WordPress

Льготы молодым специалистам лесосибирск

Льготы молодым специалистам лесосибирск - картинка 1
Важная информация: "Льготы молодым специалистам лесосибирск" с полным описанием проблематики и комментариями специалистов. Все вопросы можно задать дежурному юристу.

Особенности выплаты подъемных молодым специалистам

Подъемными называются выплаты, которые предоставляются молодым специалистам. К ним относят людей, окончивших высшее учебное заведение. После получения документа об окончании и весь следующий год их статус не меняется. Чтобы его получить, выпускник вуза после итоговых экзаменов должен в законодательном порядке отправиться на работу по распределению.

Если этого не происходит, статус «молодой специалист» не присваивается. Между компанией и сотрудником возникают трудовые отношения, которые регулируются Трудовым кодексом РФ, ст. 70. В этом случае молодой кадр приступает к работе без прохождения испытательного срока.

[2]

Выплаты молодым специалистам

Молодой специалист может рассчитывать на единовременную выплату. Сумма зависит от региона его проживания. Условия предоставления компенсации прописаны в:

[3]

  • нормативно-правовых актах. В каждом городе РФ действуют свои законы, регулирующие выплаты. К примеру, в Санкт-Петербурге тарифы и соответствующие суммы прописаны в Социальном кодексе;
  • договорах организаций, куда сотрудник отправился по распределению;
  • положении о статусе специалиста, которое устанавливается как в пределах определенного предприятия, так и на региональном уровне.

Социальная поддержка предоставляется наиболее востребованным, но наименее защищенным сферам деятельности. Ее получают учителя и работники здравоохранения. Выплаты осуществляются не только единовременно. Молодые специалисты в сфере образования могут получать ежемесячную надбавку к заработной плате.

Законодательство РФ предусматривает также выплату по окончании действия трудового договора. Если молодой сотрудник захочет уволиться по статье 80 ТК РФ, то ему придется вернуть ранее полученные средства обратно в госбюджет. Подъемные выплачиваются с 2012 г. молодым кадрам, закончившим вузы в 2011 г. и позже. Выпускники, окончившие колледж или училище, и получившие среднее специальное образование, также могут рассчитывать на данный вид выплат.

Важно! Постановление №821, принятое 22.06.2012 г., гласит, что молодые выпускники должны получить денежную компенсацию в течение первого рабочего месяца. На сумму подъемных влияет выбранная специальность и место работы. Проект создан для того, чтобы стимулировать новых кадров работать по профессии.

Если сотрудник планирует переезд, то рассчитывать на компенсацию не придется. Программа распределения направляет туда, где он проживал до поступления в вуз.

Размер единовременных выплат в 2017 году

Программа для молодых врачей «Земский доктор»

Закон об «Обязательном медицинском страховании в России», принятый 20 ноября 2010 г., предоставляет молодым выпускникам, получившим медобразование, денежную компенсацию в размере 1 000 000 рублей.

Выплата докторам, желающим работать в сельских больницах, выдается на приобретение или строительство собственного жилья. Условия получения средств по программе прописаны в п.12.1, ст. 51 ТК РФ:

  1. Диплом об окончании высшего медицинского заведения.
  2. Возраст специалиста не более 50 лет.
  3. Переезд на ПМЖ в сельскую местность из другого региона с последующим устройством на работу.

Компенсация предназначена только для выпускников-врачей. Специалисты со средним медицинским образованием не имеют возможности получить средства по программе «Земский доктор». Кроме диплома об окончании вуза, молодой доктор должен закончить интернатуру и быть полностью готовым к работе без наставников.

Чтобы получить единовременную выплату, работодатель должен обратиться в администрацию местного центра с заявлением. Выплата компенсаций осуществляется за счет средств Федерального фонда. Конкретную дату получения компенсации рекомендуется уточнить в местном отделении ФОМС.

Выплаты молодым учителям

На сумму подъемных выплат влияет регион трудоустройства. Условия получения единовременных средств едины на всей территории РФ:

  1. Возраст молодого учителя — 30-35 лет.
  2. Наличие средне-специального или высшего педагогического образования. Заведение, в котором обучался будущий педагог, должно быть аккредитовано государством.
  3. После окончания учебы специалисту необходимо устроиться в государственную организацию в течение 3-х месяцев.

Статус «молодой специалист» присваивается 1 раз на 3 года. Законодательством предусматриваются случаи продления данного статуса:

  • декретный отпуск;
  • срочный военный призыв;
  • очное обучение в аспирантуре.

Денежные средства молодым специалистам-учителям выдаются:

  1. Единовременно. Сумма выплачивается в зависимости от будущего места работы: от 20-100 тыс. рублей. Один раз в год в течение 3-х лет указанная сумма перечисляется на счет сотрудника. Стоимость компенсации зависит от разных факторов: средняя зарплата в регионе трудоустройства, уровень жизни. Нижний Новгород, Новосибирск и Уфа организовали программу для молодых кадров: 1 год работы — компенсация в размере 40 тыс. рублей, 2 год — 35 тыс. рублей, 3 год — 30 тыс. рублей. Самые высокие выплаты предоставляются учителям, работающим в столице — 100 тыс. руб. Специалисту-педагогу, трудоустроенному в Санкт-Петербурге, полагается компенсация — 63 тыс. руб.
  2. В виде бонуса к существующей зарплате. Для Москвы это надбавка 40% — владельцам синего диплом, 50% — красного.
  3. Ипотека на льготных условиях. Часть кредитных средств финансируется из средств регионального бюджета.

В регионах действует программа для молодых кадров-учителей, переехавших работать в сельскую местность. Компенсация педагогам выплачивается на основании заявления, поданного в местный орган соц.защиты.

Порядок получения выплат и налогообложение

В соответствии с законодательством РФ, работодатель, предоставивший место молодому выпускнику, оформляет подъемные выплаты. Пособие, которое выделяет государство для поддержки новых кадров, налогом не облагается. Самое важное условие для получения подъемных — работа по специальности.

Существует программа льготного приобретения жилья. Для участия в ней необходимо проработать в организации не менее 5 лет и нуждаться в хороших жилищных условиях. К документам нужно приложить справку об отсутствии собственного жилья или документ, отражающий необходимость их улучшения.

К минусам этой программы относятся:

  1. Высокий первоначальный взнос — 30%. Эти средства работодатель может внести за сотрудника, при условии ежемесячного вычета долга. Возможны иные условия договоренности работодателя и сотрудника.
  2. Обычно эта программа нацелена на жителей сельской местности.

Документы

Чтобы получить подъемные выплаты, при трудоустройстве специалист должен написать заявление. Работодатель готовит приказ о выплатах и информирует об этом работника. Сотрудник изучает документ и ставит подпись.

  • заявление с подписью сотрудника;
  • копия диплома об окончании вуза;
  • копия трудовой книжки, нотариально заверенная. В ней обязательно должна присутствовать дата приема работника в организацию.

На основании вышеперечисленных документов компенсация выплачивается педагогам и врачам.

Иные льготы молодым специалистам

В сельской местности не хватает квалифицированных специалистов, поэтому для них и вводятся льготы: увеличенная зарплата, частичная оплата жилья, оплата коммунальных платежей по сниженным тарифам.

Есть дополнительная программа поддержки молодых выпускников. Чтобы участвовать в ней, необходимо по окончании работы по распределению обратиться в соцорганы. По данной программе специалист может подать заявку на приобретение льготного жилья в этой же местности. Документы, требуемые для участия в программе:

  1. Заявление.
  2. Паспорт.
  3. Диплом о средне-специальном или высшем образовании.
  4. Свидетельство о рождении детей.
  5. Справка, подтверждающая необходимость улучшения жилищных условий (выдается на основе осмотра жилья специальной комиссией).
  6. Справка из банка, подтверждающая наличие средств на внесение первоначального взноса.

[1]

Важно! Молодые педагоги могут рассчитывать на покупку жилья с помощью государства. Ипотека на льготных условиях предполагает частичную оплату будущего жилья, приобретение квартиры по сниженной цене, ссуду для погашения ипотечных процентов.

В некоторых регионах молодым выпускникам по распределению полагается материальная поддержка в начале карьеры, ежегодная премия, льготный проезд на общественном транспорте.

http://assistentus.ru/oplata-truda/podemnye-vyplaty-molodym-specialistam/

Льготы и надбавки молодым специалистам Лесосибирск

Молодой специалист – гражданин РФ, получивший среднее или высшее образование, и сразу после вручения диплома впервые устраивающийся на работу.

Статус молодого специалиста утверждает российский ТК, ст.№ 70. Это единственный нормативно-правовой акт, на федеральном уровне регулирующий льготы для трудоустраивающихся выпускников ВУЗов и профучилищ, техникумов. Согласно документу привилегия для них всего одна – работодатель не вправе устраивать испытательный срок для кандидатов на должность, окончивших учебу менее года назад.

Региональные власти восполняют этот пробел, предоставляя молодым людям некоторые послабления и денежные вспоможения при устройстве на работу. Меры поддержки различаются по местностям и зависят от бюджета конкретного региона, а также от той сферы, в которой молодой человек получил диплом. Так, наиболее поддерживается государством отрасль здравоохранения, тогда как педагоги могут рассчитывать скорее на помощь от местных властей. Определенные льготы имеют и начавшие трудовую деятельность сотрудник железной дороги. Рассмотрим льготы молодым специалистам и условия получения статуса в городе Лесосибирск.

Критерии определения статуса

На основании областных законов можно выделить следующие критерии причисления лица к данной льготной категории:

  • возрастное ограничение 30 – 35-ю годами;
  • наличие образования (профтехучилище / лицей, ВУЗ, техникум), полученного в госучреждении на очной (иногда – еще и бюджетной) основе;
  • первая запись в трудовой после получения диплома должна быть сделана со стороны предприятия бюджетной сферы.

Важно! Учтите, что предельный возраст молодого специалиста – 30 — 35 лет, а срок его действия – 3 года с момента заключения трудового договора. Повторно не присваивается.

  • очная аспирантура (адъюнктура);
  • армейская служба;
  • отпуск по беременности, родам, уходу за малышом;
  • стажировка, дополнительное обучение, требующее отрыва от работы.

В этих ситуациях статус продлевается до 6-и лет.

Еще одна существенная деталь, касающаяся, в частности, педагогов: например, молодой школьный учитель, имеющий диплом по любой другой непедагогической профессии, может претендовать на звание молодого специалиста, если он трудится в указанной сфере.

Как узнать о льготах при устройстве на работу?

Российский ТК, ст. №135 гласит, что размер зарплаты устанавливается трудовым договором и действующим у данного работодателя порядком оплаты труда. Системы окладов, тарифных ставок, доплат, надбавок, премий регулируются коллективными договорами, соглашениями.

Внимательно изучите коллективный договор предприятия при трудоустройстве. Возможно, у организации имеются также положения о статусе молодого специалиста с перечнем льгот для вчерашних студентов, указаниями о размере выплат и четким описанием условий труда.

За общей информацией обращайтесь также в территориальные центры департаментов образования (педагогам), здравоохранения (медикам) по адресу прописки, работы. Помните, что отсутствие средств в бюджете региона не является обоснованной причиной отказа в выплатах.

На какие выплаты и преференции рассчитывать?

Льготы молодым специалистам лесосибирск - картинка 2

Как уже было сказано, соцподдержка молодых специалистов осуществляется скорее на региональном, а не общероссийском уровне. Им гарантируются:

  • денежная помощь один раз при первом трудоустройстве (так называемые «подъемные» в течение первого месяца работы);
  • компенсации транспортных затрат;
  • программа предоставления жилья для тех, кто остался трудиться в сельской местности или при условии работы в одной организации в течение 5-и лет минимум;
  • выгодные ипотеки и субсидии на покупку либо постройку жилья (как вариант – обеспечение корпоративными квартирами);
  • беспроцентные кредиты на обустройство;
  • денежная помощь на оплату детсада.

Данные привилегии предоставляются на определенных условиях. Так, чтобы получить льготную ссуду, нужно иметь некоторый стаж работы по специальности. А на денежную помощь можно рассчитывать, только заключив с работодателем контракт минимум на 3 года.

Сферы распространения программы «Молодой специалист»

Больше преференций предусмотрено для молодых дипломированных медиков, учителей. Есть также система поощрительных мер для молодых железнодорожников.

Таким образом, в РФ на дынный момент задействовано всего 3 направления реализации соцпрограммы поддержки молодых специалистов:

Права молодых медиков

  • Подъемные сельским врачам.

Сельским молодым специалистам в данной сфере повезло больше остальных: им гарантируются соцвыплаты и пакет льгот от государства на основании ФЗ № 326 за 2010-й г.

Нужно соответствовать таким требованиям:

  • быть не старше 35-и лет;
  • жить и работать в селе;
  • заключить трудовое соглашение на срок от 5-и лет.

Преференции сельским врачам:

  • Компенсация 1 млн. руб. молодым сельским врачам (общероссийская соцпрограмма «Земский доктор»).

Льгота доступна для тех, кто заключил договор с местными органами самоуправления, и отработал все 5 лет в селе. Уволившимся досрочного придется вернуть соответствующую недоработанному времени часть суммы.

Еще один нюанс: подъемные даются исключительно докторам с высшим образованием, работающим по профилю.

  • Жильем врачам от государства.

Есть три варианта реализации данной льготы на практике: обеспечение медработника жилым помещением; выдача наделов земли под строительство; частичная оплата ипотеки.

Учтите! 1 млн. руб. выдается единовременно и не облагается налогом. Но деньгами нельзя распорядиться по своему усмотрению. Их разрешено тратить только на улучшение жилищных условий получателя, практикующего в селе.

Например, государство берет на себя часть кредитных обязательств в связи с покупкой / строительством дома. Остаток можно и нужно погасить за счет того миллиона рублей, полученных по программе «Земский доктор».

По решению местных властей в программе может поучаствовать и дипломированный средний медперсонал, отправившийся практиковать в село. Обычные фельдшеры, медсестры могут получить около 30000 руб., а те, кто устроился в фельдшерско-акушерские пункты, — 50000 руб. (Псковская обл.).

В Ростове и области будущим врачам начинают доплачивать к стипендии уже на 4 – 6 курсах, а интернам прибавляют по 5000 к окладу ежемесячно.

Существует также система разовых поощрений молодым врачам в виде премиальных, отпускных.

Еще одна преференция недавно закончившим учебу врачам – транспортная. Им в ряде регионов делается скидка 30 – 50% на проезд в общественных ТС.

Поддержка юных педагогов

Льготы молодым специалистам лесосибирск - картинка 3

Учителям повезло меньше, чем медикам. Они не могут рассчитывать на государственную поддержку (кроме сельских учителей, которым легче получить, например, льготный кредит на жилье), но региональные власти заботятся о педагогах в меру финансовых возможностей и потребности в молодых кадрах. Им предоставляют 3 вида выплат:

  • Разовые (от 20000 до 100000 руб. в столице).

Имеет значение успешность обучения претендента на выплаты в университете. Так, выпускники с красным дипломом, поступившие на должность учителя в школу сразу по окончании ВУЗа, получают единоразово подъемные в большем размере, чем обычные дипломанты (например, в СПб это соответственно около 67-и с половиной и около 50-и с половиной тысяч рублей).

  • Прибавка к зарплате (до 40 — 50% в Москве для обладателей обычного и красного дипломов).
  • Выгодная ипотека с частичной компенсацией займа за счет государства.

Отчисления производит работодатель. Они не облагаются сбором при условии, что выпускник трудится по специальности.

  • 50%-ная скидка на пользование муниципальными ТС;
  • ежемесячное возмещение стоимости купленных книг, журналов для работы, канцелярии;
  • как и медикам, сельским учителям предоставляют жилье и помогают его обустроить (подвести системы);
  • отпуск 42 – 56 дней, рабочая неделя 36 ч, досрочный выход на пенсию.

Льготы специалистам РЖД

Льготы молодым специалистам лесосибирск - картинка 4

Юные дипломированные железнодорожники должны получать:

  • первоначальное поощрение в размере одного оклада;
  • суточное возмещение средств за время непосредственного переезда на новое место;
  • недельный адаптационный отпуск;
  • компенсации за аренду комнаты, квартиры;
  • для имеющих детей – возврат половины суммы, уплачиваемой за детсад;
  • практика и курсы переподготовки безвозмездно.

Надбавки для молодых специалистов Лесосибирска

Лесосибирск климатически приравнивается к районам Крайнего Севера, поэтому трудоустраивающейся молодежи тут предоставляют дополнительные надбавки:

  • 10% заработка через год работы;
  • еще 10% с последующим возрастанием до 50% заработка максимум за 5 лет.

Кроме Лесосибирска в Красноярском крае данная система надбавок действует в Богучанском, Енисейском, Кежемском, Мотыгинском районах и в городе Енисейск.

Для вчерашних выпускников (с ограничением до 30 лет) порядок получения процентной надбавки ускоряется. Им могут начислять по 10% не за год, а за каждые полгода. 50% набирается, таким образом, всего за 2,5 г. Такая мера должна привлечь к трудоустройству в тяжелых условиях Севера квалифицированных специалистов из числа молодежи.

Нововведения

До 2005 г. по общему правилу действовала еще одна льгота для молодых дипломантов – процентная надбавка в полном размере начислялась сразу после первого дня работы при условии, что молодой кандидат на преференцию проживал на Севере минимум 5 лет. Но ФЗ №122 от 2004 г. отменил эту привилегию. Теперь подобные поощрения внедряются исключительно по соглашению властей города и районов края. В Лесосибирске это Постановление местной администрации N 177 за 2007-й г. о надбавках к заработку, выплачиваемому из горбюджета.

http://soclgoty.ru/regiony/lgoty-v-lesosibirske/molodym-spetsialistam.html

Подъёмные выплаты молодым специалистам в 2020 году

В регионах России ощущается острая нехватка специалистов высокой квалификации. Речь идёт, в первую очередь, о медицинских работниках, преподавателях и трудящихся сельскохозяйственной сферы. В связи с этим Правительство установило несколько способов стимулирования молодых специалистов, которые желали бы посвятить себя указанным выше областям. Традиционно лучшим поощрением считается выплата дополнительных средств, а потому власти определили подъёмные выплаты молодым специалистам, которые начисляются бюджетными организациями при соблюдении некоторых условий. Что касается коммерческих компаний, им позволено поощрять выпускников высших учебных заведений на своё усмотрение, но такое происходит крайне редко.

Кого принято считать молодыми специалистами

Выпускники ВУЗов, которым исполнилось более 35 лет, или которые учились заочно или на платной основе, не вправе рассчитывать на получение подъёмных выплат и принимать участие в социальных программах.

Ошибочно полагать, что молодыми специалистами считаются все работники, не достигшие преклонного возраста. Определение молодых специалистов подразумевает куда более широкую трактовку – таковыми признаются трудящиеся, которые:

  • не достигли возраста 35 лет;
  • окончили обучение в образовательном учреждении, входящим в перечень аккредитованных государством учреждений;
  • учились по очной форме за счёт средств государственного бюджета;
  • по завершении обучения получили диплом государственного образца;
  • занялись поиском работы и официально трудоустроились в первый же год после выпуска из университета;
  • устраиваются на работу по выбранной специальности в первый раз;
  • получили работу в бюджетном учреждении по направлению в соответствии с Постановлением Правительства РФ (должна быть юридическая справка).

Кто вправе претендовать на подъёмные выплаты молодым специалистам

Правительство установило условия, при соблюдении которых возможно получить подъёмные выплаты:

  1. Выплаты могут оформить выпускники средних и высших медицинских учебных заведений.
  2. Подъёмные средства предназначены также выпускникам образовательных учреждений, предлагающих профессиональную педагогическую подготовку.
  3. Финансовая поддержка может быть оказана также будущим молодым специалистам, на данный момент окончившим обучение в колледжах и высших учебных заведениях РЖД.

Какие выплаты предназначены молодым специалистам

Конкретный перечень выплат, которые могут быть предложены специалистам с особым статусом, зависит от региона их трудоустройства, поскольку финансирование финансовой поддержки происходит за счёт местных бюджетов. Чем шире возможности бюджета конкретного субъекта РФ, тем большее число поощрительных выплат власти готовы предоставить. Молодые специалисты вправе поинтересоваться о возможности получения следующих начислений:

  • единовременных финансовых поощрений;
  • ежемесячных надбавок к окладу;
  • разовые выплаты, предоставляемые единожды в год.

Какие льготы предназначены молодым специалистам

Предоставление работодателем льгот молодому специалисту может означать необходимость трудиться на его предприятии минимальный оговоренный срок, обычно составляющий 3-5 лет. Подъёмные выплаты молодой специалист может получить сразу в полном объёме в виде разового начисления или ежегодно на протяжении 3 лет – во втором случае каждый год начисления будут становиться меньше.

Список установленных государством льгот будет зависеть от сферы трудоустройства молодого специалиста. В целом, существует возможность получения каких-либо из перечисленных ниже преференций:

  • компенсация оплаты проезда до места работы самого специалиста и членов его семьи;
  • суточные выплаты за все дни, что специалист провёл в пути к месту работы;
  • возмещение затрат на переезд (обычно полагается только тем, кто готов переехать в сельские населённые пункты);
  • освобождение от уплаты налога на подъёмные выплаты;
  • доплаты к зарплате, прописанные в коллективном договоре по месту трудоустройства;
  • надбавка к окладу за наличие “красного” диплома;
  • надбавка к зарплате за окончание обучения в высшем учебном заведении;
  • отсутствие испытательного срока при трудоустройстве.

Практически гарантированными являются подъёмные выплаты молодым специалистам, которые переехали на работу в сельскую местность. В любом случае, можно пойти по одному из двух путей:

  • сперва закончить обучение, получить диплом, и только потом узнать, на какие подъёмные выплаты можно претендовать;
  • сначала заключить контракт с будущим работодателем, обговорить условия сотрудничества, затем получить бюджетное место в ВУЗе на льготных условиях и начать обучение (в таком случае будущий специалист обязуется отработать у нанимателя определённый период времени, чтобы окупить своё обучение).

Как оформить подъёмные выплаты молодым специалистам

Чтобы получить подъёмные выплаты, выпускники медицинских и педагогических ВУЗов должны следовать приведённой ниже схеме:

  1. Окончить образование, получить диплом о завершении обучения и прохождении итоговой аттестации, подписать первый трудовой контракт с работодателем в течение первых 12 месяцев после выпуска из ВУЗа.
  2. Найти работу необходимо исключительно по выбранной во время обучения специальности. Трудоустройство, не связанное с профильным образованием, лишает возможности получения выплат.
  3. Нужно проверить и подписать приказ о принятии молодого специалиста на работу – в нём будут указаны все выплаты и льготы, которые полагаются к предоставлению у данного работодателя. Только после заключения договора возможно начать получать начисления.
  4. Нанимать специалиста пишет заявление в произвольной форме о том, чтобы бухгалтерия перечислила специалисту подъёмные средства. Никаких дополнительных бумаг для издания приказа не требуется.
  5. Специалист должен ознакомиться с приказом и подписать его, после чего он передаётся в бухгалтерию.
  6. Закон запрещает выдавать подъёмную сумму денег наличными, а потому специалист должен предоставить работодателю банковские реквизиты для начисления средств, или же они могут быть направлены на зарплатную карту.

Региональные особенности предоставления подъёмных выплат

О мерах поддержки молодых специалистов, в том числе о выплатах, льготах и социальной поддержке, можно узнать в студенческом профсоюзе университета и в местных органах самоуправления.

Если молодой специалист претендует на региональные преференции, то исходить они будут не от работодателя, а из местного бюджета. К примеру, для преподавателей и учителей, готовых переехать из города ради работы в сельском поселении, существует возможность участия в специальной программе. Суть её заключается в том, чтобы предоставить жилое помещение тем специалистам, кто не имеет своего собственного жилья. Участники программы могут как приехать в село, так и уже проживать в нём. Из местного бюджета будет предоставлена субсидия на покупку квартиры или дома, при условии, что медицинский работник или педагог трудится в селе на протяжении как минимум 5 лет.

Подъёмные выплаты учителям, в зависимости от региона осуществления преподавательской деятельности, могут достигать 20-100 тысяч рублей. В Санкт-Петербурге, например, сумма поддержки составляет 50 000 рублей, а в столице России имеется возможность получения вдовое большей суммы денег – 100 000 рублей.

Следует учесть и то, что медицинские работники могут участвовать в программах, не будучи молодыми специалистами. Одной из таких программ является проект “Земский доктор”, по условиям которого медицинский сотрудник может претендовать на миллион рублей при готовности переехать на работу в сельскую местность. Условия участия в программе следующие:

  • окончание интернатуры на момент подачи заявления на участие в программе;
  • возраст не более 50 лет;
  • заключение контракта с сельской поликлиникой на срок не менее 5 лет.

Подъёмные выплаты молодым преподавателям

В среднем, средний размер единовременной подъёмной выплаты специалистам по регионам составляет приблизительно 15 000 рублей.

Согласно положения законодательного проекта, молодые преподаватели могут узнать о возможности получения следующих выплат:

  • доплаты к зарплате в размере 40% от оклада учителя, предоставляемой на протяжении первых 3 лет преподавательской деятельности на новом месте;
  • доплаты к ежемесячной заработной плате в размере 50% от суммы обычного оклада учителя при условии окончания высшего учебного заведения с “красным” дипломом.

Департамент образования в своём приказе постановил, что получить надбавки к зарплате молодые преподаватели могут исключительно по одному месту работы. То есть учитель выбирает образовательное учреждение, устраивается на работу, трудится на протяжении 3 лет и в течение всех этих лет получает надбавку.

Подъёмные выплаты молодым медицинским работникам

Молодые специалисты, занятые в сфере медицины, также вправе претендовать на подъёмные выплаты. Условием является осуществление деятельности по профильной специальности. Конкретные суммы единовременных пособий и ежемесячных надбавок будет зависеть от региона трудоустройства работника. Минимальный размер разовой подъёмной выплаты составит 3 суммы обычного оклада медицинского работника, а ежемесячные доплаты будут составлять 30-40% среднемесячной заработной платы.

Законодательные акты по теме

Постановление Правительства РФ от 22.06.2012 № 821О стимулирующей или компенсационной выплате молодым специалистам
ст. 70 ТК РФО трудовых отношениях между работодателем и молодым специалистом

Типичные ошибки

Ошибка: Молодой специалист, окончивший педагогическое училище, претендует на получение подъёмных выплат сразу у двух работодателей.

Комментарий: Получить единовременное подъёмное пособие возможно лишь единожды, а доплаты к заработной плате будут начисляться молодым специалистам по одному месту работы на протяжении только первых 3 лет работы.

Ошибка: Медицинский сотрудник, которому исполнилось 56 лет, претендует на участие в программе “Земский доктор”.

Комментарий: Условием участия в государственной программе “Земский доктор” является не только переезд на работу в сельскую местность, но и нахождение в возрасте не более 50 лет.

Ответы на распространённые вопросы про подъёмные выплаты молодым специалистам

Вопрос №1: Может ли работодатель уволить молодого специалиста через год после трудоустройства?

Ответ: Нет, с момента заключения трудового договора должно пройти не менее 2 лет до даты увольнения, в противном случае наниматель выплачивает в государственный бюджет все средства, потраченные на обучение специалиста. Исключениями являются те случаи, когда сотрудник является временно нетрудоспособным, когда фирма подлежит ликвидации, когда у специалиста ухудшилось здоровье, и он не может трудиться. Положениями Трудового кодекса определён исчерпывающий перечень причин, по которым можно уволить молодого специалиста раньше, чем спустя 2 года после приёма его на работу.

Вопрос №2: Может ли молодой специалист, трудящийся в сфере образования, переехать в сельскую местность, получить подъёмные выплаты, а отработав положенное время перебраться снова в город и получать подъёмные выплаты уже у другого работодателя?

Ответ: Нет, подъёмные выплаты могут быть предоставлены лишь единожды – разовое пособие начисляется при трудоустройстве, а ежемесячные надбавки действуют на протяжении первых 3 лет. Даже при смене работы и при переезде на новое место учитель не может рассчитывать на очередные подъёмные пособия.

Видео-советы. Какие подъемные выплаты положены молодым специалистам?

В видео раскрывается информация о том, как молодым специалистам получить подъемные выплаты⇓

http://kompensacii.ru/podyomnye-vyplaty-molodym-specialistam/

Надбавка молодого специалиста

Автор вопроса Самсонова Ирина Л.
Вопрос:
Здравствуйте. В 2011 году закончила СФУ. В 2012 году устроилась в МБУ «ЦСО» в городе Ачинске. На основании закона Красноярского края от 24 декабря 2004 года № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», мне была назначена доплата молодого специалиста сроком на 5 лет. В июле 2012 года организация перешла на новую систему оплаты труда. Могу ли я на основании выше указанного закона получать доплату молодого специалиста в течение 5 лет?
Ответ:

Ответ опубликовал: Катерина Подвербная | 12/03/2015

Уважаемая Ирина Леонидовна!

Ваше обращение, направленное на официальный сайт министерства социальной политики Красноярского края (далее – министерство), рассмотрено специалистами министерства в рамках установленной компетенции. По существу поставленного в обращении вопроса поясняем следующее.

Вопросы установления статуса «молодой специалист» и предоставления компенсационных выплат молодым специалистам до перехода на новую систему оплаты труда действительно регулировались ст. 3 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» (окончание действия документа 09.10.2013). Данная компенсационная выплата устанавливалась специалистам как ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

В настоящее время персональные выплаты, в том числе по молодым специалистам, устанавливаются отраслевыми положениями, которые применяются индивидуально по каждой отрасли.

В краевых учреждениях социального обслуживания персональные выплаты «молодым специалистам» устанавливаются п. 2.7.3. приказа министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 № 358-ОД «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края». В данном приказе изменены сроки выплаты молодым специалистам с пяти до трех лет.

Учитывая то, что Вы являетесь работником муниципального учреждения социального обслуживания, вопрос оплаты труда регламентируется нормативно-правовыми актами муниципального образования.

Так, на муниципальном уровне аналогичная норма (срок выплаты) конкретизирована в пункте 5.13.1. постановления Администрации г. Ачинска Красноярского края от 30.05.2012 № 183-п «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения Администрации города Ачинска».

Таким образом, право на назначение персональной выплаты молодому специалисту устанавливается на срок первых трех лет работы с момента окончания высшего учебного заведения или среднего специального учебного заведения.

http://szn24.ru/node/7342

Миллион рублей от государства при переезде в деревню или на Дальний восток. Разбираемся в госпрограммах

Всем известно, что российская деревня стремительно вымирает. Бываю на своей малой родине, ситуацию вижу. Молодежь уезжает из сельской местности. После окончания ВУЗов или техникумов – стараются закрепиться, остаться в городе. Единицы возвращаются обратно к себе на малую родину. Комфортные условия жизни – это мощная мотивация. Автор этих строк поступил в свое время, как и большинство – остался после окончания ВУЗа в городе.

Численность населения Дальнего востока сокращается не только в сельской местности, но и в городах. Государство запустило программу бесплатного предоставления 1 Га земли. На эту тему я писал здесь .

Комментарии читатели там пишут до сих пор – неоднозначная получилась тема.

Государство знает о проблеме в сельской местности в РФ: отсутствие достойного уровня рабочих мест (а то и просто рабочих мест), низкий уровень жизни из-за невозможности построить современный дом (по сути, российская глубинка живет в 19 в.), отсутствие мест досуга и отдыха и как следствие — дефицит квалифицированных специалистов на селе. Все, кто более-менее думает о своем будущем, финансовом развитии и комфорте – стараются уехать в города.

А что делает государственная система для остановки такого процесса? Практически и фактически ничего, кроме программ поддержки молодых специалистов при переезде в сельскую местность после окончания учебного заведения и при переезде на Дальний восток. Об этом и поговорим.

Одной из самых популярных федеральных программ является программа «Молодой специалист на селе» .

Программа по обеспечению молодыми специалистами агропромышленного комплекса. По ней можно получить гражданам РФ, возрастом не старше 35 лет субсидию на сумму: 30, 40 или 60 тыс. руб. Возможно, суммы зависят от региона РФ. Критерии предоставления субсидии такие:

Это, так сказать, небольшие суммы с подъемными. Кратко про это на видео:

Но этим программы от государства не заканчиваются. Следующая программа – поддержка молодых специалистов в приобретении жилья.

Из бюджета по этой программе молодому специалисту при переезде в сельскую местность может субсидироваться до 70% стоимости жилья (30% должно быть собственные средства).

Критерии предоставления льгот и субсидии, необходимые документы для предоставления при заявке и на какие объекты недвижимости можно потратить субсидию:

Но это не субсидия в чистом виде. Это кредит на льготных условиях: до 2145000 рублей под 5% годовых на 10 лет. Если переезжает семья из двух молодых специалистов, то этот лимит увеличивается. Молодыми специалистами считаются граждане до 35 лет. Срок рассмотрения заявки – до 2 месяцев. Выплата не наличными или на счет в банке физ.лицу. Денег молодой специалист не увидит. Выплата перечисляется тому лицу, у кого приобретается жилье. Как и в случае с ипотекой.

Программа повышения трудовой мобильности

Действует данная программа в некоторых регионах РФ:

В части регионах выплата (субсидия), подъемные составляют 225 тыс. руб. На Дальнем Востоке – до 1 млн. руб. В 2019 г. в программу добавлены еще 4 субъекта ДФО РФ (второй слайд).

Краткая информация об этой программе:

Если кратко: перед переездом на дальний Восток с заранее согласованным трудоустройством (о вакансиях у ЮЛ, входящих в эту программу можно узнать здесь — сайт агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем востоке) – выбираете работодателя и согласовываете с ним трудоустройство. Подаете заявку на получение субсидии. Но ее Вы получите от работодателя. Частями или разом – конкретной информации не нашел.

Скорее всего – это комплекс мер от работодателя и не обязательно это будет наличка в виде дополнительных сумм в заработной плате. Меры поддержки будут прописаны в трудовом договоре с работодателем. Просите его заранее для ознакомления, что бы не было сюрпризов. Но проработать на Дальнем востоке Вам придется минимум два года. Иначе есть риск все вернуть назад государству. И такие случаи были, читал про них в новостях. Трудоустройство может быть не обязательно в сельской местности, но и в городе – где находится работодатель

Обещают вот такие плюсы (третий слайд):

Но то, что сумма с 225 тыс. руб. в ряде регионов ДФО увеличилась – это факт. В 2019г. были внесены поправки в закон:

Схема получения субсидии при переезде в Красноярский край. Написано, что перечисление средств работнику, а не работодателю. Если переезжаете семьей, то 500 тыс. руб. – уже не плохая сумма подъемных.

Есть ложка дегтя – миллион в виде «плюшек» получат работники не во всех регионах ДФО:

Как написал выше – субсидия сначала направляется работодателю, а потом по трудовому договору транслируется в виде социальной и финансовой поддержки работнику. В данной программе участвуют каждый год не более 1000 человек , что странно. Либо население РФ не знает о такой программе, либо у людей нет желания переезжать на Дальний восток даже при трудоустройстве в нефтяную сферу деятельности, где зарплаты могут быть более 100 тыс. руб./мес.

А если оформить еще 1 Га земли на Дальнем востоке в собственность? С планами ее использовать. Выбирайте в картах гугл (кто собрался переезжать), подавайте заявку – лишней не будет. А спустя 5 лет будете иметь право ее продать (если что не получится).

Вот кто из большинства россиян знает про все эти программы? Единицы. Об этом надо рассказывать и доводить до сведения жителей страны различными способами, популяризировать тему. Но, увы…

С Дальним востоком разобрались. А как с остальными регионами РФ, появились ли там программы с субсидиями, с получением сумм в 1 млн. руб. Да. Новость декабря 2019г.:

По это программе любой учитель с высшим образованием любого региона РФ, возрастом до 55 лет при переезде в сельскую местность может претендовать на получение субсидии, подъемных в размере 1 млн. руб. Срок работы по условиям программы – минимум 5 лет (иначе все вернете назад). Пишут, что для врачей условия тоже расширили: возраст желающих может быть до 50 лет.

В общем, любой выпускник педагогического или медицинского ВУЗа, городской работник с опытом из этих сфер, при переезде и трудоустройстве по профильной специальности в сельскую местность, может подать заявку на субсидию, получить ее, приобрести или построить там дом. А по истечению 5 лет работы уже смотреть: остаться здесь или устраивать свою жизнь далее как ему хочется…

Надеюсь, эта информация будет для кого-то полезной, особенно для тех, кто заканчивает педагогические или медицинские ВУЗы. Не упускайте своего шанса получить «плюшки» от государства. Желаю всем, кто воспользуется этими программами, получить состояние счастья и уверенности в завтрашнем дне, и быть в настроении как молодая девушка-учитель ниже на фотографии:

Фотографии взяты из открытых источников, с сервиса Яндекс.Картинки

Подписывайтесь на канал, заносите его в закладки браузера (Ctrl+D). Впереди много интересной информации.

http://zen.yandex.ru/media/id/5c7e7a1b89984400b42871b3/5e09c1ba1e8e3f00ada3b8a2

Литература

  1. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному Закону от 8 августа 2001 г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринемателей» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2014. — 286 c.
  2. Чашин, А. Н. Что такое исполнительное производство и как гражданину общаться с судебным приставом / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2016. — 240 c.
  3. Головистикова, А. Проблемы теории государства и права. Учебник / А. Головистикова, Ю. Дмитриев. — М.: Эксмо, 2005. — 832 c.
  4. Соколова Э. Д. Правовое регулирование финансовой деятельности государства и муниципальных образований; Юриспруденция — Москва, 2009. — 264 c.
  5. Треушников, М.К. Судебные доказательства / М.К. Треушников. — Москва: СИНТЕГ, 2014. — 272 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях