WordPress

Льготная пенсия курсы повышения квалификации

Льготная пенсия курсы повышения квалификации - картинка 1
Важная информация: "Льготная пенсия курсы повышения квалификации" с полным описанием проблематики и комментариями специалистов. Все вопросы можно задать дежурному юристу.

Входит ли в педстаж для досрочного назначения страховой пенсии посещение курсов повышения квалификации? Нюансы выхода на досрочную пенсию с января 2019 года

Отвечаем на вопросы читателей

Льготная пенсия курсы повышения квалификации - картинка 2

Льготная пенсия курсы повышения квалификации - картинка 3

Нахождение педагога на курсах повышения квалификации с отрывом от работы включаются в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии.

Любой педагог имеет право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (п. 2 ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», далее — Закон).
В то же время к компетенции образовательной организации (следовательно, обязанностью работодателя)относится создание условий и организация дополнительного профессионального образования (п. 5 ч. 3 ст. 28 Закона). К тому же, работодатель обязан создать все финансовые условия для обучения по программам ДПО, в том числе и предоставление гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством и локальными актами учреждения.
Необходимость подготовки педагогов работодатель определяет самостоятельно на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 1–2 ст. 196 ТК РФ).
Трудовое законодательство регламентирует и то, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или ДПО с отрывом от работы за последним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата (ст 187 ТК РФ). Работодатель направляет педагога на курсы повышения квалификации на основании приказа.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Внимание!

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации работниками, при условии что за эти периоды уплачивались страховые взносы (ч. 1 ст. 10 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Педагог, в свою очередь, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать требования, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
Поскольку педагогу в период нахождения на курсах повышения квалификации выплачивается средняя заработная плата, указанный период засчитывается в страховой стаж, учитываемый при досрочном назначении страховой пенсии по старости.

Нюансы досрочного выхода на пенсию педагогов с 01 января 2019 года

Согласно новому ФЗ « О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», который вступит в силу с 01 января 2019 года, право на досрочное назначение пенсии при наличии 25-летнего стажа сохраняется за педагогами, но срок выхода переносится на 5 лет после приобретения необходимого количества лет стажа.

Если такие изменения будут приняты в нынешней редакции,

увеличение срока назначения будет происходить поэтапно (ежегодно на 1 год, кроме первых двух лет с предусмотренным льготным выходом на пенсию) в период с 2019 по 2023 год до достижения требуемого значения в 5 лет.

Если год приобретения необходимого стажа — 2019, то срок назначения пенсии увеличивается на полгода. Если 2020 — на полтора года. Если 2021 — на три года. Если 2023 — на 4 года. С 2023 — на 5 лет.

Таким образом, выйти педагогам на досрочную страховую пенсию после получения необходимого стажа можно будет только через установленный законом период времени. Также для данных работников сохраняется возможность выхода на пенсию по новым установленным значениям пенсионного возраста — при достижении 60 или 65 лет.

Об условиях назначения льготной пенсии педагогическим работникам мы рассказывали подробно в прошлом году

здесь . Все, кроме увеличение срока выхода на досрочную пенсию, пока остается прежним.
http://medium.com/direktoria-online/dosrochnaya-pensiya-pedagogov-17a95b378bc0

О включении в льготный стаж курсов повышения квалификации

Автор: Суворова Т., эксперт журнала

Врачам, которые осуществляли лечебную деятельность по охране здоровья населения не менее 25 лет в учреждениях здравоохранения в сельской местности, страховая пенсия по старости назначается раньше достижения пенсионного возраста. Подлежат ли включению в стаж для назначения досрочной пенсии периоды прохождения курсов повышения квалификации медработников?

Такие периоды входят в льготный стаж, однако Пенсионный фонд нередко исключает курсы повышения квалификации из стажа, дающего право на досрочный выход на пенсию. Ведомство считает, что досрочная трудовая пенсия по старости (льготная пенсия и пенсия за выслугу лет) предоставляется гражданам, чья работа связана с риском утраты профессиональной трудоспособности до достижения общего пенсионного возраста из-за длительного неблагоприятного воздействия на организм различного рода факторов, обусловленных спецификой профессиональной деятельности (постоянная повышенная эмоциональная, психологическая или физическая нагрузка, высокая степень ответственности за результаты труда и т. д.). Поскольку во время обучения на пенсионных стаж курсы повышения квалификации на гражданина не воздействуют специфические факторы, связанные с профессиональной деятельностью, данный период не подлежит включению в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Однако судьи думают иначе. Верховный суд в Определении от 06.02.2017 № 1-КГ16-36 указал, что в соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ[1] страховая пенсия по старости назначается раньше, если лицо осуществляло лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения:

в сельской местности и поселках городского типа не менее 25 лет;

в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах независимо от возраста не менее 30 лет.

Согласно п. 20 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ право на досрочное назначение пенсии по старости имеют лица, непосредственно осуществлявшие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения. В силу Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинский работник обязан совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Поскольку исходя из вопроса пенсионных курсы повышения квалификации в стаж проходили в период осуществления истцом лечебной деятельности по охране здоровья в медицинской организации, то они подлежат включению в стаж, дающий право на пенсию, назначаемую досрочно.

Кроме того, в случае направления работодателем сотрудника на курсы повышения квалификации в стаж с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата (ст. 187 ТК РФ). Соответственно, время обучения на курсах повышения квалификации считается работой с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен отчислять страховые взносы в ПФР. Так как в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня (если иное не предусмотрено правилами или иными нормативными правовыми актами и при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР), то периоды прохождения курсов повышения квалификации засчитываются в стаж для назначения досрочной пенсии (см., например, определения ВС РФ от 17.09.2018 № 44-КГ18-10, от 04.07.2015 № 80-КГ16-4).

[1] Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

http://www.audit-it.ru/articles/account/tax/a39/994408.html

Льготная пенсия курсы повышения квалификации 2020

Минтруд подготовил проект постановления правительства, которым будет расширен перечень периодов, которые можно включить в льготный стаж отдельным категориям застрахованных.

Речь идет о статьях 30-32 Федерального закона «О страховых пенсиях», которые оговаривают, в том числе, вопросы досрочного выхода на страховую пенсию таких категорий работников:

занятые по так называемым Спискам 1 и 2 (работа с тяжелыми условиями труда и на вредных производствах);

  • работники сферы образования, медицины, культуры;
  • работники транспортной сферы;
  • летчики-испытатели;
  • женщины, родившие 3 и более детей;
  • работавшие в районах Крайнего Севера, и т.д.

По действующим правилам такие люди имеют право выйти на страховую пенсию по старости досрочно, если имеют определенное число лет льготной стажа и страхового стажа в целом.

В льготный стаж можно включать периоды работы, а также нахождение на больничном или в отпуске.

Новые поправки предлагают включить в льготный стаж еще и периоды, когда человек не выполнял работу, но за ним сохранялось рабочее место с зарплатой – во время курсов по повышению квалификации, при выполнении государственных и общественных обязанностей (присяжный, работа в профсоюзе и т.д.), отпуск при совмещении работы с учебой и т.д.

Если постановление в итоге будет принято правительством, некоторые представители льготных категорий смогут выйти на страховую пенсию по старости раньше. Особенно это актуально для тех, кому не хватает нескольких месяцев до минимального стажа.

Но стоит отметить, что постановление никак не затрагивает досрочный выход на пенсию при наличии стажа в 37 или 42 года – эта норма регулируется Федеральным законом, и в эти годы включаются только периоды работы и временной нетрудоспособности.

http://vogazeta.ru/articles/2019/8/8/economics/8833-lgotnyy_stazh_dlya_pedagogov_vrachey_mnogodetnyh_materey_i_drugih_kategoriy_budut_schitat_po_novomu

В России будут по-новому считать льготный стаж для педагогов

Льготная пенсия курсы повышения квалификации - картинка 4

В льготный стаж Минтруд предложил включать также периоды, когда человек не выполнял работу, но за ним сохранялось рабочее место с зарплатой, — например, при прохождении курсов повышения квалификации.

Минтруд подготовил проект постановления правительства, которым будет расширен перечень периодов, которые можно включить в льготный стаж отдельным категориям застрахованных, сообщает информационное издание БанкиСегодня.

Речь идет о статьях 30-32 Федерального закона «О страховых пенсиях», которые оговаривают, в том числе, вопросы досрочного выхода на страховую пенсию таких категорий работников:

  • занятые по так называемым Спискам 1 и 2 (работа с тяжелыми условиями труда и на вредных производствах);
  • работники сферы образования, медицины, культуры;
  • работники транспортной сферы;
  • летчики-испытатели;
    женщины, родившие 3 и более детей;
  • работавшие в районах Крайнего Севера, и т.д.

По действующим правилам такие люди имеют право выйти на страховую пенсию по старости досрочно, если имеют определенное число лет льготной стажа и страхового стажа в целом.

В льготный стаж можно включать периоды работы, а также нахождение на больничном или в отпуске.

Новые поправки предлагают включить в льготный стаж еще и периоды, когда человек не выполнял работу, но за ним сохранялось рабочее место с зарплатой – во время курсов по повышению квалификации, при выполнении государственных и общественных обязанностей (присяжный, работа в профсоюзе и т.д.), отпуск при совмещении работы с учебой и т.д.
Если постановление в итоге будет принято правительством, некоторые представители льготных категорий смогут выйти на страховую пенсию по старости раньше. Особенно это актуально для тех, кому не хватает нескольких месяцев до минимального стажа.

Но стоит отметить, что постановление никак не затрагивает досрочный выход на пенсию при наличии стажа в 37 или 42 года – эта норма регулируется Федеральным законом, и в эти годы включаются только периоды работы и временной нетрудоспособности.

http://gazeta-pedagogov.ru/v-rossii-budut-po-novomu-schitat-lgotnyj-stazh-dlya-pedagogov/

Переобучение и трудоустройство: предпенсионерам повысили стипендию

Льготная пенсия курсы повышения квалификации - картинка 6

Москвичам в возрасте старше 50 лет, которые участвуют в программе профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, повысят стипендии. Соответствующее постановление принято на заседании Президиума Правительства Москвы под руководством Сергея Собянина.

Размер стипендии в 2020 году составит 12 130 рублей, что соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом (в 2019 году — 11 280 рублей).

Право на стипендию имеют неработающие и не получающие пенсию участники программы.

Программа профессионального обучения и повышения квалификации москвичей предпенсионного возраста была открыта весной 2019 года. Ее цель — повышение конкурентоспособности и востребованности людей старшего возраста, продление их трудовой активности. Во время обучения участники программы получают актуальные знания и навыки, востребованные на современном рынке труда.

В 2019 году обучение по этой программе прошли свыше 3,8 тысячи человек. В проекте приняли участие 75 организаций, в том числе ведущие колледжи, вузы и учебные центры Москвы. Наиболее востребованными образовательными курсами стали повышение компьютерной грамотности, технологии делопроизводства, кадровый менеджмент, информационные технологии и веб-программирование.

http://www.mos.ru/mayor/themes/1299/6331050/

Обучение предпенсионера: как за счет государства получить новую профессию

Государство помогает предпенсионерам получить современную профессию. Если ваши знания и навыки устарели, можете обучиться новым. И делать это абсолютно бесплатно — в рамках социального проекта «Демография». Но чтобы воспользоваться предложением государства, нужно знать несколько правил. Рассказываем, как предпенсионеру бесплатно получить новую профессию и стать конкурентноспособным на рынке труда.

Национальная программа обучения предпенсионеров

Государственный проект «Демография» предназначен только для предпенсионеров (Распоряжение Правительства № 3025-р от 30.12.2018). Его цель — помочь возрастным работникам получить востребованную профессию и чувствовать себя уверенно на рынке труда.

За счет государства любой гражданин может повысить квалификацию по уже имеющейся профессии или обрести новую специальность. Программа рассчитана на 5 лет и действует до 2024 года.

Есть профессии, где возраст работника неважен, а ценится внимательность, точность и ответственность. Именно эти качества есть у людей старшего возраста. Бухгалтер, повар, специалист по кадрам, массажист, помощник по уходу за больными, логист — всего разработано более 50 обучающих программ.

Льготная пенсия курсы повышения квалификации - картинка 8

Окончательный перечень профессий и порядок реализации программы каждый регион утверждает самостоятельно. Зависит он от того, какие сотрудники востребованы на предприятиях области или города. Министерство труда разработало типовые рекомендации, но окончательное решение всегда остается за региональным правительством (Письмо Минтруда России № 16-2/10/П-770 от 01.02.2019).

Учиться можно очно или дистанционно без отрыва от производства. Неработающим гражданам на время обучения выплачивается стипендия. Ее размер соответствует минимальному размеру оплаты труда. В 2019 году это сумма 11 280 рублей (Закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда»).

Кто может получить новую профессию за счет государства

Пройти обучение может любой гражданин, которому осталось 5 лет или меньше до пенсии (примечание к ст. 144.1 УК РФ). Это касается не только будущих пенсионеров по старости, но и тех, кто уже имеет право на досрочную пенсию.

Досрочная пенсия предусмотрена для некоторых профессий и зависит от выработки определенного стажа (например, учителя, врачи, водители общественного транспорта). Вместе с правом на досрочную пенсию такие граждане получают статус предпенсионера.

Льготная пенсия курсы повышения квалификации - картинка 10

Как оформить документы на бесплатное обучение

Основным координатором программ обучения выступают центры занятости населения. Они ведут учет граждан, получивших новую профессию, и содействуют их трудоустройству. Пройти бесплатное обучение вы можете тремя способами.

  • по направлению от центра занятости населения (ЦЗН);
  • по направлению от работодателя;
  • через образовательный сертификат.

Продолжительность обучения зависит от выбранных курсов и может длиться от 20 часов до 3 месяцев. Есть специальные курсы, на которых обучают навыкам ведения бизнеса. После них вы сможете открыть собственное дело и стать предпринимателем.

По направлению от центра занятости населения

Подходит тем предпенсионерам, кто пока нигде не работает. Чаще всего так получают профессии, по которым в регионе нехватка кадров. Для регистрации в программе неработающий гражданин подает заявление в центр занятости по месту жительства. Вместе с заявлением необходимо предоставить следующие документы.

  • Паспорт гражданина РФ. Если в нем нет сведений о регистрации по месту жительства, необходимо предоставить иной документ, который подтвердит, что вы проживаете по указанному адресу (например, выписку из домовой книги, свидетельство о временной регистрации и др.).
  • СНИЛС.
  • Справку из Пенсионного фонда, которая подтверждает ваш статус предпенсионера. О том, как получить справку подтверждающую статус «предпенсионера», мы рассказывали здесь.
  • Трудовую книжку, военный билет или любой другой документ, подтверждающий последнее место работы.
  • Документы об имеющемся образовании.
  • Резюме (по желанию).
  • Индивидуальную программу реабилитации, где указаны рекомендуемые характер и условия труда (для граждан, имеющих инвалидность).

Сотрудники ЦЗН подбирают профессию, которая подходит вам исходя из ваших прежних навыков и образования. Основной плюс этого способа — оформлением всех документов с учебным центром занимаются сотрудники центра, они же контролируют прохождение обучения и назначают выплату стипендии.

Если на момент окончания обучения в ЦЗН будут вакансии по новой профессии — вам предложат трудоустройство.

По направлению от работодателя

За счет работодателя свою квалификацию могут повысить граждане, которые пока не планируют выходить на пенсию и хотят продолжить работу на предприятии. Компании, заинтересованные в обучении возрастных сотрудников, обращаются в центр занятости с заявлением и передают список работников, чью квалификацию необходимо повысить.

Одновременно работники, которые будут учиться от предприятия, предоставляют в ЦЗН:

  • Паспорт гражданина РФ.
  • Заявление о предоставлении финансовой помощи на оплату услуг по профобучению.
  • Справку из Пенсионного фонда, которая подтверждает ваш статус предпенсионера.
  • Копию трудовой книжки, заверенной подписью и печатью организации.
  • Документы об имеющемся образовании или квалификации.

Работник, работодатель и образовательное учреждение заключают трехсторонний договор. Компания оплачивает полную стоимость образовательной программы за сотрудника.

По окончании обучения работник предоставляет в центр занятости полученный документ об образовании и справку (копию приказа), которая подтверждает, что он продолжает работать на предприятии. А работодатель одновременно обращается в региональный комитет по труду и занятости за субсидией на возмещение затрат на обучение работника.

После проверки документов бюджет возвращает предприятию деньги, потраченные на обучение предпенсионера. Однако вернуть из бюджета деньги, потраченные на профобучение сотрудников, могут только те предприятия, у которых нет задолженности по уплате налогов.

Особенность этого способа в том, что чаще всего программу обучения выбирает работодатель. Поэтому если вы планируете сменить род деятельности, лучше воспользоваться следующим способом.

Через образовательный сертификат

Способ подходит всем предпенсионерам. Важный момент — вы самостоятельно подбираете курсы, которые хотите пройти. Для работающих это возможность получить новую профессию, а для неработающих — найти дело по душе.

На сайте ЦЗН или регионального комитета по труду, как правило, есть список учебных заведений, обучающих предпенсионеров. Выберите курсы, которые вам хотелось бы закончить и самостоятельно заключите договор с учебным заведением.

Далее необходимо получить образовательный сертификат. Для этого предоставьте в центр занятости населения по месту жительства следующие документы.

  • Договор на оказание образовательных услуг.
  • Паспорт гражданина РФ. Если в паспорте нет сведений о регистрации по месту жительства, предоставьте документ, который подтвердит, что вы проживаете по указанному адресу (например, выписку из домовой книги, свидетельство о временной регистрации и др.).
  • Трудовую книжку или документ ее заменяющий.
  • СНИЛС.
  • Справку из Пенсионного фонда, которая подтверждает ваш статус предпенсионера.
  • Документы об имеющемся у вас образовании, в том числе дополнительном.
  • Согласие на обработку персональных данных (заполняется на бланке ЦЗН).
  • Индивидуальную программу реабилитации (для лиц, имеющих инвалидность).

На основании предоставленных документов заключите с ЦЗН договор об организации обучения и получите образовательный сертификат. Его номинал должен быть равен стоимости вашего обучения, которая указана в договоре с учебным заведением.

По окончании курсов предоставьте в ЦЗН документ, который подтвердит ваше успешное окончание учебного заведения. Вы получите шанс изменить свою жизнь, а ЦЗН перечислит учебному заведению сумму, указанную в вашем образовательном сертификате.

Подводим итоги

  • Предпенсионеры — граждане, которым осталось менее 5 лет и менее до даты выхода на пенсию, или имеющие право на досрочную пенсию.
  • Государственная программа «Демография» дает возможность предпенсионерам бесплатно повысить квалификацию или получить новую профессию.
  • Если у вас нет работы, обратитесь в центр занятости населения за организацией вашего обучения.
  • Работодатель может переобучить или повысить квалификацию предпенсионера за свой счет. По окончании учебы государство вернет ему потраченные средства.
  • Бесплатное обучение поможет предпенсионерам избежать сокращения, получить новую специальность, открыть собственное дело.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

http://blogkadrovika.ru/obuchenie-predpensionera/

18 Сентября 2019 О включении в льготный стаж курсов повышения квалификации

эксперт журнала «Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение»

Врачам, которые осуществляли лечебную деятельность по охране здоровья населения не менее 25 лет в учреждениях здравоохранения в сельской местности, страховая пенсия по старости назначается раньше достижения пенсионного возраста. Подлежат ли включению в стаж для назначения досрочной пенсии периоды прохождения курсов повышения квалификации медработников?

Такие периоды входят в льготный стаж, однако Пенсионный фонд нередко исключает курсы повышения квалификации из стажа, дающего право на досрочный выход на пенсию. Ведомство считает, что досрочная трудовая пенсия по старости (льготная пенсия и пенсия за выслугу лет) предоставляется гражданам, чья работа связана с риском утраты профессиональной трудоспособности до достижения общего пенсионного возраста из-за длительного неблагоприятного воздействия на организм различного рода факторов, обусловленных спецификой профессиональной деятельности (постоянная повышенная эмоциональная, психологическая или физическая нагрузка, высокая степень ответственности за результаты труда и т. д.). Поскольку во время обучения на курсах повышения квалификации на гражданина не воздействуют специфические факторы, связанные с профессиональной деятельностью, данный период не подлежит включению в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Однако судьи думают иначе. Верховный суд в Определении от 06.02.2017 № 1-КГ16-36 указал, что в соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ[1] страховая пенсия по старости назначается раньше, если лицо осуществляло лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения:

– в сельской местности и поселках городского типа не менее 25 лет;

– в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах независимо от возраста не менее 30 лет.

Согласно п. 20 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ право на досрочное назначение пенсии по старости имеют лица, непосредственно осуществлявшие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения. В силу Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинский работник обязан совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Поскольку исходя из вопроса курсы повышения квалификации проходили в период осуществления истцом лечебной деятельности по охране здоровья в медицинской организации, то они подлежат включению в стаж, дающий право на пенсию, назначаемую досрочно.

Кроме того, в случае направления работодателем сотрудника на курсы повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата (ст. 187 ТК РФ). Соответственно, время обучения на курсах повышения квалификации считается работой с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен отчислять страховые взносы в ПФР. Так как в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня (если иное не предусмотрено правилами или иными нормативными правовыми актами и при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР), то периоды прохождения курсов повышения квалификации засчитываются в стаж для назначения досрочной пенсии (см., например, определения ВС РФ от 17.09.2018 № 44-КГ18-10, от 04.07.2015 № 80-КГ16-4).

[1] Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Последние публикации

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.

Согласно закону срок проведения как документарной, так и выездной проверки не может превышать 20 рабочих дней. В случае, когда юридическое лицо осуществляет деятельность на территории нескольких регионов, продолжительность любой из этих проверок определяется отдельно для каждого его филиала, представительства или обособленного структурного подразделения. При этом, как установлено, общий срок проведения проверки не может быть более 60 рабочих дней. Мнения судов по поводу того, какой срок здесь имеется в виду: всех проверок в отношении юридического лица и его филиалов и подразделений, или проверки каждого из них, расходятся, и это явно иллюстрирует одно из рассмотренных недавно Верховным Судом Российской Федерации дел.

В качестве социальной гарантии медицинским работникам выступают компенсации за работу в сельской местности. На каких условиях осуществляются такие выплаты и подлежат ли они обложению НДФЛ, расскажем в статье.

11 марта Госдума приняла в третьем, окончательном, чтении Закон РФ о поправке к Конституции Российской Федерации «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти». Напомним, законом предусмотрено внесение точечных корректировок в отдельные статьи глав 3-8 Основного закона государства, касающихся установления дополнительных социальных гарантий, расширения полномочий органов публичной власти, уточнения порядка формирования Правительства РФ и т. д.

http://www.pravcons.ru/articles/publ/o-vklyuchenii-v-lgotnyy-stazh-kursov-povysheniya-kvalifikatsii/

Педагогический стаж при назначении пенсии. Что изменилось после реформы 2019 года

Пенсионная реформа не только привела к повышению возраста выхода на пенсию для большинства граждан, но и лишила льготной пенсии некоторые категории. Чтобы «смягчить удар», власти не отменили совсем педагогический стаж, но ввели отсрочку начала его действия. Так, после 25 лет работы педагогом учитель может уйти на другую работу и на ней спокойно дожидаться наступления льготной пенсии (но много ли таких вакансий для возрастной категории 45+?). Или сидеть на шее у родных. Очевидно, что немногие смогут воспользоваться этим «бонусом» от правительства. А значит, для большинства педагогов льготный стаж фактически увеличился на пять лет. Придется работать всю отсрочку (максимальный ее размер 5 лет), как будто и нет никакой льготы.

Кроме того, многим педагогам приходится доказывать Пенсионному фонду в судах наличие права на льготный стаж. Мы будем публиковать ответы на часто задаваемые вопросы по пенсионной реформе, несмотря на то, что это сфера не связана непосредственно с трудовым законодательством. Консультировать педагогов в индивидуальном порядке на эту тему у профсоюза «Учитель», к сожалению, возможности нет.

Я педагог. Когда я могу рассчитывать на назначение страховой пенсии по старости досрочно?

Педагог может выйти на пенсию досрочно при наличии педагогического стажа в детском образовательном учреждении не менее 25 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 16,2. Назначается пенсия в 2019 году спустя шесть месяцев после выработки необходимого стажа, в последующие годы этот срок составляет 12 месяцев, умноженные на прошедшее количество лет.

Подробнее. Исходя из содержания статей 8, 35 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Закон № 400-ФЗ) право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие пенсионного возраста при наличии соответствующего страхового стажа и индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) определенного размера.

[2]

Некоторым категориям работников страховая пенсия по старости может быть назначена независимо от возраста при наличии необходимой величины ИПК, которая в 2019 году составляет 16,2 и определенного стажа на соответствующих видах работ. Педагогические работники как раз относятся к таким категориям. Для назначения льготной пенсии им необходимо не менее 25 лет осуществлять педагогическую деятельность в учреждениях для детей.

Вместе с тем, в силу ст. 30 Закона № 400-ФЗ и Приложения 7 к нему с 01.01.2019 пенсия педагогам может быть назначена только через определенный промежуток времени после выработки необходимого стажа. Этот период ежегодно увеличивается на 12 месяцев до достижения в 2023 г.

Льготная пенсия курсы повышения квалификации - картинка 11

Однако если педагогический работник выработает требуемый стаж в переходный период с 01.01.2019 по 31.12.2020, то в силу части 3 статьи 10 Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» (далее – Закон № 350-ФЗ) пенсия ему может быть назначена на полгода раньше.

К примеру, педагог выработал необходимый стаж в марте 2019 года, а значит на льготную пенсию он сможет претендовать в сентябре 2019 года. А если работник наработает нужный стаж в 2022-м году, то на пенсию он сможет выйти только спустя 4 года, в 2026-м.

Право на назначение пенсии на прежних условиях, действующих на 31.12.2018, сохраняется, если необходимый стаж был выработан до 01.01.2019, но педагог до этой даты за назначением пенсии не обратился. В таком случае назначение пенсии не сдвигается в силу части 2 статьи 10 Закона №350-ФЗ.

В стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, в силу действующего законодательства включаются:

— периоды работы на должностях и в учреждениях, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, по Списку должностей и видов образовательных учреждений, работа в которых включается в «льготный» стаж для назначения пенсии, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 (далее – Список);

— периоды временной нетрудоспособности;

— время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

— период нахождения в основном и дополнительном оплачиваемом отпуске;

— период учебного отпуска;

— периоды нахождения на курсах повышения квалификации;

— отпуск по уходу за ребенком (до 06.10.1992);

[3]

— период обучения в учебном заведении, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность (до 01.10.1993).

Согласно пункту 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 (далее – Правила) периоды выполнения работы в соответствующих должностях и учреждениях до 1 сентября 2000 г. в общем случае засчитываются в стаж работы независимо от выполнения нормы рабочего времени, а начиная с 1 сентября 2000 г. – при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) за ставку заработной платы (должностной оклад).

В стаж работы в силу пункта 13 Правил засчитывается также работа на соответствующих должностях, указанных в Списке, в структурных подразделениях организаций, таких как школа, гимназия, межшкольный учебно-производственный комбинат, школа-интернат, детский сад, ясли-сад, детские ясли, техникум, колледж, училище, лицей.

Я работаю педагогом на полставки в школе и на полставки в вузе. Будет ли этот период работы, а также работа в качестве заместителя директора в школе засчитаны мне в педагогический стаж?

К сожалению, в настоящее время работа в должностях, которые учитываются для назначения специальной страховой пенсии по старости педагогическим работникам, засчитывается в педстаж только в том случае, если работник выполняет норму рабочего времени. Однако работа в школе в должности, включенной в Список (утвержден Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781. Этим же Постановлением утверждены Правила исчисления «льготного» стажа, далее – Правила), осуществляемая до 1 сентября 2000 года, будет включена в «льготный» стаж вне зависимости от числа отработанных часов. Такой вид образовательного учреждения, как ВУЗ, не предусмотрен Списком.

Так, в соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Правилами предусмотрены особенности включения в педагогический стаж периодов работы в должности заместителя директора образовательного учреждения.

При этом как сказано в п. 4 Правил, периоды выполнения работы в соответствующих должностях и учреждениях до 1 сентября 2000 г. в общем случае засчитываются в стаж работы независимо от выполнения нормы рабочего времени, а начиная с 1 сентября 2000 г. — при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных Правилами.

[1]

Работодатель заменил часы нагрузки на внеурочную деятельность. То есть была установлена полная норма часов за ставку – 18 часов в неделю, а теперь 15 часов нагрузки и 3 часа – внеурочная деятельность. Войдут ли часы внеурочной деятельности в специальный педагогический стаж?

Вопрос является спорным и не урегулирован в законодательстве напрямую, однако в практике судов и государственных органов преобладает позиция, что такая работа будет включена в педагогический стаж.

Так, в соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Список должностей и видов образовательных учреждений, работа в которых включается в «льготный» стаж для назначения пенсии (далее – Список) утвержден Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781. То же Постановление устанавливает Правила исчисления «льготного» стажа (далее – Правила).

Для начала рекомендуем самостоятельно проверить по Списку, предусмотрены ли им Ваше образовательное учреждение и Ваша должность.

Поскольку норма часов за ставку составляет 18 часов в неделю, можно отметить следующее.

Как указано в п. 4 Правил, начиная с 1 сентября 2000 г. работа в должностях в учреждениях, предусмотренных Списком, включается в «льготный» стаж при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных Правилами.

Если, к примеру, в должности учителя выполнять норму рабочего времени, установленную за ставку зарплаты, то такая работа будет включена в «льготный» стаж. Ситуация же, когда часть нагрузки вынесена во внеурочную деятельность, будет являться неочевидной для пенсионных органов.

Вместе с тем, Письмом Минобрнауки России от 18.08.2017 N 09-1672 «О направлении Методических рекомендаций по уточнению понятия и содержания внеурочной деятельности в рамках реализации основных общеобразовательных программ, в том числе в части проектной деятельности» в разделе «Кадровое обеспечение внеурочной деятельности» (далее – Письмо) указано следующее:

«Внеурочную деятельность осуществляют педагогические работники общеобразовательных организаций, соответствующие общим требованиям, предъявляемым к данной категории работников.

В организации внеурочной деятельности могут принимать участие участники образовательных отношений, соответствующей квалификации: заместители директора, педагоги дополнительного образования; учителя-предметники; классные руководители; воспитатели; педагоги-организаторы, психологи, логопеды, педагоги-библиотекари и т.д.

Объем (часы) реализуемой рабочей программы внеурочной деятельности входит в учебную (аудиторную) нагрузку педагогического работника».

Однако поскольку Письмо не является нормативным правовым актом, а представляет лишь рекомендации, существует риск отказа во включении в «льготный» стаж соответствующих периодов работы.

Вместе с тем, нам удалось найти судебную практику, где внеурочная деятельность учтена пенсионным фондом и судом. Цитируем, например, Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2018 N 33-2957/2018:

«Оценив представленные документы, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что в период с 30.08.2014 г. по 31.08.2015 г. С., занимая должность методиста, также осуществляла педагогическую работу с педагогической нагрузкой 18 часов в неделю, приняв во внимание, что в спорный период истец работала преподавателем в течение полного рабочего дня на полную ставку и имела педагогическую нагрузку, включающую в себя в том числе внеурочную деятельность — 3 часа, являющуюся неотъемлемой частью образовательного процесса, что подтверждается справкой работодателя.

При изложенных обстоятельствах, исследовав представленные доказательства, суд обоснованно пришел к выводу об обязании ответчика включить в подсчет специального стажа истца период с 30.08.2014 г. по 31.08.2015 г.»

Тем не менее, лучше на допускать возникновения подобных спорных ситуаций. Имейте в виду, что изменить локальное регулирование рабочего времени работника можно только внеся соответствующие изменения в трудовой договор (например, путем оформления дополнительного соглашения). Вместе с тем, заключение тех или иных договоров с конкретным работником – обоюдный процесс, в котором участвуют и работник, и работодатель, потому вопрос следует решать путем переговоров, а также быть внимательным при подписании документов, которые Вам дает работодатель.

Если работодатель часть нагрузки перенес во внеурочную деятельность, а работник не обратил на это внимания и подписал соглашение, то оспорить процедуру вряд ли получится, поскольку в большинстве случаев соглашения работника и работодателя для суда означают согласие работника, если только работнику не удастся доказать давление на него.

Автор: Оксана Карташова, юрист профсоюза «Учитель»

http://pedagog-prof.org/stati/pedagogicheskij-stazh-pri-naznachenii-pensii-chto-izmenilos-posle-reformy-2019-goda

Литература

  1. Англо-русский юридический словарь с транскрипцией / ред. И.В. Миронова. — М.: СПб: Юридический центр Пресс; Издание 2-е, испр. и доп., 2015. — 697 c.
  2. Будяну В. А., Мытарев С. А., Сумская Е. Г. Правоведение за 24 часа; Феникс — Москва, 2009. — 288 c.
  3. Яблочков, Т. Гражданская ответственность дуэлянтов / Т. Яблочков. — М.: Типо-лiтография Т-ва Владимиръ Чичеринъ в Москве, 2018. — 686 c.
  4. Контрольно-кассовая техника. Нормативные акты, официальные разъяснения, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 113 c.
  5. Габов, А. В. Ликвидация юридических лиц. История развития института в российском праве, современные проблемы и перспективы: моногр. / А.В. Габов. — М.: Статут, 2011. — 304 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях