WordPress

Льготы работникам государственных учреждений

Льготы работникам государственных учреждений - картинка 1
Важная информация: "Льготы работникам государственных учреждений" с полным описанием проблематики и комментариями специалистов. Все вопросы можно задать дежурному юристу.

Льготы работникам государственных учреждений 2020

Льготы работникам государственных учреждений - картинка 2

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Льготы работникам государственных учреждений - картинка 3

Программа разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Льготы работникам государственных учреждений - картинка 4Обзор документа

Рекомендации Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2020 г. “Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее — Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

[1]

4. Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

— медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;

— непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;

— организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;

— организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы;

— Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам;

— Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

— Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.

[2]

5. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

6. Работники органов (организаций), перечисленных в пункте 2 — 5 Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.

7. Руководители федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также руководители организаций, осуществляющих производство и выпуск СМИ, самостоятельно определяют численность служащих и работников, которые будут обеспечивать функционирование этих органов (организаций), включая возможность работы дистанционно, а также численность служащих и работников, для которых вводятся нерабочие дни. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации.

8. Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.

Рекомендации работодателям в отношении применения (распространения) на работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, одобренные по итогам заседания оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации 26.03.2020.

Рекомендации
работодателям в отношении применения (распространения) на работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г.

В целях установления единообразного подхода работодателей к режиму работы с 30 марта по 3 апреля 2020 г. рекомендуется не распространять режим нерабочих дней на этот период на работников:

непрерывно действующих организаций, в том числе в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций, осуществляющих предоставление гостиничных услуг; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;

медицинских и аптечных организаций, а также организаций социального обслуживания;

организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, в том числе производителей продуктов питания и товаров первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги, а также организаций торговли;

организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции. Кроме того, к подобным организациям следует отнести организации в сфере обращения с отходами производства и потребления; организации, осуществляющие жилищно-коммунальное обслуживание населения;

организации системы нефтепродуктообеспечения; организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций; организации, осуществляющие транспортное обслуживание населения;

организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы;

Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам;

Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.

Режим нерабочих дней не распространяется на государственных и муниципальных служащих в соответствии с решением руководителей соответствующих органов государственной и муниципальной власти.

Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г., обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.

Обзор документа

Минтруд подготовил рекомендации для работников и работодателей в связи с объявлением дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочими с сохранением за работниками зарплаты.

Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 г.) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Разъяснено, как оплачиваются указанные дни, в том числе при сдельной оплате труда.

Если работник находится в отпуске, то отпуск на эти дни не продлевается.

Указано, на работников каких организаций нерабочая неделя не распространяется. Эти работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно, если позволяют их служебные обязанности и организационно-технические условия работы.

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/73702025/

Гарантии, льготы и компенсации работникам в Коллективном договоре ФГУП «КЖД» на 2020 год

В новом Коллективном договоре ФГУП «КЖД» на 2020 год, подписанном 06 декабря 2019года и вступившего в силу с 01 января 2020года сохранены гарантии, льготы и компенсации работникам, неработающим пенсионерам и лицам, приравненным к неработающим пенсионерам:

— учитывать при составлении графика ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпуска в удобное для них время работниками, имеющими детей дошкольного и школьного возраста, обучающихся без отрыва от производства и другим лицам, предусмотренным законодательством Российской Федерации;

— трудоустраивать выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений железнодорожного транспорта в соответствии с заключенными договорами о целевом обучении;

— увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу;

— не допускать при сокращении численности или штата, увольнение работников из одной семьи (муж, жена);

— в дополнении к гарантиям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, преимущественное право оставления на работе имеют лица, пред пенсионного возраста за 5 лет до наступления срока назначения пенсии по старости; отработавшим в ФГУП «КЖД» и организациях железнодорожного транспорта не менее 20 лет;

— в случае отсутствия у работодателя вакансии при сокращении работнику, при необходимости может предоставляться один рабочий день с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска работы за период процедуры сокращения;

— не допускать выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени свыше 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год;

— предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным или опасным условиям труда;

— предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день;

— предоставлять при наличии производственных возможностей по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет; ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери. В случае закрытия детских дошкольных учреждений — — предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы или режим неполного рабочего времени;

— устанавливать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, повышенную оплату труда;

— возмещать расходы, связанные со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер работы;

— за работу в ночное время установить доплату в размере 40 процентов от часовой тарифной ставки за каждый час работы;

— оплату часов сверхурочной работы осуществлять за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени – равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачивать в двойном размере;

— месячная заработная плата низкооплачиваемым категориям работников не может быть меньше МРОТа РФ;

— установить сокращенную продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю с оплатой как при 40 часовой рабочей неделе работникам, условия труда, на рабочих местах которых отнесены к вредным и опасным;

-возмещать работникам расходы, связанные с прохождением обязательных медицинских осмотров, психиатрического, наркологического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, в размере среднего заработка;

— компенсировать один раз в год стоимость проезда по личным надобностям железнодорожным транспортом – работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет (а в случае их обучения на очной форме в высших учебных заведениях – до 24 лет); пенсионерам – железнодорожникам;

— предоставлять донорам крови и ее компонентов дополнительное время отдыха в размере полной смены по их графику работы, с оплатой по среднему заработку;

— обеспечить работников сертифицированной спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты; отдельным категориям работников выдавать два комплекта спецодежды (для обеспечения стирки);

— работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда выдавать молоко или по личному заявлению работника осуществлять компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных продуктов;


— при несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам и правилам обеспечить приобретение природной питьевой воды, кулеров, фильтров;


— оказывать корпоративную поддержку работникам, приобретающим жилье в собственность и состоящим на учете для ее оказания в ФГУП «КЖД»;

— обеспечивать бесплатным горячим питанием и бутилированной питьевой водой работников, занятых на ремонте пути в «окна» продолжительностью 4 часа и более, занятых на работах по ремонту инфраструктуры, на аварийно-восстановительных работах и других случаях;

— компенсировать неиспользованное время междусменного отдыха, накопленное в период особого режима времени отдыха до 1 мая следующего календарного года или присоединения времени к ежегодному отпуску с оплатой отработанных в период особого режима, но не оплаченных часов;

— проводить техническую учебу в рабочее и нерабочее время с оплатой по часовой тарифной ставке (оклада);

— предоставлять до трех дней (без оплаты) работнику локомотивной бригады (по заявлению работника и заключению психолога) после наезда, управляемого им поезда на людей или транспортное средство;

— установить сокращенную продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю поездным диспетчерам, работающим на участке 1 группы, на рабочих местах которых по спецоценке отнесены к вредным или опасным условиям труда с оплатой как при 40-часовой рабочей неделе;

— предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск 12 календарных дней машинистам и их помощникам, рабочие места которых по спецоценке отнесены к вредным или опасным условиям труда;

— работникам, которые направляются в другое подразделение железной дороги для выполнения работ по ремонту, модернизации, текущему содержанию объектов инфраструктуры, работ по ремонту ССПС, оплату труда проводить исходя из основного оклада (часовой ставки) по основному месту работы;

— в период повышенной температуры наружного воздуха при работе в необорудованных кондиционерами подвижном составе и ремонте объектов инфраструктуры бутилированной водой (1,5 литра на человека в смену);

— обеспечить работников форменной одеждой;

— тарифные ставки (оклады) работникам повышать на 10 процентов в период работы их при температуре воздуха минус 20 и плюса 30 градусов;

— выплачивать ежемесячно работнику надбавку за выслугу лет;

— по личному заявлению работника предоставлять один день без оплаты в День знаний или в другой первый день занятий;

— обеспечить бесплатный проезд железнодорожным транспортом в случае организованных отправлений детей железнодорожников;

— предоставлять работнику по случаю рождения ребенка, регистрации брака отпуск до пяти календарных дней без оплаты или в счет ежегодного отпуска;

— оказывать единовременную материальную помощь в размере МРОТ при возвращении на работу военнослужащих по призыву в течении 3 месяцев после увольнения с военной службы;

— оказывать единовременную материальную помощь на погребение семьям умерших работников в размере одного МРОТ;

— предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в случае смерти членов семьи и оказывать материальную помощь в размере 5000 руб.;

— выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы:

1) лицам, уволенным по собственному желанию впервые в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы и по достижению льготного возраста для досрочного оформления пенсии одного из родителей (опекунов), имеющих детей-инвалидов;

2) лицам, уволенным по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания их полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением и установлением им 1 или 2 нерабочей группы инвалидности.

Единовременное поощрение выплачивается в следующем размере:

для мужчин для женщин оклады

с 15 до 20 лет с 10 до 15 лет 1 среднемесячный заработок

с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет 2 среднемесячных заработка

с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет 3 среднемесячных заработка

с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет 4 среднемесячных заработка

более 35 лет более 30 лет 5 среднемесячных заработков

— работодатель берет обязательство обеспечить нуждающихся работников бытовым топливом, которые имеют право на его получение;

— выплачивать детям Работника, погибшего вследствие несчастного случая на производстве по вине Работодателя, ежемесячное пособие на каждого из детей до достижения ими возраста 18 лет (при получении им впервые образования в высших и средних учебных заведениях железнодорожного транспорта очно – на весь период обучения до достижения возраста 24 лет) в размере не менее прожиточного минимума для данной категории;

— при установлении работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине работодателя или профессионального заболевания выплачивать ему единовременное пособие по инвалидности в размере:

— 1 группа – девяти среднемесячных заработков;

— 2 группа – шести среднемесячных заработков;

— 3 группа – трех среднемесячных заработков,

без учета единовременной страховой выплаты пострадавшему;

— при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год оказывать материальную помощь в размере 1 500 рублей;

— студентам-целевикам, обучающимся по программам бакалавриата и специалитета, в период обучения выплачивать ежемесячные доплаты к академической стипендии при условии успеваемости студента (очной формы обучения) на «отлично» в размере — 2000,00 руб., при успеваемости на «хорошо» и «отлично» при условии, что количество оценок «отлично» не менее 75 процентов общего числа оценок, выставленных по результатам сессии (промежуточной аттестации) – 1000,00 руб. в месяц соответственно;

— студенту-целевику (заочной формы обучения) компенсировать оплату проезда к месту обучения и обратно автомобильным и (или) железнодорожным транспортом из расчета не более 10000,00 в год;

— поощрять неработающих пенсионеров-железнодорожников, по случаю государственных и профессиональных праздников;

— неработающим пенсионерам-железнодорожникам, награжденным знаком «Почетный (ому) железнодорожник» выплачивать материальную помощь в размере 500 рублей ежемесячно;

— компенсировать неработающим пенсионерам-железнодорожникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) стоимость проезда по личным надобностям один раз в год в вагонах всех типов, кроме вагона СВ;

— выплачивать денежную компенсацию вместо бытового топлива нуждающимся неработающим пенсионерам-железнодорожникам;

— в случае смерти неработающего пенсионера-железнодорожника оказывать единовременную материальную помощь на предоставление ритуальных услуг его семье, иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, в размере 5 000 рублей, а также оказывать помощь в организации похорон.

Новое в Коллективном договоре:

— с учетом финансовой возможности, выплачивать единовременное вознаграждение по результатам работы за год;

— обеспечить работников, проработавших на ФГУП «КЖД» не менее 2-х лет, медицинской помощью в учреждениях здравоохранения Республики Крым в рамках программ добровольного медицинского страхования;

— обеспечивать работников средствами малой механизации в соответствии с технологическими процессами;

— проводить внеплановую специальную оценку условий труда на рабочем месте в случае изменений условий труда на нем. В комиссию по специальной оценке условий труда на рабочих местах включается представитель выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза;

— увольнение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, по инициативе работодателя возможно только с согласия выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза;

— степень вины пострадавшего в процентах устанавливается комиссией по расследованию несчастного случая при наличии вины пострадавшего, подтвержденной выборным органом соответствующей первичной профсоюзной организации Профсоюза;

— неосвобождённым председателям первичных профсоюзных организаций для выполнения уставных полномочий предоставляет 2 часа в неделю с сохранением средней заработной платы;

— периодичность горячего питания работникам, занятым на ремонте пути в «окна» продолжительностью 4 часа и более, занятых на работах по ремонту инфраструктуры и в других случаях устанавливается каждые 4 часа. Допускается заменять горячее питание индивидуальными рационами питания;

— выплачивать работникам единовременное поощрение к юбилейной дате к 50-летию со дня рождения при стаже на железнодорожном транспорте не менее 20лет -3 000,00 рублей, к 60-летию со дня рождения (для мужчин) и 55-летию со дня рождения (для женщин) при стаже на железнодорожном транспорте не менее 30 лет и 25лет соответственно -5 000,00 рублей;

— при реформировании или ликвидации подразделений ФГУП «КЖД» и создании на их основе иных подразделений, неработающие пенсионеры передаются на ветеранский учет во вновь созданные подразделения и предоставление им социальных гарантий осуществляется по новому месту постановки на ветеранский учет.

Льготы работникам государственных учреждений - картинка 9
Тамара Мамчич
уполномоченный представитель ДОРПРОФЖЕЛ на Крымской ж д

http://dprofrk.ru/blog-post/garantii-lgoty-i-kompensacii-rabotnikam-v-kollektivnom-dogovore-fgup-kzhd-na-2020-god/

Особенности ипотеки для работников бюджетной сферы

Государственная поддержка помогает работникам бюджетной сферы приобретать жилье в ипотеку на более доступных условиях.

Льготами могут воспользоваться не все категории клиентов, а только отдельные их представители: военнослужащие, молодые ученые и специалисты, учителя, медики. Для них действует ипотека для бюджетников в разных регионах страны. Молодые и многодетные семьи не бюджетников также могут рассчитывать на поддержку и лояльные условия сделки при покупке жилья в кредит.

Жилищные программы для бюджетников

Льготы работникам государственных учреждений - картинка 10

Агентство ипотечного жилищного кредитования теперь называется не АИЖК, а ДОМ.РФ – портал, где представлены все доступные жилищные кредиты и программы повышения доступности жилья в стране.

Для работников бюджетной сферы ДОМ.РФ предлагает социальную ипотеку совместно с региональными властями. В нескольких субъектах РФ у льготных категорий граждан, в том числе и у бюджетников, есть возможность получить кредит под 6% годовых. В других предлагается субсидирование из областного бюджета части затрат заемщика на оплату первоначального взноса, погашение основного долга, процентов.

На сегодня такая социальная ипотека для бюджетников и не только доступна всего в 14 регионах, но в последнее время число субъектов-участников растет:

В каждом регионе свои условия кредитования и требования к участникам, поэтому уточняйте на месте, как именно можно оформить льготную ипотеку и какие бонусы предоставляются разным категориям клиентов.

Познакомимся с параметрами ипотечной программы в Московской области.

Льготы работникам государственных учреждений - картинка 11

Кто может получить в Подмосковье

Правительство Москвы разработало специальную программу ипотеки, доступной для бюджетных работников. Поучаствовать в ней могут несколько категорий заемщиков:

  • Врачи госучреждений здравоохранения и социального обслуживания.
  • Учителя в образовательных муниципальных или государственных организациях.
  • Молодые ученые и специалисты уникальной специализации.

Они могут получить субсидию в размере 50% от стоимости приобретаемого жилья в качестве первоначального взноса, оставшуюся часть кредита также выплатит Правительство МО. Самим этим заемщикам достаточно погасить проценты, основную часть долга за них покроет бюджет региона.

При таком раскладе оформить нужно кредит в Газпромбанке под 11012,75% годовых – эти-то проценты и необходимо будет заплатить самому бюджетнику.

Количество мест в программе ограничено, поэтому льготники могут не стоять в очереди, а просто оформить ипотеку в БИНБАНКе под 8,75-9% годовых с учетом скидки и самостоятельно расплачиваться по ней без всяких субсидий.

Требования и необходимые документы

Для оформления нужно ознакомиться со списком вакансий (есть и те, что предполагают переезд в Подмосковье из других регионов) и обратиться в профильное министерство – здравоохранения, образования, инноваций и инвестиций, социального развития. Там и рассмотрят вашу кандидатуру для первичного одобрения. Потом уже нужно будет включаться в программу, собирать дополнительные документы и претендовать на субсидию от Правительства Московской области.

  • гражданство РФ;
  • возраст – до 50 лет у мужчин, до 45 лет – для женщин-бюджетников, и до 35 лет – для молодых ученых и специалистов;
  • отсутствие жилплощади у заемщика и членов его семьи на территории Москвы и Подмосковья;
  • трудовой стаж по специальности от 1 года для ученых, от 3 лет для медицинских работников и от 5 лет для педагогов;
  • наличие ученой степени, высшей или первой квалификационной категории (но участковым врачам и педиатрам это необязательно);
  • готовность к заключению трудового контракта с подмосковным бюджетным учреждением по профилю на 10 лет;
  • положительная кредитная история.

Льготы работникам государственных учреждений - картинка 13

Есть определенный перечень специальностей, для которых работает программа:

  • Учителя математики, русского языка и литературы, английского языка, начальных классов.
  • Участковые врачи, педиатры, врачи скорой помощи, реаниматологи, эндокринологи, гематологи, сердечно-сосудистые хирурги, урологи, патологоанатомы.
  • Ученые, работающие в приоритетной области науки, технологий и техники – биотехнологии, медицина, фармацевтика, транспортные системы, энергосбережение и энергоэффективность, безопасность и противодействие терроризму, экология, нанотехнологии, ИТ-системы.
  • Специалисты оборонно-промышленного комплекса, работающие в критических технологиях – энергоэффективных, биосинтетических, биомедицинских, геномных, информационных технологии и других.

Кадровая служба на предприятии должна подготовить для заявителя пакет необходимых документов, которые подтвердят его квалификацию. Этот пакет нужно будет направить в профильное министерство на рассмотрение. Туда войдут не только стандартный набор: паспорт, свидетельство ИНН, СНИЛС, свидетельство о браке и рождении детей, а также копия трудовой книжки и справка о доходах, но и автобиография, документы об образовании, присвоении ученой степени или квалификационной категории, профессиональной и дополнительной подготовке, характеристику с места работы, сведения о публикациях и исследованиях.

Подводные камни

Чтобы воспользоваться господдержкой, нужно сначала стать участником соответствующей региональной программы. Для этого необходимо соответствовать всем требованиям, выдвигаемым к льготникам – трудоустройству в нужной сфере, наличию трудового стажа от 3 лет и более, признание нуждающимся в улучшении жилищных условий, постоянная регистрация на территории региона в течение определенного времени – от 1–3 лет. Есть и другие особые пожелания, но они зависят от вашего местонахождения. Поэтому не все и не всегда могут соответствовать всем ограничениям и стать участниками программы.

Кроме того, желающих поучаствовать в распределении субсидий и льгот может оказаться намного больше, чем запланировано в бюджете региона на определенный период. В итоге вы можете оказаться в длинной очереди таких же страждущих. А что там будет через несколько лет, когда настанет время оформлять вам ипотеку, никто не знает. Ипотечные программы рассчитаны в основном на период до 2020 года. Многие молодые специалисты уже выйдут из этого возраста и не смогут претендовать на жилплощадь с господдержкой.

Льготы работникам государственных учреждений - картинка 14

Ну и, в конце концов, деньги все равно понадобятся – полностью государство не будет оплачивать вашу ипотеку, каким бы льготным заемщиком вы ни были. Оплачивать придется также оценку объекта недвижимости, услуги риелтора и юриста, госпошлину за регистрацию ипотеки и страхование приобретаемого жилья. Даже подмосковным бюджетникам, которым положены максимальные субсидии, все равно придется самостоятельно платить проценты по кредиту.

Причем врач, учитель, молодой ученый или специалист обязан сначала сам внести очередной ежемесячный платеж по графику и только потом эти средства (за вычетом процентов) вернутся ему из бюджета. Поэтому свободные деньги на погашение и обслуживание кредита все равно понадобятся.

По этим причинам иногда стоит не рваться в программу господдержки, а рассмотреть обычные предложения от банков, которые более доступны, ведь они тоже помогут сэкономить, если вы относитесь к определенным категориям заемщиков.

Социальная ипотека в Сбербанке

Программа льготного ипотечного кредитования в Сбербанке на 2020 год действует только для военнослужащих – участников НИС. Здесь они могут оформить продукт «Военная ипотека» и получить до 2,33 млн рублей под 9,5% годовых на срок до 25 лет в рамках накопительной ипотечной системы.

Участниками НИС могут быть любые сотрудники силовых ведомств и охраны правопорядка, признанные военнослужащими.

Приобрести по этой программе удастся и жилье на стадии строительства и недвижимость на вторичном рынке – комнату, квартиру, таунхаус, частный дом с земельным участком.

В отличие от других кредитов в этом банке, по военной ипотеке не придется подтверждать платежеспособность – за заемщика по графику платит государство. Деньги в погашение жилищного кредита приходят из бюджета, поэтому необязательно военнослужащему предъявлять справку о своих доходах. Заявителю достаточно предоставить паспорт и свидетельство о включении в программу НИС для получения целевого жилищного займа от Росвоенипотеки, а также пакет документов на выбранный объект недвижимости.

Основная проверка будет касаться именно жилья его пригодности для проживания, оценки его рыночной стоимости и проверки чистоты сделки. Кредитную историю самого заемщика не проверяют вовсе – платить-то не он будет, деньги автоматически будут приходить на его лицевой счет в системе накоплений, а оттуда поступать в погашение долга перед банком.

Льготы работникам государственных учреждений - картинка 15

Для военнослужащих кредит здесь – это удобно общедоступностью отделений Сбербанка и их наличием во всех регионах страны.

Остальные бюджетники не найдут здесь отдельных программ по жилищному кредитованию.

Только для молодых семей, где хотя бы одному из супругов нет 35 лет, положена льгота – скидка 0,5% годовых. Причем неважно, сотрудник это бюджетного учреждения или нет – скидка положена и медикам, и учителям, и наемным работникам в коммерческих структурах.

Поддержка государства доступна тем ипотечным заемщикам Сбербанка, у которых с начала 2020 года родился второй или третий ребенок, а еще тем, кто уже имеет право на получение материнского капитала.

Для первой категории клиентов доступно специальное предложение «Ипотека для семей с детьми с господдержкой» и они могут взять кредит с льготной ставкой – под 6% годовых. Другие семьи могут использовать маткапитал в качестве первоначального взноса или для погашения части кредита. Все они могут быть как бюджетниками, так и сотрудниками частных компаний, льготы от этого не зависят.

Больше Сбербанк никак не выделяет тех, кто получает зарплату от государства, отношение к ним такое же, как и к другим заявителям, обратившимся за ипотекой.

Социальная ипотека в Россельхозбанке

В другом банке с госучастием льготы по «бюджетной» ипотеке предоставляются также исключительно одной категории заемщиков – военнослужащим. Сейчас в Россельхозбанке нет специальных программ кредитования для учителей, работников здравоохранения и культуры, госслужащих, других лиц, занятых в социальной сфере.

Военная ипотека здесь выдается на таких условиях:

  • Сумма – до 2,23 млн рублей, причем размер кредита не должен превышать 90% от стоимости недвижимости, остальное – первоначальный взнос за счет средств, накопленный в НИС.
  • Срок погашения – от 3 до 24 лет, но пользоваться этой программой возможно лишь до достижения заемщиком возраста в 45 лет.
  • Процентная ставка – 9% годовых.

На средства из бюджета и с помощью банка военнослужащий может приобрести готовое жилье или строящееся – квартиру или дом с землей на территории РФ. При оформлении сделки потребуется приобретаемый объект застраховать и зарегистрировать обременение на него.

Кроме этой программы, в Россельхозбанке нет специальной ипотеки для работников бюджетной сферы. Работники медицинских учреждений, школ, библиотек, музеев могут обращаться за кредитом на общих условиях, без льгот, скидок, особых условий.

Но зато тут также есть соципотека с господдержкой для семей, где с начала года появился второй (третий, четвертый и т. д.) ребенок. Под низкий процент им удастся получить деньги на покупку квартиры в новостройке или на вторичке. Ставка при этом составит 6% годовых.

Льготы работникам государственных учреждений - картинка 16

Дополнительные меры поддержки предусмотрены для молодых семей (где хотя бы один из супругов моложе 35 лет) и для получателей материнского капитала (семьи, где два ребенка и более). Они могут оплатить первоначальный взнос на 5% от стоимости жилья меньше, чем другие категории заемщиков. Так, при покупке готового жилья им понадобится всего 10% от цены квартиры или дома, а при оформлении кредита на новостройку или самостоятельное строительство дома – 15% собственных средств. Материнский капитал можно использовать в зачет этого взноса. Остальные условия для них такие же, как у остальных клиентов. Никаких отдельных поблажек бюджетникам не предлагается.

Получить льготный кредит на жилье сегодня не так-то просто, даже статус бюджетника не всегда поможет сэкономить. Ипотека под 2 процента, которую предлагали для жителей Крыма, так и не прижилась. Минимальная ставка – 6% годовых во всех регионах страны.

Вот только в разных частях России свои требования к заемщику и правила предоставления низкой ставки, где-то она остается стандартной – 9–11% годовых, но зато регион погашает часть первоначального взноса, субсидирует проценты или основной долг для работников сферы образования, здравоохранения, культуры или науки, молодых или просто ценных и уникальных специалистов.

Для получения льгот нужно обратиться в областную администрацию или к региональному партнеру ДОМ.РФ и уточнить правила участия в такой программе. Возможно, в вашем городе есть особые условия получения господдержки, которые позволят вам заплатить за покупку жилья намного меньше, чем при обращении за стандартным ипотечным кредитом.

http://ipotekar.guru/gosudarstvo/dlya-byudzhetnikov

Ипотечный кредит на жилье для работников бюджетной сферы

Льготы работникам государственных учреждений - картинка 17Своя квартира – это мечта миллионов. Отсутствие собственного жилья является преградой построения и пополнения семьи. Цены на жилье довольно высокие и приобрести собственную квартиру, кажется нереально.

Но есть возможность благодаря государству стать владельцем заветных квадратных метров. Ипотека для бюджетников является единственным шансом для получения жилья сотрудникам бюджетной сферы.

Ипотека для сотрудников бюджетных организаций

Льготы работникам государственных учреждений - картинка 18Сравнительно с предыдущим годом, льготная политика в текущем году отличается большей доступностью для жителей страны потому, что наиболее крупные из банков делают ставки довольно низкими, следуя за уменьшением ставок Центрального банка давая больше возможностей для получения ипотеки.

Благодаря этому можно сделать заключение, что ипотека в этом году более выгодная, а это означает, что уменьшен порог зарплаты претендента, после которого банк согласен на оформление ссуды, к тому же снижается размер первого взноса, либо отменяется.

Социальной ипотекой называются льготы по кредиту на покупку жилья. Данная программа основана на взаимном сотрудничестве государства и банковских учреждений.

Государство осуществляет специальные программы для поддержки населения, трудящегося в организациях бюджетной сферы. Эти люди имеют право обзавестись собственным жильем по льготным условиям. Кому полагается ипотека для бюджетников? Стоит разобраться более подробно.

Льготы работникам государственных учреждений - картинка 19

Получить кредитование на ипотеку имеют право такие категории граждан:

  • Сотрудники организаций, которые финансируются из бюджета;
  • Граждане с маленьким достатком, которые нуждаются в улучшении условий для проживания;
  • Молодые семьи в возрасте до тридцати пяти лет.

Рекомендуем к просмотру:

Ипотечная программа предполагает выполнение следующих условий:

  1. Граждане, которые претендуют на получение ипотеки, должны быть сотрудниками государственных органов, таких как образовательные, медицинские учреждения (врачи, ученые, педагоги дошкольного образования), государственные структуры, полиция, вооруженные силы. Рабочий стаж должен быть не ниже трех лет;
  2. В случае, когда нет личной жилой площади или потребность для лучших условий для проживания. Как пример, работники бюджетной сферы, живущие в чересчур маленьких жилых помещениях, в которых по нормативам и требованиям территории на одну душу населения недостаточно для проживания (менее 18 квадратов);
  3. Возрастная категория, в которой находятся граждане, желающие приобрести жилплощадь в ипотеку. Кандидату не может быть больше тридцати пяти лет, если он решил приобрести квартиру в категории «молодая семья». Люди, работающие в бюджетных сферах, могут рассчитывать на получение ипотеки, если стаж их работы составляет двадцать пять лет на 1 месте. Данным бюджетникам предоставлены все условия для получения жилья.

к содержанию ↑

Льготы для каждой из категорий

Государство не отставляет без внимания уважаемые профессии, без которых нет возможности для развития страны в основном. Поэтому для категорий населения, трудящихся в бюджетной сфере предусмотрена своя социальная программа на получение жилья.

КатегорияОписание
УчителяВозрастная категория до тридцати пяти лет, работа в государственном учреждении не менее трех лет. Кандидаты должны стоять в очереди на кредитование по ипотеке.ВрачиВозрастная категория до тридцати пяти лет, работа в государственном учреждении не менее трех лет. Потребность в улучшении жилищных условий.Сотрудники научной сферыВозрастная категория до тридцати пяти лет, работа в гос. учреждении не менее трех лет.ВоеннослужащиеОфицеры, прапорщики и военные на контрактной службе. Участие в накопительно-ипотечной системе.

к содержанию ↑

Условия для учителей

Льготы работникам государственных учреждений - картинка 20Педагоги заслуживают на получения собственного жилья на выгодных условиях. Государство предоставляет возможность учителям поучаствовать в программе социального кредитования.

Право для получения льгот зафиксировано в сертификате. Местная власть вместе с сотрудниками образования работают над списками с претендентами на программу, предложенную государством.

Однако есть несколько ограничений:

  1. Учителя, чей возраст не выше тридцати пяти лет;
  2. Работа в муниципальном учреждении образования;
  3. Стаж работы сотрудника, претендующего на жилье не ниже трех лет.

Льготы работникам государственных учреждений - картинка 21

Льготная программа для педагогов предполагает сниженную ставку по кредиту банка и меньший первый взнос. В случае, когда желающими получить жилье является супружеская пара, то участвовать в программе сможет лишь один.

Перед подачей заявления для участия в ипотечном кредитовании, кандидат обязан подать заявление в органы администрации и выяснить, актуальна ли в его городе данная программа. Еще ему нужно спросить о том, подлежит ли он для попадания в льготную категорию.

Собранные бумаги с написанным заявлением служащий в бюджетной сфере должен передать в городскую или районную администрацию, в котором он проживает.

Документация подлежать рассмотрению членами комиссии, которые после подведения итогов будет решать допускать ли кандидата к социальной программе. В руки кандидат получает сертификат, он и будет подтверждением его прав на получение субсидий.

Льготы работникам государственных учреждений - картинка 22

Как только сотрудник бюджетной сферы будет иметь сертификат, он будет иметь возможность обратиться в банк, который предложит кредитование и участие в программе.

Сотрудники финансовых организаций советуют обращаться в те банковские учреждения, в которых есть доля, принадлежащая государству. В данном случае они смогут надеяться на получение более выгодных условий и оптимальных ставок по процентам.

Также учителя, которые оформили ипотечный займ имеют право на возмещение части затрат в связи с получением ипотечного кредита:

Льготы работникам государственных учреждений - картинка 23

Пример займа в цифрах:

Льготы работникам государственных учреждений - картинка 24

Возможность получения жилья для ученых

Льготы работникам государственных учреждений - картинка 25Государственная власть думает и о судьбе молодых людей, которые решили посвятить свою жизнь научной деятельности.

Для улучшения их уровня жизни органами власти была создана и внедрена государственная помощь в приобретении собственного жилья. Это дает возможность перспективным сотрудникам современной науки получить собственную жилплощадь.

Ипотека для ученых имеет одно важное преимущество, — это возможность для того, чтобы переехать в более развитый для проживания регион.

Льготы работникам государственных учреждений - картинка 26

Это означает, что сотрудники научной отрасли (молодые специалисты бюджетных учреждений) имеют возможность выбирать город, в котором хотят получить жилье. Какие меры должен предпринять кандидат?

Затем перечень претендентов рассматривается Академией наук, в которой будут утверждены окончательные кандидаты. Условие состоит в том, что ученый должен посвятить работе в научной сфере не меньше пяти лет.

Ипотека для военных

Льготы работникам государственных учреждений - картинка 27Обзавестись жильем военнослужащие могут благодаря Накопительно-ипотечной системе, которая в свою очередь предполагает пополнение фонда, задание которого – это приобретение жилой площади по льготам.

Фондовые накопления используются в качестве внесения первого взноса и последующего погашения кредита. Претендентами могут стать лишь кандидаты, которые принимают участие в НИС больше трех лет. Это одно из главных условий.

Льготы работникам государственных учреждений - картинка 28

Возможность на получения льготного жилья зафиксирована в специальных свидетельствах. Далее данная документация будет передана в кредитную организацию. Для этого военнослужащий должен написать рапорт на имя командира части.

Получить жилье по программе могут следующие служащие:

  • Офицеры;
  • Прапорщики;
  • Служащие по контракту.

Будет полезно просмотреть:

Ипотека для работников медицинской сферы

Льготы работникам государственных учреждений - картинка 29Сотрудники медицинской отрасли, работающие в муниципальных медицинских учреждениях, имеют возможность участвовать в программе, которая разработана российским законодательством.

Она носит название «Ипотека для медиков» и отличается от подобных программ низким размером ставок и следующими требованиями для кандидатов:

  • Ежегодная ставка находится на уровне пяти-семи % (ставка в свою очередь может быть снижена до четырех или трех процентов);
  • Первый взнос не будет выше десяти процентов от цены покупаемой по ипотеке жилплощади;
  • Субсидия, выдаваемая гос. органами, имеет возможность покрыть до сорока процентов стоимости квартиры;
  • Для участия в программе возраст медицинского сотрудника не должен превышать тридцать пять лет;
  • Перечень документов должен содержать справки, подтверждающие платежеспособность кандидатов на кредитование, а также заверенную бумагу, в которой указаны данные об отсутствии собственной жилплощади.

Полезное видео:

Требующаяся документация

Чтобы кандидат на получение жилья мог получить льготные субсидии на покупку жилплощади, кандидату понадобится собрать такие документы:

  • Написанное заявление;
  • Копия паспорта заемщика и всей его семьи;
  • Ксерокопия свидетельства о рождении ребенка;
  • Договор ипотеки, в котором указан график платежей;
  • Справка, в которой перечислен состав семьи;
  • Договор на куплю-продажу;
  • Справка, выданная ЕГРП на покупаемую жилплощадь;
  • Номер счета в банке претендента;
  • Ксерокопия трудовой, с подписями и печатями работодателя;
  • Сведения о месте работы.

Фотогалерея:

[3]

Ипотека для сотрудников бюджетной сферы в текущем году

Льготы работникам государственных учреждений - картинка 31Государственные покупки жилья – актуальный вопрос экономики страны. Какие организации участвуют в ипотечном кредитовании?

Участник – финансовая организация – банк. Сбербанк непосредственно участвует в осуществлении данных программ.

В текущем году главный банк России предложил категории «молодые учителя» льготную ставку в размере 9,5%. Это довольно выгодные условия, если сравнивать с другим кредитованием, не государственным. Доля суммы каждый год возвращается в качестве компенсации.

Льготы работникам государственных учреждений - картинка 32

Чтобы оплатить первый взнос учителя имеют возможность воспользоваться субсидиями в размере двадцати процентов от цены жилплощади, но не больше двадцати процентов от всей ипотеки. Сбербанком предложены особенные условия кредитования и для военнослужащих. Условия на покупку такие же.

Если сотрудники, трудящиеся в бюджетном учреждении, решили в текущем году взять льготы для совершенствования условий проживания, им рекомендуется рассмотреть ипотеку в ВТБ 24, в Сбербанке и др. организациях страны.

Большее внимание стоит уделить ставкам, сроку исполнения программ, первому взносу и запросам, которые в свою очередь предъявляются к потенциальным заемщикам.

Преимущества ипотеки перед другими видами кредитования на жилье:

Госпрограммы по ипотекеНизкая процентная ставка. Невысокий первый взнос. Возможность длительного кредитования. Категория «молодые ученые» имеют возможность выбрать город, в котором они хотят проживать.
Кредитование от банков, без участия государстваБолее высокая ставка по процентам. Первый взнос значительно выше, нежели при ипотечном кредитовании.

к содержанию ↑

Заключение

Льготы работникам государственных учреждений - картинка 33Получение собственного жилья на выгодных условиях больше не запредельное желание для граждан.

Государство позаботилось о том, чтобы сотрудники бюджетных сфер получили льготы на жилье на выгодных условиях кредитования. Это дает возможность молодому населению завести детей.

Социальная программа по льготному кредитованию – шанс для населения получить доступное жилье.

Ипотека » Льготы » Для работников бюджетной сферы

http://ob-ipoteke.info/lgoti/dlya-rabotnikov-byudzhetnoj-sfery

Литература

  1. Бадинтер, Робер Смертная казнь. Отмена смертной казни; М.: Nota Bene, 2012. — 416 c.
  2. CD-ROM. Юридические науки. Диск 2. Шпаргалки для студентов. — Москва: РГГУ, 2013. — 418 c.
  3. Бастрыкин, А.И. Актуальные проблемы теории государства и права. Учебное пособие / А.И. Бастрыкин. — М.: Юнити-Дана, 2014. — 237 c.
  4. Мазарчук, Д. В. Общая теория государства и права. Ответы на экзаменационные вопросы / Д.В. Мазарчук, Н.А. Глыбовская. — М.: ТетраСистемс, 2011. — 144 c.
  5. Бикеев, А. А. Трудоправовая деятельность в организации. Учебное пособие / А.А. Бикеев, М.В. Васильев, Л.С. Кириллова. — М.: Статут, 2015. — 144 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях