WordPress

Подтверждение льготного стажа для пенсии

Подтверждение льготного стажа для пенсии - картинка 1
Важная информация: "Подтверждение льготного стажа для пенсии" с полным описанием проблематики и комментариями специалистов. Все вопросы можно задать дежурному юристу.

Новые правила подсчета льготного стажа для досрочной пенсии в 2020 году

Подтверждение льготного стажа для пенсии - картинка 2

В прошлом году внесли существенные коррективы в порядок подтверждения и, соответственно, подсчета льготного стажа для досрочного выхода на пенсию. Как теперь считать льготный стаж для досрочной пенсии в 2020 году?

Как считается льготный стаж для досрочной пенсии в 2020 году

Льготный стаж является важнейшим условием для досрочного выхода на пенсию по старости.

А в текущих реалиях, когда наступило повышение пенсионного возраста, досрочная пенсия становится еще более желанной: ведь для ее назначения возраст останется прежним (см. об этом здесь).

Но вовсе избежать реформ досрочным пенсиям не удалось: 2019 год внес существенные коррективы в порядок подтверждения и, соответственно, подсчета льготного стажа.

Дело в том, что в 2018 году истек срок переходного периода, в течение которого работодатели должны были провести специальную оценку условий труда.

Поэтому с 2019 года в полной мере начали действовать новые правила включения периодов вредной работы в льготный стаж. В чем они заключаются?

Еще с 2013 года все периоды «вредного» стажа ПФР засчитывает работникам при условии, что работодатель перечисляет за них дополнительные страховые взносы.

То есть помимо общих взносов (22% от заработка) за работников, которые по своей должности и условиям труда подпадают под Списки льготников (Списки №1, №2 и Малые списки – см. здесь), уплачиваются дополнительные взносы.

Поэтому, какой бы вредной работа ни была, а если дополнительных взносов на лицевом счете работника нет, то в льготный стаж она не войдет.

Тарифы дополнительных взносов зависят от вида Списка и составляют на сегодняшний день 6% и 9%.

Также работодатели до 2014 года обязаны были проводить аттестацию рабочих мест, но результаты ее на уплату дополнительных взносов не влияли: тарифы были «привязаны» исключительно к Спискам, к которым относилась та или иная должность.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

А вот с 2014 года на смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда. Проводиться она должна постепенно, на протяжении пяти лет – 2018 год как раз стал заключительным этапом перехода от аттестации к спецоценке.

Проблема в том, что результаты спецоценки условий труда напрямую влияют на обязанность работодателя уплачивать дополнительные страховые взносы:

  • по ее итогам все рабочие места распределяются по степени опасности на классы (опасный, вредный, допустимый и оптимальный),
  • дополнительные страховые взносы вводятся только для двух классов: опасные и вредные условия труда.

Поэтому если по итогам спецоценки принимается заключение, что рабочее место относится к допустимым или оптимальным условиям труда, то работодатель освобождается от обязанности платить дополнительные взносы за работника.

А что это означает?

  • С того момента, как прекратятся дополнительные взносы, у работника перестанет идти и льготный стаж.
  • И не будет иметь никакого значения, что трудовая функция работника не изменилась и раньше та же работа засчитывалась в его льготный стаж.

Единственный выход – оспорить результат спецоценки в судебном порядке. Положительные прецеденты уже есть, и основной причиной отмены заключения спецоценки являются процедурные нарушения, допущенные в ходе ее проведения.

Таким образом, до конца с 2018 года работодатели должны были провести специальную оценку условий труда своих рабочих мест.

  1. Раньше работникам включалась в льготный стаж работа независимо от степени вредности – главное, чтобы она соответствовала условиям Списков и с 2013 года перечислялись дополнительные взносы.
  2. Теперь по итогам спецоценки, льготный стаж получат только те работники, которые полный рабочий день трудятся во вредных и опасных для здоровья условиях.

За работодателем сохраняется право продолжить перечислять за своих работников дополнительные взносы (по старым тарифам 6% и 9%), даже если спецоценка дала заключение, что нет вредных условий труда.

Но все прекрасно понимают, что подобный альтруизм маловероятен. При малейшей возможности освободиться от дополнительных взносов работодатель, разумеется, этим воспользуется, а работникам придется попрощаться со своим льготным стажем.

http://fdnews.ru/kak-schitat-lgotnyi-staj-dlia-dosrochnoi-pensii-v-2020-gody-novye-pravila-podscheta-i-podtverjdeniia-staja/

Подтвердить льготный стаж

  • Как подтвердить льготный стаж по 2 списку при отсутствии документов в архиве?
  • Как можно подтвердить свой льготный стаж, если Украина не отвечает на запрос ПФР?
  • Как подтвердить льготный стаж для пенсии.
  • Льготный стаж
  • Льготный стаж работы
  • Какой льготный стаж
  • Льготный пенсионный стаж
  • Стаж для льготной пенсии

1.1. Вам необходимо привлечь свидетелей (с отдела кадров по месту работы, коллег, директора и т.п.)

2.1. Если предприятие на котором он работал еще функционирует, нужно запросить у них справку о занимаемой должности и заработной плате на тот момент, возможно сохранились выписки из приказов, если предприятие не работает следует обратить в районный архив, куда должны были передать всю документацию предприятия при его ликвидации.

3.1. Да через суд вы можете попробовать обжаловать отказ. Свидетели будут нужны.

4.1. Андрей, чтобы вам помочь, необходимо смотреть отказ от Пенсионного Фонда, он у вас на руках?

5.1. Игорь! Ваши свидетели дадут пояснения в суде, это будут Ваши косвенные доказательства. А прямые доказательства Вы истребуете в архиве Самаранефтегаз», как правопреемника «Куйбышевнефть»— выписку из личного листа по учету кадров, там будет должность, дата и номер приказа на приём, и дата и номер приказа на увольнение.

6.1. До 1992 года стаж учтут без справок. После 1992 г только со справками. Вам надо иметь 12 лет 6 мес. такого стажа чтобы выйти на пенсию в 55 лет.

7.1. Раз нет у вас доказательств значит надо дорабатывать.

9.1. Судя по тексту — не положена. Не хватает страхового стажа, который всегда считается календарно, учеба в него не входит, служба — входит 1:1.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 12.11.2018) «О страховых пенсиях»
Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

10.1. пенсия назначена верно так как на день первичного обращения у Вас не было справки, подтверждающей факт льготной работы.

11.1. вам необходимо оспорить ответ УПРФ в вышестоящий отдел, если даже сгорел архив в этом вашей вины нет, если ответ не поступит или вас не устроит обращаться в суд.

12. Как подтвердить льготный стаж по 2 списку при отсутствии документов в архиве?

12.1. Документы не могут отыскать в архиве или их не существует? Вообщем-то подтвердить можно решением суда ваш стаж на основании имеющихся доказательств.

13.1. Марина!
Надо в первую очередь обратиться в Пенсионный фонд РФ.
В случае отказа ПФР в назначении льготной пенсии, надо этот отказ обжаловать в судебном порядке.
В ходе судебного разбирательства надо ходатайствовать об истребовании должностных инструкций и прочих документов из архивов.

14.1. Необходимо запросить ещё раз в муниципальном архиве, если нет то документы могли остаться на руках ликвидационной комиссии. Можете обжаловать через суд о неначислении пенсии приложите трудовую книжку.

14.2. Вашему супругу необходимо обжаловать отказ Пенсионного Фонда на оформление льготной пенсии в судебном порядке. В суде необходимо предоставить трудовую книжку с отметкой о выполнении «льготной» работы, по возможности — свидетельские показания, например, коллег.

15.1. Нет права на досрочное назначение страховой пенсии по старости. 6 лет работы в районе Крайнего Севера недостаточно для снижения пенсионного возраста, работа в Монголии льготным также не является.
Ст.11,12,30,32 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

16.1. возможно в архиве сохранились приказы по организации о создании комплексной бригады, к таким бригадам обычны прилагается списочный состав бригады. В вашем приказе о принятии на работу каменщиком должно быть указано в какую бригаду принят, могут быть приказы о премировании бригады каменщиков и перечисляются по фамильно, в приказах ищите любую зацепку что была бригада и Вы работали именно в этой бригаде. Свидетельскими показаниями льготный стаж не подтверждается.

17.1. После 1992 г. без справок никак не доказать. Суд может засчитать стаж без справок только до января 1992 года, далее только при наличии справок. Обращайтесь в городской архив на Профсоюзной, дом 80, ищите архивы.

17.2. Александр! К сожалению, стаж работы во вредных условиях не подтверждают суды. Если они не сохранились на предприятии, то должны быть сданы в архив как документы длительного хранения. Если организация расформирована, то может у нее есть правопреемники. Обращайтесь во все инстанции. Попробуйте получить выписку из реестра предприятий и организаций, чтобы понять кто был ликвидатором, к кому можно обратиться с письменным запросом. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корзун Ирина Дмитриевна!

18.1. 19.01.2011 г. вступил в силу Договор между Российской Федерацией и Латвийской Республикой о сотрудничестве в области социального обеспечения, подписанный в Риге 18.12.2007 г.
В соответствии со ст. 25 Договора, в случае если право на пенсию по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет работавшим в определенных профессиях возникло после вступления в силу настоящего Договора, то пенсия назначается и выплачивается в следующем порядке: 1) за периоды страхового (трудового) стажа, приобретенные до 1 января 1991 года на территории одной из Договаривающихся Сторон, пенсию назначает и выплачивает Договаривающаяся Сторона, на территории которой лицо проживает в момент обращения за пенсией, в соответствии с настоящим Договором;

19.1. Татьяна, добрый вечер. А где (в какой стране) Вы будете оформлять пенсию? Правильный расчет пенсии по справкам и трудовой вам может сделать отделение пенсионного фонда.

20.1. получите письменный отказ в Пенсионном фонде и обжалуются его сначала в прокуратуру района чтобы пока не обжаловать действия должностных лиц в судебном порядке спасибо за ваше обращение.

21.1. Льготный стаж должен быть подтвержден записью в трудовой книжке, а также отчетностью работодателя в пенсионный фонд. Пенсионные права необходимо в случае спора подтверждать в судебном порядке.

22.1. Вы вправе представлять любые доказательства. Только если передаете подлинники, обязательно получайте подтверждение именно этого. А себе обязательно оставляйте копии.
Если откажут, то только обращаться в суд.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

23.1. уважаемый посетитель!
В таком случае нужно обращаться в суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение
Всего доброго, желаю удачи.

24.1. Ольга Александровна! Льготный стаж не подтверждается в судебном порядке, подтвердить можно только время работы в данной организации. Это разные юридические понятия. Так что придется дорабатывать этот период, чтобы уйти на пенсию на льготных условиях. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

24.2. Вам необходимо установить стаж в судебном порядке. Необходимы свидетели, которые могут подтвердить, что вы работали в тот период в организации.
Всего хорошего.

24.3. При отсутствии записи в трудовой книжке, трудового договора, ищите свидетелей, которые могут подтвердить трудовой стаж в судебном порядке. Исковое заявление необходимо составить с учетом требований статьи 131-132 ГПК РФ.

25.1. как я понимаю вам необходимы сведения для получения льготного стажа. Запросите по месту работы следующие документы: штатное расписание, трудовой договор и подайте заявление в ПФР, если вам откажут в назначении пенсии, направьте исковое заявление в суд сославшись на документы подтверждающий ваш трудовой стаж, в суде ходатайствуйте о вызове свидетелей.

25.2. Вам нужно обращаться в суд о включении этого периода времени в вашей горный стаж приводить свидетелей на суд и подтверждать документами если таковые имеются.

26.1. Вам и остаётся только обратиться в суд с иском для подтверждения стажа, возможно и удастся что-то сделать. Советую заручиться поддержкой юриста по месту подачи иска.

27.1. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
ДА, конечно — можете в суде установить факт работы в данном предприятии и на данной специальности

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО.

27.2. Добрый вам день
Уважаемая Светлана, в данном случае вы можете привести свидетелей, но думаю, что записей в трудовой книжке будет достаточно.

28.1. Вам потребуется только в заявлении указать данные этих свидетелей: Ф.И.О., адрес, по которому следует направить судебную повестку, можно указать и телефоны, если знаете. Никаких дополнительных доказательств предоставлять не нужно. Но, если хотите и имеете возможность, можете документально подтвердить, что данные лица работали вместе с Вами.

29. Как можно подтвердить свой льготный стаж, если Украина не отвечает на запрос ПФР?

29.1. Ищите своих знакомых на Украине пусть они для вас в архив сходят найдут документы пришлют вам вы их переведете на русский язык заверив перевод нотариально и затем отнесете в пф рф.

http://www.9111.ru/%D0%BB%D1%8C%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6/%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B4%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D0%BB%D1%8C%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6/

Как подтвердить вредный стаж для пенсии

Подтверждение льготного стажа для пенсии - картинка 6

Если организация ликвидирована, как подтвердить свои пенсионные права?

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

18 июля 2018 12:35

Граждане, выходящие на пенсию, часто сталкиваются с проблемой подтверждения стажа работы за 90-е годы прошлого века. Предприятия меняли собственников, многие закрывались и открывались новые. Были ситуации, когда работодатели исчезали вместе со всей документацией предприятия, оставляя своих работников без возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Что делать человеку, если трудовая книжка утеряна, предприятие ликвидировано, а отыскать документы в архивах — шансов практически нет? Консультирует Евгения Очертарова, главный специалист –эксперт отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц

ОПФР по Бурятии.

Евгения Григорьевна, какие периоды работы включаются в страховой стаж при назначении пенсии. И так ли важна сегодня трудовая книжка?

С 2015 года при назначении пенсии периоды работы как до регистрации, так после регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования устанавливается по сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Вся информация хранится в Федеральной базе данных ПФР. До даты регистрации сведения о стаже были представлены работодателями по форме СЗВ-К на всех работающих граждан.

По законодательству в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись гражданином, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. К уплате страховых взносов приравниваются взносы на государственное социальное страхование до 1991 года, уплата единого социального налога и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности до 2002 года. Таким образом, полноту представленной информации о периодах работы и суммах уплаченных страховых взносов за каждый период работы граждане могут увидеть и проверить в выписке из индивидуального лицевого счета в Личном кабинете на сайте ПФР.

Подтверждение льготного стажа для пенсии - картинка 7

А если человек понимает, что выписка содержит неполные сведения о трудовой деятельности, как можно восстановить пробелы?

Если в выписке указаны неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, то их можно внести на основании подтверждающих документов. В этом случае во внимание принимается трудовая книжка, которая является документом, подтверждающим периоды работы до даты регистрации в системе обязательного пенсионного страхования. Если все записи в ней оформлены правильно, в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, то ни каких проблем с учетом стажа не возникнет.

При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи или отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение стажа принимаются справки от работодателя либо из архивного учреждения. Это могут быть выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

Следует отметить, смысл начинать поиск утраченных документов о каком-то периоде вашей работы будет только тогда, если вы точно знаете, что в этот период вы получали «белую» зарплату. Потому что при «серой» зарплате, распространенной в девяностых годах, работодатель не платил обязательные страховые платежи в ПФР, а это означает отсутствие у вас страхового стажа работы за этот период. Такие обстоятельства могут привести к назначению пенсии в меньшем размере, чем тот, на который рассчитывал заявитель. Поэтому очень важно не ждать наступления пенсионного возраста, а готовиться к выходу на пенсию заранее, до наступления права. В соответствии с действующим законодательством обязанность по предоставлению документов, необходимых для назначения, перерасчета пенсии, возложена на гражданина.

Куда обращаться за справкой, если предприятие находится в другом регионе или оно ликвидировано?

Если предприятие находится в другом регионе, для получения справки о периодах работы ехать к месту, где располагалась организация, не нужно. Помощь в истребовании нужных документов о стаже или справки о заработной плате вам окажут при необходимости специалисты ПФР. Для этого нужно обратиться в клиентскую службу с заявлением. Если предприятие ликвидировано, но у него остался правопреемник, справки о стаже и заработке должен выдать правопреемник. Если правопреемник отсутствует, тогда нужные документы необходимо разыскивать в архивах. В какой архив следует обращаться — эту информацию также вам предоставят специалисты ПФР.

При обращении в архивное учреждение заявителю приходит ответ в виде архивной справки, реже архивной выписки или копии документа. В архивную справку о подтверждении трудового стажа включаются данные за то время, за которое имеются сведения в документах архива: приводится точное название должности, занимаемой гражданином, и период его работы. В качестве документов, подтверждающих страховой стаж, используются приказы по личному составу, по основной деятельности, лицевые счета и другие документы.

Что делать, если организация ликвидирована, а в архивах нет документов этого предприятия?

Зачастую, будущим пенсионерам и архивы не могут помочь, потому что, в частности, коммерческие организации в архивы просто документы не передавали. В таких случаях, если смысл обращения в суд?

[3]

К сожалению, подобная ситуация встречается довольно часто. Именно в период с 1986 по 1995 годы документы о стаже и заработке работников коммерческих организаций чаще всего не передавались в архивы. Ситуация усугубляется тем, что законодательных актов о том, как следует поступать работнику в случае отсутствия документов о заработке в архивах, нет. Предусмотрены лишь процедуры подтверждения страхового стажа. А вот как подтвердить размер заработка — об этом нет нормативных документов. ПФР придерживается твердой позиции, что необходимые сведения о зарплате должны быть представлены работодателем либо архивным учреждением на основании данных лицевого счета, расчетно-платежных ведомостей и пр. Решить данную проблему довольно сложно. Но в отдельных случаях гражданину рекомендовано обращаться в суд с иском о требовании возмещения причиненного ущерба к должностному лицу (работодателю), не исполнившему свои обязанности по передаче документов в архив в период ликвидации предприятия.

http://examtrainer.ru/kak-podtverdit-vrednyj-stazh-dlya-pensii/

Как мы льготную пенсию отсудили у ПФР?

До пенсии мало просто дожить, ее еще выбивать приходится. Приходится доказывать, собирать бумажки и судиться.

Об одном из таких судебных процессов и хочу рассказать.

Знакомьтесь, Василий Иванович. Всю сознательную жизнь проработал сварщиком.

Как в 15 лет его со сварочным аппаратом познакомили, так и варил, резал, потом снова варил.

Вредные условия труда дают право на досрочную льготную пенсию.

Вот Василий Иванович посчитал свои годы, свой стаж, собрал документы и подал заявление в Пенсионный фонд. С его вредным стажем он мог бы еще на полгода раньше получить свою пенсию, если бы раньше узнал об этих льготах.

Подал заявление и стал ждать назначения пенсии.

Прошел один месяц, за ним второй, на третий месяц Василию Ивановичу пришел ответ из ПФР:

«Права на досрочную льготную пенсию нет. В назначении пенсии отказано. Ждите 60 лет»

Пенсионный фонд не нашел подтверждения тому, что Василий Иванович работал сварщиком во вредных условиях, хотя Для назначения досрочной льготной пенсии электрогазосварщику не так уж много нужно:

— собственно, проработать электрогазосварщиком (этот факт должна подтверждать соответствующая запись в трудовой книжке) не менее 12,5 лет для мужчин и общий стаж иметь от 25 лет;

— коды наименования профессии и должности электрогазосварщика должны совпадать с соответствующим Списком 2.

Есть еще определенные требования к работодателю: направлять соответствующие сведения в Пенсионный фонд, производить отчисления, провести специальную оценку условий труда.

Так вот, в трудовой книжке записи есть. Стажа с избытком, как общего так и льготного. Проблема в том, что сварщиком Василий Иванович работал еще в те времена, когда не существовало Пенсионного фонда РФ, СНИЛСов, современных правил назначения пенсий. Даже Российской Федерации тогда еще и в помине не было.

Так что же теперь без пенсии остаться? Ну, уж нет.

Понятно, что нужно судиться.

Когда я готовил исковое заявление в суд, мне казалось, что проблем быть не должно. Документы собрали, иск подготовили, даже в архивах получили справки о том, что организаций, в которых он работал в советские годы, давно не существует.

Честно говоря, дело это не должно было бы представлять никакой сложности, если бы судья и представитель Пенсионного фонда не примерили на себя роли сторожевых псов, ревностно охраняющих священный грааль. Будто бы Василий Иванович не свою пенсию просил, а их личные деньги пытался отобрать.

В общем, мы обратились в суд с требованием включить в льготный стаж период работы с 1982 по 1998 годы.

Юрист Пенсионного фонда наотрез отказался признавать требования.

Страховой стаж, приобретенный до регистрации в качестве застрахованного лица, в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Закон 27-ФЗ) устанавливается на основании документов, выданных соответствующими государственными и муниципальными органами, организациями (п. 1 ст. 13 Закона 173-ФЗ).

Страховой стаж, приобретенный после регистрации в качестве застрахованного лица, устанавливается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п. 2 ст. 13 Закона 173-ФЗ).

При назначении пенсии по старости на льготных условиях, предусмотренных пп. 2 п. 1 ст. 27 Закона 173-ФЗ, Пенсионный фонд РФ руководствуется Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, а за периоды работы до 01.01.1992 года также Списком № 2 производств, цехов, профессий и должностей, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173.

При этом в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемые постоянно в течение полного рабочего дня.

Основным документом, подтверждающим страховой стаж, в том числе стаж с тяжелыми или вредными условиями труда, является трудовая книжка. В случае, когда записей в трудовой книжке недостаточно для подтверждения стажа на соответствующих видах работ, представляются справки, уточняющие характер работ. Такие справки могут быть выданы организациями, их правопреемниками или архивными органами и должны иметь основания.

Таким образом, требовалось доказать, что Василий Иванович в эти годы работал газосварщиком и электросварщиком ручной сварки полный день. По ходу дела ПФР еще заявил, что в стаж работы не засчитываются периоды отпусков без сохранения заработной платы.

Главная сложность заключалась в том, что доказывать все обстоятельства необходимо документами: справками, выписками, приказами и так далее. А в архивах практически не сохранились документы за тот период.

Разыскали свидетелей

Бывшие коллеги Василия Ивановича в суде рассказали, как работали с ним в разные годы, подтвердили, что он работал газосварщиком, электросварщиком ручной сварки.

Но Пленум Верховного суда РФ в свое время дал разъяснение в п. 15 Постановления от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», что в соответствии с п. 3 ст. 13 Закона 173-ФЗ к допустимым доказательствам, подтверждающим особенности работы (работы в определенных условиях), определяющие ее характер и влияющие на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не могут быть отнесены свидетельские показания . Указанные обстоятельства могут подтверждаться иными доказательствами, предусмотренными в ст. 55 ГПК РФ (например, приказами, расчетной книжкой, нарядами и т.п.). При этом обязанность доказывания указанных обстоятельств в силу п. 1 ст. 56 ГПК РФ возлагается на сторону, которая ссылается на них как на основания своих требований и возражений .

В общем, свидетельских показаний было не достаточно. Общий стаж работы они подтвердили, факт работы в тех организациях, но льготный стаж нужно подтверждать бумажками.

Пришлось в архивах искать документы

Как я уже говорил, непосредственно приказов и кадровых документов, которые бы прямо указывали на льготный стаж, не сохранилось. Архивы охотно выдавали суду справки о том, что сведения были утрачены.

Но свидетели натолкнули нас на некоторые мысли.

Во-первых, удалось найти ведомости по молоку, которое давали работникам «за вредность». В те годы работникам, занятым на работах с вредными условиями труда не только молоко выдавали. Нашлись еще графики отпусков, где у Василия Ивановича было на несколько дней больше отпуск по причине вредных условий.

Потом нашлись несколько грамот и приказов о премировании как лучшего электро- и газосварщика.

Нашлись даже результаты проверки, когда отделу кадров замечание вынесли за то, что они неправильно в трудовых книжках название должности указывали. С этим определенные трудности были связаны, ведь в том злосчастном Списке №2 нет «электрогазосварщиков», а в трудовых книжка именно так и было записано.

Конечно, после такой проверки кадровики никаких изменений в трудовые книжки не внесли, но эти документы подтверждали, что фактически Василий Иванович работал газосварщиком и электросварщиком. А за халатность отдела кадров работник отвечать не должен, ведь он даже не мог видеть и контролировать правильность оформления трудовой книжки и кадровых документов.

Но была еще одна проблемка — автомат или ручная сварка

Электросварщик ручной сварки — это само по себе вредная работа, которая в Списке №2. Электросварщики на автоматических и полуавтоматических машинах считаются льготниками, если заняты сваркой в среде углекислого газа, на работах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности, а также на полуавтоматических машинах.

Тут как нельзя кстати пришлись инвентаризационные ведомости. Свидетели говорили, что у них не было автоматов и полуавтоматов, только ручная сварка. В ведомостях, действительно, не нашлось автоматических и полуавтоматических сварочных машин.

Такое доказательство от обратного получилось — не было автоматов и полуавтоматов, потому и сварщики не могли на них работать. Были только газосварочные и электросварочные аппараты ручной сварки.

Полный рабочий день, отпуск без з/п и история КПСС

Вот этот момент я особенно надолго запомнил.

В зале суда мы разбирали табели рабочего времени из 80-х годов. Когда количество отработанных дней и часов оказывалось меньше положенных, приходилось смотреть по календарю, искать праздничные и выходные дни, которые пришлись на это время.

Доходило до абсурда, ведь несколько раз сокращенный день оказывался по причине какого-нибудь очередного Пленума ЦК КПСС. Так что можно сказать, что в этом судебном процессе мне пришлось изучить историю КПСС, хорошо хоть не всю, а только последние 10 лет.

Отпусков без сохранения заработной платы не нашлось. Хотя были два периода, когда по одному месяцу Василий Иванович по документам не работал и зарплату не получал. Эти периоды были связаны с переводами из одной организации в другую.

Нет, это были не совсем переводы. Лет 10 он проработал в одной организации, которая за это время несколько раз сменила свое название. Как раз смена названия и занимала этот месяц.

Стаж после 1998 года

Пару лет после 1998 года Василий Иванович работал индивидуальным предпринимателем, или частным предпринимателем (по-моему это тогда ЧП называлось). В льготный стаж этот период не входил.

Собственно, с 1997 года начали вводить персонифицированный учет. Теперь пенсия стала зависеть от отчетности, которую в Пенсионный фонд направляет работодатель.

С 2001 по 2012 годы Василий Иванович поработал сварщиком еще в четырех компаниях, но сведения о вредных условиях его труда в ПФР подавала только одна компания.

[1]

Еще по одной фирме Пенсионный фонд проводил проверку, привлек ее к ответственности за непредоставление сведений об условиях труда работников. В этом случае материалы проверки подтверждали, что Василий Иванович за этот период так же имеет льготный стаж. Да, по отчетам и отчислениям работодателя он как будто работал не сварщиком, а обычным разнорабочим, но по факту он работал сварщиком с вредными условиями труда. А за безответственного работодателя, который уклонялся от дополнительных взносов, он отвечать не должен.

Мы выиграли спор

В итоге полугодового судебного разбирательства суд наши требования удовлетворил, признал льготные периоды работы, обязал Пенсионный фонд назначить пенсию с даты обращения в ПФР.

Немного обидно было, что судебные расходы с Пенсионного фонда не взыскали. Нет, сумма там была небольшая — изначально это дело обещало быть не сложным, поэтому за свои услуги я тысяч 5 или 7 попросил.

Тут скорее дело принципа: органы власти во многом так безответственно нарушают права граждан именно по причине того, что суды их всячески выгораживают. Мне кажется, дело обстояло иначе, если бы за проигранные судебные споры представителям власти приходилось бы платить из своих зарплат. Тогда бы они более ответственно к своим обязанностям относились бы.

Но Василий Иванович тогда решил, что лучше поскорее получить пенсию, чем обжаловать решение. Мне оставалось только подчиниться его решению: представителю ПФР я пригрозил судебными расходами, которые мы будем взыскивать, если они будут это решение обжаловать и медлить с его исполнением.

В общем, решение не обжаловали, и через месяц Василий Иванович уже оформил свою льготную пенсию.

Вместо заключения

После этого судебного спора я было решил никогда не браться за споры по поводу назначения пенсии. Но трудно отказать, когда перед тобой интересное дело.

Были потом еще споры с ПФР, где приходилось доказывать, что Крайний Север — это Крайний Север, а учитель — это учитель. Но это уже совсем другие истории, о которых обязательно расскажу, вот только архив свой переберу.

http://zen.yandex.ru/media/id/59db0dfb8c8be3ef72c1d43d/5b3a6e99d8c4f600a8ba6104

Подтверждение льготного стажа для пенсии 2020

Автострахование

  • Жилищные споры

  • Земельные споры

  • Административное право

  • Участие в долевом строительстве

  • Семейные споры

  • Гражданское право, ГК РФ

  • Защита прав потребителей

  • Трудовые споры, пенсии

    • Главная
    • Статьи и комментарии ПЦ «Логос»
    • Назначение трудовой пенсии, подтверждение льготного стажа

    Федеральный закон № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» действует уже более четырех лет. За это время выявились многочисленные недоработки пенсионного законодательства, но вместе с тем нашли свое решение наиболее часто встречающиеся вопросы назначения и перерасчета трудовых пенсий в Российской Федерации. Думаем, пришло время подвести некоторые итоги судебной и правоприменительной практики в пенсионной сфере.

    Незаконное удержание из пенсии

    После вступления в силу ФЗ № 173 «О трудовых пенсиях в РФ» (далее – ФЗ № 173), все ранее назначенные в стране пенсии должны были пересчитываться в соответствие новым законом, что предусматривало преобразование пенсионных прав граждан в расчетный пенсионный капитал. Однако некоторые нормы нового пенсионного законодательства пенсионные органы истолковывали по-разному и не всегда правильно.

    Например, возникало множество вопросов с применением районного коэффициента, порядком перерасчета пенсий по случаю потери кормильца и других, что приводило к назначению пенсии в большем размере, чем это полагалось по закону. После официальных разъяснений вышестоящих органов, все ранее завышенные пенсии пересчитывались в соответствие с законом. Все это верно, кроме одного «но!». Вместе с уменьшением размера пенсии, пенсионный фонд производил незаконное удержание из пенсии на всю сумму переплаты, а размер такого удержания мог доходить до нескольких десятков тысяч рублей. Удержание из начисленной пенсии может производиться только в случае предоставления пенсионером недостоверных данных или подложных документов. Поэтому все ошибки в расчете размера пенсии, произошедшие по неосмотрительности или незнанию пенсионных органов, не могут исправляться за счет граждан и служить основанием для удержаний.

    Северный коэффициент

    На основании закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», размер пенсии в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях подлежал увеличению на районный коэффициент. Но так было до вступления в силу ФЗ № 173. Дело в том, что северный коэффициент также участвует в формировании размера трудовой пенсии по старости путем применения при расчетах соотношения среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации. Поэтому повторное применение коэффициента не допускается. Такой же позиции в настоящее время придерживается и Верховный суд РФ.

    Другой вопрос, какой коэффициент учитывать при расчете пенсии? Многие полагают, что должен применяться северный коэффициент, действующий на момент назначения или перерасчета трудовой пенсии. Такое предположение, на наш взгляд, ошибочно.

    Во-первых, надо понимать сам механизм расчета, при котором учитывается отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в стране за тот же период. Среднемесячный заработок пенсионера рассчитывается исходя из его фактических доходов, т.е. с учетом районного коэффициента к заработку. Поэтому и коэффициент должен применяться за тот период, за который предоставлены справки о заработной плате.

    Во-вторых, если установлены разные районные коэффициенты к заработной плате, учитывается коэффициент к заработной плате, действующий в данном районе или местности для рабочих и служащих непроизводственных отраслей.

    Подтверждение льготного стажа

    Для назначения пенсии на льготных условиях, помимо предоставления обычных документов, необходимо подтвердить свой специальный стаж справкой, уточняющей особый характер работы или особые условия труда. Такую справку следует брать у работодателя при увольнении или непосредственно перед обращением за пенсией.

    Довольно часто у будущего пенсионера такой справки не оказывается, и достать ее возможности не представляется, например, по причине ликвидации организации. В этой ситуации назначение пенсии возможно только по решению суда. Намного проще разрешаются дела, в которых отсутствует спор о праве, т.е. профессия в трудовой книжке указана верно и соответствует спискам профессий работ и должностей с вредными и особыми условиями труда, дающими право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. В данном случае возможно установление юридического факта работы в определенной должности или в определенных условиях, в особом производстве.

    Когда же фактически выполняемая работа не соответствует профессии, указанной в трудовой книжке, возникает спор с пенсионным органом о праве на пенсию.

    Министерству труда и социального развития РФ по представлению федеральных органов исполнительной власти и по согласованию с Пенсионным фондом РФ предоставлено право устанавливать тождество профессий, должностей и организаций (структурных подразделений), предусмотренных статьями 27 и 28 ФЗ № 173, а также списками работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, тем же профессиям, должностям и организациям, имевшим ранее иные наименования.

    Например, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 июля 2005 года № 440 установлено тождество наименований должностей «воспитатель группы продленного дня» наименованию должности «воспитатель». Теперь все работники в должности воспитателя группы продленного дня получили право на назначение пенсии на льготных условиях.

    Однако для простого гражданина это самый сложный способ получения права на льготную пенсию, поскольку он в большей степени зависит от усмотрения чиновников. Реальным выходом из положения может служить обращение в суд с иском о назначении пенсии на льготных условиях.

    Комментарии, статьи, судебную практику см. в рубрике «Трудовые споры, пенсии»

    Ольга Отрохова, генеральный директор Правового центра «Логос», Дата: 16.04.2006

    http://logos-pravo.ru/articles/naznachenie-trudovoy-pensii-podtverzhdenie-lgotnogo-stazha

    Литература

    1. Молчанов, В.И. Огнестрельные повреждения и их судебно-медицинская экспертиза: Руководство для врачей / В.И. Молчанов, В.Л. Попов, К.Н. Калмыков. — М.: Медицина, 2014. — 272 c.
    2. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 2. — Москва: РГГУ, 2016. — 451 c.
    3. Толчеев Н. К. Справочник судьи и адвоката по гражданским делам; ТК Велби, Проспект — М., 2014. — 262 c.
    4. Арсеньев, К. К. Заметки о русской адвокатуре / К.К. Арсеньев. — М.: Автограф, 2015. — 560 c.
    5. Кони, А.Ф. Избранные произведения; Юридическая литература, 2012. — 495 c.

    Добавить комментарий

    Мы в соцсетях

    Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях