WordPress

Кто пользуется льготами на отпуск

Кто пользуется льготами на отпуск - картинка 1
Важная информация: "Кто пользуется льготами на отпуск" с полным описанием проблематики и комментариями специалистов. Все вопросы можно задать дежурному юристу.

Отпуск-2020: стоит ли планировать, бронировать и… куда?

Журналисты «Сургут 24» поговорили с руководителем туристического агентства и выяснили, стоит ли мечтать о загранице в этом году

Россия 27 марта закрыла границы. Точный срок отмены таких ограничительных мер пока неизвестен, впрочем, некоторые федеральные СМИ называли дату 1 мая. Многие (и сургутяне не исключение) любили отправляться в путешествия весной, но сейчас тем, кто планировал каникулы в других странах, пришлось «заморозить» путевки либо отправляться на российские курорты. Стоит ли в 2020 году надеяться на отпуск за границей или лучше «свое, родное»? Бронировать ли сегодня санатории и гостиницы или лучше переждать? Об отпуске-2020 мы поговорили с руководителем одного из туристических агентств Сургута Яной Трофимчук.

Дарья Давыдова: Яна, много вопросов сейчас возникает по возврату туров. Реально ли вообще вернуть деньги за путевку и что для этого нужно сделать?

Ситуация признана форс-мажором, это обстоятельства непреодолимой силы.

Тут предусмотрено несколько вариантов: первый – перенести свой отдых в Россию. Операторы дают достаточно большие скидки, они всячески стараются, что путешествия по направлениям нашей страны были такими же интересными, как тур по направлению «Турция», которым не смогли воспользоваться, или тур во Вьетнам. Но не так много людей согласились на это и перебронировали, и даже хорошо, потому что до 1 июня пансионаты и санатории в России также закрыты. Второе, что предложили туроператоры, – это депозит до 31 декабря 2021 года. То есть каждый турист может использовать свои денежные средства на покупку другого тура до этой даты. Очень важный момент – деньги сохраняются в валюте, то есть, возможно, это очень даже выгодное вложение для туристов, которые покупали в январе-феврале по доллару 61. У нас многие, например, перебронировали Турцию на август, когда курс был уже намного выше (доллар по отношению к рублю 8 марта вырос до 79-80 рублей – прим. автора).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Если вы попали в такую ситуацию, то первое, что вы должны сделать – взять у турагентства свою заявку или платежку, подтверждающую, что туроператору деньги отправлены, что эти деньги не в турагентстве, это очень важно, и уже на основании этого, отталкиваясь от того, кто ваш туроператор, писать соответствующие заявления.

Конечно, многие с этим не согласны, людям нужна наличка, кто-то приобретал в рассрочку, тур не состоялся, а им еще кредит платить. Все это накладывает не очень хороший отпечаток, но другой ситуации, к сожалению, сейчас не представлено. Есть туроператоры, которые возвращают, есть туроператоры, которые только переносят либо «замораживают» деньги на своих счетах. Они обещают, что как только ситуация восстановится, все туристы смогут вернуть свои денежные средства. Если вы попали в такую ситуацию, то первое, что вы должны сделать, – взять у турагентства свою заявку или платежку, подтверждающую, что туроператору деньги отправлены, что эти деньги не в турагентстве, это очень важно, и уже на основании этого, отталкиваясь от того, кто ваш туроператор, писать соответствующие заявления. Либо переносить, либо ждать.

Кто пользуется льготами на отпуск - картинка 2Вьетнам

ДД: Яна, а есть ли уверенность в том, что все туроператоры, которые «заморозили» путешествия, выстоят? Думаю, насчет крупных и всем известных переживать не стоит, они уже проходили кризисы, а вот те, что поменьше?

Если бы туристам возвращали деньги в течение 10 рабочих дней, то банкротства были бы уже на следующей неделе.

ДД: Можно ли в таком случае говорить, что произошла переориентация направлений? Вы в социальных сетях предлагаете не только Крым и Краснодарский край, но и северные регионы России.

Кто пользуется льготами на отпуск - картинка 3Крым

ЯТ: Да, и Камчатку, и Сахалин. Вы знаете, когда вся эта ситуация произошла, естественно, турагентства начали искать выходы. Мы сделали переориентацию на Россию. Люди поспрашивали, поузнавали, но как получилось: бюджет, которым могли воспользоваться туристы, например, в Турцию на две недели на «все включено» в июле, в России в отель примерно такой же, плюс-минус, даже не на «все включено» в Крым или Сочи не улететь. Поэтому многие туристы отложили покупку, не стали переориентироваться на наши направления. Они просто были вынуждены отложить все до лучших времен.

ДД: То есть о раннем бронировании говорить нельзя?

Кто пользуется льготами на отпуск - картинка 4Сочи

Мы очень надеемся, что это все закончится раньше, что где-то в июле, может, в середине июня туристы уже смогут воспользоваться хоть какими-то направлениями.

ДД: Нет ли инсайдов в туристической сфере по снижению стоимости авиабилетов по России? Стоимость перелета порой шокирует, правда.

ЯТ: Я часто просматриваю, особенно когда слышу, что какие-то авиакомпании снизили тарифы по России, я всегда проверяю, но пока этого нет. И не понятно вообще, стоит ли об этом мечтать. По факту мы этого не видим, может, об этом и говорят, но пока никаких мер не предпринято, и никакие снижения… Можно, например, полететь в Симферополь с пересадкой в Санкт-Петербурге 12 часов ночью и сэкономить 20 тысяч рублей. Можно. Плюс потратить деньги там. Прямые рейсы как стоили дорого, так и стоят.

ДД: Яна, что же делать? Надежда умирает последней – и есть ли она вообще, что в этом году, может, осенью, получится отправиться в другие страны на отдых?

ЯТ: Мы очень надеемся, что это все закончится раньше, что где-то в июле, может, в середине июня туристы уже смогут воспользоваться хоть какими-то направлениями. Пусть не все направления будут открыты, но какие-то массовые хотя бы, было бы очень хорошо. Как будет, никто не знает, мы советуем сейчас только ждать. Нам до сих пор поступают сообщения «подберите нам тур». Мы подбираем, но когда люди спрашивают, нужно ли покупать, несмотря на то, что мы на этом зарабатываем, это наша основная деятельность, мы говорим: «Нет, сейчас ничего покупать не нужно». Ожидаем, надеемся на лучшее, сидим дома – это все, чем мы сегодня можем как-то помочь ситуации, чтобы она быстрее разрешилась.

http://in-news.ru/news/obshestvo/otpusk-2020-stoit-li-planirovat-bronirovat-i-kuda.html

Порядок компенсации неиспользованного отпуска в 2020 году

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Кто пользуется льготами на отпуск - картинка 5

Многие работники и работодатели считают, что компенсировать отпуск сотруднику выгоднее, чем его отгулять. Для работника это дополнительная прибавка к зарплате, а для работодателя – непрерывная работа предприятия. Но в компенсации отпуска есть свои нюансы. Эта статья для тех, кто не хочет нарушать законодательство и платить штрафы.

Правила предоставления отпусков работникам

Каждый работодатель обязан составлять и соблюдать очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам. Как правило, таким документом является график отпусков. Его необходимо заполнить за 2 недели до наступления нового года и ознакомить с ним под роспись работников.

Если работник хочет уйти в отпуск в другие дни (не те, которые внесены в график отпусков), то работодатель удовлетворяет заявленную просьбу исключительно по своему усмотрению.

Нарушения в оформлении графика отпусков могут повлечь за собой 2 вида санкций:

  • предупреждение;
  • наложение административного штрафа.

Штраф накладывается на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

Выплата отпускных должна быть произведена не позже, чем за 3 календарных дня до начала отпуска. То есть, между выплатой и первым днем отпуска должен быть промежуток в 3 дня. При этом законодательство не запрещает производить оплату отпуска ранее этих сроков.

Если работнику несвоевременно выплатили отпускные, то, согласно ст. 124 ТК РФ, работодатель обязан перенести отпуск.

При задержке выплаты отпускных работодатель должен перечислить сотруднику компенсацию по ставке не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки от всей суммы отпускных. Ставка рефинансирования должна быть установлена в период фактической выплаты (сейчас ставка равна 6,25%).

Право на использования отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск может быть предоставлен и раньше, но это возможно только по соглашению сторон.

Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 28 календарный дней, но при этом он может быть дольше. В период отпуска не включаются праздничные дни. Если государственные праздники попадают на дни ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен на срок этих дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон. В этом случае одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарный дней.

На удлиненный основной отпуск могут претендовать:

  1. Работники моложе 18 лет;
  2. Инвалиды;
  3. Работники детских учреждений;
  4. Работники образовательных учреждений и педагоги;
  5. Прокуроры, следователи прокуратуры, таможенники, судьи, сотрудники Следственного комитета;
  6. Медработники;
  7. Государственные и муниципальные служащие;
  8. Кандидаты и доктора наук, работающие в финансируемых государством научных учреждениях;
  9. Спасатели;
  10. Сотрудники, работающие с химическим оружием.

Работодатель вправе самостоятельно утвердить отпуск для работников, который превышает 28 календарных дней, закрепив такой отпуск локальным нормативно-правовым актом.

Совместителям отпуск предоставляется параллельно с отпуском по основной работе.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, отказ от права на минимальный ежегодно оплачиваемый отпуск незаконен. Минимальный отпуск составляет 28 календарных дней. С 2011 года вступила в силу международная Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Конвенция № 132 устанавливает, что отказ от отпуска с его заменой компенсацией в денежной форме также незаконен.

Поэтому заменять отпуск работнику денежной компенсацией нельзя.

Компенсировать отпуск можно лишь в двух случаях:

  1. При увольнении работника;
  2. За часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.

[1]

Работник может заменить деньгами только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Это правило применяется к каждому отпуску в течение года в отдельности. То есть, компенсировать дни отпуска за предыдущие годы нельзя.

При увольнении работника, если у него есть неиспользованные отпускные дни, отпуск компенсируется. И в этом случае работодатель обязан компенсировать суммарные дни отпуска за все годы.

Если у работника накопились дни отпуска, но он не увольняется, работодателю нужно проследить, чтобы работник все-таки их использовал. Зачастую встречаются случаи, что таких работников отправляют в отпуск в их выходные дни.

[2]

В этом случае происходит замена одного вида отдыха на другой, что незаконно. При выявлении данного нарушения работодателя ждет предупреждение или штраф.

Штраф для должностных лиц составляет от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

Заключение

Итак, подведем итоги:

  • Компенсация минимального ежегодного оплачиваемого отпуска незаконна.
  • Для того, чтобы отпускные дни работников не накапливались, работодателю следует следить за ежегодным оформлением графиком отпусков. Это поможет избежать не только штрафа за отсутствие графика, но и последующих нарушений.
  • Если на данный момент график отпусков не оформлен, его можно сформировать задним числом под роспись работников.
  • Проследите, чтобы все сотрудники были ознакомлены с ним.
  • Работодатели могут отправлять работников в отпуск на срок не менее 28 календарных дней.
  • Если по каким-либо причинам отпускные дни все-таки накопились у работника, при его увольнении необходимо будет компенсировать все эти дни без исключения.

http://bankstoday.net/last-articles/poryadok-kompensatsii-neispolzovannogo-otpuska-v-2020-godu

Отпуск многодетным в 2020 году

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Отпуск многодетным в 2020 году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

› Граждане, которые осуществляют воспитание сразу нескольких детей, имеют право на получение определенных льгот, регламентированных на законодательном уровне. Наличие привилегий обусловлено тем, что закон относит многодетных родителей к социально защищаемой категории, которая нуждается в дополнительной поддержке.Среди таких льгот — возможность получения привилегий во время работы.

Порядок получения отпуска для многодетных семей в 2020 году

С другой стороны, семья автоматически теряет статус многодетной, если старший ребенок стал совершеннолетним, кто-либо из детей умер либо родителей лишили родительских прав по отношению одного или же нескольких детей в случае, если под родительской опекой осталось не больше двух детей.

​​Отпуск многодетным родителям в 2020 году

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Основным нормативным документом, закрепляющим право на льготы при оформлении отпуска для многодетных, является Трудовой кодекс РФ.

Граждане, которые осуществляют воспитание сразу нескольких детей, имеют право на получение определенных льгот, регламентированных на законодательном уровне. Наличие привилегий обусловлено тем, что закон относит многодетных родителей к социально защищаемой категории, которая нуждается в дополнительной поддержке.

Отпуск многодетным родителям в 2020-2020 году

Однако, если сотрудник устроился в организацию недавно, то право на отпуск у него возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы, а до истечения шести месяцев сотрудник может пойти в оплачиваемый отпуск только при достижении согласия между работодателем и сотрудником. Это же правило действует и в отношении многодетных родителей (Письмо Минтруда России № 14-2/ООГ-9211 от 20.11.2020 г.)

Предоставление многодетным матерям дополнительного отпуска

Предоставление дополнительного отпуска для многодетной матери происходит в порядке, предусмотренном статьей 116 Трудового кодекса РФ. Согласно этому нормативному акту, предоставление отпускных дней может проводиться двумя способами:

  • продолжительность дополнительного отпуска до 14 дней;
  • он не оплачивается компанией;
  • его можно присоединить к основному отпуску или «отгулять» отдельно, разбить по частям;
  • работник может взять его в любое удобное время.

Прежде чем обращаться в государственные органы, проверьте, есть ли у вас заявление на отпуск, которые вы подали, с отметкой работодателя о его приеме (дата приема, подпись, расшифровка и должность сотрудника, принявшего заявление). Если его нет, то необходимо повторно подать заявление и получить второй экземпляр себе.

Сколько дней отпуска у многодетных родителей?

Согласно новому закону, речь идет о детях до 12 лет. Как пояснила Тамара Плетнева, многодетным семьям нужно дать возможность отдыхать именно с маленькими детьми. А ребят постарше уже можно и «в лагерь, в турпоход отправить». Что касается работодателей, которые будут вынуждены идти навстречу таким работникам, то они не пострадают, ведь многодетных работников не так уж много.

При этом нормативный акт не содержит никаких точных отсылок к тому, что многодетные матери относятся к категории льготников, которые вправе рассчитывать на получение дополнительных отпускных дней. Именно по этой причине многие работодатели игнорировали такие просьбы своих сотрудников и не отпускали их в дополнительные отпуска.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления многодетным родителям дополнительных оплачиваемых отпусков, то есть они отдыхают стандартно – 28 дней. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск тем не менее может предусматриваться коллективным договором в организации.

Особенности отпуска для многодетных родителей по Трудовому кодексу

Копии свидетельств о рождении детей. Документ, подтверждающий тот факт, что второй родитель за обозначенный временной период не пользовался данной льготой. Это может быть справка с места работы. Если отпуск полагается на основании воспитания в числе остальных детей ребенка-инвалида, потребуется медицинская справка о его состоянии.

Таким образом, многодетные матери или отцы, имеющие 3 и более детей в семье, могут использовать свой дополнительный отпуск в любое удобное для них время. Для решения этого вопроса понадобится предоставление в отдел кадров заявления до начала составления графиков.

Отпуск многодетным родителям в 2020 году

Коллективный договор у конкретного работодателя может называть многодетными лиц с двумя, тремя, четырьмя и так далее детьми. Возраст детей также определяется коллективным договором – 6, 8, 10, 14, 16, 18 лет и даже старше.

Как оформить?

Это значит, что предусмотренный коллективным договором оплачиваемый отпуск для многодетных работников предоставляется в случае, если отсутствие такого работника на работе в течение времени отпуска не отразится негативным образом на функционировании организации.

  • Дополнительный отпуск работница вправе присоединить к ежегодному отпуску;
  • Использовать дополнительный отпуск или нет решает сама работница, она может взять отпуск только если ей это необходимо, но она не обязана это делать;
  • На следующий год такой отпуск переносить нельзя;
  • Как и основной, дополнительный отпуск также может использоваться по частям.

В нашей стране многодетные семьи находятся в приоритетном положении, государством всячески оказывается им социальная поддержка и иные виды помощи. Многодетные военнослужащие не являются исключением, льготы для них и членов их семей регламентируются не только федеральными, но и региональными законодательными актами. Хотя в данном случае более важную роль будет играть не статус военнослужащего, а статус многодетного лица. Все меры поддержки, которые предоставляются многодетным военным условно делятся на те, которые предоставляются родителям и те, которые положены детям. В статье рассмотрим кто такие многодетные военнослужащие и какие льготы положены им и их семьям.
Оказание помощи многодетным семьям является приоритетом в социальной политике государства. Семьи военнослужащих имеют право пользоваться такими же льготами, как и остальные граждане, имеющие трех и более детей.

Льготы дополнительный отпуск 2020 год многодетным семьям маленькими детьми

Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об охране семьи, материнства и детства.

Важно! Причем в случае дневного обучения детей в заведениях среднего профессионального, высшего профобразования статус многодетности сохраняется у семьи до достижения этим ребенком 22 лет. Скачать для просмотра и печати:

Закон об отпуске для многодетных семей

Это говорит о том, что официальный работодатель имеет законное право считать многодетным человека, имеющего детей от 16 до 18 лет, а в некоторых ситуациях и более старшего возраста, все напрямую зависит от его личных усмотрений и особенностей деятельности предприятия. Нередко в данную категорию входят достигшие совершеннолетия студенты, обучающиеся очно в одном из ВУЗов.

Кто относится к многодетным

В некоторых регионах родители с детьми могут получить статус многодетной семьи, только если у них низкие доходы. Но как считают разработчики нового закона это недопустимо. Во всей стране должно быть единое понятие многодетной семьи. При этом допускается, что ряд льгот будут предоставляться семьям с учетом их дохода. На это указывает один из принципов государственной семейной политики — адресность социальной поддержки многодетных семей.

» » Последние изменения: Август 2020Многодетные семьи входят в число категорий граждан, находящихся под особой защитой со стороны государства. Очередная мера была введена путем принятия законодателями 25 сентября 2020 года нового законопроекта, темой которого стал отпуск многодетным родителям и приоритетное право выбора любого времени для использования.

Отпуск многодетным в 2020 году

  • Тебе и всем твоим братикам и сестричкам меньше 12 лет.
  • Наш папа оторвется от своих экранов и займется наконец поиском хорошего горящего тура.
  • Я схожу на работу и оставлю заявление, и начальник мне ничего не сделает.
  • У тебя еще двое братиков или сестричек.

​​Отпуск многодетным родителям в 2020 году

Дополнительный отпуск может быть предоставлен многодетному родителю только за его счет. Если в семье воспитывается ребенок-инвалид, его родитель имеет право уйти на отдых за свой счет на срок 14 дней (статья 263 ТК РФ). При этом компания-наниматель обязана составить график отдыха сотрудников не позже, чем за 2 недели до наступления нового года.

ВАЖНО! Устраиваясь на работу или приобретая статус многодетного родителя, интересуйтесь у работодателя о наличии действующего коллективного договора либо локального нормативного документа, предусматривающего дополнительный отпуск, только в этом случае отпуск будет гарантированно предоставлен.

B порядке, установленном ст. 123 ТК РФ, работодателю предписано определять очередность отпусков работников графиком, который должен быть составлен не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, согласовав при этом с профсоюзом. О начале отпуска работник предупреждается в обязательном порядке не позднее чем за 2 недели до начала. Отделу кадров важно ознакомить сотрудников персонально.

Условия предоставления дополнительных отпусков многодетным матерям и отцам

ВАЖНО! Статус многодетной семьи подтверждается удостоверением, которое можно получить в органе социальной защиты. Удостоверение гарантированно обеспечит и упростит процедуру получения льгот при обращении в государственные органы.

Именно по этой причине многие работодатели игнорировали такие просьбы своих сотрудников и не отпускали их в дополнительные отпуска.Рассмотрим важные моменты.Изначально у любой многодетной матери есть право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, минимальная продолжительность которого составляет 28 дней в течение одного года.

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2020 году по тк

Последний, в свою очередь, обязан не ограничивать свободу выбора и оформлять отпускные периоды работников в соответствие с выраженным мнением работника-родителя. Подготовкой законопроекта занимался комитет по вопросам семьи при Госдуме, и был внесен в Думу на обсуждение его главой, Тамарой Плетневой.

Какие льготы и права многодетной матери на работе по ТК РФ в 2020 году

Например, мама и папа могут взять дополнительный отпуск на работе. Если ваши дети проходят обучение на очной форме в высшем учебном заведении и им уже исполнилось 18 лет, то они по закону воспринимаются как иждивенцы, то есть дети, которых родители еще содержат. Поэтому даже если у вас один ребенок ходит в сад, второй – школьник, а третий – студент и ему уже 19, то на все льготы вы имеете полное право.

Сенаторы обещают также сохранить бесплатный проезд в общественном транспорте и бесплатное питание в школьных учреждениях – а также провести разъяснительную работу со школами, которые еще не всегда последовательно соблюдают эту норму закона. Данные опроса показали, что лишь половина детей из многодетных семей не платит за школьные обеды.

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2020 году

Ежегодный отпуск, предоставляемый сотрудникам, составляет 28 дней. В указанный срок входят выходные и праздники. Добавочных дней для родителей, воспитывающих 1-2 детей, не положено. Исключение составляют ситуации, когда на попечении находится несовершеннолетний инвалид. Согласно 1048 Постановлению правительства, работнику гарантируются сверхурочные выходные.

​​Отпуск многодетным родителям в 2020 году

Если это второй брак у одного из супругов, в котором родились двое детей, а в первом браке у мужа был рожден ребенок, то такая семья многодетной не считается, так как первая супруга воспитывает одного ребенка, несмотря на то, что теперь у ее бывшего мужа трое детей.

В Постановлении Правительства РФ от 13.10.2014 года № 1048 выделена категория работников, которая имеет право рассчитывать на 4 дополнительных дня сверх установленной законодательством нормы. К данной категории относятся родители одного или нескольких несовершеннолетних-инвалидов.

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2020 году

Некоторыми работниками, подпадающими под льготную категорию, новость об отпуске в удобное время была воспринята буквально. В результате чего участились случаи возникновения разногласий между работодателями и работниками, которые были приняты на работу недавно. Работники начали требовать предоставление ежегодного отпуска до истечения шести месяцев работы. Работодатели им в этом начали отказывать на основании части 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной нормой право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы.

Можно ли выбирать удобное время?

В сегодняшних условиях, когда экономику страны вновь сотрясают различные санкции, и низкие котировки на нефть и газ, молодым семьям приходится довольно тяжело. Поэтому вопрос о льготах и выплатах стоит довольно остро. Двое или трое детей в семье – это повышенные финансовые расходы, и зачастую родителям таких семей приходится обращаться в социальные службы, чтобы получить информацию о льготах и нормах их начисления. Рассмотрим, кто имеет право получить льготы, и какие выплаты полагаются по закону в 2020 году.

http://baiksp.ru/bez-rubriki/otpusk-mnogodetnym-v-2019-godu

В какой срок льготник должен подать заявление на отпуск

В письме от 31 октября 2019 года № 14-2/ООГ-8456 Минтруд объяснил, в какой срок льготные категории работников должны писать заявление на отпуск.

Организация предоставляет ежегодные оплачиваемые отпуска своим работникам согласно графику отпусков (п. 1 ст. 123 ТК РФ).

По Трудовому кодексу работодатель должен оплатить отпуск работника не позднее чем за три дня до его начала. Отпускные, перечисленные позже, придется выплатить вместе с процентами за их задержку (ст. 236 ТК РФ). Причем работодателя накажут в любом случае, вне зависимости от того, кто виноват в задержке выплаты отпускных – он или сам работник.

Но некоторые категории работников имеют преимущество при уходе в отпуск. Так, например, многодетные родители и родители детей-инвалидов пользуются льготами. Они вправе претендовать на отпуск в любое удобное для них время (ст. 262.1, 262.2 ТК РФ). Равно как и подавать заявление на отпуск буквально накануне — менее чем за три дня до его начала.

С одной стороны, в этом случае работодатель «попадает» на проценты за оплату отпускных позже чем за три дня до начала отпуска.

[3]

С другой стороны, в праве на отпуск работникам, имеющим право использовать его в удобное для них время, отказать нельзя.

В такой ситуации Минтруд посоветовал работодателям устанавливать для льготных категорий работников «разумные сроки» подачи заявлений на отпуск.

http://www.buhgalteria.ru/news/detail_06.2019.php?ELEMENT_ID=176669

Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период

Основания для предоставления приоритетного права на летний отпуск

Конституция РФ в ст. 37 определила одно из основополагающих прав человека — право на отдых. В качестве одной из гарантий его реализации указано право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В главе 19 ТК РФ подробно описываются порядок, длительность и основания предоставления такого отпуска. Очередность предоставления отпусков определяется ст. 122 ТК, которая также предполагает особое право некоторых работников на него и до наработки стандартного 6-месячного стажа в организации. Таковыми, например, признаются беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники, которым дано право на выбор наиболее удобного времени для отпуска, включая и летние месяцы.

Кроме того, определяя, кто имеет право брать отпуск летом, нелишне будет обратиться к региональным нормативным актам о защите отдельных категорий граждан и федеральным законам. Кто пользуется льготами на отпуск - картинка 11

Кто имеет право на отпуск летом на основании ТК РФ

Ст. 122 и 260 ТК РФ определили, что предоставление отпуска беременным женщинам не зависит от того, сколько времени они отработали у конкретного работодателя, — а это означает, что он может быть присоединен к отпуску по беременности и родам без учета времени года и графика очередности отпусков, в том числе и летом. Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ по возможности могут получить летом отпуск и мужчины, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам. В этом случае длительность работы у конкретного работодателя также значения не имеет.

Образец заполнения

графика отпусков

Согласно ст. 286 ТК РФ, имеют такое право и совместители: если на основной работе отпуск выпал на лето, то и по совместительству можно взять его в тот же период. Если к моменту отпуска по основной работе стаж по совместительству составляет менее 6 месяцев, то отпуск дается авансом. Если при этом отпуск по основной работе продлится дольше, чем по совместительству, разница в днях выделяется в порядке предоставления отпуска без сохранения оплаты.

В качестве поддержки программ усыновления детей, оставленных без попечения родителей, сохранения тайны усыновления и их адаптации в новых семьях в ТК РФ была включена ст. 257, предусматривающая предусматривает отпуск для усыновителей. Он может составлять до 70 дней, отсчитываемых от момента усыновления до достижения ребенком 70-дневного возраста (если усыновлено 2 и более детей, этот срок возрастает до 110 дней). Таким образом, отдохнуть в летние месяцы получится у тех работников, кто усыновил ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяца.

Примечание: эта норма распространяется исключительно на усыновление как форму устройства детей в семьи, при этом отпуск полагается только одному из супругов-усыновителей.

Ст. 276 ТК РФ дает право выбрать удобное для отпуска время несовершеннолетним сотрудникам.

У кого больше прав на отпуск летом: родителей двух детей, ребенка до 3, 7, 14 или 18 лет

ТК РФ не имеет отдельной нормы, которая обязывала бы работодателя предоставлять родителям детей младше 18 лет отпуск в желаемое время на основании только самого факта родительства, однако ст. 423 ТК РФ предусматривает возможность применения других правовых актов, в том числе постановлений и распоряжений Совмина СССР. Речь в нашем случае идет об отпуске матерей детей младше 12 лет.

Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР «О мерах. » от 22.01.1981 № 235 было принято более 30 лет назад, и действовало вплоть до 2017 года. Однако в 2017 году было принято Постановление Правительства РФ «О признании утратившими силу. » от 02.03.2017 № 243, которым указанное выше постановление ЦК КПСС и Совмина СССР утратили силу. Сегодня женщины с несовершеннолетними детьми, вне зависимости от их количества и их возраста, не имеют права получить внеочередной отпуск летом.

Соответственно ни у родителей двух детей, ни у родителей детей до 3, 7, 14 или 18 лет сегодня нет никаких преимуществ перед бездетными сотрудниками в части предоставления им отпуска вне очереди — летом или в иное время года.

Первоочередное право на отпуск для других категорий работников

Существует ряд федеральных и региональных нормативных актов, предоставляющих преференции в части отпусков отдельным категориям граждан. Так, на основании закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ приоритетное право определения подходящего времени для отпуска инвалидам, участникам и ветеранам Великой Отечественной войны или боев на территории других государств.

Согласно ч. 4 ст. 14. закона «О социальной защите…» от 15.06.1991 № 1244-1 и ст. 2 закона «О социальных гарантиях…» от 10.01.2002 № 2-ФЗ приоритетное право имеют инвалиды-«чернобыльцы» и лица, получившие лучевую болезнь или иные заболевания вследствие аварии на Чернобыльской АЭС или при участии в ее ликвидации, а также подвергшиеся радиоактивному воздействию в результате испытаний на Семипалатинском полигоне.

Кроме того, возможность выбрать подходящее время отпуска имеют лица, удостоенные определенных званий и государственных наград, а именно:

  • Герои Соцтруда и работники, награжденные орденами Трудовой Славы всех степеней (ч. 2 ст. 6 закона «О предоставлении…» от 09.01.1997 № 5-ФЗ);
  • Герои СССР и РФ, а также обладатели орденов Славы всех степеней (ст. 8 закона «О статусе Героев…» от 15.01.1993 № 4301-I);
  • Почетные доноры России (ст. 23 закона «О донорстве крови…» от 20.07.2012 № 125-ФЗ).

Региональное законодательство может давать право на первоочередное предоставление летнего отпуска ветеранам труда. Ранее эта льгота предоставлялась на всей территории страны, но теперь этот вопрос передан в ведение региональных властей, поэтому далеко не везде она сохранена. Так, в Московской области она действует, а в Сахалинской — нет, потому для уточнения вопроса стоит обращаться к местным актам о социальной защите некоторых категорий граждан.

Реализация первоочередного права на летний отпуск

Образец заполнения заявления о

переносе отпуска

Закон дает работнику гарантию учета его мнения при составлении графика отпусков в большинстве случаев. Однако иногда обстоятельства, дающие преимущественное право на отпуск, могут возникнуть позже составления графика — например, если женщина забеременела или усыновила ребенка. В таком случае она может обратиться к работодателю для перенесения времени отпуска на более подходящее для нее время.

Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска, читайте в готовом решении КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Кроме того, согласно ст. 125 ТК РФ, допускается деление отпуска на части, любая из которых (или все они) может приходиться на летний период. Часть отпуска работника, оставшаяся неиспользованной из-за вызова работодателем, предоставляется в любое время по его выбору в этом же году, включая лето. В такой ситуации работодатель не вправе отказать работнику в летнем отпуске.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск».

http://nsovetnik.ru/otpusk/kto_imeet_pervoocherednoe_pravo_na_otpusk_v_letnij_period/

Про бюджет на отпуск 2020

Форумчане, задумывались ли вы где хотите провести отпуск 2020 и самый главный вопрос: копите ли заранее, надеетесь на отпускные? В общем, где деньги берете?Во сколько он вам обойдется и сколько раз в год?

Сожительство с мужчиной

Как планировать бюджет? На чем экономить?

Как лучше вести семейный бюджет? И копить. Система конвертиков работает?

Nutella и Яндекс.Еда поддержат пекарей крафтового хлеба в Москве и Санкт-Петербурге Статья

Будет 2 отпуска
Первый на Кубу, второй либо Вьетнам либо Бали, точно ещё не решили. Не копим, с отпускных поедем. Ещё намечается поездка в Питер.

я по России поеду. но билеты куплю уже сейчас, на премию

Я еду на Бали в апреле 🙂 Пришлось покопить пару месяцев. Второй отпуск еще не планировала, по настроению, может Европа, или Азия, как пойдет. Тоже буду копить на него.

Летим с мужем в апреле в Сан-Франциско, билеты купили давно

Всегда, каждый месяц откладываю сумму на отпуск, независимо от того, когда и куда еду

В 2020 будет несколько отпусков: Гавайи (остров Мауи), Прага, Барселона, Черногория.

Копить не нужно — все оплачивается из текущих расходов, билеты покупаем за мили.

Отдыхаю раз в два года, копить приходится на Питер полгода. Преподаватель. Живу летом на даче.

Особо не копим, заработок хороший, т.к. в Питере живем и денежные профессии у обоих, ну по крайней мере можем ближайшей зарплаты дождаться и все, просто покупаем сначала билеты, отель бронируем, оплачиваем отель или на месте или заранее (если там такие правила бронирования), перед поездкой покупаем валюту с собой на отпуск, так как у нас ребенок, то живем в апартаментах с кухней, половину времени готовим (только обед и завтрак, например), половину времени ходим в кафешки пробовать местную кухню. Все траты на отпуска распределяются по году. Планируем на 2020 год в Италию на 2 недели (термы), в Черногорию на 2 недели на море. В Прагу на 5 дней. И в конце декабря пока не знаем куда: Дубай или Куба или подобное, где будет тепло и море, хотя лучше, чтобы лететь не слишком далеко.

По тому, сколько примерно обойдется отпуск: Италия 200-250 т, Черногория 170-200т, Прага без ребенка только с мужем — 80-100 т, Дубай не только конец декабря, но и Новогодние праздники, например, если мы на нем остановимся, то обойдется на 14 дней с ребенком и мужем в 300-350 т, если дороже насчитаем, то точно не поедем туда. Итого за год около 800 т на отпуск.

Перепись местных nu3дo6oлoв, ой, простите, олигархов, открыта? :)))

отпуск делю на две части, как и муж, так чтобы две недели у нас совпадали. в этом году планируем Кипр, в другие две недели ходим на курс массажа и с документами разбираемся, если надо. копим в течение года на то и на другое

Отдыхаем всегда только за границей , в Европе.
Витебская область Беларусь.
На 2 недели легко хватает 30000 р.

Отдыхаем всегда только за границей , в Европе. Витебская область Беларусь. На 2 недели легко хватает 30000 р.

Да? Это вы в санаторий ездите или куда? Что там, озера? Всегда хотела на отдых в Беларусь поехать, но мало представляю, куда. Была только в Минске. А хотелось бы именно природы

Да? Это вы в санаторий ездите или куда? Что там, озера? Всегда хотела на отдых в Беларусь поехать, но мало представляю, куда. Была только в Минске. А хотелось бы именно природы

ОТдыхаем у родственников.
Речки , озёра , леса..

Какие отпускные, я вас умоляю!

Копим, покупаем в рассрочку тур по РБ, потом копим на карманные.

Туры на 2 недели выходят где-то по 250 тыс руб

Форумчане, задумывались ли вы где хотите провести отпуск 2020 и самый главный вопрос: копите ли заранее, надеетесь на отпускные? В общем, где деньги берете?Во сколько он вам обойдется и сколько раз в год?

Здравствуйте! Обойтись может все намного дешевле, если обратится к туроператорам. Если будут нужны, я подскажу парочку хороших, так как летаю каждый месяц.

Привет всем, кто сейчас на отдыхе или поедет на днях, напишите мне.
Куплю у вас несколько фото из любого отеля любой страны, или достпримечательности!
Качество фото значения не имеет. Просто сфоткайте, как для себя, но с моим маленьким условием.
Деньги сразу.
arbiter 2018 @tuta.io (уберите пробелы)
Или лучше сразу в телеграм — googerti

Самоизоляция, быть или не быть?

Развлечение

Найти фильм

Драма

Любители кофе.

У нас так часто говорят о том как в других странах

Бедный словарный запас

Как не реагировать на поздравления 9 мая

Изоляция продлена.

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

http://www.woman.ru/rest/travel/thread/5201705/

Кто пользуется льготами на отпуск - картинка 12

Литература

  1. Теория государства и права (схемы и комментарии). — Москва: Мир, 2000. — 208 c.
  2. Зайцев, Р. В. Признание и приведение в исполнение в России иностранных судебных актов / Р.В. Зайцев. — М.: Wolters Kluwer, 2013. — 208 c.
  3. Кони, А. Ф. Обвинительные и судебные речи / А.Ф. Кони. — М.: Студия АРДИС, 2016. — 707 c.
  4. Кодекс профессиональной этики адвоката; Проспект — М., 2016. — 179 c.
  5. Еникеев, М.И. Основы общей и юридической психологии / М.И. Еникеев. — М.: ЮРИСТЪ, 1996. — 631 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях