WordPress

Льготы матерям имеющим детей до 14 лет

Льготы матерям имеющим детей до 14 лет - картинка 1
Важная информация: "Льготы матерям имеющим детей до 14 лет" с полным описанием проблематики и комментариями специалистов. Все вопросы можно задать дежурному юристу.

Какие льготы разведенным женщинам с ребенком положены в 2020 году

Женщин, которые живут с детьми отдельно, без мужей, и самостоятельно растят, воспитывают детей, можно условно разделить на две группы. Важно это знать и понимать отличия между ними, т. к. от принадлежности к конкретному статусу зависит предоставление льгот и иных мер соцподдержки.

Условный статус женщиныКак определяетсяПримеры типичных ситуаций
Мать—одиночкаМать является единственным родителем ребенка, т. к. он родился вне брака.

Отцовство при этом не установлено, поэтому в свидетельстве о рождении малыша отец не указан и стоит прочерк

Женщина признается матерью—одиночкой при следующих обстоятельствах:

1. Малыш родился в полноценной семье, тем не менее впоследствии отцовство было оспорено, но не установлено.

2. Одинокая женщина усыновила (удочерила) ребенка

Разведенная женщина с ребенком

(считается неполной семьей)

У ребенка есть два родителя, но они находятся в разводе и живут отдельно.

Малыш остается в неполной семье, чаще всего с разведенной матерью, которая воспитывается его одна

Малыш рожден в официальном браке, но впоследствии его родители развелись либо отец лишен родительских либо «пропал»

(т. е. о нем нет никаких известий) и др.

Отличаются эти два статуса записью в детском свидетельстве о рождении (по графе «отец»). Именно этот документ предъявляется в первую очередь для подтверждения социального положения женщины, при предоставлении ей льгот.

Финансовая помощь супруга бывшей жене и своему ребенку после бракоразводного процесса

Развод и неучастие родителя (в рассматриваемой ситуации отца) в воспитании ребенка — законное основание для взыскания алиментов (гл. 17 СК РФ). Предполагается, что данная финансовая помощь от отца (бывшего супруга) идет на содержание общего ребенка. Если отец не согласится выплачивать алименты добровольно, то их взыскивают принудительно, через суд.

Добровольная выплата алиментовПринудительное взыскание алиментовРазмер алиментов

(возможные варианты)

Разведенные родители могут самостоятельно договориться о сумме алиментов и порядке, форме их выплаты.

Все это они могут оговорить устно либо закрепить письменно, составив алиментное соглашение в нотариате

Принудительно алименты женщина может взыскать через суд.

Тогда именно судом определяется форма оказания помощи отцом, сумма алиментов и т. п.

При решении этих и иных сопутствующих вопросов суд принимает во внимание количество детей, наличие иждивенцев, уровень платежеспособности отца и др. имеющиеся факты

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Наиболее распространенные варианты:

· фиксированная, конкретная сумма, которая выплачивается ежемесячно (т. е. регулярно);

· передача какого-либо отцовского имущества в счет алиментов (например, авто);

· процент от заработка отца (к примеру, 25% на одного ребенка либо 33% от дохода отца двум детям)

Что касается предложенных вариантов по сумме и форме алиментов, то тут либо бывшие супруги самостоятельно договариваются по ним либо это решает суд, когда алименты взыскивают принудительно.

Важно! Одинокая женщина после развода в некоторых случаях вправе претендовать на алименты от бывшего мужа на свое собственное содержание.

Т. е. данный вариант оказания материальной помощи разведенной женщине не исключается, но возможен при особых обстоятельствах, например:

  • женщина больна, нуждается в сторонней помощи, поддержке мужа;
  • она одна растит ребенка—инвалида;
  • женщина беременна либо одна осуществляет уход за ребенком до 3 лет.

Но опять же, и здесь события могут развиваться в двух направлениях. Либо бывшие супруги самостоятельно приходят к какому-то компромиссу, договоренностям либо женщина может попробовать решить данный вопрос через суд.

Льготы и меры соцоддержки разведенной женщине

На законодательном уровне отдельных льгот для разведенных женщин не предусмотрено. В то время как для матерей—одиночек государством некоторые привилегии установлены. Они касаются льготного детского питания, зачисления в ДУ, оплаты медикаментов и т. д.

Учитывая, что разведенная женщина с ребенком считается неполной семьей, то, обобщая данные, следует отметить следующие привилегии и послабления, которыми она может воспользоваться.

Алименты ребенку и на собственное содержание

Стандартные соцвыплаты от государства всем женщинам

(ст. 3 ФЗ РФ № 81 от 19.05.1995)

Привилегии разведенной женщины, которая относится ко льготной категории гражданРебенку алименты полагаются всегда, а женщине в отдельных ситуациях, описанных вышеСоцпособие по беременности;

разовое соцпособие беременной женщине при ранней постановке на учет в женской консультации;

разовая выплата при рождении малыша;

месячное соцпособие по уходу за малышом;

соцпособие на родившегося малыша

В регионах РФ могут устанавливаться свои соцвыплаты.

Подробную информацию о причитающихся выплатах можно получить в органах соцзащиты, женской консультации, по месту работы

Если неполная семья, состоящая из мамы и ее ребенка, является малообеспеченной, относится к категории нуждающихся, тогда она имеет право на льготы, которые установлены для малоимущих.

Если разведенная женщина является многодетной мамой, то, соответственно, она может рассчитывать на льготы для многодетных

[3]

Многодетные мамы, малообеспеченные неполные семьи получают положенные льготы, как в натуральной форме, так и в денежном выражении общим установленным порядком. Отдельного регламента по данным процедурам в части предоставления льгот для них не предусмотрено.

Важно! Статус многодетной либо малоимущей семьи нужно подтверждать документально. Только при соблюдении этого условия разведенной женщине (как заявителю) будут предоставляться положенные согласно ее статусу льготы.

Льготы многодетной матери после развода: что включают и как оформляются

Меры соцподдержки оказываются многодетным семьям во исполнение Указа Президента РФ № 431 от 05.05.1992 (ред. от 25.02.2003). Субъекты РФ вправе устанавливать свои привилегии для данной категории льготников. Поэтому в зависимости от региона проживания они могут отличаться.

Многодетным семьям бесплатно предоставляются: льготный проезд на общегородском транспорте, питание, школьная форма, посещение культурных учреждений (музеев, кино, выставок, государственных физкультурно—оздоровительных центров и т. п.). В числе льгот предусмотрено также субсидирование по оплате услуг ЖКХ до 30%.

Предусматривается также возможность оформления жилищного сертификата (денежной субсидии), Выделенные средства в виде сертификата многодетные семьи могут использовать при покупке, строительстве своего жилья либо для улучшения, расширения имеющегося.

Среди прочих следует отдельно выделить следующие «трудовые» послабления для работающей многодетной мамы. При наличии ребенка до 3 лет наниматель не вправе привлекать ее без письменного согласия к дополнительной сверхурочной работе. Ст. 179 ТК РФ наделяет многодетную маму как единственного в семье работника с самостоятельным доходом правом на первоочередное оставление на работе при сокращениях.

Статус многодетной мамы подтверждается удостоверением, которое женщина может получить в органе соцзащиты по месту своей прописки (применительно к Постановлению № 940 от 19.12.2007). Допускается при его отсутствии подавать ксерокопию страницы паспорта, где сделана запись о детях, и ксерокопии детских свидетельств о рождении.

Перечисленные документы являются ключевыми при предоставлении всех мер соцподдержки. К ним прилагаются, как правило, справка о доходах женщины и документ, подтверждающий неполный состав семьи.

Льготы малоимущей нуждающейся неполной семье

Малоимущей признается семья, совокупный месячный доход которой меньше действующего прожиточного минимума. Поскольку речь идет о маме с ребенком, то во внимание принимается уровень ее заработка. Данная категория граждан с низкими доходами относится к категории льготников. Ей полагаются федеральные и региональные льготы.

В частности, предоставление соцпомощи малоимущим регламентирует ФЗ № 178 от 17.07.1999. Субсидирование по оплате жилья, коммунальных услуг устанавливает Правительственное Постановление № 761 от 14.12.2005. По отношению к малоимущим семьям применяются также нормы ст. 51 ЖК РФ.

Малоимущие семьи могут участвовать в госпрограммах по обеспечению жильем. Бесплатное жилье (социальная ипотека) предоставляются им на следующих условиях. Первое: семья официально признана малоимущей. Второе: она действительно нуждается в улучшении жилищных условий.

Регионами устанавливаются и предоставляются также стандартные жилищные, транспортные, налоговые льготы. Обычно это: компенсация трат за коммунальные платежи, льготный проезд до достижения детьми определенного возраста.

Помимо этого зачастую малоимущим предоставляется соцпомощь в виде обеспечения продуктами, одеждой. Как и в случае с многодетными семьями, нужную информацию по льготам в своем регионе малоимущая семья может уточнить в органах соцзащиты по месту жительства.

Распространенны ошибки при оформлении льгот разведенной женщине

Ошибка 1. Следует знать, что алименты на ребенка полагаются в любой ситуации, независимо от того, родился он в семье (в браке) либо вне официального брака.

Так, если, например, один малыш родился в браке, а второй нет, то на них обоих выделяются алименты, причем в равных долях (от заработка отца).

Ошибка 2. Алиментное соглашение, которые разведенные родители составили у нотариуса, приравнивается фактически к исполнительному листу. Это значит, что все обязательства по выплатам, все договоренности, указанные в соглашении, разведенные супруги должны выполнить.

Ошибка 3. Отсутствие работы (официальный статус безработного) не снимает с отца ребенка обязательств по уплате алиментов.

Бывший муж женщины может помогать своему ребенку любым доступным способом, например, продуктами (помощь в натуральном выражении) либо передав собственность в счет алиментов.

Пример 1. Льготы многодетным семьям во Владимирской области

На местном уровне многосемейкам предоставляются скидки при оплате ДУ, 50-процентное возмещение трат по оплате услуг ЖКХ. Ежегодно выделяются средства: на покупку школьной (спортивной) формы, на питание и проездные, на лекарства детям до 6 лет и др.

Пример 2. Соцвыплаты малоимущим и многодетным семьям в Туле и Тульской обл.

В Туле и Тульской обл. данным категориям льготников установлено ряд областных мер соцподдержки.

Категория льготниковХарактер соцвыплаты и ее установленный размерОснование для выплаты
МногосемейкиНа содержание детей помесячно выплачивается 1 500 руб.Местный Закон № 1154-ЗТО от 04.12.2008

Нуждающиеся семьи с низкими доходами

Ежемесячное соцпособие 300 руб.

Его размер повышается на 100% для матери—одиночки и на 50%, если родитель уклоняется от уплаты алиментов

[1]

Областной Закон № 492-ЗТО от 28.12.2004

Малоимущая многодетная семьяПомесячная соцвыплата

(3000 и 4000 руб.)

Областное Постановление № 298 от 26.06.2014

Указанные размеры соцвыплат соответствуют тем начальным показателям, которые установлены областным законодательством. Как правило, ежегодно они проходят индексацию, посему их величина меняется.

Жители Тулы и Тульской обл. могут получить информацию о назначенных им соцвыплатах за полгода, отправив запрос через портал Госуслуг.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Могут ли разведенные женщины пользоваться льготами, которые предоставляются матерям—одиночкам? Например, бесплатная молочка, скидки по оплате детсада и др.?

Нет. Эти и иные льготы предназначены только для матерей—одиночек. Ими разведенные женщины пользоваться не могут. Следует помнить, что статус матери—одиночки должен подтверждаться документально, например, соответствующей справкой из ЗАГСА (форма № 25).

http://poluchi-lgoty.ru/kakie-lgoty-razvedennym-zhenshhinam-s-rebenkom/

Льготы для матерей-одиночек в РФ в 2020 году: социальные гарантии и выплаты

Статус матери-одиночки официально закреплен в законодательстве Российской Федерации. Как правило, женщины, воспитывающие детей самостоятельно, имеют право на получение определенных льгот и компенсаций.

Одинокой матерью считается женщина, которая воспитывает ребенка самостоятельно и при этом статус отца никак не подтверждён. Мать-одиночка может находиться в официальном разводе, если отца лишили родительских прав.

Льготы по труду

Одинокие матери могут получать определенные привилегии по месту работы. Отметим, что начиная с 2019 года, трудовые льготы действуют официально и закреплены в Трудовом кодексе РФ.

К таким льготам относится:

• Невозможность увольнения, даже если сокращают штат сотрудников (если ребенку нет 14 лет);
• Компания не может отказать в оформлении на работу, мотивируя наличием детей;
• Матерям положен дополнительный отпуск в размере 14 суток;
• Одиночки с детьми до 14 лет, могут работать неполный рабочий день;
• Женщину не могут отправить в командировку без ее согласия;
• Матери-одиночки не могут работать в ночное время суток или праздничные дни;

Работодатель не имеет право увольнять одинокую мать, если она воспитывает ребенка до 14 лет или инвалида до совершеннолетия.

Налоговые привилегии

Одинокая мать имеет право уменьшить налоговый вычет из заработной платы в два раза. Для этого необходимо обратиться к руководству предприятия и предоставить в бухгалтерию документы на ребенка, а также справки, что она является официально «матерью-одиночкой».

Льготы в социальной сфере

Одинокие родители имеют ряд привилегий в социальной сфере. Они будут зависеть от региона проживания. Например, матери-одиночки получают право преимущества при поступлении ребенка в детский сад. Также они могут получать компенсационные выплаты в размере 20% на обучение первого ребенка в школе или другой организации.

Дополнительно можно оформить бесплатную путевку в детский лагерь или пансионат. При посещении школы, дети имеют право получить бесплатное питание, необходимо только написать соответствующее заявление.

Полный список привилегий можно получить в местной администрации или в органе социальной защиты. В случае, если организация или государственное учреждение отказывает в предоставлении льгот, родитель вправе подать жалобу в прокуратуру или другие вышестоящие инстанции.

Жилищно-коммунальные льготы

Одинокий родитель также получает материнский капитал и вправе им распоряжаться на свое усмотрение. Капитал может быть использован для улучшения бытовых условий или приобретения жилья.

Также, женщина может расширить проживаемую площадь. Стоит отметить, что мать-одиночка должна быть моложе 35 лет, и признана нуждающейся в улучшении условий проживания. Дополнительно, одинокая мать может оформить ипотеку на льготных условиях от государства. Возможность оформления необходимо уточнять по месту жительства.

Подписывайтесь на канал , мы расскажем Вам о многочисленных нюансах и «подводных камнях», которые чаще всего играют против обычного человека.

ТОП 3 статьи на нашем канале:

http://zen.yandex.ru/media/id/5dd00bbb469b8d2c58ff50eb/5e06592334808200b5c89604

Права матери-одиночки по Трудовому кодексу

Матери-одиночки в соответствии с ТК РФ имеют право на ряд льгот, выделяющих их на фоне остальных сотрудников. Рассмотрим, какие есть трудовые права у матери-одиночки в 2020 году.

Кто по ТК РФ считается матерью-одиночкой

Трудовое законодательство на данный момент не содержит официального определения статуса одинокой матери. Суды (Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1) к одиноким матерям относит женщин, воспитывающих ребенка в одиночку, если отец:

  • умер (признан безвестно отсутствующим);
  • лишен родительских прав (или ограничен в них);
  • признан недееспособным (ограниченно дееспособным);
  • по состоянию здоровья не может участвовать в воспитании и обеспечении своего ребенка.
  • находится в тюрьме;
  • отказывается или уклоняется от участия в воспитании ребенка.

Если женщина в разводе, но отец ребенка участвует в его воспитании и содержании, на статус одинокой матери она претендовать не может.

Спорным на данный момент является вопрос о сохранении статуса матери-одиночки, если женщина выходит замуж. Ведь формально ребенка одна она уже не растит, а значит, и одинокой ее больше назвать нельзя. Соответственно, пользоваться льготами, предоставленными одиноким матерям, такая сотрудница не вправе (АО Санкт-Петербургского городского суда от 07.03.2017 № 33-4492/2017). Но часть судов остается на стороне женщин, указывая, что статус одинокой матери (и право на получение соответствующего пособия) не утрачивается после вступления в брак (АО Санкт-Петербургского горсуда от 05.07.2018 № 33-13981/2018).

Рассмотрим, на какие льготы имеет право сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой.

Трудовые права матери-одиночки в 2020 году

В 2020 году одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеют следующие трудовые права:

  • Запрет на увольнение по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Уволить мать-одиночку можно только в нескольких случаях, к которым относятся:

  • ликвидация организации (закрытие ИП);
  • неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • грубое нарушение должностных обязанностей (прогул, появление на работе в пьяном виде и иные причины, указанные в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • совершение аморального поступка воспитателем, делающее невозможным дальнейшее продолжение работы;
  • предоставление подложных документов при трудоустройстве;
  • применение к своим ученикам или воспитанникам физического или психического насилия.

По всем остальным основаниям уволить мать-одиночку нельзя. С особенностями увольнения одинокой матери по сокращению численности (штата) можно ознакомиться в этой статье.

  • Дополнительные выходные дни (ст. 262 ТК РФ).

Право на них имеют лица (родители, опекуны, попечители), ухаживающие за ребенком-инвалидом. Им по их письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Причем эти дни может взять как один родитель, так и оба, разделяя дни по своему усмотрению. Оплата выходных производится по среднему заработку. Порядок предоставления допдней регламентируется Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048.

Родители (опекуны, попечители) детей-инвалидов в возрасте до 18 лет и сотрудники, имеющие 3 и более детей в возрасте до 12 лет, могут уйти в ежегодный отпуск в любое удобное для них время.

  • Дополнительный неоплачиваемый отпуск (ст. 263 ТК РФ).

Матери-одиночки, а также работники, имеющие 2 и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, могут претендовать на неоплачиваемый допотпуск продолжительностью до 14 календарных дней, если это установлено коллективным договором. Такой отпуск можно отгулять отдельно (как полностью, так и по частям) или присоединить к его ежегодному. Но перенести допотпуск на следующий год не получится.

По просьбе матери-одиночки, воспитывающей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, работодатель обязан установить ей неполное рабочее время. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы. Установление неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и трудового стажа.

Женщин, воспитывающих ребенка в возрасте до 5 лет или ребенка-инвалида без отца, нельзя без их письменного разрешения:

  • направить в командировку;
  • привлечь к сверхурочной работе, работе ночью, в выходные или праздничные дни.

Подводим итоги

  • ТК РФ не содержит норм, однозначно определяющих статус одинокой матери. Критерии статуса матери-одиночки содержатся в Постановлении Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.
  • Мать-одиночку в большинстве случаев нельзя уволить по инициативе работодателя, у них есть право на неоплачиваемый допотпуск, без письменного согласия матери-одиночки ее нельзя направить в командировку, а также привлечь к сверхурочной или ночной работе, одинокие матери вправе брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

http://blogkadrovika.ru/trud-prava-materi-odinochki/

Льготы для работающих женщин

Регламенты в трудовом законодательстве РФ относительно прав, отпуска по беременности и родам, льготы и пособия для работающих женщин.

В юридической практике наиболее часто встречаются вопросы предоставления льгот для работающих женщин. Особенностям регулирования их труда посвящена глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Трудовое законодательство предусматривает право на укороченный рабочий день, дополнительные отпуска и выходные. Расходы, которые несет предприятие, оплачивая льготы, частично компенсирует Фонд социального страхования. Однако некоторые из них предприятие обязано предоставить за свой счет.

Льготы матерям имеющим детей до 14 лет - картинка 6

Вредные условия труда

Статьей 253 ТК РФ установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162. Как следует из Перечня, женщина не должна, например, чистить цистерны, в которых раньше находились нефтепродукты. Обозначены также подземные работы, непосредственно связанные с тяжелыми нагрузками. Но занимать на таком предприятии должность инженера или врача женщина может. Полный список незапрещенных должностей приведен в пункте 2 примечания к упомянутому постановлению.

Сверхурочные

Если женщина беременна, организация не имеет права привлекать ее к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки (статья 259 ТК РФ). Это распространяется и на женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет. Однако молодых мам администрация может попросить поработать сверхурочно при том условии, что это не запрещено по медицинским показаниям, а также письменно ознакомить с тем, что можно и отказаться от работы. В случае согласия сотрудница должна дать письменное подтверждение. Если женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляют до тех пор, пока ему не исполнится пять лет (статья 96 ТК РФ). Статья 298 ТК РФ устанавливает ограничения для привлечения к работам вахтовым методом. А именно: на такие работы нельзя направлять беременных и тех, у кого есть дети до трех лет.

Неполный рабочий день

Женщина c ребенком может попросить установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой она вправе обратиться, когда устраивается на работу, или позже, в случае болезни ребенка. Администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы, если ему не больше 14 лет, а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет. Это же правило действует и в отношении беременных (статья 93 ТК РФ). Для других сотрудниц укороченный рабочий день или неполная трудовая неделя могут быть установлены не в обязательном порядке, а по взаимному соглашению. Зарплату в таком случае рассчитывают пропорционально отработанному времени или по выработке. Необходимо заметить, что ТК РФ не ограничивает количество часов, на которые можно сократить рабочее время. Поэтому с работодателем согласовывают то, на сколько рабочий день будет короче обычного. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.

Согласно статье 258 ТК РФ женщинам с детьми до полутора лет, положен не только общий обеденный перерыв, как и всем сотрудникам, но и дополнительные для кормления ребенка продолжительностью не меньше 30 минут. Если у работницы два или более детей в возрасте до полутора лет, то — не менее часа. Причем такие перерывы нужно предоставлять через каждые три часа непрерывной работы. Перерывы, полагающиеся для кормления ребенка, сотрудница может присоединить к обеденному времени либо перенести их на начало или конец рабочего дня, тем самым сократив его. Их включают в рабочее время и оплачивают исходя из среднего заработка, который рассчитывают в соответствии со статьей ТК РФ. Чтобы исчислить средний заработок, нужно сложить зарплату работника за последние 12 месяцев. Полученную сумму разделить на то время, которое было фактически отработано за данный период. Подробнее узнать об этом можно, ознакомившись с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 го-да № 213.

Дети-инвалиды

Женщины, у которых есть дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Льгота предусмотрена статьей 262 ТК РФ. Для ее предоставления сотрудница должна написать заявление на имя руководителя организации. Дополнительные выходные оплачивают в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования. Такой порядок определен в совместном письме Минтруда России № 296–АП и ФСС России № 02–08/05–762 П от 5 апреля 2002 года.

Беременность и роды

В соответствии со статьей 254 ТК РФ администрация обязана перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, чем прежняя, либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы. После чего за сотрудницей сохраняют средний заработок по прежнему месту работы. Если документы представлены, она может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда. Пропущенные дни организация оплачивает исходя из среднего заработка. Кстати, женщины, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, также вправе потребовать более легкую работу. После перевода средний заработок сохраняют до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Продолжительность отпуска по беременности и родам — 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после), в случае многоплодной беременности — 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после). В отпуске по уходу за ребенком женщина может находиться до того момента, как ребенку исполнится три года (статья 256 ТК РФ). Причем, находясь в отпуске, она может работать на дому или выходить на работу на неполный день. И независимо от того, работает или нет, она будет получать пособие за счет средств ФСС России.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). В связи с этим необходимо помнить, что в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173–ФЗ ­»О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховом стаже — период ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.

Кроме того, работающим женщинам можно воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения зарплаты. Его обязаны предоставить одиноким матерям, воспитывающим несовершеннолетних детей, а также женщинам, у которых два или более ребенка до 14 лет (один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет). Данная норма установлена статьей 263 ТК РФ. Другим сотрудницам дополнительный отпуск предоставляют по соглашению с руководителем предприятия. Нужно отметить, что перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина по собственному желанию может взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (статья 260 ТК РФ).

Прием на работу и увольнение

Что касается льгот в вопросах приема на работу или увольнения с нее, то статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать беременным женщинам испытательный срок. В заключении трудового договора также нельзя отказывать по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (статья 64 ТК РФ).

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает определенный перечень льгот работающим женщинам, предоставление которых гарантируется государством и устанавливается во всех организациях независимо от формы собственности. За нарушение требований ТК РФ в области регулирования труда женщин работодатели могут быть привлечены к ответственности. В частности, статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

http://www.7ya.ru/article/Lgoty-dlya-rabotayuwih-zhenwin/

Льготы матерям одиночкам в 2020 году

Полноценное содержание ребенка и обеспечение его хотя бы необходимым минимумом одежды, предметами гигиены, продуктами питания и, в случае необходимости, медицинскими препаратами – дело не только хлопотное, но и дорогостоящее. Причем это далеко не полный перечень всего необходимого для малыша! Жизнь в России дорожает, инфляция задирает цены все выше, а скачущий курс доллара делает заграничные товары для детей (коих на рынке преимущественное большинство) поистине предметами роскоши.

Современные жизненные реалии достаточно суровы, и без правительственных социальных обязательств и поддержки региональных органов матерям из незащищенного слоя населения (и матерям-одиночкам в частности) без льгот выжить с маленьким ребенком очень сложно, а порою и вовсе практически нереально. Давайте проанализируем обещания правительства и узнаем, на какие бонусы и послабления одинокие мамы смогут рассчитывать в 2020 году!

Льготы матерям имеющим детей до 14 лет - картинка 7Даже не признанный отцом ребенок не останется без поддержки государства

Кто считается матерью-одиночкой?

По законам Российской Федерации, считаться матерью-одиночкой может отнюдь не каждая женщина, которая не состоит в отношениях и воспитывает ребенка вне брака! Согласно официальным документам, одиночкой считается только та женщина, которая:

  • родила и воспитывает ребенка, не имя статуса замужней;
  • при регистрации в ЗАГСе записала ребенка на свою фамилию и не подала заявление об установлении отцовства.

Важно: отличительной особенностью матери-одиночки является то обстоятельство, что у ее ребенка официально нет отца. Не стоит путать ее с одинокой женщиной, бывший муж или сожитель которой просто не проживает вместе с ребенком!

Важно, чтобы в свидетельстве малыша в графе «отец» стоял прочерк, а отчество крохи было записано исключительно со слов матери. Сразу же в ЗАГСе женщине, воспитывающей ребенка без отца, выдается специальная справка, которая подтверждает этот статус официально (справка №25). Увы, если отцовство было официально признано и обозначено в документах, рассчитывать на какие-либо льготы как мать-одиночка женщина не сможет, даже если она давно не проживает вместе со вторым биологическим родителем и не получает от него поддержки.

Зато женщина, у которой в свидетельстве о рождении ребенка в графе отцовства стоит прочерк, не теряет свой статус матери-одиночки даже после того, как обзаведется новыми отношениями и выйдет замуж. Право получать пособия на ребенка также остается за ней. Единственное исключение – ситуация, в которой новый супруг решается официально усыновить (удочерить) малыша. В таком случае льготы на ребенка перестают начисляться, ведь теперь у крохи есть отец.

Российским законодательством строго определены нормы, согласно которым женщина имеет право на статус матери-одиночки. Всего можно выделить три категории таких мам:

  1. Женщины, которые родили и воспитывают ребенка, не находясь в браке. При этом не должно быть установлено отцовство ребенка (т.е. не может существовать совместного заявления от родителей, оформленного в органах ЗАГСа, либо судебного решения, устанавливающего отцовство);
  2. Женщины, которые родили ребенка в браке или в течение 300 дней после его расторжения, если затем факт отцовства был оспорен, а суд выдал соответствующую бумагу. Фактически, должен быть подтвержден факт того, что муж (или бывший муж) к ребенку никакого отношения не имеет и его биологическим отцом не является.
  3. Женщины, которые решились на процедуру усыновления (удочерения) ребенка, при этом не состоя в браке.

Список выплат, положенных матерям-одиночкам

На сегодняшний день мать одиночка имеет право получать все единовременные выплаты по беременности и родам. При этом стоит обратить внимание, что существует два вида выплат:

  • Федеральные. Выплачиваются на общегосударственном уровне. Если по месту проживания матери с ребенком на пособие установлен районный коэффициент, его также учитывают;
  • Бюджетные. Определяются различными субъектами РФ на основе собственных нормативно-правовых актов. Следовательно, местные органы соцзащиты самостоятельно назначают размер и порядок выплаты детских пособий. Средства для этих выплат выделяются из местного бюджета.

Чтобы оформить выплаты по рождению ребенка, мать-одиночка должна обратится в социальные органы по месту жительства (это может быть собес или РУСЗН). Кроме того, матери-одиночки могут рассчитывать на дополнительные льготы и двойной налоговый вычет, облегчающий их материальное положение.

Выплаты для матерей-одиночек в 2020 году

К 2020 году государством предусмотрены следующие федеральные выплаты для мам, которые воспитывают ребенка без отца:

  1. Единовременное пособие, рассчитанное на женщин, вставших на учет на ранних сроках (до 12 недели беременности). Его выплачивают по месту работы матери. В Москве такое пособие выплачивается женщинам, которые оформились на учет до 20-ти недельного срока беременности. Выплата перечисляется на социальную карту москвича.
  2. Единовременное пособие при рождении ребенка, которое выплачивают по месту работы. Если на момент рождения ребенка мать одиночка не была официально трудоустроена и не училась, она может оформить эту выплату в РУСЗН. В Москве дополнительно предусмотрена единовременная компенсация по рождению ребенка для матерей-одиночек и единовременное пособие для молодых мамочек (моложе 30-ти лет).
  3. Ежемесячное пособие на детей, не достигших полуторагодовалого возраста. В зависимости от социального статуса матери, выплачивается по месту работы или в РУСЗН.

Помимо вышеперечисленных материальных бонусов, как и прежде мамам будут выплачиваться дополнительные региональные выплаты. Это в первую очередь относится к матерям, чей доход не дотягивает до установленного законодательством прожиточного минимума. В таком случае они могут рассчитывать на следующие выплаты:

  • 15 000 рублей – детям 0-3 года;
  • 6 000 рублей – детям от 3 до 18 лет.

[2]

Конечно же, эти цифры являются приблизительными, так как до 2020-го года еще многое может измениться, и сделать сейчас стопроцентный прогноз практически нереально. Многие региональные субъекты РФ самовольно добавляют или отменяют некоторые виды соцпомощи, а на размер выплат влияют правительственные инициативы об индексации (или, напротив, заморозке индексаций, из-за которой мамы-одиночки годами получают фиксированные выплаты, хотя их покупательская способность при этом падает).

Тем не менее, в 2020 году для матерей-одиночек будут предусмотрены льготы, компенсирующие возрастание расходов на жизнь и стремительно подымающиеся вверх цены на продукты питания.

Льготы матерям имеющим детей до 14 лет - картинка 9Льготы должны компенсировать постоянное удорожание детских вещей

Как планирует российское правительство, матери-одиночки также могут рассчитывать на получение двойного налогового вычета – т.е. примерно на 2 800 рублей, которые будут начисляться на каждого не достигшего восемнадцати лет ребенка. Ну а если ваше чадо учится на дневной форме обучения, то государство будет поддерживать его материально до 24-х лет. В случае, если мать-одиночка воспитывает ребенка с инвалидностью, налоговый вычет значительно вырастет и составит приблизительно 6 000 рублей.

Программа по улучшению жилищных условий

Эта программа рассчитана исключительно на матерей, признанных нуждающимися в улучшении условий проживания. В первую очередь речь идет о расширении жилплощади, если в данный момент на одного члена семьи приходится менее установленной законодательством нормы квадратных метров. Эти нормы устанавливаются органами местного самоуправления – к примеру, в столице они составляют 10 кв.м для отдельных квартир и 15 кв.м для коммуналок. Увы, программа не рассчитана на первоочередное обслуживание матерей-одиночек – они будут ожидать улучшения условий в общей очереди.

Льготы по месту трудоустройства

В первую очередь матери-одиночки смогут рассчитывать на то, что до достижения их чадом пятилетнего возраста их не смогут в принудительном порядке заставлять работать в ночные смены. Такая работа, конечно же, возможна, но только в случае письменного согласия со стороны матери и наличия медицинского заключения, подтверждающего факт того, что здоровье позволяет ей работать в ночное время.

Практически та же ситуация будет складываться и с командировками, выходными и праздничными днями, а также любой сверхурочной работой. Правда, все это будет относиться к матерям-одиночкам, имеющим детей младше 3-х лет. Они также имеют право согласиться на выполнение внеурочных работ (это может быть выгодно для мамы, ведь такая «внеурочка» оплачивается по иному тарифу), или отказаться от них. При этом также обязательна справка о состоянии здоровья.

Также в будущем мать одиночка имеет право на дополнительный (правда, неоплачиваемый) четырнадцатидневный отпуск. Он может быть присоединен к ежегодно полагающемуся отпуску, или же назначен отдельно от него. Использовать дополнительный отпускной период можно сразу, а можно разделить его на части и использовать для поездок с детьми за город или на море. Правда, потратить дополнительные дни лучше вовремя, ведь переносить их на следующий год или суммировать любым другим образом не разрешается.

Льготы матерям имеющим детей до 14 лет - картинка 10Мать-одиночку не имеют права нагружать сверхурочной работой!

В случаях, если матери одиночке необходимы дополнительные оплачиваемые выходные, она должна будет обратиться с письменным заявлением к работодателю. Это относится только к матерям, воспитывающим детей-инвалидов до достижения ими 18-ти лет. Таким мамам будут предоставляться 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Их можно использовать вместе или по одному. Как и в случае с дополнительными отпусками, выходные на следующий месяц переноситься не будут.

Также матерям одиночкам в 2020-м году не будет грозить сокращение. Если женщина имеет ребенка в возрасте до 3-х лет или ребенка-инвалида до 14-ти лет, сократить ее могут только в случае серьезных нарушений с ее стороны. Речь о:

  • прогулах, не подкрепленных никакими документами и справками;
  • выходе на работу в ненадлежащем состоянии – во время алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашении тайны государственного значения;
  • установленном факте растраты или хищения на рабочем месте;
  • нарушении правил и норм охраны труда, которое привело к серьезным последствиям.

Если же подобных нарушений со стороны матери-одиночки не будет, уволить ее не смогут.

Льготы матерям имеющим детей до 14 лет - картинка 11Льготы матерям имеющим детей до 14 лет - картинка 11Льготы матерям имеющим детей до 14 лет - картинка 11Льготы матерям имеющим детей до 14 лет - картинка 11Льготы матерям имеющим детей до 14 лет - картинка 11(1 голосов, среднее: 5.00 с 5)

http://efin2020.com/privileges/lgoty-materyam-odinochkam-2020/

Литература

  1. ред. Никифоров, Б.С. Научно-практический комментарий уголовного кодекса РСФСР; М.: Юридическая литература; Издание 2-е, 2011. — 574 c.
  2. Шумега, С.С Технология столярно- мебельного производства; М.: Лесная промышленность, 2012. — 288 c.
  3. Сидорова, Е.В. Используем сервисы Google. Электронный кабинет преподавателя: моногр. / Е.В. Сидорова. — М.: БХВ-Петербург, 2015. — 966 c.
  4. Ефименко, Е. Н. Корпоративные конфликты (споры). Учебно-практическое пособие / Е.Н. Ефименко, В.А. Лаптев. — М.: Проспект, 2015. — 240 c.
  5. Общая теория государства и права. Учебник. В 3 томах. Том 3. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях