WordPress

Особенности процедуры сокращения пенсионеров права, льготы и порядок увольнения данной категории

Особенности процедуры сокращения пенсионеров права, льготы и порядок увольнения данной категории - картинка 1
Важная информация: "Особенности процедуры сокращения пенсионеров права, льготы и порядок увольнения данной категории" с полным описанием проблематики и комментариями специалистов. Все вопросы можно задать дежурному юристу.

Автоправозащита.RU

Особенности процедуры сокращения пенсионеров права, льготы и порядок увольнения данной категории - картинка 2

Любой трудоспособный гражданин РФ, по достижении определенного возраста, имеет право выйти на пенсию. Нынешние экономические условия привели к тому, что многие пенсионеры продолжают трудиться с целью улучшения финансового положения.

Основная информация

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Воспользоваться правом продолжения трудовой деятельности может каждый трудоустроенный пенсионер. Следует заметить, что инициатива расторжения трудового договора может исходить исключительно от сотрудника, а работодатель не имеет права уволить работника по причине достижения пенсионного возраста.

В свою очередь, законодательство РФ предусматривает ряд оснований, по которым трудовые правоотношения с пенсионером могут быть расторгнуты по инициативе нанимателя.

Определения

Работающий пенсионер — лицо, достигшее установленного пенсионного возраста, но продолжающее фактические трудовые правоотношения с работодателем. Продолжение трудовой деятельности пенсионерам подразумевает некоторые особенности при индексации полагающихся пенсионных выплат, а также учет некоторых нюансов при увольнении.

Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует правоотношения между нанимателем и работником. Глава 13 указанного кодекса содержит в себе основания для расторжения трудовых правоотношений.

В частности, в статье 80 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения сотрудника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Если говорить о сокращении, то такой порядок расторжения трудовых правоотношений регламентируется статьей 81 ТК РФ.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Законодательство

Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует правоотношения между нанимателем и работником. Глава 13 указанного кодекса содержит в себе основания для расторжения трудовых правоотношений.

В частности, в статье 80 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения пенсионера по сокращению. Если говорить о сокращении, то такой порядок расторжения трудовых правоотношений регламентируется статьей 81 ТК РФ.

Существуют уважительные причины

Предоставленное право осуществлять трудовую деятельность не исключает вероятность сокращения пенсионера. Работодатель вправе уменьшить количество работников по различным причинам, Однако аргументировать увольнение сотрудника в связи с достижением пенсионного возраста не допустимо.

Причины для увольнения пенсионера:

  • реорганизация предприятия;
  • проведение оптимизации расходов с сокращением производственных мощностей;
  • изменение направления деятельности организации.

Решение о проведении сокращения на предприятии принимается учредителями и проходит по строго установленной процедуре.

Привилегии

Особенность статуса пенсионера заключается в следующих привилегиях:

  • законодательно запрещена дискриминация работников по возрасту;
  • право на труд предоставляется каждому гражданину, независимо от возраста, в том числе и пенсионерам;
  • наличие высшей квалификации, уровня знаний и опыта, высокая производительность труда дают преимущества пенсионеру при проведении мероприятий, направленных на сокращение штата;
  • сотрудник, продолжающий трудовую деятельность по достижению пенсионного возраста, имеет право на внеочередной двухнедельный неоплачиваемый отпуск.

При принятии решения о прекращении трудовых правоотношений в связи с выходом на пенсию отрабатывать 2 недели нет необходимости.

По общему правилу, к пенсионерам применяются те же нормы трудового законодательства при расторжении трудовых правоотношений в связи с сокращением штатов, что и в отношении остальных работников.

Расторгнуть ТД досрочно по собственной инициативе

В случаях, когда работающий пенсионер понимает, что сокращение не избежать, то закон позволяет такому работнику право написать заявление на увольнение по собственной инициативе в связи с предстоящим сокращением штата.

Важно правильно сформулировать свое прошение в подаваемом заявлении, поскольку, если работник будет уволен исключительно по своей инициативе без указания на предстоящее сокращение, то в таком случае работодатель освобождается от обязанности выплачивать выходное пособие.

Шаги увольнения пенсионера по сокращению

Процессуальная составляющая процедуры сокращения сотрудников является общей, и распространяется на пенсионеров в том числе.

Хронология действий работодателя при проведении мероприятий расторжения трудовых соглашений по инициативе нанимателя в связи с сокращением:

  • принятие решения работодателем о необходимости произвести сокращение работников;
  • предоставление уведомления работникам, подлежащих сокращению не менее чем за 2 месяца до фактического расторжения трудового договора;
  • за 2 месяца до увольнения сотрудников уведомляется территориальный центр занятости и профсоюзная организация;
  • ознакомление работников с приказом об увольнении под роспись. В случае несогласия подписывать предоставленные документы, работодатель должен составить об этом акт;
  • если работодатель имеет возможность предложить увольняемому пенсионеру иную должность, предусмотренную штатным расписанием, такой работник может продолжить трудовые правоотношения на новом месте;

В последний рабочий день с сотрудниками производится окончательный расчет, а также выдается заполненная трудовая книжка.

Основные правила

Статья 179 ТК РФ регламентирует порядок предоставления преимущественного права на оставление на работе.

Если работающий пенсионер показывает высокую производительность, или имеет надлежащую квалификацию, то такому сотруднику может быть предоставлено преимущество и сохранено рабочее место.

Не следует забывать, что вышеуказанной нормой предусмотрены иные категории сотрудников, в пользу которых может сделать выбор работодатель. Так или иначе, последнее слово остается за нанимателем.

Выплаты и компенсация

Трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя произвести окончательный расчет со всеми увольняемыми работниками в последний рабочий день. Несмотря на то, что лицо, достигшие пенсионного возраста уже получает пенсионные выплаты от государства, это не лишает его права получить выходное пособие при сокращении — увольнение пенсионера по сокращению, статья 178 ТК РФ.

Работодатель обязан выплатить увольняющемуся сотруднику задолженность по заработной плате за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка на протяжении двух месяцев.

Что насчет льгот

Законодательство предусматривает ряд льгот для пенсионеров, имеющих определенные заслуги перед государством либо получившие травмы или увечья в процессе исполнения трудовых обязанностей, а также работники с определенной жизненной ситуацией.

Если становится выбор между двумя сотрудниками, то предпочтение отдается работникам:

  • участвовавших в боевых действиях ВОВ;
  • инвалиды, утратившие дееспособность при участии в ВОВ;
  • лица, утратившие дееспособность при участии в иных военных операциях в интересах государства;
  • инвалиды, частично утратившие дееспособность в результате исполнения трудовых обязанностей на предприятии;
  • опекуны, достигшие пенсионного возраста, являющийся единственным кормильцем несовершеннолетних детей или членов семьи.

В большинстве ситуаций сокращение пенсионеров происходит по общей процедуре Наряду с остальными сотрудниками. Любые факты нарушения трудового законодательства должны быть доказаны в судебном порядке в рамках искового производства.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

http://autoexpertnost.ru/jetapy-uvolnenija-pensionera-pri-sokrashhenii/

Увольнение по сокращению пенсионера

Процедура увольнения работника, спровоцированная сокращением штатных единиц на предприятии, сама по себе тягостная в эмоциональном и материальном плане. Но если в список увольняемых попадает пенсионер, ситуация обостряется. Чтобы снизить градус волнения и негодования в адрес администрации, необходимо действовать чётко в соответствии с регламентом и проявлять доброжелательное отношение.

Можно уволить по сокращению пенсионера?

Пенсионеры, как и другие сотрудники, могут попасть под сокращение. Процедура увольнения проходит на общих основаниях. Все действия кадровой службы соответствуют положениям правовых норм.

Название закона, номер статьи

О чём идёт речь в статье

Конституция РФ, ст. 37

Статья гласит о праве каждого гражданина на труд.

Гражданин РФ, достигший 65 лет, может продлить возрастной предел до 70-75 лет по обоюдному согласию с работодателем.

Как проводится процедура увольнения по сокращению должности.

ТК РФ, ст.81 ч.1 п.2

Расторжение трудового договора на основании сокращения штатных единиц.

Достигнув возрастного ценза, работник может продолжить трудовую деятельность без оформления пенсии, что предусматривает повышение коэффициента при пересчёте будущего пособия.

Администрация имеет право предлагать сокращаемой единице штата другую вакансию, если опыт и навыки пенсионера являются для предприятия ценными и востребованными.

Мероприятия по уменьшению количества штатных единиц чаще спровоцированы следующими событиями:

  • проведение модернизации производства;
  • изменение сферы деятельности;
  • сокращение рабочих мест с целью оптимизации трудовых ресурсов;
  • уменьшение объёма выпускаемой продукции на предприятии.

Также запрет действует в отношении:

  • опекунов;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий.

Порядок увольнения

В связи с тем, что работающий пенсионер является обычной штатной единицей, процедура увольнения проводится согласно общим требованиям законодательства.

Действия администрации представляют собой некий алгоритм, следуя которому удаётся избежать многих ошибок.

  1. Директор компании совместно с руководителями структурных подразделений проводит совещание, на котором принимается официальное решение об изменении штатного расписания.
  2. На основании принятого решения членами комиссии издаётся приказ. В тексте указывается необходимость сокращения определённых штатных единиц, названия должностей, фамилии сотрудников и дата исполнения распоряжения.

Выплаты и пособия

Указанная в уведомлении о сокращении дата является последним рабочим днём. Именно тогда работнику выдаются документы и расчётные средства за отработанный период. Законом предусмотрена также выплата пособия в размере среднего месячного заработка, а также данная сумма сохраняется за пенсионером на два месяца.

Пособие является, по сути, материальной поддержкой уволенного на период поиска новой работы. Если такая появляется на первом месяце после увольнения, то работодатель вправе отказаться от следующего транша.

Выдаваемая на руки общая сумма включает:

  • заработную плату;
  • выходное пособие;
  • компенсацию за невостребованный отпуск.

На основании внутренних нормативных актов организации сокращенному сотруднику может начисляться дополнительная сумма за выслугу лет или другие достижения.

На протяжении 2-х недель сокращённый сотрудник может стать на учёт в службу занятости, тогда появляется возможность получить выходное пособие за третий месяц.

Отработка

Согласно регламенту, описанному в трудовом законодательстве, администрация информирует в письменной форме работника о предстоящем сокращении его должности. На протяжении двух месяцев со дня вручения извещения предусмотрено выполнение прежних функциональных обязанностей.

Но пенсионеры могут воспользоваться правом досрочного увольнения, составив заявление с соответствующей просьбой. При согласии работодателя разорвать трудовое соглашение за работником сохраняется право на получение выходного пособия и других выплат, предусмотренных правовыми актами, а также выплачивается денежная сумма пропорциональная сроку, оставшемуся от двух месяцев.

[1]

Если в досрочном увольнении отказано, пенсионер должен отработать положенный срок (2 месяца). Альтернативным вариантом является увольнение по собственному желанию. Работник подаёт заявление, в котором указывает причину – выход на пенсию. Трудовой кодекс позволяет уволиться в данном случае без отработки в тот день, который указан в заявлении. Но при этом рассчитывать на выходное пособие, положенное сокращаемой штатной единице, пенсионеру не стоит.

Запись в трудовой книжке

Текст записи в трудовой книжке должен совпадать с содержанием приказа об увольнении. Её вносит кадровик после ознакомительной подписи пенсионера под распоряжением руководителя.

В трудовую книжку в последний рабочий день вносится запись, включающая следующие данные.

  • Номер записи;
  • Причина увольнения (увольнение по сокращению);
  • Ссылка на статью кодекса (ст. 81, п.2 ТК РФ);
  • Дата расторжения трудового соглашения;
  • Подпись руководителя предприятия;
  • Печать организации.

Можно ли опротестовать увольнение?

Список сокращаемого штата составляется не по принципу возрастной категории, а по профпригодности с учётом планируемых на производстве изменений. Поэтому в него могут попасть люди разных возрастов. Пенсионер имеет право оспорить решение руководства в суде, ссылаясь на следующие причины:

  • принадлежность к льготной категории лиц (наличие опекунства, статус инвалида боевых действий и т. п.);
  • невозможность реализовать приоритетное право на то, чтобы остаться на предприятии, занять вакантное место;
  • если при проведении процедуры по сокращению штатов были нарушены сроки извещения;
  • в случае внесения в трудовую книжку неверной записи;
  • при отказе в выплате выходного пособия.

Поводом для разбирательств в государственных инстанциях зачастую являются требования ст. 179 ТК РФ, где чётко описано, что сотрудники пенсионного возраста должны пользоваться преимущественным правом перевода в другое подразделение предприятия. Высокий квалификационный уровень и опыт для любой организации всегда в приоритете. Однако предложенная вакансия должна быть соизмерима с квалификацией сокращаемой единицы.

Заключение

Знание положений, регламентирующих увольнение работников пенсионного возраста, поможет избежать неприятных выяснений ситуации с администрацией и судебных разбирательств. Законодательные акты подробно обозначают права и ответственность пенсионеров, попавших под сокращение, и работодателей.

В случае несоблюдения своих обязательств, руководителя предприятия или частного предпринимателя в судебном порядке принуждают выполнить требование уволенного сотрудника.

http://pro-uvolnenie.ru/pensioner/sokrashhenie/

Сокращение пенсионера при сокращении штата

Главная » Трудовое право » Сокращение пенсионера при сокращении штата

Особенности процедуры сокращения пенсионеров права, льготы и порядок увольнения данной категории - картинка 4

Можно ли уволить работающего пенсионера при сокращении штата

Трудовое законодательство запрещает применение любых видов дискриминации в отношении трудоспособных граждан нашей страны. Тем не менее, когда встает вопрос о сокращении численности сотрудников, некоторые работодатели руководствуются не нормами права, а личными предпочтениями, в связи с чем первыми под ударом оказываются пенсионеры.

Нередко среди работодателей бытует мнение о том, что человек, получающий ежемесячные выплаты от государства, должен в числе первых покинуть организацию в трудные для нее времена. Это в корне неправильное суждение, учитывая то, что подобная категория граждан защищена на законодательном уровне.

По закону уволить гражданина, достигшего возраста выхода на пенсию и получающего ежемесячное содержание, возможно только в следующих случаях:

  • при отсутствии возможностей для дальнейшего сотрудничества;
  • если невозможно предложить сотруднику иную должность взамен ранее занимаемой.

Объективно у пенсионера даже больше возможностей остаться на своей должности, нежели у молодого специалиста, ведь люди с квалификацией и большим опытом работы особенно востребованы в определенных сферах деятельности. Однако не только этим объясняется выбор работодателя. Действующее законодательство категорически запрещает первоочередное сокращение пенсионеров.

А кроме того, за уволенным гражданином сохраняется право на судебную защиту, поэтому в случае сокращения, проведенного с нарушением норм трудового права, пенсионер может оспорить действия работодателя в порядке судебного производства. В результате суд восстановит сотрудника на прежнем месте работы.

Таким образом, возраст не может использоваться в качестве определяющего критерия при выборе сотрудников, попадающих под сокращение. В качестве первостепенного критерия должны рассматриваться квалификация и опыт.

Посмотрите видео. Процедура сокращения и особенности для пенсионеров:

Какие есть особенности

Работающие пенсионеры ничем не отличаются от других работников, поэтому при их сокращении применяются те же правила, что и при увольнении сотрудников трудоспособного возраста.

Основанием увольнения служит пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, согласно которому действие трудового договора подлежит прекращению в связи с сокращением штата или численности организации, а не достижением гражданина предельной границы трудоспособного возраста.

Трудовое законодательство вообще не предусматривает оснований, в связи с которыми допускается увольнение граждан пенсионного возраста. Исключение составляют лишь граждане, состоящие на государственной службе.

Для госслужащих предусмотрено расторжение договора по достижении предельного возраста службы: 65 лет для мужчин и 63 – для женщин. В отношении граждан, работающих по трудовому договору, то есть в негосударственных коммерческих организациях, такое основание не применяется.

Что касается сокращения, то подобного рода мера должна быть экономически обоснованной. В случае если работодатель фиктивно увольняет пенсионера в связи с сокращением численности или штата, он несет ответственность перед законом, а пенсионер имеет право на восстановление в прежней должности.

[3]

Увольнение в связи с сокращением – длительная и затратная процедура. Работодателю гораздо проще избавиться от нежелательного работника на других основаниях, например в связи с нарушением трудовой дисциплины или по соглашению сторон. Однако любое другое основание неприемлемо для увольняемого пенсионера, так как последний лишается права на получение выходного пособия, положенного всем сокращаемым сотрудникам.

Обратите внимание! В таких обстоятельствах наиболее выгодным вариантом представляется увольнение по обоюдному соглашению обеих сторон трудовых отношений с одновременной выплатой пенсионеру суммы компенсации. Величина выплаты определяется договоренностью работника с работодателем и в обязательном порядке вносится в текст соглашения.

Высококвалифицированные, имеющие продолжительный стаж работы у конкретного работодателя пенсионеры обладают преимущественным правом оставления на работе в случае возникновения необходимости сокращения численности организации либо ее штата.

Пошаговая инструкция увольнения

Во избежание неприятностей, связанных с обжалованием процедуры увольнения, работодателю следует придерживаться определенного законодательством порядка, состоящего из следующих последовательно совершаемых этапов:

Если в период действия предупреждения о предстоящем сокращении пенсионер подыщет себе место у другого работодателя, он вправе уволиться до истечения двухмесячного срока с сохранением и выплатой причитающегося ему выходного пособия.

СКАЧАТЬ образцы документов, которые могут понадобиться в процессе увольнения пенсионера по сокращению штата, можно по ссылкам ниже:

Выплаты и компенсации

Стандартный набор выплат не меняется в зависимости от основания прекращения трудовых отношений. Это зарплата сотрудника и компенсация за неиспользованные дни отдыха. Увольняемым в связи с сокращением дополнительно выплачивается выходное пособие в размере величины среднего заработка.

Право на получение выходного пособия сохраняется за сокращенным сотрудником в течение двух месяцев.

После увольнения работник не обязан трудоустраиваться сразу, он вправе жить на перечисленные ему выплаты. Однако уволенный гражданин может рассчитывать на выплату пособия и за третий месяц, если встанет на учет в Службу занятости не позднее двухнедельного срока от даты увольнения.

Для начисления пособия за третий месяц необходимо взять справку о постановке на учет и предоставить ее бывшему работодателю. Выплата производится при условии того, что работник остался нетрудоустроенным независимо от того, является он пенсионером, или нет.

Согласно разъяснениям, данным Центром занятости за номером 1754-61 от 27.10.2005, достижение гражданином возраста выхода на пенсию не является основанием для отказа в выплате выходного пособия на третий месяц после сокращения. Начисленная при увольнении заработная плата и компенсация за отпуск облагается налогом на доходы, а выходное пособие, выплачиваемое при сокращении, налогообложению не подлежит.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Могут ли сократить, если остался год до пенсии

Особенности процедуры сокращения пенсионеров права, льготы и порядок увольнения данной категории - картинка 6

Формирование списков сотрудников, подлежащих сокращению, осуществляется при непосредственном участии всех членов специально созданной для этой цели комиссии. При этом отбор сотрудников производится с учетом квалификации и качества работы каждого из них.

Если показатели работы и квалификация работников равнозначны, учитывают преимущественное право на оставление, предусмотренное в отношении отдельных категорий трудящихся граждан. Пенсионеры к таким категориям не относятся, следовательно, рассматриваются наравне с остальными.

Преимущественными правами наделены работники, входящие в перечень, установленный статьей 179 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание! Согласно этому перечню, привилегиями обладают следующие категории граждан:

  • работник, на иждивении которого находятся два и более члена его семьи;
  • сотрудник, являющийся единственным работающим в семье человеком;
  • работник, получивший в период работы травму или профессиональное заболевание;
  • граждане, являющиеся инвалидами ВОВ и других боевых действий;
  • сотрудник, проходящий обучение по направлению работодателя без отрыва от работы.

Помимо обозначенных категорий трудящихся граждан, на основании коллективного договора допускается дополнение списка лиц, обладающих преимущественными правами. Если в коллективном соглашении не указаны граждане пенсионного и предпенсионного возраста, эти категории работников участвуют в конкурсе на общих основаниях.

Таким образом, сотрудники предпенсионного возраста независимо от того, сколько времени им нужно отработать до выхода на пенсию, также подлежат сокращению (если у работодателя отсутствуют подходящие взамен утраченной вакансии).

Обжалование незаконного сокращения пенсионера

Особенности процедуры сокращения пенсионеров права, льготы и порядок увольнения данной категории - картинка 7

Пенсионер, чьи права в результате незаконного сокращения были нарушены, имеет право обжаловать действия работодателя в суде. Для этого в течение месяца с даты увольнения необходимо обратиться с жалобой в судебную инстанцию.

При этом крайне важно уложиться в указанный срок, так как по истечении месяца срок для подачи заявления придется восстанавливать. Если причины пропуска нельзя признать уважительными, шансы на восстановление срока подачи жалобы крайне малы.

В случае удовлетворения требований заявителя суд обяжет работодателя восстановить сотрудника в прежней должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул, а иногда и с выплатой суммы морального ущерба (если требование обосновано).

Обжалование незаконного увольнения через Государственную инспекцию по труду осуществляется в те же сроки. По результатам проверки уполномоченный государственный орган вправе привлечь работодателя к административной ответственности.

Досрочный выход на пенсию

Увольнение с связи с сокращением нередко является препятствием к последующему трудоустройству, поэтому досрочный выход на заслуженный отдых представляется наиболее выгодным способом решения проблемы. Право гражданина на досрочный выход на пенсию установлено на законодательном уровне (гл. 6 Фед. закона № 400-ФЗ).

Учтите! Для выхода на пенсию до исполнения предельного возраста трудоспособности необходимо соблюдение следующих условий:

  • до достижения гражданином предельного возраста остается не более двух лет;
  • период страхового стажа гражданина должен составлять не менее двадцати пяти лет для мужчин и двадцати лет для женщин кроме лиц, трудившихся в особых условиях труда. Им требуется меньший период стажа;
  • гражданин после сокращения встанет на учет в Службу занятости и будет признан безработным;
  • после увольнения гражданин не может трудоустроиться вновь. Это условие предполагает отсутствие подходящих вакансий в Центре занятости.

Иногда при запуске процедуры сокращения работнику сразу предлагают досрочный выход на пенсию, однако не все готовы решиться на этот шаг.

Особенности процедуры сокращения пенсионеров права, льготы и порядок увольнения данной категории - картинка 8

Если же работник утвердился в своем желании досрочно выйти на пенсию, порядок действий будет следующим:

Отказ в назначении пенсии может последовать в следующих случаях:

  • гражданин неоднократно отказывался от предлагаемых Службой занятости вакансий;
  • у гражданина недостаточно стажа для назначения пенсии.

Посмотрите видео. Выплаты при сокращении штата работников в 2019 году:

Особенности процедуры сокращения пенсионеров права, льготы и порядок увольнения данной категории - картинка 9Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

http://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/uvolnenie-pensionera-po-sokrashheniyu-shtata.html

Увольнение пенсионера по сокращению штата: инструкция и оформление

Сокращение пенсионеров относится к одной из мер, которые помогают сделать финансовую жизнь предприятия немного легче. Конечно, сокращать с работы значительно удобнее пожилых людей, поскольку производительность их труда не так высока, как раньше. Причин для таких действий можно придумать огромное количество – реорганизация, сокращение штата, или другие.

Но, так ли это просто, сократить человека преклонного возраста, как сделать все по закону и какие нюансы дела нужно знать, разберемся в статье.

Права пенсионеров при их сокращении и трудоустройстве

По закону сотрудник пенсионного возраста обладает точно такими же правами, как и любой другой работник компании.

Соответственно, на них распространяются и общепринятые нормы права. Но, законодательство России предусматривает для них некоторые льготы и поощрения, которые включают в себя:

  • в соответствии с Трудовым кодексом, запрещена трудовая дискриминация работников по возрасту в любом ее проявлении. Тот факт, что работник-пенсионер не может быть основанием для отказа в трудоустройстве или причиной, чтобы провести сокращение пенсионера с постоянной работы;
  • чаще всего, пенсионеры являются намного более квалифицированными работниками, чем их молодые коллеги. Потому, умный руководитель задумается о том, можно ли сократить пенсионера, только если тот в силу уровня знаний или состояния здоровья не сможет полноценно выполнять обязанности, предусмотренные в трудовом договоре;
  • сокращение пенсионеров при сокращении штатов предусматривает преимущественное право перед другими работниками — не быть уволенным;
  • если понадобится, руководитель обязан предоставить пожилому работнику дополнительный отпуск продолжительностью в 2 недели без сохранения зарплаты;
  • если увольнение происходит не по сокращению, а по собственному желанию трудящегося, то ему не нужно отрабатывать 14 дней после написания заявления, как всем другим категориям работников.

Зная необходимые положения закона, Вы с легкостью можете добиться справедливости и отстоять право на продолжение труда.

Как уволить пенсионера при сокращении штата

Для того чтобы сократить пенсионера, нужно будет соблюсти ту же процедуру, что и при снятии с должности любого другого трудящегося.

Если проводится увольнение пенсионера по сокращению штатов, пошаговая инструкция данной процедуры выглядит так:

При соблюдении всех этих условий, никто не сможет подать жалобу о неправомерных действиях или обратиться с иском в суд.

Материальные выплаты при сокращении пенсионера

Пенсионер, если попал под сокращение, имеет полное право на такие же выплаты, что и обычный рядовой сотрудник.

В обязательном порядке выходное пособие включает в себя:

  • заработную плату за те дни, которые фактически были отработаны в последнем месяце. Очень редко сокращение происходит 1 числа месяца. Помните, даже несколько дней переработки должны быть оплачены в соответствии со ставкой;
  • компенсацию за предусмотренный отдых, если использовать отпуск работник не успел.

Если же пенсионер увольняется в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, то порядок сокращения предусматривает и другие выплаты. К ним относится:

  • выходное пособие, которое должно материально обеспечить пенсионера первый месяц после сокращения;
  • если пенсионеру не удалось найти работу и в последующие два месяца, то выплаты будут начислены и за них. Но, для этого, нужно будет предоставить справку о том, что сотруднику был присвоен статус безработного.

Выходное пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка пенсионера за последний рабочий год.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Кроме той информации, которую мы изложили выше, есть еще несколько вопросов, которые достаточно часто задают работающие пенсионеры. Рассмотрим несколько из них.

После сокращения пенсионеров ставят ли на биржу труда?

Ответ: если гражданин пенсионного возраста продолжал работать на предприятии, но был сокращен по какой-либо причине, то на учет в бирже труда его не ставят. Такие действия вполне правомерны, и регламентируются ст.32, п.2 Закона №1032-1, который был принят еще в 1991 году.

Следуя нему же, пожилой человек, который получает пенсию по возрасту, выслуге лет, или по другим причинам, не может быть безработным. Это значит, что по письменному запросу пенсионеру будет предоставляться необходимая информация о подходящих вакансиях, которые могут удовлетворить его потребности. Но никакая материальная помощь в такой ситуации не предусмотрена, поскольку выплачивается пенсия, и у гражданина есть средства для существования.

Можно ли уволить только работников пенсионного возраста во время сокращения штата?

Ответ: Действительно, некоторые руководители используют такой способ, чтоб избавиться от пожилых сотрудников. Однако это не законно. Потому, если Вы оказались в подобной ситуации, оспаривайте сокращение в суде. Для этого нужно подать иск и документ со списком сокращенных работников. Если большинство из них действительно окажутся гражданами пенсионного возраста, то заявившего в суд работника возобновят в должности, а руководство привлекут к ответственности.

Можно ли уволить работника за год до пенсии?

Ответ: Согласно законодательству, возраст работника не может быть основанием для его увольнения или сокращения. И, даже, наоборот, при реорганизации предприятия, сокращении штата, или других причинах к сокращению, более опытные трудящиеся имеют преимущественное право оставаться на своей должности.

Но, если будущий пенсионер регулярно нарушает трудовой распорядок или не справляется со своими обязанностями, то начальник имеет все причины уволить его. При этом нет разницы сколько осталось работать до пенсии сотруднику организации.

http://propensiu.ru/pensioneram/uvolnenie-po-sokrashhenii-shtata

Увольнение пенсионера по сокращению штатов в 2020 году

В ходе своей деятельности для оптимизации производственных процессов предприятие может неоднократно принимать решение о реорганизации, которая включает и изменение кадровой структуры и численности сотрудников. Все категории работников, в том числе и пенсионеры, могут быть сокращены в ходе этого процесса.

Категории работников, имеющих преимущества для того, чтобы сохранить свои рабочие места на предприятии, где происходит сокращение штатной численности

Вместе с тем, к некоторым сотрудникам закон более лоялен, чем к другим при изменении штатного состава предприятия. К ним относятся следующие работники (ч.2 ст. 179 ТК РФ):

– которые в своей семье единственные трудоустроенные с законным заработком;

– которые обеспечивают двух и более человек, находящихся на их иждивении в семье;

– которые были участниками боевых действий, инвалидами войн прошлого века – Великой Отечественной войны и настоящего времени;

– которые прошли повышение квалификации по направлению руководства данного предприятия без отрыва от своей деятельности на производстве;

– которые в ходе своей трудовой деятельности в данной организации приобрели профессиональное заболевание.

Работающие пенсионеры не включены законодательством как таковые в перечень привилегированных лиц при изменении штата предприятия. В то же время, наличие пенсии по любым причинам (старости, инвалидности и др.) не может быть использовано работодателем для ущемления прав данного сотрудника.

Согласно положениям действующего трудового права, работодатель, при включении должности сотрудника пенсионного возраста в число сокращаемых, должен предложить ему иную работу, при этом, заработная плата может быть меньшей и/или уменьшены требования к квалификации труда.

[2]

Важно! Сотрудник за два месяца до фактической даты увольнения должен получить уведомление о его сокращении.

Порядок проведения процедуры в отношении увольнения пенсионера при сокращении штатной численности на предприятии

Процедура по сокращению штатов в отношении пенсионеров проводится таким же образом, что и любого другого сотрудника. Ее порядок и сроки проведения определен трудовым кодексом РФ (ст. 180 ТК РФ). Соответственно, все выплаты, которые положены по закону гражданину РФ, должны будут выплачены и сотруднику, получающему пенсию.

Перечень выплат пенсионеру при его увольнении в связи с уменьшением штатной численности, расчет по которым он должен получить, находясь на своей работе на предприятии в последний день:

  • денежные выплаты в виде компенсации за оставшиеся дни отпуска (при его наличии);
  • финальный расчет по оплате труда за окончательный период работы (ст. 140 ТК РФ);
  • разовое пособие в денежной форме, величина которого равна среднему заработку сотрудника за один месяц (ст. 178 ТК РФ).

Компенсации и выплаты пенсионерам, уволенным в связи с сокращением штатной численности на предприятии, в последующие месяцы, до момента их трудоустройства:

  • Денежная выплата за второй месяц без трудоустройства. Пенсионер может получить от предприятия компенсацию, размер которой будет равен среднемесячному заработку, если он не трудоустроился. Для получения компенсации ему необходимо будет по окончании месяца, следующего за первым месяцем после того, как был расторгнут трудовой договор, обратиться с заявлением в произвольной форме на предприятие и предоставить трудовую книжку, как подтверждение отсутствия работы.
  • Денежная выплата за третий месяц. Пенсионер также может обратиться на предприятие для получения денежных выплат, размер которых будет равен также среднемесячному заработку гражданина. Для получения компенсации за третий месяц ему следует выполнить ряд требований (ч.2 ст. 178 ТК РФ).

Требования, которые необходимо выполнить уволенному пенсионеру в связи с уменьшением штатной численности на предприятии для получения компенсации за третий месяц после того, как он был сокращен:

  • В течение четырнадцати дней с момента увольнения с предприятия гражданин обязан зарегистрироваться в центре занятости как безработный.
  • Получить решение комиссии Службы занятости о выплате компенсации в денежной форме за третий месяц без трудоустройства после увольнения.
  • Пенсионер не был трудоустроен после обращения в службу занятости по объективным причинам, от него не зависящим.

Судебная практика в отношении выплат среднемесячного заработка пенсионеру за третий месяц при отсутствии его трудоустройства после его увольнения по причине сокращения численности сотрудников предприятия

  • Получение уволенными гражданами пенсии не является причиной отмены действия положений законодательства о труде в части выплаты компенсации, размер которой равен среднемесячной заработной плате ни за второй, ни за третий месяцы после увольнения (Решение от 27.09.2012г. дело № 33-19551/2012 Краснодарский суд).
  • Мнение в отношении выплаты компенсации пенсионеру за третий месяц без последующего трудоустройства после его увольнения по причине сокращения штатной численности на предприятии, при одновременном получении им пенсии суды полностью одобряют. Не смотря на то, что гражданин, получая пенсию по старости, не относится к безработным, сотрудники Центра занятости не имеют право отказать ему в предоставлении государственной услуги по подбору желаемого места трудоустройства (Решение от 25.02.2016г. по делу № 2а-856/1, г. Сочи, Центральный суд).

Отдельные нюансы при осуществлении выплат пенсионерам, проживающим в регионах Крайнего Севера при увольнении в связи с уменьшением штатной численности

В отношении пенсионеров, которые теряют работу в связи с изменением штатных единиц предприятия в особых районах Крайнего Севера, действуют те же нормы трудового законодательства (права), что и для пенсионеров в любом другом регионе страны, а именно:

  • выплачивается денежная компенсация за дни ежегодного отпуска, которые не были использованы (при их наличии);
  • единоразовое выходное пособие;
  • оплачивается фактически выполненная работа.

В данной ситуации меняется срок, в течение которого за уволенным пенсионером сохраняется выплата. Этот срок меняется в большую сторону.

Важно! Выплаты для граждан, которые проживают и трудятся в районах Крайнего Севера страны, осуществляются в срок, определенный законодательством, с учетом выходного пособия, выплаченного в последний день работы (ст. 318 ТК РФ).

Более того, в ряде случаев, выплата сохраняется за уволенным гражданином по решению службы занятости до шести месяцев. При этом должны быть выполнены несложные условия:

  • в течение месяца после увольнения гражданин предоставил необходимые документы в центр занятости;
  • служба занятости не смогла трудоустроить гражданина.

Действия вышеприведенных норм трудового законодательства РФ применимы и для работающих пенсионеров (письмо Роструда от 11.02.2010г. № 594-ТЗ).

Следует знать о фактах судебной практики! Возможность воспользоваться правом на получение выплат после увольнения до шести месяцев без трудоустройства определяется присутствием исключительного случая, который устанавливается сотрудниками службы занятости. В трудовом законодательстве отсутствует перечень этих исключительных случаев, что не является основанием для сотрудников службы занятости для принятия решении о продолжении выплат до шести месяцев, ориентируясь лишь на факт выполнения гражданином и сотрудниками службы занятости определенной последовательности оказания государственной услуги по предоставлению помощи в трудоустройстве (Курильский суд, решение от 27.02.2018г. по делу № 2-19/2018, Сахалинская область).

Порядок и пример подсчета денежного пособия пенсионера, уволенного по сокращению штатной численности предприятия (ст. 139 ТК РФ)

1. Порядок расчета.

В-первую очередь следует рассчитать величину среднего заработка. Порядок его определения един для всех ситуаций, когда требуется реализовывать положения трудового кодекса с использованием данного показателя.

Для того, чтобы рассчитать размер средней заработной платы работника, необходимо учесть все виды выплат, которые предусмотрены действующей на предприятии (в организации) системы оплаты труда, используемой работодателем.

Определение величины среднего заработка не зависит от режима работы, поскольку осуществляется на основе фактических сумм начисленной и полученной заработной платы сотрудником за фактически отработанное им время за двенадцать месяцев, до того периода, в котором ему осуществлялась оплата труда.

Для расчета и выплаты компенсаций на практике довольно часто используют такой показатель, как среднедневная заработная плата. Этот показатель определяется как результат деления суммы заработка сотрудника на 12, а также на среднее число календарных дней – 29,3.

  1. Пример расчета.

Сотруднику предприятия Никифорову В.А. за 12 месяцев (календарных) была начислена заработная плата равная 913,0 тыс. руб. За указанный период времени он фактически работал 221 день.

Исходя из наших данных, размер среднего заработка за день равен: 913000/221= 4131,22 руб.

Рабочие дни в календарном месяце, в отношении которого будет выплачено выходное пособие, составляют 21 день. Таким образом, величина выходного пособия для уволенного пенсионера составит в первый месяц: 4131,22 х 21 = 86755,66 руб.

Следует знать! такие денежные выплаты как выходное пособие, пособие, выплачиваемое на время поиска рабочего места, не являются объектом налогообложения НДФЛ в части, которая не превышает трехкратную сумму (в отношении граждан, проживающих в районах Крайнего Севера, шестикратную величину) среднемесячной заработной платы. То есть, если работодатель принимает решение произвести дополнительные выплаты со своей стороны, то тогда, на эти выплаты, необходимо будет начислить НДФЛ по ставке 13,0%.

http://kompensacii.ru/uvolnenie-pensionera-po-sokrashheniyu-shtatov/

Литература

  1. Теория государства и права. — М.: КноРус, 2012. — 400 c.
  2. Муранов, А. И. Российское регулирование отношений с иностранными элементами. Некоторые аспекты правового статуса и деятельности иностранных адвокатов / А.И. Муранов. — М.: Городец, 2014. — 144 c.
  3. Кудрявцев, В. В. История и методология физики 2-е изд., пер. и доп. Учебник для магистров / В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2015. — 230 c.
  4. История и методология естественных наук. Выпуск 26. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2011. — 200 c.
  5. Корнийчук Г. А. Арбитражное процессуальное право. Ответы на экзаменационные вопросы; Экзамен — Москва, 2010. — 288 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях