляет производственная травма в 2020 году, а также какие выплаты и компенсации в этом случае положены.

Производственная травма в 2020 году

Производственная травма представляет собой такую травму, которую сотрудник получил на рабочем месте при выполнении им своих трудовых обязанностей или в перерывы в работе. Как рабочее время, так и перерывы в работе устанавливают трудовым договором с работником. Таким образом, время, в которое работник получил производственную травму устанавливается в соответствии с рабочим временем и перерывами, установленными трудовым договором.

Условия, при которых травма признается производственной

Травма будет признана производственной, если она получена:

[2]

  • внутри компании, либо за ее пределами в рабочее время, при выполнении трудовых обязанностей;
  • в выходной рабочий день, в случае работы сверх установленной нормы;
  • при передвижении на личном либо служебном транспорте, применение которых обусловлено рабочими целями;
  • в момент поездке к месту командировки или обратно;
  • при поездке с целью выполнения трудовых обязанностей на любом виде транспорта;
  • при вахтовом способе работы, в том числе между сменами;
  • иные обстоятельства, при которых сотрудник получил травму, выполняя трудовые обязанности.
Производственная травма какие льготы - картинка 16★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Виды производственных травм

Различают два вида производственных травм: легкие и тяжелые. Легкие представляют собой такие травмы, которые вызвали незначительные нарушения, при этом утрата сотрудником работоспособности составляет 7 дней и менее. Тяжелой травма считается в том случае, если ее последствия вызвали серьезные нарушения здоровья сотрудника.

Производственная травма какие льготы - картинка 16★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Обязательные компенсации при производственной травме

Если работник получает производственную травму, то ему положены определенные компенсации и гарантии в соответствии с Трудовым кодексом РФ (184 ТК РФ):

  • потерянная в следствии больничного зарплата работника;
  • компенсация расходов, связанных с мед, проф, а также социальной реабилитацией, если они непосредственно связаны с полученной травмой;
  • компенсация иных расходов, если последствие травмы стал летальный исход.


Все выплаты и компенсации, которые положены работнику при получении производственной травмы регламентируются законом №125-ФЗ от 24.07.1998. В соответствии с этим законодательным актом можно выделить такие виды обеспечения:

  • пособие по нетрудоспособности, оплата которого производится в 100% размере;
  • единовременная выплата, расчет которой будет зависеть от степени потери трудоспособности (наибольший размер выплаты устанавливается ФСС и она не должна превышать 94 018 руб);
  • ежемесячная выплата по страхованию, выплата которой производится вплоть до момента выздоровления работника (максимальный размер выплаты не может быть выше 72 290,40 руб);
  • компенсация допрасходов (по мед, проф и социальная реабилитация), в том числе и расходы расходы по оплате допотпуска за весь период реабилитации и проезда к этому месту;
  • возмещение морального ущерба (возможно которое только при определенных обстоятельствах и для получения возмещения работнику потребуется обратиться в суд).

Компенсации и выплаты производятся за счет ФСС, причем одни из них сразу выплачивает фонд, а другие работодатель. Но в последствии эти выплаты работодатель может зачесть в счет страховых платежей.

Дополнительные компенсации при производственной травме

Помимо обязательных выплат, работодатель может предусмотреть для своих работников и дополнительные выплаты. Например, некоторые работодатели предусматривают компенсацию в более высоком размере, чем они положены по договору страхования. Для этого подобные выплаты должны быть прописаны в коллективном договоре.

Кроме того, есть также и отраслевые соглашения, по которым в случае производственной травмы работникам положена выплата в повышенном размере. Такими соглашениями могут предусматриваться такие выплаты, как:

  • 50% от средней зарплаты сотрудника за год (если утрата трудоспособности произошла на более, чем 4 месяца);
  • средняя заработная плата за год, если травма привела к профессиональному заболеванию.

[3]

Размер выплат работодатель вправе предусматривать самостоятельно, они могут и отличаться от приведенных выше. Главное, чтобы все дополнительные выплаты и компенсации были прописаны в коллективном договоре с работниками.

Отдельно следует выделить смертельные исходы в результате производственной травмы. Работодатель в этом случае должен возместить расходы, которые родственники понесли при погребении работника. Причем возмещаются они полностью. Подобные компенсации также предусмотрены и при смерти инвалида труда, если подобный статус им получен при увечье или профзаболевании (Читайте также статью ⇒ Что делать при получении работником производственной травмы: компенсация).

Как действовать работодателю, если работник получил производственную травму

Если в компании работодателя произошел несчастный случай, в результате которого один из сотрудников получил производственную травму, то работодателю необходимо выполнить следующее:

  • в первую очередь пострадавшему работнику оказывают первую медицинскую помощь;
  • после этого переходят к предотвращению дальнейшего развития ЧС в компании;
  • место происшествия необходимо изолировать, а последствия аварии зафиксировать на фото;
  • оповестить спецслужбу о произошедшем (для этого направляется извещение не позднее 1 суток а момента происшествия, а если это произошло после рабочего дня, то в срок до 3 суток);
  • назначить комиссию для расследования, которые по итогам должны будут составит акт (в состав комиссии нужно будет привлечь госинспектора, если в результате происшествия пострадали более 5 человек);
  • сделать запись о НС в журнал происшествий.
Производственная травма какие льготы - картинка 16★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Пособие временной нетрудоспособности при производственной травме

Оплата пособия по временной нетрудоспособности производится в 100% размере за счет средств ФСС. Размер выплаты при этом не будет зависеть от того, какой стаж успел наработать пострадавший сотрудник.

Расчет пособия производится исходя их зарплаты пострадавшего за последние 12 мес. на последнем месте работы. В расчет включают все месяцы, которые предшествуют наступлению травмы. Пособие выплачивается за все время болезни работодателем, а в последствие эту сумму ФСС засчитывает в счет страховых взносов на обязательное страхование от НС.

Расчет среднего заработка производится таким же образом, как и в случае расчета для иных пособий по временной нетрудоспособности (125-ФЗ).

Рассмотрим пример расчета пособия при производственной травме. Сидоров С.С. трудится мастером в ООО «Континент». В результате выполнения своей работы он получил производственную травму, по которой ему был выдан больничный на 21 день. Заработная плата Сидорова составляет 50 000 рублей. Рассчитаем, какое пособие положено Сидорову.

Средний заработок Сидорова составит:

50 000 х 12 / 12 / 29,3 = 1706,48 руб.

Пособие Сидорову составит:

1706,48 х 21 = 35 836,08 руб.

Как выплачивается компенсация при производственной травме

Для получения необходимых выплат от ФСС обратиться в фонд нужно с соответствующими документами. На рассмотрение документов у ФСС уйдет около 10 дней, после чего будет выплачена единовременная компенсация, а также установлен срок ежемесячных выплат. Какие именно предоставляются в фонд документы зависеть будет от того, какую травму получил сотрудник. Основной их перечень будет следующим:

  • акт о НС;
  • медзаключение;
  • справка о зарплате пострадавшего;
  • справка о выплате пособия;
  • трудовой договор с пострадавшим;
  • решение суда, если выплата назначена в судебном порядке;
  • иные документы.

Возмещение морального вреда при производственной травме

Если работник помимо всего прочего хочет потребовать от работодателя возмещения морального ущерба, он может обратиться в суд. Возместить моральный ущерб должен причинитель вреда, а размер выплаты будет определяться решением суда. При определении размера выплаты будут соблюдаться следующие принципы: разумность и справедливость (Читайте также статью ⇒ Компенсации и выплаты при переломах на производстве).

http://online-buhuchet.ru/proizvodstvennaya-travma-godu-vyplaty-i-kompensacii/

Литература

  1. Каутский, К. Аграрный вопрос; Киев: Пролетарий, 2012. — 330 c.
  2. Маранц, Ю. В. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебной системе Российской Федерации» / Ю.В. Маранц. — М.: Юстицинформ, 2014. — 120 c.
  3. Общее образование. Школа, гимназия, лицей. Юридический справочник директора, учителя, учащегося. — М.: Альфа-пресс, 2013. — 592 c.
  4. Гурвич, М.А. Советский гражданский процесс; М.: Высшая школа; Издание 2-е, испр. и доп., 2011. — 399 c.
  5. Фаградянц, И. Немецко — русский словарь — справочник. Переписка с официальными лицами и учреждениями: структура письма, образцы обращений, примеры писем; М.: ЭТС & Polyglossum, 2011. — 208 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях