WordPress

Льготный дополнительный отпуск

Льготный дополнительный отпуск - картинка 1
Важная информация: "Льготный дополнительный отпуск" с полным описанием проблематики и комментариями специалистов. Все вопросы можно задать дежурному юристу.

Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск в 2020 году

В статьях Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации установлено жесткое правило о реализации конституционного права гражданина на отдых. Так, работодатель обязан финансировать (оплачивать) труженику два вида отпуска: основной (полагается всем) и дополнительный (обязателен в некоторых случаях).

Скачать для просмотра и печати:

Дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда

Льготный дополнительный отпуск - картинка 2Вторая часть ст. 116 ТК РФ предоставляет работодателю право самостоятельно устанавливать количество дней отдыха труженикам сверх обязательных.

В первой части указанной статьи написано, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам по таким основаниям:

На каждом предприятии проводится аттестация рабочих мест. Некоторым присваивается вредность от 2-й до 4-й степени. Это является основанием для финансирования лишних дней отхода от дел труженикам, занятым на вредном производстве. К примеру, таковой полагается сварщикам, шахтерам, металлургам и другим.

Минимальная продолжительность допотпуска установлена на уровне семи дней. Однако собственник производства имеет возможность ее увеличить. Правило о выделении лишних дней труженикам, рискующим своим здоровьем, вносится в коллективный договор или в локальный нормативный акт.

Подсказка: если в колдоговоре есть положение о большей, чем в ст. 117 ТК РФ, продолжительности допотпуска, то нарушать правило нельзя.

Дополнительный отпуск за особые условия

Льготный дополнительный отпуск - картинка 3Существуют профессии, заставляющие людей работать в более сложной обстановке без учета времени суток:

  • получать облучение;
  • подвергаться воздействию вибрацией;
  • выходить в ночные смены;
  • выполнять обязанности без достаточного времени на восстановление.

Для представителей этих профессий установлены дополнительные дни отдыха за особый характер труда. Точное количество устанавливается в локальных актах предприятия. К примеру, на таковую льготу могут рассчитывать сотрудники противопожарной службы, МЧС и полиции.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Внимание: особый характер работы не предполагает присвоения трудовому месту вредной или опасной категории.

Отпуск за ненормированную работу

Льготный дополнительный отпуск - картинка 4В ст. 119 ТК РФ приводятся правила получения дополнительных отгулов в количестве 3 суток за ненормированную службу. Претендовать на них могут труженики на таких основаниях:

  • включение в трудовой договор нормы о привлечении к выполнению обязанностей сверх 40 часов в неделю;
  • наличие такого же правила в колдоговоре в отношении данной категории служащих;
  • фактической занятости в течение года сверх установленной нормы.

Как правило, подобный финансируемый отдых полагается руководящему составу предприятий. Также он устанавливается работникам обслуживающих предприятий (газовщикам, электрикам, коммунальщикам).

Подсказка: по договоренности с коллективом руководство может увеличить количество дополнительных дней отхода от дел.

Дополнительный отдых за работу в регионах Крайнего Севера

Льготный дополнительный отпуск - картинка 6Климатические условия на просторах России разнятся по степени воздействия на человеческий организм. В регионах Крайнего Севера они таковы, что трудящиеся не имеют возможности нормально восстановиться после выполнения всего объема обязанностей. Поэтому в статьях ТК РФ им устанавливается льготный вид отдыха:

  • в размере 24-х суток для тружеников Крайнего Севера;
  • 16 дней — для работников на приравненных территориях.

Внимание: все перечисленные виды льготного отхода от дел являются самостоятельными. То есть работнику может полагаться как один, так и несколько видов одновременно. Это тесно связано с занимаемой должностью, профессией и характером службы.

Расчет продолжительности ежегодного отпуска

Льготный дополнительный отпуск - картинка 7

  • исчисление производится в календарных днях;
  • максимальная граница не определена;
  • не включаются официальные праздники и выходные (суббота и воскресенье в обычном случае).

Кадровики составляют для себя «шпаргалку» льготных сроков отдыха. Приведем ее ниже:

Основание для предоставленияМинимальная длительность (дней)
Вредный характер производства7
Особый характер деятельностиУтверждается отдельно правительственным постановлением
Ненормированный режим3
Деятельность в особой климатической зоне24/16
В зависимости от профессиональной принадлежности
Спортсменам и тренерскому составу4
Служащим иностранных представительств РФОт 3-х
Прокурорам, работникам Следственного комитета и таможни5-15
Гражданским служащим1 день за каждый год стажа
Работникам МЧС (спасателям)До 15

Подсказка: как правило, допотпуск предоставляется вместе с основным. Но это не обязательно.

Оплачиваемый льготный отдых проставляется труженикам по тем же правилам, что основной. Это означает, то рассчитывается он согласно отработанному в соответствующих условиях периоду.

Например, если на вредном производстве человек трудился полгода, то ему выделяется четыре льготных дня (7 д. / 2 = 3,5 д. — округляется в сторону увеличения).

Внимание: дата получения работником допотпуска вносится в соответствующий график в начале года.

Замена отдыха денежной компенсацией

Льготный дополнительный отпуск - картинка 8Замена полагающихся дней отдыха денежной компенсацией допускается, но имеются ограничения. В общем случае вариант предоставления льготы труженик выбирает самостоятельно и согласовывает с руководством.

Исключительно в натуральной форме привилегия предоставляется таким категориям служащих:

  • беременным (при наличии соответствующей медсправки);
  • несовершеннолетним;
  • работникам вредных производств;
  • пострадавшим от радиации (чернобыльцам).

Для сведения: если работник увольняется, то компенсируются все дни отпуска в соответствии с установленными правилами.

Оформление дополнительного отпуска

Льготный дополнительный отпуск - картинка 9Кадровое делопроизводство требует совместных усилий всех стороны трудовых отношений. Допотпуск труженику предоставляется на основании его личного заявления. Документ составляется на имя руководителя предприятия (должностного лица, имеющего право на принятие кадровых решений).

В нем указываются такие данные:

  • адресат: должность, фамилия и инициалы;
  • заявитель: должность ФИО полностью;
  • просьба о выделении дополнительных оплачиваемых дней с указанием даты ухода;
  • подпись и дата.

Внимание: если отпускные сроки совмещаются, то следует в заявлении обозначить оба.

Для получения компенсации вместо отдыха необходимо также написать заявление на имя руководителя. В нем указывается точное количество полагающихся суток. В остальном формат документа не меняется.

Подготовка приказа

Льготный дополнительный отпуск - картинка 10После одобрения руководителем заявления труженика, кадровик готовит проект приказа. В Данном документе необходимо отразить такие данные:

Записка-расчет

Льготный дополнительный отпуск - картинка 11Это документ имеет установленную форму Т-60. Заполняется двумя специалистами кадровиком и бухгалтером. В первой части отражаются сведения из приказа:

  • количество дней основного и допотпуска, а также их сумма;
  • ФИО получателя;
  • должность;
  • подразделение;
  • период службы.

Скачать для просмотра и печати:

Вторая часть заполняется бухгалтером. В ней отражаются:

Личная карточка сотрудника

Льготный дополнительный отпуск - картинка 12Все данные об отпускных периодах в обязательном порядке вносятся в личную карточку труженика (Т-2). В соответствующей графе отражаются сведения из приказа:

  • дата начала и окончания отдыха;
  • время, за который он предоставлен;
  • реквизиты постановляющего документа:
    • номер;
    • дата регистрации.

Внимание: основной и дополнительный отпускные сроки отражаются отдельно для удобства подсчета.

Консультация работника

В обязанности кадровика входит консультирование служащих. Претенденту на временный отход от дел следует предоставить:

  • образец заполнения заявки;
  • информацию о:
    • полагающихся льготах;
    • отработанном времени.

Подсказка: на приказе о выделении отпускного срока должна стоять личная подпись получателя.

Нюансы документального оформления

Льготный дополнительный отпуск - картинка 13Кадровая документация контролируется Рострудинспекцией. Непредоставление отпускного времени труженику в течение двух лет подряд признается нарушением норм действующего законодательства. Обиженный служащий имеет право обратиться за защитой своих прав в суд.

Результатом разбирательства может стать серьезное наказание (ст.5.27 КоАП РФ):

  • штрафные санкции от 5 до 50 тыс. руб.;
  • приостановление деятельности предприятия;
  • дисквалификация юрлица на срок до трех лет.

Для сведения: работнику придется выплатить компенсацию.

Особенности расчета отпуска

Льготный дополнительный отпуск - картинка 14При определении периодов отдыха следует придерживаться таких правил:

  1. Следует отличать отпускные периоды и отгулы (за донорство, к примеру). Это отдельные преференции служащим.
  2. Кадровик обязан проверить право человека на указанный срок отхода от дел (по личной карточке).
  3. Допотпуск разрешено выделять авансом. Исключением является преференция за труд во вредных условиях.

Подсказка: для расчета можно использовать онлайн-калькулятор. В программу следует внести данные из формы Т-2.

Как рассчитать дни отдыха

Льготный дополнительный отпуск - картинка 15Определение дополнительных отпускных дней производится аналогично основным. Необходимо проделать такую работу:

  • установить период, за который льгота полагается (стаж);
  • определить количество дней отдыха на каждый месяц;
  • простым умножением получить число положенных по закону дней.

Подсказка: в общий стаж не включается время:

  • отдыха за свой счет, превышающее 14 суток в год;
  • ухода за малышом;
  • прогулов.

Как начисляется оплата

Льготный дополнительный отпуск - картинка 16Исчисление оплаты производится с учетом среднемесячного заработка труженика за предшествующий год. Определяются среднедневные начисления. Они умножаются на количество предоставляемых суток.

Пример. Иванов попросился в допотпуск на 24 дня. Ранее он уже отгулял основной период. Его оклад составлял 45 000,0 руб. Определим полагающуюся выплату:

[3]

  1. Среднедневной заработок:
    1. 45 000,0 руб. х 12 мес. / 352,8 дней = 1 530,61 руб.
  2. Размер отпускных:
    1. 1 530,61 руб. х 24 дн. = 36 734,64 руб.

Подсказка: количество отработанных дней в периоде (у нас в примере — 352,8) определяется по методике, утвержденной правительственным постановлением № 992 от 24.12.07

Налоги и сборы

С отпускных делаются все те же отчисления, что и с зарплаты. Это

  • сборы в:
    • Пенсионный фонд;
    • Фонд социального страхования;
  • налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Подсказка: в случае наличия распорядительного документа с отпускных взыскиваются суммы алиментов в пользу получателей.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

http://lgoty-vsem.ru/kompensatsii/dopolnitelnyj-otpusk.html

Дополнительный отпуск медработникам в 2020 году

Льготный дополнительный отпуск - картинка 17

Не секрет, что трудовая деятельность медицинских работников связана не только с большими физическими и моральными нагрузками, но и с прямым взаимодействием с различными медикаментозными препаратами, а также больными пациентами. Многолетний трудовой стаж в таких условиях значительно влияет на состояние здоровья самих представителей сферы здравоохранения, в связи с чем, законодателем утверждена определенная трудовая привилегия, целью которой является восстановление должного уровня самочувствия, – предоставление дополнительного отпуска медработникам.

Существует два основных вида отдыха от трудовой деятельности, которыми могут воспользоваться трудящиеся:

  • Основной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель не имеет права отказать в его предоставлении, более того, каждые сутки отдыха подлежат оплате со стороны нанимателя;
  • Дополнительный отпуск, продолжительность которого меняется в зависимости от условий труда и профессиональной направленности работника. Как правило, большинству граждан не приходится рассчитывать на получение отпускных за данный период времени, однако, согласно положениям трудового законодательства, медицинским работникам наниматель обязан оплатить и доп. отпуск.

Кто из медицинских работников может рассчитывать на получение дополнительного отпуска

Дополнительные дни отдыха, подлежащие оплате, предоставляются сотрудникам медицинских учреждений, которые осуществляют трудовую деятельность во вредных или опасных для жизни условиях труда. Такие рабочие места выявляются в ходе проведения соответствующей проверки представителями специально созданной аттестационной комиссии. Если на месте трудовой деятельности медработника были выявлены факторы, влияние которых может привести не только к временному ухудшению его самочувствия, но и к развитию хронического заболевания, то лицо имеет право рассчитывать на предоставление дополнительного оплачиваемого отпускного периода. Так, к вредным трудовым условиям относятся:

  • Рабочая деятельность специалиста, в процессе которой осуществляется взаимодействие с химикатами;
  • Контакт с пациентами, организм которых является носителем «особых» заболеваний, способных привести к смерти лица;
  • Трудовая деятельность на специальном оборудовании, работа которого связана с облучением.
Категория медработникаКоличество дополнительно предоставляемых выходных дней
Медработники, которые принимают непосредственное участие в оказании психиатрической помощи неуравновешенным людям
1. Врачи:

ü Занимающие руководящие должности и оказывающие непосредственную помощь псих. больным;

ü Осуществляющие трудовую деятельность по ненормированному графику.

2. Средний/младший персонал псих. больницы;

3. Медицинский психолог.

35 сутокСтаршая медицинская сестра28 сутокЛаборанты медицинской организации (врач, медтехник, санитар)21 сутокМедсестра хозяйственного отдела14 суток1. Врач-диетолог;

2. Медсестра в области диетологии;

3. Сотрудник регистратуры.

14 сутокМедсестра-хозяйка, которая осуществляет уход за больными пациентами35 сутокМедработники, в обязанности которых входит оказание помощи туберкулезным больным 1. Врач, занимающий руководящую должность и оказывающий непосредственную помощь пациентам с туберкулезом;

2. Средний/младший персонал туберкулезных клиник;

[1]

3. Медицинский психолог.

14 сутокМедицинский работник рентген-кабинета21Медработники, в задачи которых входит профилактика и лечение ВИЧ-инфицированных граждан, а также персонал, осуществляющий непосредственный контакт с биоматериалом больных1. Врач, занимающий руководящую должность и оказывающий непосредственную помощь ВИЧ-инфицированным пациентам;

2. Средний/младший персонал, контактирующий с ВИЧ-больными.

14 сутокРаботники лабораторий данных медучреждений14 сутокМладшие медработники,Медперсонал, имеющий непосредственное взаимодействие с биоматериалом ВИЧ-больных14 сутокИные сотрудники медицинских учрежденийВетеринарный врач14 сутокВрачи-участковые14 сутокМедработники инфекционных отделений6-12 суток

Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам

Право на получение ежегодного отпускного периода предоставляется всем трудящимся гражданам без исключения, в порядке очереди, утвержденной графиком отпусков. Процесс предоставления дополнительных дней отдыха имеет определенные нюансы, которые стоит изучить гражданам, претендующим на его получение. Так, основаниями для ухода медицинского работника в доп. отпуск, служат:

  • Во-первых, наличие официально выявленных вредных факторов, оказывающих влияние на здоровье самого медика (согласно статье 117 ТК РФ);
  • Во-вторых, «особый» характер трудовых функций специалиста сферы здравоохранения;
  • В-третьих, осуществление трудовых обязанностей происходит по ненормированному рабочему графику.

К основным особенностям предоставления дополнительных отпускных дней можно отнести:

В каждой организации должны быть изданы соответствующие внутренние документы, которые будут регламентировать порядок и условия предоставления доп. отпуска медицинскому персоналу разных категорий направленности. С положениями этой документации работники должны быть ознакомлены в момент заключения трудового договора под роспись.

Порядок предоставления дополнительного времени отдыха медработникам

Льготный дополнительный отпуск - картинка 19

Ранее в статье упоминалось, что ежегодный обязательный отпуск предоставляется сотрудникам согласно разработанному в организации графику отпусков. Воспользоваться правом на уход в основной вид отпуска каждый работник может только спустя полгода после трудоустройства в медицинскую организацию. Дополнительный же отпускной период предоставляется лицам после использования обязательного четырехнедельного отдыха. Порядок предоставления дополнительных выходных выглядит следующим образом:

  1. Заранее договориться с работодателем о периоде времени, на протяжении которого можно будет отсутствовать на месте трудовой деятельности без вреда для рабочего процесса. Дополнительный отпуск может быть суммирован с основным, или же запрошен в другой временной промежуток;
  2. Оформить письменное заявление на имя руководителя организации с указанием просьбы о предоставлении полагающихся выходных дней;
  3. Дождаться решения руководителя. В том случае, если оно будет положительным, заявление должно быть завизировано подписью начальника;
  4. Ознакомиться с Приказом, изданным в организации, который предоставляет право медицинскому работнику на законное отстранение от выполнения трудовых функций;
  5. Дождаться перечисления денежных средств, которые должны поступить на банковскую карточку сотрудника за три дня до начала отпуска.

Вышеприведенного алгоритма действий необходимо придерживаться как медработнику, так и его руководителю. В случае нарушения процедуры направления в доп. отпуск к каждой из сторон трудовых отношений могут быть применены определенные штрафные санкции.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Льготный дополнительный отпуск - картинка 20

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

http://infotrud.ru/otpuska/dopolnitelnyj-otpusk-medrabotnikam/

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году

Работающие пенсионеры – категория граждан, которые продолжают трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста. Они имеют право на дополнительный отпуск, который предоставляется руководством предприятия на основании заявления от работника, согласно условиям, указанным в трудовом договоре (ст. 116 «об оплачиваемых отпусках» и ст. 128 «Отпуск без сохранения зарплаты» ТК РФ).

Виды отпуска по ТК РФ для работающих граждан

Федеральный закон № 197, глава 19 (редакция от 16 декабря 2019 года) гарантирует российским трудящимся гражданам следующие виды отпусков:

  1. Ежегодный очередной отпуск. Предоставляется на 28 дней, которые можно использовать в полном объеме или разделить на части по соглашению с работодателем. При этом 1 часть должна составлять не менее 14 дней. Оплачивается в размере средней зарплаты работника (статья 114 ТК России).
  2. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Гражданам, не достигшим пенсионного возраста, он может быть предоставлен только с разрешения руководителя.
  3. Дополнительный оплачиваемый отдых. Оформить его имеет право определенная категория работников, которые трудятся на «вредных» производствах или в экстремальных условиях.

Положен ли отпуск работающим пенсионерам

Дискриминация по возрасту в сфере труда запрещена Федеральным Законом (ст. 3 ТК РФ), по этой причине ежегодный отпуск с сохранением средней зарплаты предоставляется работающим пенсионерам на тех же условиях, что и для остальных сотрудников. Оформляется он по стандартной схеме.

Не позднее, чем за 15 дней до конца года, руководство компании (или отдел кадров) составляет график отпусков. О предоставлении работнику очередного отпуска должны уведомить не позднее, чем за 2 недели. В ответственных организациях дату начала отдыха сотрудники знают за несколько месяцев – такой порядок является дополнительной страховкой от нарушения графика труда.

Нормативная база

Права работающих пенсионеров защищены ФЗ № 197 ТК России, глава 19 «Отпуска» включает ряд статей, гарантирующих дополнительный отпуск:

  • ст. 116-119 содержат информацию о дополнительных оплачиваемых отпусках;
  • ст. 125 – как разделить отпуск на части;
  • ст. 128 – кому положен отпуск без содержания, и на какой срок;
  • ст.126 – описывает возможность вместо отдыха получить денежную компенсацию;
  • ст.127 – право на неиспользованный отпуск при увольнении.

Как можно разделить положенные дни отпуска без содержания на части, и когда работника могут отозвать из отпуска, подробно изложено в ст. 125 ТК России.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Кроме отдыха по плану, работающие пенсионеры имеют право на дополнительный отпуск за свой счет. Его можно присоединить к 28 дням ежегодного, разделить на части или взять в другое удобное время, подав заявление не позднее, чем за 2 недели. Оформить дни без содержания по первому требованию могут инвалиды и Ветераны труда, «рядовые» пенсионеры должны согласовать период отдыха с руководством.

Льготный дополнительный отпуск - картинка 23

На какой срок предоставляется

Стандартный период без содержания – 14 дней. Права работающего пенсионера четко прописаны в ст. 128 ТК России, срок отпуска за свой счет может быть увеличен для следующих категорий трудящихся:

  • ветераны ВОВ и других боевых операций – 35 дней;
  • ветераны труда – 35 дней;
  • инвалиды – 60 дней.

В случае смерти члена семьи или близкого родственника, каждый работник имеет право на 5 дней неоплаченного отпуска без учета уже использованного срока. Если гражданин попадает под несколько категорий (например, он инвалид и работающий пенсионер), то количество дней не суммируется, а считается по наибольшему сроку.

Основания для отпуска без содержания на 14 дней

Для россиян, не достигших пенсионного возраста, важно указать в заявлении причины, по которым ему необходимо уйти в отпуск без содержания (болезнь близкого, семейные и любые другие обстоятельства). Руководство рассматривает вопрос, и вправе отказать работнику в его предоставлении.

Трудящимся пенсионерам достаточно написать заявление и согласовать с главой компании желаемую дату отпуска, отказать организация не имеет право. Инвалидам, героям России, ликвидаторам ЧАЭС и ветеранам ходатайства удовлетворяют автоматически.

Нововведения для работающих пенсионеров в 2020 году

Порядок и условия предоставления очередного и дополнительного отпусков в 2020 году для всех категорий работников остаются без изменений. Нововведения для трудящихся пенсионеров касаются следующих пунктов:

  • с 1 августа 2020 года будет произведена прибавка к пенсии – это не индексация (степень защиты от инфляции), а увеличение за счет дополнительных пенсионных баллов;
  • с 1 января 2020 года была проиндексирована пенсия неработающим пенсионерам, поэтому при увольнении с работы в этот период ему должны провести индексацию согласно цифрам, которые действовали во время его трудовой деятельности (начисляется уже на следующий месяц после увольнения).

Дополнительный оплачиваемый отпуск для некоторых категорий рабочих

Военные пенсионеры, которые продолжают работать, имеют право на 14-дневный оплачиваемый дополнительный отпуск. Также начисления положены следующим категориям сотрудников:

  • работникам прокуратуры – 5-15 дней (ст. 41,4 п.1 ФЗ № 2202-1);
  • судьям – 5-15 дней (ст. 19 п.2 ФЗ № 3132-1);
  • работникам Следственного комитета – 5-15 дней (ст. 25 п.3 ФЗ № 403-ФЗ);
  • служащим таможни – 5-15 дней (ст. 39 ФЗ № 114-ФЗ);
  • сотрудникам аварийно-спасательных служб – 15 дней (ст. 28 п.6 ФЗ № 151-ФЗ);
  • работникам противопожарной службы – 3-15 дней (приказ МЧС РФ № 285);

Срок дополнительного отпуска с сохранением зарплаты для военных пенсионеров зависит от рода службы и выслуги лет.

Дополнительный отпуск без содержания для военных

Военные пенсионеры, которые продолжают работать, имеют право оформить отпуск за свой счет на срок не более 14 дней. Кроме военнослужащих, его вправе получить их близкие родственники – жены/мужья или родители (ст. 128 ТК России). Две недели без содержания предусмотрены, в том числе, для работников правоохранительных органов, налоговой и противопожарной службы и сотрудников МЧС.

Военные пенсионеры, которые получили ранение или травму на рабочем посту, имеют право на дополнительный отпуск без содержания сроком до 14 дней для восстановления здоровья.

Льготный дополнительный отпуск - картинка 24

Кому еще оплачивается дополнительный отпуск

Обязаны оплатить дополнительный отпуск работающим пенсионерам следующих категорий (согласно ст. 116 ТК РФ):

  • сотрудникам, которые работают в ненормированном графике – 3 дня;
  • ликвидаторам и пострадавшим в аварии на Чернобыльской АЭС – 14 дней;
  • инвалидам всех категорий – 6 дней;
  • работникам, которые трудятся в тяжелых условиях и на вредных производствах – до 7 дней.

Статья 116 часть 2 ТК РФ предусматривает право для работодателя предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск сотруднику вне данных категорий – в таких случаях порядок выплат указывается в трудовом соглашении.

Условия предоставления льготы по отпуску в районах Крайнего Севера

Граждане, которые трудятся на Крайнем Севере, имеют право на ежегодный отпуск 28 дней, а также оплачиваемый дополнительный. Условия предоставления следующие (ст. 321 часть 1/р. 5 ТК РФ):

  • работникам Крайнего Севера – 24 дня;
  • труженикам ближайших областей, приравненных к Северу – 16 дней.

Это право сохраняется и для тех сотрудников, кто работает на Крайнем Севере по совместительству или вахтовым методом.

Когда работодатель имеет право прервать отпуск пенсионера

Руководитель компании не вправе отозвать работающего пенсионера из отпуска без его письменного согласия (ст. 125 ТК РФ). Если сотрудник добровольно выходит на работу раньше положенной даты, неиспользованные дни дополнительного отпуска должны быть ему предоставлены в текущем рабочем году или перенесены на следующий год по решению работника.

Чтобы отозвать пенсионера из отпуска против его воли, должны быть форс-мажорные обстоятельства – крупная авария или стихийное бедствие. Но даже в этом случае сотрудник может отказаться по состоянию здоровья или другим уважительным причинам.

Порядок оформления дополнительного отпуска для пенсионера в 2020 году

Ежегодный отпуск и дополнительный оплачиваемый организация предоставляет в соответствии с графиком отпусков, которые составляются перед началом рабочего года. Отдых за свой счет пенсионер должен получить после подачи заявления.

Куда обращаться

Сотрудник должен написать заявление об отпуске, и передать его в отдел кадров или в администрацию. Трудовой Кодекс не предусматривает конкретный срок подачи ходатайства, он оговаривается с работодателем при поступлении на работу (обычно просят предупреждать не позднее, чем за 2 недели).

После подачи заявление регистрируется, и выходит приказ о предоставлении отпуска, который должен подписать сотрудник. Отдых начинается с даты, указанной в документе.

Заявление

Подать заявление об отпуске можно на стандартном бланке или в произвольной форме. В нем должны быть указаны такие данные:

  • название организации;
  • ФИО руководителя;
  • суть обращения с указанием причин в лаконичной форме (подтверждающие документы и справки прилагать необязательно);
  • даты начала и окончания отпуска;
  • данные работника, дата подачи заявления и подпись.

Если сотрудник хочет присоединить период дополнительного отпуска к очередному оплачиваемому отдыху, то подается 1 заявление, где указана просьба о совмещении и точные даты.

Образец заявления на отпуск без содержания

должность руководителя организации

инициалы и фамилия руководителя

инициалы и фамилия работника

наименование структурного подразделения

Прошу предоставить мне дополнительный отпуск за период работ с 25 мая 2018 года по 24 мая 2019 года продолжительностью _______ календарных дня с «___»_______ 2019 г.

подпись работника (дата)

Льготный дополнительный отпуск - картинка 25

Компенсация

Если трудящийся пенсионер не воспользовался своим правом на отпуск без содержания, положенные для отдыха дни нельзя перенести на следующий год или получить за них денежную компенсацию. Заменить отпускные дни денежными выплатами возможно лишь из очередного ежегодного отпуска при условии, что работник «отгулял» не меньше, чем 28 дней (ст. 126 ТК РФ).

Получить деньги в полном объеме за неиспользованные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска, пенсионер может только в случае увольнения.

Порядок начисления денежной компенсации

Денежные выплаты называют «отпускные». Они начисляются по такой схеме:

Количество дней Х на средний заработок = сумма компенсации

Средний показатель вычисляют на основе выплаченной зарплаты за предыдущие 12 месяцев. Выплатить денежную компенсацию компания обязана в последний день работы перед увольнением, или когда работник получает зарплату за текущий месяц. Работодатель не имеет права разбивать ее на части, и обязан отдать всю сумму сразу.

Справка! Получить «отпускные» за очередной отпуск сотрудник должен не позднее, чем за 3 рабочих дня до его начала.

Как предоставляются дни за диспансеризацию с 2020 года

Работающие пенсионеры и сотрудники, которым до пенсии осталось не более 5 лет, имеют право на прохождение диспансеризации. Руководство обязано предоставить им 2 оплаченных свободных дня 1 раз в год, предъявлять медицинскую справку подчиненный не обязан (ст. 185 п.1 ТК РФ).

Сотрудник должен написать заявление, освобождение от работы происходит только при согласии руководителя. Он не вправе отказать, но корректировать дату может. Законом не запрещено присоединить 2 дня за диспансеризацию к отпуску – если глава компании одобрит, это можно оформить.

Спорные моменты

19 июля 2018 года в России был принят закон о реформировании пенсионной системы. Пенсионный возраст в 2020 году составил 61 год 6 мес. для мужчин, и 56 лет 6 мес. для женщин. Работающие пенсионеры имеют льготы и защищены Федеральным Законом ТК.

Поэтому если работодатель не исполняет обязательств перед работниками пенсионного возраста, и нарушает их права, по всем спорным вопросам пенсионер должен подавать судебный иск. Статистика показывает, что в подавляющем большинстве случаев суд принимает сторону работника, и обязывает организации исполнять законы.

Почему пенсионерам такие льготные условия положены?

Главная причина, по которой пенсионеры продолжают работать – размер пенсии, который чаще всего не позволяет пожилому человеку нормально существовать. Правительство приняло решение увеличить пенсионный возраст, ссылаясь на сложное положение в экономике страны, зарплаты «в конверте» и огромное количество граждан, которые работают нелегально.

Чтобы частично компенсировать меры, принятые не в пользу людей преклонного возраста, издали постановление, по которому обязали все предприятия иметь в коллективе не менее 20% работников-пенсионеров. При этом пенсию трудящиеся получают на порядок ниже, чем неработающая категория. Зарплаты скромные, часто унизительно малы. Лишь малый процент граждан получают высокие пенсии, основная масса даже работающих пенсионеров вместе со всеми льготами и скидками с трудом сводят концы с концами.

Может ли работающая пенсионерка перейти на пенсию умершего мужа

Пенсионерка, которая продолжает работать, не может перейти на его пенсию. Закон предусматривает получение выплат по смерти кормильца, но только для неработающих «иждивенцев».

Работающая вдова имеет право получить пенсию и любые другие пособия только за тот месяц, в который умер супруг (при условии, что он не успел их получить).

Если неработающая пенсионерка решит перейти на пенсию покойного мужа, от своего пенсиона придется отказаться – получение 2 пособий законом запрещено.

Работающие пенсионеры имеют все права наравне с молодым поколением и дополнительные льготы по возрасту, от дискриминации их защищает законодательство страны.

http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/otpusk/dopolnitelniy-rabotayuschim-pensioneram.html

Литература

  1. Котов, Д. П. Вопросы судебной этики / Д.П. Котов. — М.: Знание, 2014. — 127 c.
  2. Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. — 560 c.
  3. Волкова Т. В., Гребенников А. И., Королев С. Ю., Чмыхало Е. Ю. Земельное право; Ай Пи Эр Медиа — Москва, 2010. — 328 c.
  4. Шнитенков, А. В. Глава 23 УК РФ. Преступления против интересов службы в коммерческих и иных организациях. Постатейный комментарий. Судебная практика: моногр. / А.В. Шнитенков. — М.: Юстицинформ, 2018. — 917 c.
  5. Дьяченко, Е. Б. Контроль за корпорациями. Доктрина и практика / Е.Б. Дьяченко. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 142 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях