WordPress

Льготы медицинской сестры

Льготы медицинской сестры - картинка 1
Важная информация: "Льготы медицинской сестры" с полным описанием проблематики и комментариями специалистов. Все вопросы можно задать дежурному юристу.

Чего ждать медсестрам в 2020 году?

В 2020 году принципиально меняется структура образования и заработной платы, вводятся новые должности и профессиональные стандарты. Для медсестер 2020 год — год изменений и реформ.

Аккредитация

С 2020 года закон N 323 Ф-3 подлежит редакции , которая внедрит непрерывное медицинское образование в сестринскую обязанность. Подтверждение сертификата будет заменено на структуру НМО посредством прохождения образовательных модулей и сбора 250 баллов течение 5 лет.

Набор студентов

Приём студентов на сестринское дело увеличится из-за большего числа абитуриентов. Конкурс на места постоянно увеличивается, а всем желающим просто не хватает свободных площадок на обучение. Самыми популярными направлениями в медицинских колледжах является «Сестринское дело» и «Лечебное дело». Минздрав планирует расширить приём абитуриентов в колледжах и привлекать 70 тысяч специалистов в отрасль ежегодно.

Новые прививки

Национальный календарь прививок расширяется. С 2020 года в него добавят вакцину против ветряной оспы и ротавирусной инфекции. По мимо них, в календарь планируют внедрить вакцины от пневмонии, менингоккоковой и гемофильной инфекции, последнюю, предполагается распространить на всех детей, а не только на детей из группы риска. По эпидемическим показаниям в календарь также включат вакцину против Эболы. Все прививки планируют выпускать российского производства.

Зарплата

Базовый размер зарплаты и её составные части пересмотрят . Минимальная доля оклада должна составлять не менее 55% от зарплаты . Будет установлен единый перечнь выплат стимулирующего характера и единый перечнь для компенсационных выплат, а также социальная поддержка .

Привлечение мигрантов

Минтруд пересмотрел список специальностей, в которых нуждается российская экономика, в числе перечня 135 позиций, среди них врачи и медсестры. Медсестры являются дефицитыми специалистами. Минздрав констатировал нехватку 130 тысяч специалистов среднего звена. В числе требуемых для трудовых мигрантов профессий указываются процедурные и участковые сестры. Также востребованы рентгенлаборанты, акушерки, фармацевты, фельдшера скорой помощи и фельдшера-лаборанты.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Новая специальность

Появится новая специальность — бакалавр школьной медицины. Это смесь медсестры и фельдшера . Данную специальность можно получить в вузе на базе высшего образования. Такой специалист будет работать в образовательных учреждениях. В числе возможных наименований числится «медицинская сестра образовательной организации». Связь медсестры-бакалавра с фельдшером подтвердила глава Минздрава Вероника Скворцова, на прямой линии она пояснила, что образовательная программа будет соответствовать квалификации фельдшера, но координация профессии будет направлена в аспекты школьного образования.

Реформа ПНИ

В работу психо-неврологических интернатов вводится стационарозамещающие технологии. Это значит, что процессом ухода и обучения части инвалидов будут заниматься на дому родственники, а группы инвалидов будут действовать совместное проживание. Речь идет только о непрофильных и дееспособных людях, массовых сокращений находящихся в ПНИ инвалидов не планируется. Также будут пересмотрены нагрузка на персонал ПНИ и изменены подходы к профессиональному обучению.

Сестры милосердия

В больницах медсестрам будут помогать сестры милосердия. Минздрав распространит участие сестер милосердия на уход за тяжелобольными в больницах и на дому. В Москве уже действует такое решение. Их также привлекут к работе с пациентами, имеющими алкогольную и наркотическую зависимость.

http://zen.yandex.ru/media/id/59badda8fd96b176d5bddaaa/5df9c1a4d7859b00b2dd0f23

Стимулирующие выплаты медработникам в 2020 году: сколько и кому положены

Стимулирующие выплаты медикам — это дополнительная прибавка к зарплате, получить которую можно, например, за хорошую работу. Цель стимулирования — привлечь квалифицированных сотрудников в сферу здравоохранения и повысить качество оказываемых услуг.

Льготы медицинской сестры - картинка 2Льготы медицинской сестры - картинка 2

Как медикам оплатят месяц с 30 марта по 30 апреля

Месяц с 30 марта по 30 апреля 2020 года является нерабочим (Указы президента №206 от 25.03.2020 и №239 от 02.04.2020). Медицинские учреждения и медработники продолжают работать в штатном режиме. Вот основные правила, как будут оплачивать следующую неделю медикам:

  1. С 30 марта по 30 апреля — это нерабочие, а не выходные и праздничные дни. Для тех, кто работает по графику, оплата осуществляется в обычном размере.
  2. Величина вознаграждения определяется локальными нормативными актами.
  3. Если работник в этот период находится в отпуске, дни с 30 марта по 30 апреля не включаются в отпускное время, а отдых не продлевается.

Как оплатят работу во время самоизоляции

В то время как для всей страны объявлена самоизоляция, медики продолжают работать и активно бороться с распространением коронавируса. Чтобы поддержать медперсонал, который ежеминутно рискует своей жизнью и здоровьем, Владимир Путин ввел специальные доплаты.

Федеральные выплаты медицинским работникам вводятся на три месяца, с апреля по июнь 2020 года. Но если эпидемию сдержать не удастся, то период федеральных выплат по коронавирусу продлят. Суммы причитаются работникам медицины, которые непосредственно работают с больными смертельным COVID-19.

Президент России обозначил конкретные цифры. Размер федеральной доплаты медработникам зависит от должности медперсонала. Установлены следующие величины:

Категория персонала, непосредственно работающего с инфицированными коронавирусом

Размер федеральной доплаты от Путина

Врачи стационаров, поликлиник, госпиталей и т. д.

80 000 рублей в месяц

Врачи скорой помощи

50 000 рублей в месяц

Средний медицинский персонал


50 000 рублей в месяц

Младший медицинский персонал

25 000 рублей в месяц

Фельдшеры, медсестры и водители экипажей машин скорой помощи

25 000 рублей в месяц

Дополнительно, медицинскому персоналу, работающему с коронавирусной инфекцией, предусмотрены повышенные страховые гарантии за счет средств федерального бюджета. Правила предоставления аналогичны страховым гарантиям личного состава Вооруженных сил России.

На эти цели Правительство РФ уже выделило почти 12 млрд рублей, из них:

  • 10,2 млрд направлено в Министерство здравоохранения на выплату специальных федеральных доплат медперсоналу, работающему с инфицированными COVID-19;
  • 1,6 млрд рублей выделено Роспотребнадзору для выплаты стимулирующих доплат персоналу, непосредственно работающему с опасным штаммом коронавируса (работники лабораторий, участники исследований, разработчики вакцин и т. д.).

Какие бывают надбавки медработникам, и кто определяет их размер

Медикам положены выплаты за:

  • интенсивную трудовую деятельность и высокие показатели;
  • качество работы;
  • непрерывный стаж и выслугу лет.

К стимулирующим относят и премии по итогам трудовой деятельности.

Сумма выплат и условия их получения устанавливаются на уровне медучреждения коллективными договорами, иными документами. Допфинансирование медработников детских казенных реабилитационных учреждений происходит по общему принципу.

Кому положены стимулирующие выплаты в 2020 году

В медицинском учреждении трудятся:

  • основной персонал, который оказывает медицинские услуги населению: врачи, медсестры и т. д.;
  • вспомогательный персонал, не ведущий медицинскую деятельность: санитары, секретари, работники пищеблока;
  • административно-управленческий и обслуживающий персонал: руководители организации, их заместители и т. д., и лица, занятые обслуживанием зданий, оборудования и не оказывающие медуслуг.

Основной и вспомогательный медперсонал получает стимулирующие выплаты по критериям, принятым в отношении медицинских работников.

Деятельность административно-управленческого и обслуживающего персонала оценивается по другим, индивидуальным показателям.

Если представители руководящего состава совмещают руководство с приемом больных, стимулирующие надбавки медиков им положены.

Есть ли исключения

Денежное стимулирование не распространяется на следующие категории медработников:

  • участники программы «Здоровье», оказывающие услуги по родовспоможению и уходу за новорожденными: педиатры, участковые терапевты и медсестры;
  • медики, оказывающие высокотехнологичную помощь.
  • при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
  • если медик получил от пациентов деньги за медицинскую помощь, которая должна оказываться безвозмездно.

К руководителям учреждения предъявляются особые требования: им не полагаются стимулирующие при выполнении госзаказа ниже 90%, если будут выявлены нарушения правил противопожарной безопасности и т. д.

Сколько доплачивают

Как начисляются стимулирующие выплаты медработникам? Учрежденная в медицинской организации комиссия назначает размер выплат. Он варьируется в зависимости от качества услуг, оказанных медработником. Порядок начисления доплат установлен локальным нормативным актом. Документ действует в течение одного года, затем утверждается новый.

При этом сумма стимулирующих — не меньше или больше рекомендованной Минздравом или Комитетом по здравоохранению конкретного региона.

Как влияет на сумму качество работы медика

Критерии выплаты стимулирующих определяются каждым медучреждением индивидуально. Обязательно учитываются рекомендации федеральных органов. Они закреплены в Приказах Минздрава России №421 и №430н.

Распределяют стимулирующие выплаты по-разному. Часто используется система баллов с повышающим коэффициентом.

Приведем пример критериев оценки работы участкового врача-терапевта.

Выполнение государственного заказа

Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений

Уровень госпитализации населения на участке

Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи

Опрошенных менее 50%

Отсутствие запущенных случаев онкологических заболеваний (в части управляемых причин)

Отсутствие осложнений и декомпенсированных форм СД (в части управляемых причин)

Охват взрослого населения диспансерным наблюдением (подлежащих)

Основные критерии стимулирующих выплат медработникам в 2020 году:

  • насколько качественно выполняется работа;
  • в полном ли объеме оказаны услуги, и насколько результативна проделанная работа;
  • сколько премий получено;
  • непрерывность стажа;
  • работа по совместительству.
  • сколько заболеваний было обнаружено и на какой стадии;
  • процент несвоевременных госпитализаций и неверно поставленных диагнозов;
  • процент осложнений во время различных врачебных манипуляций;
  • насколько пациенты удовлетворены качеством лечения (их жалобы, положительные отзывы);
  • работа с документацией: правильно или неправильно заполнены отчеты.

На уровне учреждения трудовую деятельность каждого сотрудника оценивает специальная комиссия с учетом мнения профсоюза. Она же распределяет выплаты.

[2]

Комиссию устанавливают на двух уровнях:

  1. Первый уровень: структурное подразделение. В комиссию входят три специалиста: зав. отделением, старшая медсестра, председатель первичной профсоюзной организации. Они подвергают оценке деятельность работников подразделения, вносят решение в протокол, знакомят с ним сотрудников под подпись.
  2. Второй уровень: центральная комиссия учреждения. Состоит из пяти и более специалистов: руководитель (или его заместитель), бухгалтер, кадровик, председатель профкома, экономист и др.

Чем занимается комиссия:

  • распределяет денежное вознаграждение по структурным подразделениям и по всему персоналу больницы;
  • устанавливает сумму премиальных заместителям главврача, заведующим отделениями, другим сотрудникам вне подразделений;
  • рассматривает претензии от сотрудников, недовольных оценкой их работы;
  • разрабатывает проект приказа о распределении доплат.

Как считать

Каждое медицинское учреждение использует собственные методы вычисления суммы надбавок и решает, как рассчитать стимулирующие выплаты медработникам. В большинстве случаев сумма определяется в таком порядке:

  • как абсолютная величина (фиксированная сумма);
  • как часть от должностного оклада (в процентном соотношении).

К стимулирующим выплатам относятся прибавка за стаж работы и доплата за категорию медработникам в 2020 году.

Пример расчета в процентах к окладу

Оклад врача Иванова — 50 тыс. рублей. В апреле Иванову назначили надбавку за непрерывный стаж в размере 20% от оклада. Таким образом, надбавка за апрель составит 10 тыс. рублей.

Доплата за интенсивность и качество работы и премиальные устанавливаются в том числе и по балльной системе. Сумма выплат зависит от количества заработанных баллов в расчетном месяце, стоимости одного балла и повышающего коэффициента.

Например, повышающий коэффициент врачам учреждения равен 3. Определяем число по врачам по стационару с учетом повышающего коэффициента: 32 человека × 3 = 96. Максимальное количество баллов, которое зарабатывает сотрудник учреждения, — 10. Максимальное общее количество баллов для врачей: 96 × 10 = 960 баллов.

Сколько стоит один балл, считаем по формуле:

Стоимость балла = общая сумма, которую выплачивают на всё учреждение / максимальное общее количество баллов по организации.

Например, 200 тыс. рублей / 2460 баллов = 81,3 рубля.

Что необходимо для получения

Специальная комиссия ежемесячно проверяет всех работников медучреждения на соответствие критериям и выпускает акт экспертной оценки.

Затем готовится приказ о выплате стимулирующих. Сотрудники должны ознакомиться с этим документом и заверить его подписями.

Самому работнику заявление на оформление выплат писать не нужно.

Могут ли лишить доплаты и на каких основаниях

Предполагают ли стимулирующие выплаты медработникам депремирование? Да, медиков лишают премии в виде стимулирующих, если их деятельность была признана недостаточно эффективной. Нарушения дисциплины ведут к лишению доплаты.

Кроме того, выплаты приостанавливают из-за недостаточного государственного финансирования.

Что делать, если не доплачивают

Для начала внимательно прочитайте приказ о начислении доплаты. Возможно, отказ обоснован. Если сотрудник не согласен с решением комиссии и считает, что его незаконно лишили выплаты, он вправе обратиться в суд.

Как влияет на доплату совмещение и замещение

При таком виде трудовой деятельности стимулирующие выплачиваются, только если совмещение и замещение оформлены отдельным трудовым договором или соглашением. В противном случае прибавки не предусмотрены.

Какие еще есть доплаты, кроме стимулирующих

  • оплата по «дорожной карте» медработников. В рамках этой государственной программы запланировано постоянное повышение заработной платы врачам, среднему и младшему персоналу. В результате зарплата должна составлять от 100 до 200% от среднего дохода по региону;
  • оплата диспансеризации медработникам (2020). Специалисты получают доплату за дополнительную диспансеризацию бюджетников, которые трудятся в школах, медицинских организациях, спортивных и научно-исследовательских учреждениях. Правило не распространяется на семейных врачей, участковых терапевтов и медсестер, работающих с ними;
  • выплаты по программе «Земский доктор». Для медиков, работающих в селе, предусмотрена компенсация в 1 млн рублей. Условия: возраст — не старше 50 лет, высшее образование и оконченная интернатура по профилю и готовность к работе в одном населенном пункте на протяжении пяти лет.

http://gosuchetnik.ru/bukhgalteriya/stimuliruyushchie-vyplaty-medrabotnikam-v-2019-godu-skolko-i-komu-polozheny

ВОЗ объявила 2020-й Международным годом работников сестринских и акушерских служб

По случаю двухсотлетней годовщины со дня рождения Флоренс Найтингейл (подданной Великобритании, основательницы современного сестринского дела) ВОЗ объявила 2020 год Международным годом работников сестринских и акушерских служб. Об этом сообщает Европейское региональное бюро (ЕРБ) ВОЗ.

Льготы медицинской сестры - картинка 7

«Медсестры и акушерки работают на всех уровнях системы здравоохранения, в различных условиях и контекстах, оказывая качественную помощь, руководя работой медицинских бригад, осуществляя исследования, влияя на формирование политики и проводя эту политику в жизнь, а также обучая новое поколение работников сестринских и акушерских служб», — говорится в сообщении.

В наступившем году ВОЗ в тесном сотрудничестве со своими партнерами будет отмечать особый вклад медсестер и акушерок в предоставление медицинской помощи, уделять внимание трудностям, с которыми они сталкиваются, отстаивать необходимость планомерного вложения средств в развитие сестринских и акушерских кадров.

В Европе медсестры и акушерки составляют большую часть медицинских кадров, играют ключевую роль в успешном предоставлении медицинских и социальных услуг, становятся все более важным элементом системы — с учетом изменения медицинских потребностей жителей региона.

[3]

Предоставляя поддержку странам Европы в укреплении сестринского и акушерского дела, ЕРБ ВОЗ рекомендует им определенные меры, направленные на укрепление кадровой базы:

— перенос системы обучения медсестер и акушерок на уровень вузов;

— расширение рамок их практики;

— подготовка медсестер к исполнению руководящих функций в системе здравоохранения;

— создание возможностей для карьерного роста;

— улучшение условий и оплаты труда;

— расширение участия медсестер и акушерок в процессе принятия решений на всех уровнях системы выработки и реализации политики;

— разработка эффективных стратегий кадрового планирования;

— повышение осведомленности государства и общества о важности той работы, которую выполняют медсестры и акушерки.

В 2020 году ВОЗ будет уделять особое внимание необходимости укрепления сестринского и акушерского дела и повышения руководящей роли медсестер и акушерок. ЕРБ ВОЗ призывает все страны принять участие в мероприятиях, посвященных труду медсестер и акушерок, продемонстрировать широкую общественную и политическую поддержку делу увеличения числа надлежащим образом подготовленных медицинских работников там, где в этом есть необходимость, — для оптимального обеспечения меняющихся потребностей людей в медицинском и социальном обслуживании.

http://medvestnik.ru/content/news/VOZ-obyavila-2020-i-Mejdunarodnym-godom-rabotnikov-sestrinskih-i-akusherskih-slujb.html

Зарплата медсестер в России в 2020 году

Льготы медицинской сестры - картинка 8

В медицинской отрасли достаточно проблем, и одна из главных – оплата работы младшего медперсонала и медсестёр. Из-за низких зарплат в больницах и поликлиниках не хватает молодых специалистов. Средний возраст медсестёр в России – больше тридцати пяти лет. Нагрузка зачастую превышает сто процентов и, безусловно, сказывается на качестве работы.

Льготы медицинской сестры - картинка 9

Медицинская сестра – кто это

Медицинская сестра, по сути, является представителем медицинского персонала младшего либо среднего уровня. Сотрудникам этой категории принадлежит ниша младшего специалиста в соответствии с записью в дипломе. Медсестры и медбратья являются помощниками докторов и выполняют все их указания. Ранее для того, чтобы занять пост медицинской сестры, не требовалось никакого специального образования, сегодня документ, подтверждающий уровень квалификации работника, является обязательным условием. Если доктор отвечает за назначение комплексного лечения пациенту, то медсестра – это сотрудник медицинского учреждения, который местами реализует, а местами и контролирует сам процесс лечения с параллельным обеспечением оптимальных условий оздоровления для каждого пациента.

Категории медсестер

Приказом Минзрдравсоцразвития РФ утверждены две группы квалификации медицинских сестер, а также уровни. В группу «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» входят следующие должности, отнесенные к квалификационным уровням:

  • санитарка
  • сестра-хозяйка
  • младшая медсестра по уходу за больными.

В группу, объединяющую средний медицинский персонал и фармацевтов, включены пять уровней. Например, к первому относятся санитарки, в других – квалификации «процедурная медсестра», «старшая акушерка», «старшая операционная медсестра», «старшая медсестра» и др. Всего более двадцати должностей.

Льготы медицинской сестры - картинка 10

Разнообразие обязанностей

Список должностных обязанностей среднего медицинского персонала достаточно широкий. Медицинские сестры должны:

  • быстро оказывать первую медицинскую помощь травмированным людям;
  • ухаживать за больным на всех этапах лечения, при этом уметь грамотно оценить состояние пациента, строить план его реабилитационных мероприятий;
  • ассистировать врачу или проводить необходимые манипуляции самостоятельно;
  • использовать медикаменты, лекарственные препараты и противошоковые средства для лечения пациентов в соответствии с установленным регламентом;
  • ставить в известность врача о возникновении осложнений и ухудшения самочувствия больного;
  • вести строгий учет списания и хранения лекарственных препаратов и контроль за приемом лекарств пациентами и составлять учетную документацию и др.

От чего зависит оплата труда медсестер

Принцип начисления заработной платы медиков довольно сложный. Несмотря на то, что величина средних доходов контролируется на правительственном уровне, размер надбавок, поощрительных платежей и даже коэффициенты за переработки устанавливаются руководством больниц.

Аналогичная картина и с повышением зарплат врачей, медсестер: федеральными законами устанавливается относительный размер надбавки, а окончательные решения принимаются регионами.

Кроме этого, выплата надбавок в клиниках ограничена ФОТ (фондом оплаты труда). Поэтому руководство для выполнения правительственного распоряжения о повышении доходов вынуждено идти на крайне непопулярные меры – сокращения персонала с передачей обязанностей оставшимся медикам.

Но все же существует ряд факторов, которые, независимо от перечисленных, влияют на то, сколько зарабатывает медсестра.

  • специализация конкретного направления;
  • стаж работы;
  • категория;
  • квалификация;
  • престижность медицинского учреждения;
  • место расположения.

Льготы медицинской сестры - картинка 11

Специализация

Размеры должностных окладов медицинского персонала определены законодательно. В профессиональную квалификационную группу «Средний и фармацевтический персонал» входят специалисты 2-5 уровня.

Так, должностной оклад специалиста 2-3 уровня «медицинская сестра диетическая» и «медицинская сестра участковая», составляет 3885—4269 руб. Когда, специалисты 3-4 уровня «медицинская сестра по массажу» и «медицинская сестра операционная» гарантированно получают за свою работу оклад в размере 4379—4809 руб.

Опыт работы

Большинство работодателей ищут специалистом с опытом от года и более. Так, медицинской сестре без опыта работы готовы платить не больше 7,2-12 тыс. руб. в месяц. Специалисты с опытом 1-3 года могут рассчитывать на зарплату в размере 15-25 тыс. руб. в месяц. Труд работников с опытом от 3 до 5 лет оплачивается выше – до 100 тыс. руб. ежемесячно.

Место жительства

Медсестры, проживающие в крупных мегаполисах, зарабатывают намного больше своих коллег – жительниц малых городов и сельских населенных пунктов. Старшая медицинская сестра детской поликлиники в Москве зарабатывает ежемесячно 50-70 тыс. руб. А сотрудник на соответствующей должности в областной детской клинической больницы в Курске только 21-30 тыс. руб.

Заработная плата

Квалификационный уровеньДолжность (выборочно)Оклад, руб.
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня – младший медперсонал
1 уровень
  • Санитарка;
  • младшая медицинская сестра по уходу за больными;
  • сестра-хозяйка
9 152
Средний медперсонал
1 уровень
  • Сестра стерилизационной;
  • медицинский дезинфектор
10 400
2 уровень
  • Медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант
11 440
3 уровень
  • Медсестра;
  • медицинская сестра по массажу;
  • сестра палатная (постовая);
  • медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя);
  • медицинская сестра патронажная;
  • сестра по физиотерапии;
  • медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
13 416
4 уровень
  • Медицинская сестра врача общей практики;
  • акушерка;
  • фельдшер;
  • операционная медицинская сестра;
  • медицинская сестра перевязочной;
  • сестра-анестезист;
  • медицинская сестра процедурной;
  • зубной врач;
  • технолог медицины
15 080
5 уровень
  • Старшая медицинская сестра (фельдшер, акушерка, операционная медицинская сестра, зубной техник);
  • заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушерка или медицинская сестра);
  • заведующий здравпунктом или медпунктом – фельдшер (медицинская сестра)
16 120

Сколько положено медсестрам, имеющим высшую категорию

Специалист высшей категории входит во вторую квалификационную группу. В зависимости от должности, ему присваивается также уровень от 2-го до 4-го.

Заработная плата здесь формируется за счет таких составляющих:

  • оклада по ЕТС;
  • платы за время, отработанное ночью и/или сверх нормы (100 процентов);
  • надбавок за стаж, вредность (15 процентов);
  • доплат за взятую дополнительную работу.

Медицинская сестра, получившая высшую квалификацию, имеет оклад, начисляемый по 11-му разряду. При этом в ее случае используется повышающий тарифный коэффициент в размере 3,12.

По актуальной на 2019-й сетке, «голый» оклад такого специалиста (в зависимости от должности) составлял от 4 269 рублей до 4 809. Это очень мало, но, использовав ранее упомянутый коэффициент, нетрудно произвести более точные вычисления. В результате получится, что в первом случае оклад окажется в пределах 13 319 рублей, а во втором – 15 004.

Таким образом ответ на вопрос «Какой будет зарплата у медсестры, получившей сертификат о высшей категории?» нетрудно дать, добавив к названным суммам все положенные выплаты. В самом худшем случае на руки специалист получит около 17 тысяч рублей.

Несколько выше сейчас доходы у среднего персонала, трудящегося в лечебных заведениях, находящихся в сельской местности – здесь работникам положена дополнительная надбавка в размере 25 процентов.

Как стать медсестрой

Чтобы стать медсестрой, необходимо пройти обучение в медицинском колледже. По этому направлению выбор широкий – всего насчитывается более 245 заведений во всех регионах страны, например:

  • Санкт-Петербургский медицинский колледж им. В. М. Бехтерева.
  • Колледж Первого московского государственного медицинского университета имени И. М. Сеченова.
  • Колледж Ростовского государственного медицинского университета.
  • Свердловский областной медицинский колледж.
  • Медико-фармацевтический колледж Казанского государственного медицинского института.

Специальность медсестры (медбрата) можно получить после окончания 9 или 11 классов. Для поступления в колледж результаты ОГЭ или ЕГЭ не требуются. Зачисление проходит по конкурсу аттестатов (если конкуренция на бюджетные места большая, а, как правило, это так, то во внимание обязательно принимаются и результаты ГИА). Ссузы имеют право проводить вступительные испытания в виде тестирования или собеседования для проверки психологических качеств абитуриентов. Их результаты оцениваются по шкале «зачет/незачет». Длительность обучения зависит от уровня базового образования. После девяти классов учеба в медколледже будет продолжаться три года и 10 месяцев, после одиннадцати – два года и 10 месяцев.

Категории медсестер Приказом Минзрдрав соцразвития РФ от 2007 года утверждены две группы квалификации медицинских сестер, а также уровни. В группу «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» входят следующие должности, отнесенные к квалификационным уровням:

  • санитарка
  • сестра-хозяйка
  • младшая медсестра по уходу за больными.

Сколько зарабатывают медсестры в других странах мира

Льготы медицинской сестры - картинка 12

В США медицинские сестры относятся к категории высокооплачиваемых профессий. В год специалисты зарабатывают в пределах 65-80 тыс. долларов (3,9-4,8 млн. руб.), а в месяц – 5,4-6,7 тыс. долларов (320-400 тыс. руб.). Немецкие медсестра получают за свой труд 2-3,1 тыс. евро (140-210 тыс. руб.). Это существенно больше зарплат российских медицинских сестер.

Что ожидать в 2020 году

Разговоры о том, что зарплата медиков должна существенно возрасти в 2020 году согласно все тем же «майским указам» 2019 г., вселяют надежду, но последние новости в сфере экономики говорят о том, что выбранный путь не будет простым и легким. Такие негативные события, как падение цены не нефть и наложение экономических санкций, подрывают экономику страны, а ведь финансирование медицинской сферы в полной мере возлагается на бюджет. При этом необходимо помнить, что запланированный рост выплат сотрудникам государственных медучреждений уже к 2019 году потребовал дополнительных 95,5 миллиардов рублей из бюджета, а к 2020 – еще 170 млрд.

Актуальность проблемы

Конечно, проблема низкой заработной платы актуальна для многих областей, зависимых от государственного финансирования. Но, зарплата медиков требует особого внимания со стороны руководства РФ в 2020 году, ведь путь от абитуриента медицинского ВУЗа до высококвалифицированного специалиста в сфере медицины очень долгий и уже сегодня в стране остро ощущается нехватка кадров в государственных медучреждениях. Опытные врачи ищут более доходные места работы в частных клиниках и за рубежом, а молодежь не спешит подавать документы в медицинские ВУЗы, отчетливо понимая, что после сложного и длительного обучения их ожидает ответственная и сложная работа с низкой оплатой труда.

Где нужны медсестры

Уже несколько лет не снижается востребованность в медицинских работниках: врачах и медсестрах. Больше всего медицинских сестер не хватает в Московской области. Данные служб занятости и агентств говорят о 33,3%. В Томске и Томской области востребованность медсестер 10,6%, в Ленинградской области – 10,3%. Не хватает медсестер в Омской, Челябинской и Самарской областях, Краснодарском и Ставропольском крае, а также в Татарстане. К лету на рынке труда было больше 600 вакансий медсестер. В 30% объявлений предложения по зарплате начинались от 15 000, предел до 30 000 рублей. 20% работодателей приглашали на работу за зарплату от 30 000 до 45 000 рублей. Первые медсестры появились во время Крымской войны. Общественница Флорес Найтингейл организовала помощь раненым. Так появились сестры милосердия. Сначала это были только монахини, но работа медсестрой привлекла обычных женщин.

http://1migration.ru/rabotarf/zarplata-medsester.html

Льготы медицинской сестры 2020

Льготы медицинской сестры - картинка 13

Главное меню

Льготы медицинской сестры - картинка 14

2020 —
международный год медицинской сестры и акушерки

Льготы медицинской сестры - картинка 15

Льготы медицинской сестры - картинка 16

Льготы медицинской сестры - картинка 17

2020 год – год изменений и реформ для фельдшеров, акушерок, медицинских сестер и лаборантов. Минздрав России реформирует сестринские кадры

В 2020 году одной из главных проблем здравоохранения Российской Федерации остается кадровый дефицит, но Россия не является исключением в этом вопросе. В докладе Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) «A Universal Truth: No health without a workforce» (2013) отмечено, что дефицит медицинских кадров – одна из наиболее острых проблем мирового масштаба. И пока проблема дефицита кадров не будет решена, нет смысла говорить ни о доступности, ни о высоком качестве медицинской помощи.

Национальный проект «Здравоохранение», реализуемый в Российской Федерации с 2019 года, предусматривает развитие всей отрасли и ее качественное преобразование до 2024 г. Восемь федеральных проектов, из которых он состоит, направленны на развитие отдельных системных сегментов в отрасли, однако достижение целей, определенных Указом Президента Российской Федерации № 204, возможно только при эффективной реализации всех проектов. «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» – один из восьми федеральных проектов. Он – базис для реализации остальных проектов [1, 6].

В целях решения проблемы кадрового дефицита, федеральным проектом «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» (далее – федеральный проект) предусмотрен ряд мероприятий. Для достижения целевых показателей предлагается принципиально изменить структуру медицинского образования, повышения квалификации, заработной платы, ввести новые должности и разработать новые профессиональные стандарты.

Фельдшера, акушерки, медицинские сестры и лаборанты – это среднее звено системы здравоохранения. В основном, эта группа специалистов имеет среднее профессиональное образование и в последующем проходит курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки. Не видя особых перспектив в профессии, лишь немногие стремятся получить высшее образование по программам «Сестринское дело» и «Управление сестринской деятельностью». Однако следует отметить, что большинство главных и старших медицинских сестер имеют высшее медицинское образование.

Минздрав России отводит руководителям сестринских подразделений особое место в системе здравоохранения и намерен формировать сильный кадровый резерв управленцев из их числа. Для энергичных и целеустремленных коллег это время заявить о себе. На портале непрерывного медицинского и фармацевтического образования edu.rosminzdrav.ru появляются образовательные модули именно для руководителей сестринских служб [7].

Справочно: в Европейском союзе (ЕС) выделяют 4 категории квалификации медицинских сестер – младшая, дипломированная, высококвалифицированная практикующая медицинская сестра и медицинская сестра-специалист. В большинстве стран ЕС, в Финляндии и Швеции медицинские сестры общего профиля имеют высшее образование.

Борьба с кадровым дефицитом особенно актуальна для медицинских организаций первичного звена, так как они входят в федеральный проект «Развитие системы оказания первичной медико-санитарной помощи». Скорее всего, поручение укомплектовать специалистами сестринскую службу, руководители медицинских организаций поручат главным медицинским сестрам.

Чиновники призывают руководителей сестринских подразделений активнее использовать в своей работе методики расчета потребности в специалистах (приказ Минздрава от 29.11.2019 № 973) и целевые формы обучения. Сегодня можно заключать договор о целевом обучении на любом курсе. Конечно, работа со студентами потребует дополнительной нагрузки, но она окупится. На молодых специалистов можно рассчитывать. Выпускники обязаны трудоустроиться в медицинскую организацию, с которой заключили договор. За отказ им придется выплатить полную стоимость обучения [3].

Вполне возможно, что в 2020 году из-за нового статуса профессиональных стандартов и требований к внутреннему контролю придется готовить новые должностные инструкции (см. образец). В 2020 году ожидаются новые профессиональные стандарты для медицинских сестер, фельдшеров и акушерок. Профессиональные стандарты перечисляют трудовые функции для той или иной должности, что необходимо учитывать в должностных инструкциях. Должностные инструкции необходимо пересмотреть и по приказу Минздрава России от 07.06.2019 г. № 381н «Об утверждении Требований к организации и проведению внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности». Требуется прописать в должностных инструкциях обязанности сотрудников по каждому разделу внутреннего контроля [6].

Минздрав России планирует изменить номенклатуру специальностей, утвержденную приказом от 20.12.2012 № 1183н и квалификационные требования для специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием. Будьте готовы предусмотреть эти изменения в штатном расписании [8].

Медицинские сестры смогут занимать новые должности. Больше всего изменений касается медицинских сестер-бакалавров. Эти специалисты смогут занимать должности руководителей структурных подразделений, то есть заведующих отделениями. Например, отделений профилактики или сестринского ухода.

Более того, для специалистов с высшим медицинским образованием по направлению «Бакалавриат» появится отдельный раздел в номенклатуре. Они смогут стать медицинскими сестрами общей практики, по паллиативной медицинской помощи, профилактике, реабилитации или специалистом по оказанию медицинской помощи обучающимся. У бакалавров будет больше самостоятельности, чем у коллег со средним медицинским образованием. Поэтому одна из должностей называется: «медицинская сестра общей практики», а не «медицинская сестра врача общей практики». Минздрав России разделит должности медицинских сестер, которые работают с врачом общей практики и семейным врачом. Врач общей практики будет оказывать помощь взрослому населению в расширенном объеме. Семейный врач будет специализироваться на вопросах педиатрии, охраны здоровья женщин и семейной этики.

Появится новая специальность – «бакалавр школьной медицины». Эту специальность можно получить в медицинском вузе. Такой специалист будет работать в образовательных учреждениях. В числе возможных должностей числится «медицинская сестра образовательной организации» и координация профессии будет направлена в аспекты школьного образования. Специалисты по оказанию медицинской помощи обучающимся уже работают в регионах, которые реализуют пилотный проект «Школьная медицина».

В номенклатуре появится новая должность – «медицинская сестра клиническая». Она возьмет на себя функции трех сестринских специальностей: палатной, перевязочной и процедурной. Такие специалисты уже есть в регионах, которые реализуют пилотный проект Минздрава России, и в федеральных центрах высоких медицинских технологий [6].

Также разделят должности медицинских сестер и фельдшеров по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи.

Ожидается реформа в психоневрологических интернатах (ПНИ). В работу ПНИ вводятся стационар-замещающие технологии. Это значит, что процессом ухода и обучения части инвалидов будут заниматься на дому родственники. Речь идет только о непрофильных и дееспособных пациентах. Также будут пересмотрены нагрузка на персонал ПНИ и изменены подходы к профессиональному обучению.

В стационарах медицинским сестрам будут помогать сестры милосердия. Минздрав России распространит участие сестер милосердия на уход за тяжелобольными в больницах и на дому. В Москве уже действует такое решение. Сестер милосердия также привлекут к работе с пациентами, имеющими алкогольную и наркотическую зависимость.

Минздрав России призывает развивать наставничество как кадровую технологию и предлагает до 2024 года внедрить все механизмы наставничества в медицинских организациях. Эксперимент начали с врачей, которые завершили подготовку по программам целевой подготовки. С 2020–2021 годов опыт перенесут на средний медицинский персонал.

В российское здравоохранение будут и дальше привлекать мигрантов. Минтруд России пересмотрел список специальностей, в которых нуждается российская экономика, в числе перечня 135 позиций есть врачи и средний медицинский персонал. Минздрав России констатирует нехватку 130 тысяч специалистов среднего звена. В документе «Перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства – квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке», указаны дефицитные специальности отечественного здравоохранения – это медицинские сестры, медицинские сестры процедурные, медицинские сестры участковые, медицинские сестры операционные, рентгенлаборанты, акушерки, фельдшера, фельдшера скорой помощи, фельдшера-лаборанты, медицинские лабораторные техники, фармацевты [5].

Важными условиями для выполнения федерального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» становится взаимодействие всех участников вертикали системы здравоохранения. Для достижения целевых показателей федерального проекта в части среднего медицинского персонала следует: 1) формировать сильный кадровый резерв управленцев из числа главных и старших медицинских сестер, 2) использовать современные методики расчета потребности в специалистах, 3) использовать целевые формы обучения, 4) разрабатывать новые профессиональные стандарты, 5) открывать новые должности, 6) тесно сотрудничать со службой сестер милосердия, 7) развивать наставничество, 8) использовать меры социальной поддержки как один из ключевых механизмов удержания специалистов в отрасли. Текущий дефицит специалистов среднего звена временно компенсировать за счет привлечения мигрантов.

Всемирная организация здравоохранения признала важность работы медицинских сестер и акушерок в оказании медицинской помощи на всех уровнях и объявила 2020 год – годом медицинской сестры и акушерки.

http://www.medsestra-nsk.ru/380-2020-god-god-izmenenij-i-reform-dlya-feldsherov-akusherok-meditsinskikh-sester-i-laborantov-minzdrav-rossii-reformiruet-sestrinskie-kadry

Литература

  1. Старков, О. В. Теория государства и права / О.В. Старков, И.В. Упоров. — М.: Дашков и Ко, 2012. — 372 c.
  2. Будяну В. А., Мытарев С. А., Сумская Е. Г. Правоведение за 24 часа; Феникс — Москва, 2009. — 288 c.
  3. Корпоративное право. Актуальные проблемы. — М.: Инфотропик Медиа, 2015. — 242 c.
  4. Введение в специальность «Юриспруденция». — М.: Юнити-Дана, 2013. — 264 c.
  5. Сырых, В. М. Теория государства и права / В.М. Сырых. — М.: Юстицинформ, 2011. — 704 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях