WordPress

Льготы на отпуск матерям имеющих ребенка

Льготы на отпуск матерям имеющих ребенка - картинка 1
Важная информация: "Льготы на отпуск матерям имеющих ребенка" с полным описанием проблематики и комментариями специалистов. Все вопросы можно задать дежурному юристу.

Какие льготы и права многодетной матери на работе по ТК РФ в 2020 году

Женщины, занимающиеся воспитанием троих и более детей, успевающие к тому же работать по найму, пользуются особой защитой Трудового законодательства. Им предоставляется широкий ряд льгот, в том числе по месту работы. В данной статье мы расскажем о том, какие предусмотрены льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ, кто попадает под категорию многодетных матерей, как воспользоваться своим правом на льготы, в каких случаях предоставляется дополнительный отпуск, можно ли досрочно выйти на пенсию, какие женщины получают преимущества при трудоустройстве.

Что подразумевается под льготами по Трудовому Кодексу РФ

Льготы по ТК РФ (Трудовому Кодексу) или трудовые льготы – это набор гарантий, предоставляемых государством официально работающим (с внесением записей в трудовую книжку, с заключением трудового договора и совершением страховых отчислений в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования) гражданам.

Все льготы, о которых идет речь при упоминании особых категорий граждан (в данном случае – многодетных родителей, матери ребенка-инвалида, матери несовершеннолетних детей младше 14 лет), регламентируются положениями Трудового Кодекса.

Кто попадает под категорию многодетных матерей

Важно! Как таковых льгот, предусмотренных именно для многодетных матерей, не много, и касаются они в основном пенсионного обеспечения. Но мать, воспитывающая 3 и более детей, может рассчитывать на льготы для родителей малолетних детей до 3 или 14 лет. Также им доступны привилегии матерей-одиночек и родителей ребенка-инвалида, если имеются основания для оформления подобных преференций.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Четкого понятия многодетной семьи в федеральных законодательных актах не установлено. Президент России уполномочил региональные власти на определение оснований для получения государственных и местных мер поддержки. Власти наделяют семьи статусом многодетных, опираясь на следующие данные:

  • показатель рождаемости на территории конкретного субъекта РФ;
  • общее число родных и усыновленных детей в семье;
  • возраст детей (обычно принимаются во внимание дети не старше 16 и 18 лет).

В большинстве регионов многодетной признается семья, в которой:

  • родители проживают совместно с тремя и более детьми, содержат их и воспитывают;
  • имеются как родные, так и приемные дети, пасынки, падчерицы;
  • трое и более детей не достигли возраста 16 лет, или 18 лет при условии обучения в школе;
  • учитываются также дети до 23 лет, проходящие обучение по очной форме в ССУЗе или ВУЗе.

Чтобы многодетная семья могла воспользоваться своим правом на льготы, выплаты и иные привилегии, они обращаются в органы социальной защиты населения за удостоверением многодетной семьи – документ выдается один на всех, в него вклеиваются фото каждого члена семьи. Но в столице России удостоверение выдается на мать и отца по отдельности.

Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ в 2020 году

Важно! Если компания полностью ликвидируется (или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность), уволить работодатель может любого сотрудника – и многодетную мать, и мать-одиночку, и мать с ребенком-инвалидом.

Наибольшее число льгот предоставляется многодетной матери, если имеется еще какое-либо основание для оформления трудовых привилегий. К примеру, если женщина воспитывает ребенка-инвалида, ей полагается дополнительный выходной, она имеет право на больничный в любое время года, она вправе отказаться от работы в ночное, сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни, ее нельзя направить в служебную поездку без письменного на то согласия. Если женщина является многодетной матерью-одиночкой, ее нельзя уволить по инициативе работодателя при условии, что она воспитывает как минимум троих детей младше 14 лет, одному из которых не более 3 лет.

Многодетная мать может претендовать и на льготы, положенные всем сотрудницам-матерям с детьми малолетних детей:

  • право на отказ от ночной и сверхурочной работы без последствий и взысканий (если ребенку еще нет 3 лет);
  • право на работу в течение неполного рабочего дня (если ребенку нет 14 лет, или если имеется ребенок-инвалид младше 18 лет);
  • отсутствие испытательного срока при приеме на работу (если ребенку менее 1,5 лет).

Факт многодетности дает право лишь на четыре трудовые льготы, среди которых:

  • освобождение от уплаты госпошлины за оформление индивидуального предпринимательства;
  • возможность трудиться по гибкому графику на условиях сокращенной рабочей недели;
  • возможность ухода в дополнительный отпуск;
  • право на досрочную льготную пенсию.

Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ при трудоустройстве

Если многодетная женщина обращается в Центр занятости населения для получения содействия в трудоустройстве, ей будут предоставлены следующие льготы:

Льгота при поиске работыОсобенности
Право на бесплатное прохождение обучающих курсов с целью освоения новой профессии; право на трудоустройство прежде всех остальных безработных.При условии, что многодетный родитель был уволен, встал на учет в службе занятости, согласен на участие в региональной программе по трудоустройству граждан.
Оперативный подбор работодателей для трудоустройства.С учетом мнения, предпочтений, состояния здоровья многодетного родителя.
Предоставление права выбора формы занятости.Удаленная работа, работа на условиях неполного рабочего дня, работа по совместительству, полная занятость.

Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ – досрочный выход на пенсию

Правом на досрочную пенсию в 50 лет вместо 55 обладают матери детей, которые (должно выполняться хотя бы одно условие из перечисленных ниже):

  • Занимаются воспитанием как минимум 5 родных или усыновленных детей до исполнения каждому из них 8 лет.
  • Женщина с 3 и более детьми обладает страховым стажем, равным 15 и более годам.
  • Мать двоих и более несовершеннолетних детей работает в условиях Крайнего Севера как минимум 12 лет.
  • Мама 2 и более детей трудилась на протяжении как минимум 17 лет в местности, приравненной к Крайнему Северу.
  • Женщина работала на производстве, признанном вредным или опасным для здоровья, и при выполнении таких работ полагается ранний выход на пенсию.

Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ – дополнительный отпуск

Если женщина воспитывает как минимум 2 детей, не достигших возраста 14 лет, наниматель обязан отпустить сотрудницу в дополнительный недоплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен единожды в год. Однако, данная льгота должна быть непременно прописана в коллективном договоре предприятия, в противном случае, реализовать свое право будет вряд ли возможно – работодатель вправе отказать в оформлении дополнительных дней отпуска.

Важно! Основания для оформления дополнительного неоплачиваемого отпуска у женщины могут быть любые.

При оформлении дополнительного отпуска необходимо помнить о следующих моментах, регламентируемых законом:

  • длительность отпуска может составить не более 2 недель;
  • дополнительный отпуск можно «отгулять» сразу весь или разделить его на части;
  • дополнительные дни отпуска могут быть присоединены к ежегодному отпуску с содержанием;
  • если женщина не воспользовалась правом на дополнительный отпуск в текущем году, она не может перенести его (ни частично, ни полностью) на будущий год.

Экспертное мнение к вопросу о том, каков полный перечень льгот и выплат для многодетных матерей

Помимо льгот, регламентируемых Трудовым Кодексом, многодетным родителям (как гражданам, помогающим в улучшении демографической ситуации в регионе проживания и в стране в целом) на федеральном и региональном уровне предоставляется широкий ряд льгот, среди которых:

  • бесплатный земельный участок под ИЖС (индивидуальное жилищное строительство) или около 15 соток в садово-огородном товариществе;
  • выплата в 100 тысяч рублей при награждении орденом Родительской славы за воспитание 7 и более детей;
  • учет при расчете страхового стажа периодов ухода за детьми (по 1,5 года за каждого ребенка, воспитываемого до 8 лет);
  • сохранение за многодетной матерью пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, по присмотру за детьми-инвалидами;
  • компенсация стоимости школьной формы (или школьная и спортивная форма в натуральной форме);
  • бесплатное горячее питание в школьной столовой;
  • бесплатный проезд в городском и пригородном общественном транспорте в период обучения в школе, ССУЗе или ВУЗе;
  • право приема в детские сады в порядке первой очереди;
  • бесплатные билета на культурные мероприятия (в театры, в музеи, на выставки);
  • скидки по оплате счетов от коммунальных служб (от 30 до 100%, в зависимости от количества детей);
  • освобождение от уплаты имущественного налога;
  • скидки по уплате налога на земельный участок;
  • скидки по налогу на транспорт.

Список льгот и выплат может быть дополнен особыми мерами поддержки многодетных семей, принятыми по решению региональных властей отдельных субъектов РФ. Чаще всего многодетным родителям предоставляется право на получение бесплатных медикаментов для каждого из детей в возрасте до 6 лет, а также на бесплатные услуги стоматолога.

Законодательные акты по теме

ст. 93 ТК РФО предоставлении многодетной матери возможности трудиться неполный рабочий день
ст. 261 ТК РФУвольнение многодетной матери
ст. 263 ТК РФО дополнительном отпуске многодетной матери
ст. 332 ТК РФО приеме на работу многодетной матери без конкурса
Федеральный закон от 1992. № 431-ФЗО мерах социальной поддержки многодетных семей
Федеральный закон от 1995 № 81-ФЗО пособиях гражданам, имеющим детей
Федеральный закон от 2013 № 400-ФЗО страховых пенсиях

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель требует от сотрудницы, воспитывающей 3 детей, удостоверение многодетной матери для оформления трудовых льгот.

Комментарий: Закон не требует от многодетных матерей предоставления работодателю удостоверения многодетной семьи – достаточно копий свидетельства о рождении каждого ребенка.

[1]

Ошибка: Многодетная мать с малолетними детьми претендует на два дополнительных отпуска по 30 дней каждый по причине слабого здоровья детей.

Комментарий: Дополнительный отпуск предоставляется матерям малолетних детей лишь единожды в год, и продолжительность его не может превышать 14 дней.

Ответы на распространенные вопросы о том, какие предоставляются льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ

Вопрос №1: Я должна сопровождать своего несовершеннолетнего сына в другой регион, поскольку он был зачислен в ВУЗ, ему было предоставлено место в общежитии. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении дополнительного отпуска за свой счет?

Ответ: Нет, в данном случае наниматель не имеет права отказать матери ребенка в предоставлении неоплачиваемого дополнительного отпуска.

Вопрос №2: Может ли многодетная мать претендовать на должность в бюджетном учреждении без прохождения конкурса?

Ответ: Такая возможность неоднократно обсуждалась в Правительства, однако, конкретных указаний так и не было внесено в федеральное законодательство.

http://kompensacii.ru/kakie-lgoty-i-prava-mnogodetnoj-materi-na-rabote-po-tk-rf/

Особенности отпуска для матери или отца, имеющих ребенка до 14 лет, и для родителей детей-инвалидов

Льготы на отпуск матерям имеющих ребенка - картинка 3

Правительство Российской Федерации предоставляет дополнительные социальные гарантии сотрудникам, которые имеют детей.

В материале мы расскажем о правах для мам и пап несовершеннолетних, а также ребят с ограниченными возможностями. Вы узнаете все о длительности, очередности отпусков и дополнительных правах родителей в нашей стране.

Права для матерей и отцов, если у них есть несовершеннолетнее чадо

Льготы на отпуск матерям имеющих ребенка - картинка 4Статья 122 Трудового кодекса нашей страны гарантирует работающим лицам ежегодный законный отдых.

Стандартный период отпуска в России соответствует двадцати восьми календарным дням, однако некоторые категории граждан имеют дополнительные права на рабочем месте. Среди них и сотрудники с несовершеннолетними детьми, а также мамы и папы, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями.

Если малышу не исполнилось четырнадцати лет, то родитель может взять добавочные выходные дни. Порядок их предоставления отличается в каждой конкретной ситуации.

Ежегодный оплачиваемый

Продолжительность выходных для родителей не меняется в сторону увеличения. Мамы и папы могут отдохнуть 28 дней. Дополнительные отпуска работодатель может прописать в коллективном договоре.

115 статья ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Очерёдность: можно ли брать в любое удобное время?

До недавнего времени такое право у отечественных родителей было, в 2014 году Верховный суд РФ признал действующим и не противоречащим современным законодательным актам постановления времен Советского союза.

Льготы на отпуск матерям имеющих ребенка - картинка 6Напомним, распоряжение СМ СССР от 1985 N 2275р закрепляло право выбора времени отдыха для одиноких мужчин, воспитывающих детей до двенадцати лет, а закон «О мерах по усилению правительственной поддержки семьям, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ устанавливал аналогичное право для родителей в полных семьях. Право родителей имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет на дополнительный административный отпуск.

Статья 263 ТК Российской Федерации сообщает, что право более дополнительного отпуска предоставляется следующим категориям работников с детьми:

  1. Сотрудникам, имеющих двух и более детей не старше 14 лет.
  2. Женщинам и мужчинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
  3. Одиноким матерям и отцам с малышом до 14 лет.

263 статья ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Вышеуказанные категории граждан имеют возможность получить добавочный отгул, не предусматривающий сохранение зарплаты, длительностью до четырнадцати дней. Социальные гарантии устанавливаются нормативными актами работодателя или коллективным договором.

Работник составляет письменное заявление, чтобы взять такой отгул. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску длительностью 28 дней (таким образом, работник-родитель может взять один, частично оплачиваемый отпуск, количество которого — 42 дня).

Дополнительный административный отгул можно использовать полностью или по частям. Однако переносить его на следующий год не разрешается. Если родитель не воспользовался выходными, то они сгорают. В данном случае речь идет не об обязанности каждого работодателя, а о праве заявителя. Поэтому за неиспользованный отпуск не полагается компенсация.

Льготы на отпуск матерям имеющих ребенка - картинка 7В 2015 году правительство Российской Федерации приняло закон № 242, который предусматривал внесение в Трудовой кодекс нового положения. Уже несколько лет в нашей стране действует статья 262.1 профильного кодекса РФ под названием «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов».

Работники, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями, имеют право требовать отдых в удобное время, вне зависимости от составленного работодателем графика.

Родителям инвалидов

В ТК государства отмечено, что сотрудники, имеющие сына или дочь в возрасте до семи лет, могут уходить на отдых в летнее время, а также брать дополнительное время по уходу за детьми.Дополнительный отгул может быть предоставлен и по состоянию здоровья сына или дочери, если ему ранее была присвоена группа по инвалидности.

Право на дополнительные ежемесячные 4 дня оплачиваемых выходных

Родитель чада-инвалида имеет право, закрепленное в статье 262 Трудового кодекса РФ, на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Если и мама, и папа такого малыша работают, то четыре дня они могут поделить на двоих по своему усмотрению.

Оформление внеочередного

Льготы на отпуск матерям имеющих ребенка - картинка 8Каждый из родителей, опекун, а также поручитель может оформить дополнительные выходные согласно поставлению правительства от 13 октября 2014 года № 1048. Отпуск такого плана предоставляется на основании приказа руководителя по итогам рассмотрения заявления. Помимо заявления, работнику придется предоставить и пакет документов.

Какие нужны документы?

  • Документы на малыша: свидетельство о рождении (оригинал) и свидетельство о присвоении ребенку инвалидности (справка от бюро медико-социальной экспертизы).
  • Документы, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида.
  • Справка с места работы другого супруга о том, что он не пользовался своим правом на рабочем месте и не запрашивал у начальства добавочные выходные.
  • Заявление о необходимости предоставить родителю/опекуну дополнительные выходные.

Также стоит помнить, что для того,чтобы оба родителя пользовались добавочными выходными днями, оформлять их по месту работы должен только один. Если, например, мать обратиться к работодателю, то она сможет использовать свои дни как одна, так и совместно с отцом. Оформлять такой же график отцу по месту работы не придется, достаточно будет предъявить справку.

Она выдается после принятия заявления от сотрудника. Последний нюанс заключается в том, что справку придется предоставлять регулярно, если ребенок-инвалид каждый год проходит обследование и получает новое свидетельство инвалидности.

Как оплачиваются?

Льготы на отпуск матерям имеющих ребенка - картинка 9Добавочные выходные дни для родителей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями, до восемнадцати лет, являются оплачиваемыми. Расчет по таким дням работодатель производит в стандартном режиме в соответствии со ставкой. Оплачиваются выходные вместе с выдачей зарплаты.

Российские законы предусматривают смягчение рабочего графика для родителей, у кого есть маленькие чада и родителей детей-инвалидов. Вы можете воспользоваться своими возможностями на неоплачиваемый дополнительный отпуск и оплачиваемые выходные. Дополнительные права для матери и отца детей-инвалидов обеспечиваются по статье выбора времени отдыха.

Пользуйтесь своими правами, чтобы воспитывать детей в более комфортных условиях.

http://naim.guru/shtat/otpusk-rabotnika/imeyushhih-detej.html

Отпуск многодетным семьям: выбор любого времени для отдыха

Последние изменения: Январь 2020

Забота о семьях, воспитывающих трех и более несовершеннолетних детей, остается под пристальным вниманием законодателей. Множество государственных программ и законов направлены на улучшение качества жизни и развитие малолетних граждан, решая социально значимые задачи. Совместный отдых родителей и их подопечных – лучший способ воспитания и укрепления семейных ценностей. Пленарное заседание Государственной Думы 25 сентября 2018 года закончилось принятием в третьем чтении законодательного акта, регулирующего отпуск многодетным родителям.

Новое в законодательстве про отпуск для многодетных

Льготы на отпуск матерям имеющих ребенка - картинка 11 Согласно новым положениям , многодетные родители вправе обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении очередного отпуска, а последний обязан согласовать любое время, обозначенное работниками с 3 и более детьми.

11.10.2018 закон 360-ФЗ был опубликован в Парламентской газете. 21.10.2018 года вступает в силу.

Льготы на отпуск матерям имеющих ребенка - картинка 12

Инициатором законопроекта выступил комитет по вопросам семьи, а подготовленный законопроект внесен в Думу его главой, Тамарой Плетневой. Предложенный вариант предполагает внесение в трудовое законодательство поправки, позволяющей наемным сотрудникам, вместе с которыми воспитывается трое подопечных, не достигших 12-летнего возраста, самим выбирать период оплачиваемого ежегодного отпуска.

Цель принятия законопроекта — дать родителям, несущим ответственность за воспитание несовершеннолетних, право организовывать семейный досуг с учетом пожеланий всех членов семьи, невзирая на мнение работодателя. Новая норма закона будет способствовать активизации родительского участия в жизни несовершеннолетних подопечных. А отсутствие необходимости согласовывать периоды отдыха позволят отцу и матери спокойно планировать отдых с учетом интересов детей.

Льготы на отпуск матерям имеющих ребенка - картинка 13

По словам председателя Государственной Дума В. Володина, эта поправка представляет собой социальную инициативу, направленную на повышение степени комфорта жизни российских родителей и их детей.

Как пояснил Л.Огуль, заместитель председателя комитета, работодатель обязан прислушиваться к потребностям и пожеланиям отдельных категорий граждан, традиционно пользующихся социальной поддержкой со стороны государства. К числу таких категорий граждан относились лица с инвалидностью, участники военных действий, несовершеннолетние работники, доноры и другие. С принятием поправки, дающей свободу выбора времени проведения очередного отпуска вместе с семьей, многодетные граждане получили гарантированную законом возможность не расставаться со своими родными и организовывать совместный досуг. Современное российское законодательство переняло норму, принятую в советские времена, и с 2018 года предоставило приоритетное право назначения отпускного периода работникам с тремя и более подопечными.

Ожидается, что принятие изменений положительно скажется на жизнеустройстве российской семьи, освобождая отца и мать от необходимости согласовывать даты ухода в отпуск с руководством трудоустраивающей организации. Все что требуется от работников данной категории – сообщить о своем решении отгулять положенные оплачиваемые дни, исходя из потребностей своих родных. Любое препятствование данному праву со стороны работодателя будет считаться нарушением законодательства, с дальнейшими негативными последствиями в отношении нарушителей. Таким образом, принятая Государственной Думой поправка имеет однозначно положительный эффект, обеспечивающий организацию комфортных условий жизни, работы и отдыха, без ущемления интересов подрастающего поколения в силу зависимости родителей от резолюции руководителя трудоустроившей организации.

По словам спикера В.Володина, введение этой нормы в трудовое законодательство направлено на укрепление ценностей семьи, что полностью отвечает определенным Президентом страны задачам. Новое законодательное изменение будет внесено в редакцию действующего Трудового Кодекса Российской Федерации, что влечет обязательство исполнения со стороны организации, трудоустроившей наемных служащих.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

http://zakon-dostupno.ru/otpusk/otpusk-mnogodetnym-roditelyam/

Отпуск работникам, имеющим двух и более детей

К сожалению, с марта 2017 года работающие женщины и одинокие мужчины, имеющие двух и более детей до 12 лет, больше не могут требовать от работодателя предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска в летнее или другое удобное время ссылаясь на советские документы.

Постановлением Правительства РФ от 02 марта 2017 г. N 243 «О признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов РСФСР и признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) СССР», были признаны не действующими на территории Российской Федерации : Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» и Распоряжение Совета Министров — Правительства СССР от 30 октября 1985 г. N 2275р, благодаря которым работодатель был обязан дать отпуск родителям (женщинам и одиноким мужчинам), имеющим двух и более детей в любое удобное время.

В настоящее время, указанные категории работников идут в общем порядке вместе со всеми остальными работниками, согласно очередности, т.е. графика отпусков либо договариваются с работодателем.

Но есть исключения. Так, если эта норма закреплена в отраслевом соглашении либо в локально-нормативном акте работодателя (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка), то она подлежит применению.

Например, в Отраслевом соглашении органов и организаций Федеральной службы государственной статистики на 2018-2020 годы, указано, что женщинам, проходящим службу (работающим) в органах и организациях Росстата и имеющим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, предоставляется ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Отменили, теперь вернем

В ноябре 2017 года, в ответ на отмену указанных советских документов, в Государственную думу был внесен законопроект № 303839-7, предусматривающий внесение изменение в статью 262.1 Трудового кодекса РФ.

Это статья была введена в 2015 году и предоставляет одному из родителю (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время (работодатель отказать не может).

Теперь же предлагают добавить к ним еще одну категорию работников, а именно одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя), имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет. Таким образом, не только увеличивается возраст детей (с 12 до 14 лет), но и добавляться право взять такой отпуск отцу детей. Раньше такая льгота была положена только работающим женщинам и одиноким отцам, воспитывающим детей без матери.

Рассмотрение законопроекта запланировано на июнь 2018 года, поживем, увидим.

19.06.2018 года, указанный законопроект был отклонен. Увы.

NEW: С 22 октября 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 11.10.2018 г. № 360-ФЗ, дополнивший Трудовой кодекс РФ статьей 262.2, которая закрепила обязанность работодателей предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время работникам, имеющим трех и более детей до 12 лет . К сожалению, эта «льгота» не коснулась родителей, имеющих двух детей, до 12 лет, как раньше. Увы.

Похожие записи

Злободневный вопрос: отпуск перед декретом. Разбор ситуаций.

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком…

Положен ли отпуск в удобное время работающим женщинам и одиноким мужчинам, имеющие двух и более…

[2]

Перевод на легкий труд беременной женщины: порядок оформления и судебная практика

Злободневный вопрос: отпуск перед декретом. Разбор ситуаций.

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком…

http://2kk.info/trudovye-otnosheniya/otpusk-rabotnikam-imeyushhim-dvux-i-bolee-detej.html

Как предоставляется отпуск многодетным родителям: количество дней в год

Льготы на отпуск матерям имеющих ребенка - картинка 15Ни для кого не секрет, что дети требуют большое количество временных и денежных затрат. А когда их три и больше, родителям сложно воспитывать малышей в одиночку. Поэтому государство помогает таким семействам. Законодательством утверждено множество льгот, направленных на поддержку многодетных родителей.

Помощь выражена в виде различных дотаций и привилегий. Их предоставление зависит не от подтверждённого статуса многодетности, а от факта количества не достигших совершеннолетия детишек в семье. К одной из привилегий относится предоставление дополнительных отпусков обоим родителям.

Кроме того, они вправе самостоятельно выбрать: когда идти в отпуск, заранее решив этот вопрос с руководством. Рассмотрим подробно, какой положен отпуск многодетным родителям.

Длительность отпуска, дополнительный отпуск

В большей части регионов многодетными признаются семьи, которые включают три, и больше детишек. Учитываются не только несовершеннолетние люди, но и студенты до двадцати трёхлетнего возраста, находящиеся на очной форме обучения.

Кроме того включаются в семью парни, проходящие военную службу по призыву. Это связано с тем, что вышеуказанные категории пока не в состоянии себя обеспечить.

Обычный ежегодный отпуск матери с этим статусом предоставляется так же, как и остальным сотрудникам на двадцать восемь дней. Его оплата производится по общим установленным правилам.

[3]

Когда женщина уходит в отпуск, за ней сохраняется:

На основании законодательства многодетная мать вправе взять ежегодный отпуск с любое время, заблаговременно обговорив это с работодателем. Сотрудник предприятия, занимающийся оставлением графика отпусков, прежде всего, должен обращать внимание на желание льготной категории сотрудников. Именно поэтому многодетная мама имеет полное право отдыхать летом.

Так же в соответствии с законом матери, с тремя и более детишками, производится увеличение основного отпуска на 5 дней.

Кроме основного отпуска многодетным мамам полагается дополнительной отпуск равный 14 дней в год, но он не оплачивается. Право на подобные отпуска определяются коллективным договором, который заключается между сотрудниками и работодателем.

Время оформления дополнительного отпуска женщина может выбрать самостоятельно. Но не стоит забывать, что такое право возникает, только при наличии подобного пункта в договоре. Поэтому при трудоустройстве есть смысл сразу поговорить об этом.

Важно! Дополнительный отпуск не переносится на следующий год, если он не был израсходован в текущем периоде.

Выплата отпускных

Во всех компаниях существует основная схема предоставления и оплаты отпусков. Неважно основной он или дополнительный. Согласно общему порядку можно пойти отдыхать на основании предварительно написанного заявление.

Итак, рассмотрим, что необходимо для получения отпускных сумм:

  1. Заявление, которое пишется он не позднее, чем за четырнадцать дней до ухода в отпуск.
  2. Заполняется оно под руководством специалиста отдела кадров. В этом документе обязательно обозначается дата начала и окончания.
  3. Только после того, как отдел кадров принял заявление, он издаёт соответствующий приказ. С ним сотрудница должна ознакомиться.
  4. Дальше остаётся только ждать денег. На основании ст. 136 ТК оплата производится не позже, чем за три дня до ухода отдыхать.

Также многодетная мать вправе разбить свой отпуск на несколько периодов. Соответственно пойти отдыхать несколько раз за год, но меньшим количеством дней.

При оплате отпуска в расчёт берётся двенадцать предшествующих месяцев. Из них исключается:

  • не выходы по причине болезни
  • отпуска за свой счёт
  • периоды командировок
  • когда производилась оплата среднего заработка

Так как исключаются вышеуказанные периоды, не берутся в расчёт и соответствующие выплаты. То есть при исчислении суммы отпускных в расчёт берется доход за фактически отработанное время.

Привилегии по отпуску для многодетных отцов

Многодетными считаются не только женщины, но и мужчины. Отец наравне с матерью занимается воспитанием и содержанием детишек до наступления им восемнадцатилетнего возраста. Но не следует забывать, в расчёт не берутся детишки, пребывающие на полном обеспечении государства.

И вся семья должна проживать вместе. Если мама и папа четырёх детишек разошлись и поделили детей по два. Оба родителя теряют привилегии многодетного семейства. Так как у каждого из них остаётся только двое, проживающих с ними малышей.

Предоставление отпуска папе происходит по то же схеме, что и маме. Общий порядок не меняется. Мужчина по закону имеет такие же права, что и женщина.

Как уже говорилось выше, предоставление отпусков происходит на основании предварительно утверждённого графика. Это регламентирует ст. 123 ТК. Утверждается он обычно на год, в конце предыдущего расчётного периода. Из выше указанного следует, что работодатель обязан оформлять графики отпусков на всех сотрудников.

Он составляется по желанию сотрудников, но просьбы льготных категорий учитываются в первую очередь. Так как всё предприятие не может пойти в отпуск летом. Согласно законодательству папе, по его желанию, ежегодный отпуск может быть оформлен в период нахождения его супруги в декрете.

В данной ситуации не играет роли, сколько времени он работает в организации. То же самое касается и времени после рождения малыша. Многодетный отец имеет полное право пойти в отпуск и помочь своей жене.

Наравне с многодетной мамой отец имеет право на две недели неоплачиваемого отпуска и пять дней с сохранением зарплаты. Для этого он предварительно должен согласовать время отдыха с работодателем.

Многодетные родители имеют одинаковые права, льготы и привилегии. Только следует учитывать тот фактор, что считаются только те детишки, которые прописаны и проживают с отцом на одной жилой площади. То есть, семья в полном составе должна жить вместе. Кроме того, учитываются только те отпрыски, которые не достигли совершеннолетия, в отдельных случаях двадцати трёх лет.

Познавательное видео о льготах многодетным родителям:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

http://posobaby.com/large/otpusk-mnogodetnym-roditelyam.html

Трудовые права многодетной матери

Относительно действующего трудового законодательства, многодетные матери не относятся к отдельной категории граждан, претендующих на льготы, по сравнению с другими сотрудниками. Однако некоторые послабления у них все же имеются, и знать о них в обязательном порядке следует каждой многодетной матери.

Общие положения

Льготы на отпуск матерям имеющих ребенка - картинка 18Правительство России всячески стимулирует рождаемость в стране. В рамках этой программы разработан целый ряд мер, посредством которых демографическая картина может быть исправлена. По этой причине многодетные семьи относятся к особой категории граждан, имеющих специальные права в ряде сфер.

На государственном уровне учитывается высокая физическая и финансовая нагрузка, приходящаяся на многодетных мам и отцов. А потому закон всячески старается улучшить им условия труда и отдыха, ведь многие матери вынуждены трудиться наравне с отцами для обеспечения нормального благосостояния семьи. От государства таким семьям выделяется помощь в двух формах:

  1. Денежной. Речь идет о всевозможных выплатах: субсидиях, пособиях, пенсиях и компенсациях.
  2. Натуральной. Это могут быть лекарственные средства, вещи, продукты питания, канцтовары и т. д.

Кроме того, государством предусматриваются льготные условия труда, позволяющие многодетным матерям вести трудовую деятельность без ущерба для детей. Все виды пособий, получаемые ею, при этом сохраняются.

Меры помощи, оказываемые таким семьям на государственном уровне, могут быть разделены на два вида:

Понятие многодетной семьи закреплено на федеральном законодательном уровне. Однако разработка некоторых мер по оказанию помощи таким семьям возлагается на правительство в регионах. Речь идет об определении размера пособий, льгот многодетным на работе, компенсаций и предоставлении различных услуг.

О трудовых правах многодетных женщин

Льготы на отпуск матерям имеющих ребенка - картинка 19По закону РФ, женщина может считаться многодетной в том случае, если она воспитывает минимум троих детей, из которых ни один не достиг совершеннолетия. Они не необязательно должны быть кровными – это правило распространяется и на официально усыновленных детей. Трудовой кодекс для многодетных матерей определяет женщин, попадающих под данную категорию. Основные требования следующие:

  1. Мать имеет троих и более детей.
  2. Учитываются не только родные, но и приемные дети.
  3. Для получения государственных льгот, возраст детей ограничивается 16-ю годами или совершеннолетием (в зависимости от конкретного вида социальной помощи).
  4. При прохождении ребенком обучения в ВУЗе, статус многодетной семьи может быть продлен на большее время, до исполнения учащемуся 23 лет.

Подтверждением особого статуса в данном случае выступает соответствующее удостоверение. Получить льготы многодетной матери на работе можно только при его наличии. О том, как выдается данный документ, будет сказано далее.

Куда обращаться

На территории Российской Федерации льготы многодетным на работе назначаются специальным органом – службой социальной защиты населения. Удостоверение многодетной семьи можно получить вследствие обращения в собес. Сюда следует предоставить:

  1. Паспорт матери или обоих родителей (в данном случае все определяется требованиями регионального порядка).
  2. Копии и оригиналы свидетельств о рождении детей.
  3. Свидетельство о браке.
  4. Фото матери размера 3 на 4.
  5. Справка о составе семьи.
  6. Соглашение о проживании детей (если родители находятся в разводе)

В случае наличия каких-либо дополнительных документов, которые выдавались ЗАГСом или судебными органами, их также требуется предоставить. Как правило, бумаги проверяются в течение месяца, после чего выносится соответствующий вердикт. В случае если один ребенок достиг 16-тилетия, но при этом продолжил обучение, то для продления статуса многодетной матери, женщине придется предоставить документы из учебного заведения.

Льготы

На сегодняшний день очень распространено ошибочное мнение, якобы ссылающееся на действующее законодательство, относительно того, что многодетная мать не имеет каких-либо особых прав на работе, выделяющих ее из ряда других родителей. Однако в действительности трудовые привилегии для таких льготников предусмотрены законом и закреплены на государственном уровне. Основными трудовыми льготами являются:

  1. Возможность претендовать на работу по гибкому графику с сокращением трудового дня. Но для этого требуется подача соответствующего заявления.
  2. Отмена уплаты определенных взносов, в частности, при регистрации ИП на имя многодетного родителя.
  3. Несмотря на то, что в Трудовом кодексе отсутствуют особые льготы для многодетных матерей, работодателю запрещается осуществлять увольнение такого работника по собственной инициативе в том случае, если последний является единственным кормильцем в семье.

Для последнего пункта в законодательстве имеется уточнение: мать должна осуществлять уход не менее чем за четырьмя детьми, не достигшими 14-тилетия. К тому же, существуют общие льготы, которые предназначены всех работающих женщин, воспитывающих маленьких детей. При этом количество иждивенцев не имеет значения. Речь идет о следующих правах:

  1. Если ребенок не достиг трехлетнего возраста и женщина находится в декрете, то его мама имеет законное право отказаться от сверхурочной работы или же труда в ночную смену, включая дежурства.
  2. Если женщина воспитывает ребенка, не достигшего 14-тилетия или несовершеннолетнего отпрыска-инвалида, то она может требовать перевода на неполный рабочий день. Для этого следует написать соответствующее заявление, составленное по образцу.
  3. Женщину, воспитывающую малыша до полутора лет, должны брать на работу без Льготы на отпуск матерям имеющих ребенка - картинка 20прохождения испытательного срока.

Это лишь основные льготы, полный список которых зависит от различных нюансов, таких как состояние здоровья ребенка или достижение им определенного возраста. Следует понимать, что по закону многодетная мать-одиночка может быть уволена с предприятия в связи с его ликвидацией.

Реализация права на дополнительный отпуск

Относительно статьи 263 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить своей сотруднице дополнительный отпуск, если она воспитывает двух и более детей, не достигших 14-тилетия. В данном случае речь идет о неоплачиваемом отпуске. Это право многодетная мать способна использовать ежегодно, до тех пор, пока хотя бы двое ее детей не станут 14-тилетними.

Но в данном случае предоставление льготы, прописанной в ТК, осуществляется в зависимости от вида заключенного контракта. К примеру, если речь идет о коллективном договоре, то женщина может рассчитывать на дополнительный отпуск. В организациях, где с сотрудниками были заключены другие контракты, подобное право не реализуется. Относительно действующего законодательства, дополнительный отпуск имеет следующие особенности:

  • составляет не более двух недель по продолжительности;
  • предоставленные дни могут использоваться как одним промежутком, так и в качестве отгулов в течение года;
  • дополнительный отпуск может быть присоединен к оплачиваемому;
  • отпуск должен быть использован в текущем году (оставшиеся дни не переносятся на следующий год).

Следует помнить о том, что работодатель обязан предоставить женщине двухнедельный отпуск в том случае, если она должна сопровождать ребенка в поездке или при его поступлении в учебное заведение.

Льготы на отпуск матерям имеющих ребенка - картинка 21

Как оформить отпуск

Для получения дополнительного отпуска от многодетной матери требуется написание соответствующего заявления, подаваемого на имя руководителя той организации, в которой она работает. В документе указывается причина отпуска и его продолжительность. Оформление предполагает следующий порядок:

  1. Заявление составляется по определенной форме и подается секретарю руководителя. Сделать это нужно минимум за три дня до отпуска.
  2. В ходатайстве указывается дата прекращения работы и последующего вступления в трудовые обязанности.
  3. Если на руках у женщины имеются какие-либо подтверждающие документы, то их следует приложить к заявлению. Это может быть копия книжки многодетной семьи, свидетельства о рождении несовершеннолетних и т. д.
  4. Ознакомившись с поданными документами, руководитель обязан завизировать заявление. После этого издается соответствующий указ, относительно которого конкретному сотруднику предоставляется неоплачиваемый отпуск на определенных основаниях.
  5. Сотрудник читает приказ и ставит свою подпись.

Поскольку речь идет о неоплачиваемом отпуске, то приказ впоследствии должен быть передан бухгалтеру учреждения. Он вносит поступившие данные в табель.

За многодетной мамой сохраняется право выхода на работу досрочно. Для этого ей необходимо лишь подать соответствующее ходатайство.

Возможен ли досрочный выход на пенсию

В законе о пенсиях есть пункт касательно досрочного выхода матери на заслуженный отдых. Данное право предоставлялось женщинам еще в СССР. Сегодня же оно действует на основании федерального закона, в котором значится, что многодетная мать способна претендовать на пенсию досрочно, если:

  1. Льготы на отпуск матерям имеющих ребенка - картинка 22Она воспитывает более пяти несовершеннолетних детей.
  2. Трудовой стаж женщины составляет более 15 лет.
  3. Если речь идет о работе в условиях Крайнего Севера, то многодетная мать может претендовать на пенсию после 12 лет труда. В этом случае достаточно иметь двух несовершеннолетних.
  4. Если регион приравнен по своим условиям труда к Крайнему Северу, то трудовой стаж должен составлять не менее 17 лет.

Если же женщина имеет менее пяти детей или не трудилась в тяжелых условиях, то она выходит на пенсию на общих основаниях. Но даже в таком случае она может претендовать на получение определенных льгот.

Документы для выхода на пенсию досрочно

Если многодетная мать планирует выйти на пенсию досрочно, то ей следует собрать для этого пакет определенных документов. И здесь возможно два варианта подачи бумаг:

  1. В том случае, если мать планирует продолжать работать, то оформление пенсии осуществляется бухгалтером или секретарем той организации, сотрудницей которой она является.
  2. Если женщина решила заняться данным вопросом самостоятельно, то ей придется обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда, где она проходила паспортную регистрацию.

При этом потребуется предоставить следующие документы:

  • составленное по форме заявление о досрочном выходе на пенсию;
  • бумаги, являющиеся подтверждением трудового стажа;
  • оригинал и копия трудовой книжки;
  • свидетельство о рождении каждого ребенка;
  • справка о доходах матери и отца (касательно периода подачи следует проконсультироваться с сотрудником Пенсионного Фонда);
  • документ, подтверждающий наличие брака или развода.

Преимущества при поиске рабочего места

Многодетные матери нередко находятся в поисках достойной работы. И при обращении с целью трудоустройства в центр занятости, они также могут претендовать на определенные привилегии. Речь идет о следующих преимуществах:

  1. Переобучение или повышение уровня квалификации с последующим устройством на работу осуществляется вне общей очереди. То есть, сотрудники центра занятости обязуются отдавать приоритет в трудоустройстве многодетным матерям, которые приняли участие в соответствующей региональной программе.
  2. Выбор места трудоустройства осуществляется на основании личных предпочтений многодетной мамы.
  3. Родительница имеет право выбрать из различных форм занятости (совмещение, неполный рабочий день, надомная работа и т. д.).

Таким образом, существует множество аспектов, при которых начисляются трудовые льготы многодетным родителям. Государство всячески заботится о подобных семьях, стараясь поддерживать их как материально, так и вследствие выделения иных благ.

http://famadviser.ru/semejstvo/bolshoj-rod/prava-mnogodetnoj-materi-na-rabote.html

Литература

  1. Неустойка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 746 c.
  2. История и методология естественных наук. Выпуск XXX. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 200 c.
  3. Лазарев, В. В. История и методология юридической науки. Университетский курс для магистрантов юридических вузов / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Норма, Инфра-М, 2016. — 496 c.
  4. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 1999. — 608 c.
  5. Хргиан, А.Х. История и методология естественных наук. Выпуск 03. Физика / А.Х. Хргиан. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2012. — 292 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях