WordPress

Компенсация и льготы за работу во вредных условиях труда

Компенсация и льготы за работу во вредных условиях труда - картинка 1
Важная информация: "Компенсация и льготы за работу во вредных условиях труда" с полным описанием проблематики и комментариями специалистов. Все вопросы можно задать дежурному юристу.

Компенсация и льготы за работу во вредных условиях труда 2020

Дата публикации 28.04.2020

В организации есть сотрудники, занятые на вредных работах (по результатам спецоценки). В период карантина, вызванного коронавирусом, часть этих работников работает удаленно. Нужно ли выплачивать этим работникам компенсацию стоимости молока за работу во вредных и (или) опасных условиях труда?

Выплачивать компенсацию стоимости молока нужно только тем работникам, которые во время карантина продолжают работать во вредных и (или) опасных условиях труда.

Обоснован такой вывод следующим.

При наличии на рабочем месте вредных производственных факторов работник вправе получать молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача молока может быть заменена выплатой компенсации в размере стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (ч. 1 ст. 222 ТК РФ).

Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н утверждены:

  • нормы и условия бесплатной выдачи молока работникам, занятым на «вредных» работах (Приложение № 1),
  • порядок осуществления компенсационной выплаты в размере стоимости молока (Приложение № 2) (далее – Порядок).

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л в день (независимо от продолжительности рабочей смены). При этом занятость работника во вредных условиях труда должна длиться не менее половины рабочей смены (п. 4 Приложения № 1).

Таким образом, молоко выдается работникам за те дни, когда работник находится под воздействием вредных и (или) опасных условий труда. За те дни, когда работник во вредных условиях труда не работает, молоко «за вредность» ему не положено. К таким случаям относится и удаленная (дистанционная работа). Связано это с тем, что специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Поэтому невозможно установить, в каких условиях трудится работник удаленно (дистанционно).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Согласно п. 2 Порядка размер компенсационной выплаты должен быть эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5 % в розничной торговле в месте нахождения работодателя. При этом компенсация взамен молока «за вредность» также рассчитывается исходя из количества смен (дней) за месяц, но при условии, что работник отработал во вредных условиях не менее половины смены.

Следовательно, из расчета исключаются те дни, в которые работник был занят на «вредном» производстве менее половины смены или не занят вовсе.

Смотрите также

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

  • десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
  • рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС;
  • ваш e-mail не передается третьим лицам;

http://its.1c.ru/db/content/answersstaff/src/%EA%E0%E4%F0%FB/200428_%EC%EE%EB%EE%EA%EE.htm

Дополнительная доплата за вредные условия труда в 2020 году

Выполнение некоторых работ предполагает взаимодействие с вредными факторами производства в течение рабочего дня. Если специальная комиссия, нанятая работодателем для проведения оценки безопасности нахождения на вредном производстве, устанавливает степень вредности, предполагающую причинение вреда самочувствию и здоровью сотрудников, работникам полагается дополнительная выплата и лишние дни отпуска. Также на таких подчиненных распространяются особые условия труда и совмещения должностей. Давайте выясним, какая компенсация за вредные условия труда положена таким работникам.

Положена ли компенсация сотрудника вредного производства

Каждый сотрудник, осуществляющий трудовые обязанности, пребывая под воздействием вредных факторов производства, вправе рассчитывать на получение компенсации за нанесенный здоровью ущерб.

Ранее, а именно до начала января 2014 года, закон обязывал работодателей проводить аттестацию рабочих мест. Специальная комиссия проводила оценку условий труда и определяла степень негативного воздействия различных факторов на здоровье тружеников. Если условия осуществления деятельности работниками признавались оптимальными или хотя бы допустимыми, никакой компенсации им не полагалось.

Положения Трудового кодекса России устанавливают следующие трудовые гарантии и компенсации сотрудника вредных производств:

  • повышенный размер заработной платы для работников, чей труд осуществляется во вредных или опасных условиях (за счет повышающих коэффициентов);
  • дополнительные дни отпуска для сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, оцененных по II, III и IV степени вредности;
  • сокращенная трудовая смена, а также сокращенная рабочая неделя (до 36 ч.), если производству присвоена по итогам проведения экспертизы III или IV степень вредности.

Какая компенсация за вредные условия труда может начисляться

Правительством РФ определена фиксированная величина компенсационной надбавки к зарплате сотрудникам вредных производств в размере 4%. Процент определяется от суммы оклада или тарифной ставки. Работодатели могут увеличивать доплату на свое усмотрение, но не устанавливать ее значение ниже 4%.

Если работодатель решил установить собственный размер надбавки к зарплате в качестве компенсации за причинение вреда здоровью работников, он согласует свое решение с профсоюзом, если таковой действует на предприятии. О величине доплаты должно быть упомянуто во внутреннем акте компании и в трудовом договоре с сотрудниками.

Компенсационная сумма не должна быть зависима от должности сотрудника – она привязана исключительно к факту осуществления работ в условиях, признанных вредными или опасными для здоровья.

Компенсационная надбавка может быть обозначена в локальных нормативных актах компании как фиксированная величина или как процент от оклада (тарифной ставки). В первом случае размер доплаты будет распространяться на всех трудящихся фирмы, вне зависимости от квалификации.

Поскольку надбавка за вредность рассматривается как повышение оклада, а не как пособие или компенсация, она будет учитываться при расчете больничных выплат, пенсионных и страховых отчислений, а значит, будет повышать размер выплат на случай временной нетрудоспособности и пенсии.

Какая компенсация за вредные условия труда: порядок получения

Чтобы назначить справедливую величину надбавки за вредность, наниматель должен пригласить на предприятие аттестационную комиссию для проведения специальной оценки рабочего места. По итогам проверки будет вынесено экспертное решение относительно присутствия вредных или опасных факторов (и степени негативного воздействия) либо отсутствия таковых. Задача комиссии – сравнить условия работы с положенными гигиеническими нормами.

Данное правило не применяется только в том случае, если профессия упоминается в особом списке профессий и должностей, которые автоматически признаются подверженными вредным условиям работы. В таком случае проведение оценки не обязательно – компенсация должна быть назначена по умолчанию.

Стоит иметь в виду, что на компенсацию могут претендовать исключительно рабочие, чья деятельность сопряжена с физическим трудом. Офисные работники могут просить компенсацию, только если они сумеют доказать, что предприятие расположено в местности, неблагоприятно влияющей на здоровье. Возможно, рядом с организацией действует завод, отходы которого губительно сказываются на здоровье.

Степени вредности и опасности производства

Возможность получения компенсации за работу во вредных условиях производства зависит от того, какая степень вредности будет присвоена рабочему месту по итогам проведения специальной оценки:

  • I степень присваивается рабочему месту с оптимальными, благоприятными условия осуществления трудовой деятельности (такая работа не вредит здоровью, сотрудник полностью восстанавливает силы за период отдыха между сменами);
  • II степень будет присвоена рабочему месту с допустимыми условиями работы (это означает, что условия не идеальны, но в целом рабочая обстановка не оказывает негативного влияния на организм сотрудника);
  • III степень устанавливает, когда условия работы являются вредными и негативно влияют на здоровье работника (данная степень подразделяется на подгруппы, в зависимости от вредных факторов и степени их негативного воздействия – впоследствии человек может даже утратить работоспособность);
  • IV степень свидетельствует об экстремальных условиях работы (по сути, это означает, что работа в таких условиях гарантированно приведет к появлению травм и профессиональных заболеваний, из-за которых человек утратит трудоспособность).

При обнаружении выполнения работ в экстремальных условиях, работодатель принуждается к устранению как можно больше числа вредных факторов и доведению степени вредности хотя бы до тройки. Если это невозможно, работникам полагаются всевозможные компенсации и отгулы, призванные хоть как-то компенсировать причиненный вред здоровью.

При установлении надбавки учитывается продолжительность пребывания под воздействием вредных факторов. При этом компенсация полагается только тем сотрудникам, кто трудится на предприятии с оценкой вредности III или IV.

Какая компенсация за вредные условия труда: льготы

Помимо компенсационных сумм, призванных возместить ущерб здоровью сотрудников вредных производств, работникам полагается:

  • выход на досрочную пенсию (на 5 лет раньше обычного);
  • бесплатное лечебно-профилактическое питание, средства индивидуальной защиты;
  • дополнительные дни оплачиваемого отпуска (не менее 7 дней) в зависимости от стажа работы на вредном производстве.

Законодательные акты по теме

ст. 212 ТК РФО необходимости проведения оценки условий труда
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗО специальной оценке условий труда
Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33нУтверждение методики проведения спец. оценки труда

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель привлекает к работе во вредных условиях несовершеннолетнего сотрудника, обещая выплатить компенсацию.

Комментарий: Несовершеннолетние работники, инвалиды, беременные женщины и некоторые иные категории сотрудников не могут привлекаться к вредной работе ни при каких условиях.

Ошибка: Работодатель, предприятию которого была присвоена оценка вредности III степени, не выдает сотрудникам молоко в течение рабочего дня.

Комментарий: Работники вредных производств имеют право на получение бесплатного молока с целью поддержания здоровья во время работы или денежной компенсации в размере стоимости молока.

Ответы на распространенные вопросы о том, какая компенсация за вредные условия труда

Вопрос №1: Сотрудники нашего предприятия трудятся в условиях ненормированного рабочего дня. Бывает, что работать приходится по 2 смены подряд, а смена может продолжаться до 19 часов. Можно ли условия работы считать вредными?

Ответ: Нет. Несмотря на то, что постоянное меняющийся режим труда и отдыха негативно сказывается на самочувствии работника, такая работа не причисляется к вредной или опасной. За ненормированный график, ночные смены, переработку полагаются отдельные доплаты, надбавки, компенсации и отгулы.

Вопрос №2: Облагается ли компенсация за вредные условия труда НДФЛ?

Ответ: Нет. Если в трудовом договоре и нормативных актах компании выплата числится как компенсационная, с таких доходов сотрудника НДФЛ не удерживается. То же касается компенсационных выплат, заменяющих выдачу молока во время работы. Если работодатель повышает зарплату сотрудника вредного производства, надбавки участвуют в налогообложении как все доходы работника.

http://rabotniky.com/kompensaciya-za-vrednye-usloviya/

Гарантии и компенсации за вредные условия труда в 2020 году: что нужно знать?

Согласно действующему законодательству выплата компенсации за вредные условия труда производится только после определения наличия вредности и ее степени. Для этого осуществляется аттестация и оценка рабочих мест. О том, что гарантируется работникам вредных производств, мы сегодня и поговорим.

Компенсация и льготы за работу во вредных условиях труда - картинка 3

Какие условия труда считаются вредными?

Под вредными понимают условия труда, которые характеризуются присутствием в организации или на предприятии факторов, негативно воздействующих на здоровье сотрудников и их дееспособность. При этом условия рабочей среды попадают в категорию вредных только после организации специальной оценки условий труда, процесс проведения которой прописан в законе №426-ФЗ.

Статья 14 закона №226 содержит подробную классификацию производства по степени вредности:

  • к первому, оптимальному классу условий труда относятся факторы, которые не превышают уровня, установленного нормативными актами;
  • вторая категория – это допустимая категория, при которых происходит восстановление здоровья за период перерыва или до начала следующего рабочего дня;
  • третья группа – это факторы, которые превышают уровни, определенные законодательно, при которых для восстановления организма требуется длительный период времени;
  • четвертая группа – это опасные факторы, которые способны воздействовать на организм и создавать угрозу жизни.

Положена ли компенсация за вредные условия труда?

По заключению специальной оценки условий труда (СОУТ) работника определяются гарантии и компенсации за труд во вредных условиях труда или с опасными материалами. Данные выплаты могут фиксироваться коллективным договором или локальными нормативными актами.

Каких видов бывает?

Если по СОУТ была выявлена вредность работы на предприятии, работники имеют право на определенные льготы. Условно виды компенсаций за вредность можно разделить на:

  • денежные выплаты или доплаты;
  • послабления в отношении трудового законодательства.

К первой группе относятся денежные выплаты за вредность по ТК РФ. Основной надбавкой считается доплата к заработной плате минимум на 4% от оклада работника (которая подлежит налогообложению). В отдельных отраслях производства законодательно установленные определенные размера надбавки:

  • работникам Федеральной службы по техническому и экспортному надзору – + 12%;
  • экипажам судов, трудящихся в ледовых условиях – +12%;
  • персоналу, работающему с ВИЧ-инфицированными – +20% надбавки.

Примечательно, что пенсия за вредные условия труда не увеличивается, а назначается в соответствии с записью в трудовой книжке и рассчитывается на основании обычной пенсии по старости. Надбавка положена только за счет страховых перечислений работодателя. При этом на заслуженный отдых работники профессий, имеющие вредность на производстве, могут выйти раньше.

К послаблениям в отношении трудового законодательства относят дополнительный отпуск.

Бесплатная выдача молока

По Приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 №45-н при воздействии некоторых вредоносных факторов производства рабочим рекомендуется потреблять минимум 0,5 литра молока за смену для минимизации негативного влияния на организм. Закон прописывает в качестве мер компенсации норму выдачу молока и определяет, что стоимость его для расчета компенсации может быть заменена денежной выплатой, равной стоимости данного продукта. Молоко можно заменить на денежную выплату, если это предусматривается трудовым или коллективным договором и в случае, если работник дал на это оформленное письменное согласие или составил соответствующее заявление.

Некоторым категориям работников также положено бесплатное лечебное питание. Полный список профессий и представителей должностей, которые могут на это претендовать, также указан в Приказе №45-н.

Как получить?

Поскольку в производственный процесс, с точки зрения Трудового кодекса, включена сторона работника и работодателя, выявление вредности рабочих мест влияет на этот договор. Если работа признана вредной, то пункт об этом обязан содержаться в соглашении при оформлении на работу. Обязанность по контролю за исполнением закона лежит на работодателе, он должен следить за правильностью составления договора и ссылаться на документ, установивший класс рабочего места.

Алгоритм действий работодателя в данном случае будет таким:

  • ходатайство в трудовую инспекцию о анализе СОУТ;
  • передача в госорганы пакета необходимых документов;
  • создание комиссии по оценке условий работы;
  • получение заключения с указанием классности места, рекомендаций по снижению вредности;
  • внедрение в практику производства класса рабочего места, если оно признано опасным или тяжелым.

Если данные действия работодателем выполнены не были, работники предприятия имеют право обратиться в трудовую инспекцию за разъяснением и компенсацией.

Какие документы нужны?

Статья 219 ТК РФ определяет права сотрудников на компенсации за работу во вредных и опасных условиях, что означает, что соответствующая компенсация должна быть им предоставлена. Вопросы ее предоставления до периода оценки периода проведения специальной оценки могут быть решены судом в пользу работника. Отсутствие проведения проверки не освобождает руководство предприятия от ответственности предоставления доплаты или компенсации. При подаче документов для судебного разбирательства работнику следует иметь следующие документы:

  • выписку из пенсионного фонда с указанием страхового коэффициента работника;
  • копию трудовой книжки;
  • заявление по установленной форме;
  • копию документа, удостоверяющего личность;
  • копии СНИЛС и ИНН.

Более подробную информацию о компенсации за вредность можно получить здесь:

Таким образом, выплата компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда производится, если по результатам проверки на рабочем месте была обнаружена вредность соответствующей категории. При этом вид компенсации, которую предоставляет работодатель, определяет Трудовой кодекс РФ на базе выявленного класса условий труда.

http://npfrate.ru/knowledgebase/garantii-i-kompensacii-za-vrednye-usloviya-truda.html

Компенсация за вредные условия труда

Если сотрудник подвергается влиянию вредных или опасных факторов во время своей работы, это означает, что он трудится во вредных условиях, рискуя своим здоровьем и/или жизнью. Законодательство на федеральном уровне гарантирует таким гражданам досрочный выход на пенсию, а также получение различных компенсаций. Виды льгот, а также основания и процедура их получения в 2020 году подробно описана в статье.

Виды компенсаций за вредные условия труда

В 2020 году законодательство гарантирует 4 вида компенсаций за вредные условиях труда:

  1. Сокращенный рабочий день.
  2. Дополнительное количество дней к ежегодному отпуску (оплачиваются на тех же основаниях, что и обычный отпуск).
  3. Повышенная зарплата (законодательством установлена минимальная величина повышения, а максимальная не ограничена).
  4. Право досрочного выхода на пенсию.

При этом указанные льготы предоставляются в зависимости от класса вредности на производстве:

  1. Первый и второй – неблагоприятные факторы установлены, но они действуют в незначительной степени, поэтому не приводят к возникновению заболеваний. Для этих категорий никаких компенсаций не предусмотрено. Однако предприятие может установить собственный порядок выплат, взяв на себя дополнительные обязательства (они прописываются в коллективном трудовом договоре и в других внутренних документах).
  2. Третий (в свою очередь, делится на 4 подкатегории) – вредные факторы имеются и при этом действуют столь значительно, что способствуют возникновению болезней.
  3. Четвертый – условия труда неблагоприятны и недопустимы. Работать в них можно в случае чрезвычайных обстоятельств – например, при ликвидации аварии.

Положенные компенсации в соответствии с категорией вредности на производстве

вид компенсациисутькому предоставляется
сокращенная рабочая неделямаксимум 36 ч*3 и 4 категория (все подкатегории)
сокращенный рабочий деньмаксимум 8 ч, если рабочая неделя длится 36 ч

максимум 6 ч, если рабочая неделя длится 30 ч**

повышение оплаты трудаминимум на 4% от официальной зарплатыдополнительные оплаченные дни отпуска7 дней каждый годподкатегории 3.2, 3.3, 3.4 и категория 4досрочный выход на пенсиювозраст зависит от пола и наличия профессии в списке 1 или списке 2***3 и 4 категория

* Может быть увеличена до 40 ч (стандартная рабочая неделя) в соответствии с коллективным договором и письменным согласием работника (предоставляет лично). За «лишние» 4 часа полагается компенсация как за сверхурочное время

** Аналогично по договоренности с работником может быть увеличена и длительность рабочего дня, но не более 12 ч, если неделя длится 36 ч, и не более 8 ч, если неделя длится 30 ч.

*** Досрочный выход на пенсию полагается только в том случае, если профессия сотрудника перечислена в утвержденных списках. Подробнее об этом рассказывается в следующем разделе.

В отдельных отраслях утверждены собственные стандарты, которые могут только увеличивать компенсацию за вредность. Например, сотрудники колоний, в которых содержатся ВИЧ-инфицированные граждане, получают надбавку в размере 20%, а не 4%.

Выход на пенсию работающих во вредных условиях

Выйти на пенсию раньше остальных сотрудников могут только те работники, должности которых перечислены в списке 1 (это особо вредные условия) и списке 2 (вредные условия). Оба перечня утверждены Постановлением правительства, ознакомиться с ними можно здесь.

Список должностей в перечне приведенном выше группируются по сферам деятельности и содержит 24 группы, например:

  • нефтепереработка;
  • производство бумаги;
  • производства черных и цветных металлов;
  • коксохимия;
  • работа в больницах, стационарах и т.п.

[1]

Компенсация и льготы за работу во вредных условиях труда - картинка 5

В 2020 году возраст выхода на пенсию зависит от списка и от пола сотрудника. Также к работникам предъявляются и требования по стажу – общему и во вредных условиях труда.

Условия досрочного выхода на пенсию для лиц работающих на вредном производстве

условиямужчиныженщины
список 1
возраст ухода на пенсию50 лет45 лет
общий стажминимум 20 летминимум 15 лет
в том числе «вредный» стажминимум 10 летминимум 7,5 лет
список 2
возраст ухода на пенсию55 лет50 лет
общий стажминимум 25 летминимум 20 лет
в том числе «вредный» стажминимум 12,5 летминимум 10 лет

В понятие «вредный» стаж входит только то время, которое сотрудник фактически отработал. Сюда не включаются, например, отпуска по беременности, по уходу, а также отпуска за собственный счет и т.п. Тем не менее, отпуск по беременности или по уходу засчитывается в общий стаж, как и для работников «обычных» предприятий.

Льготы для работающих во вредных условиях труда

Наряду с описанными видами компенсаций за работу во вредных условиях труда законодательство гарантирует гражданам, работающим во вредных условиях и определенные льготы. Это, например, возможность проведения бесплатных регулярных медосмотров, бесплатное питание, страхование и другие.

вид льготысуть
специальное лечебное питание*работники обеспечиваются бесплатным молоком или иными равноценными продуктами для нейтрализации воздействия вредных факторов
медосмотрыпериодические бесплатные медосмотры для своевременного обнаружения развития профессионального заболевания с целью его незамедлительного лечения
страхование от несчастных случаевполучение денежной компенсации при наступлении страхового случая, указанного в перечне договора страхования
запрет совместительствасовмещать одну должность с другой невозможно, если обе работы связаны с вредными условиями труда (исключается как внутреннее, так и внешнее совместительство)
обеспечение средствами защитыэто могут быть маски, респираторы, противогазы, защитная одежда, обувь и другие средства, понижающие воздействие на организм вредных факторов

* По своему желанию сотрудник может запросить предоставление денежной компенсации вместо выдаваемого молока и других продуктов. Однако с этих средств будет удерживаться НДФЛ в размере 13%, в то время как со стоимости продуктов никаких взысканий не предусмотрено. Поэтому получение компенсации за вредность в натуральном виде выгоднее, чем в денежном.

Порядок получения компенсации

Констатация наличия вредных условий труда, а также присвоение им конкретной категории и подкатегории осуществляется специальной комиссией, которая состоит из сторонних экспертов, представителей работодателя и других специалистов. После того, как она принимает решение, работники начинают получать все полагающиеся компенсации в зависимости от категории.

Если предприятие приняло меры по снижению вредности (закупка нового оборудования, модернизация производственного процесса, применение автоматизированной техники и т.п.), оно может созвать новую комиссию для того, чтобы уменьшить или совсем отменить категории вредности. Однако до принятия решения работники продолжают получать все виды компенсаций за вредные условия труда, которые полагались им на протяжении этого времени.

Если комиссия отменила вредность или снизила ее категорию/подкатегорию, сотрудники утрачивают свое право на льготы и компенсации. Однако они могут не согласиться с этим решением и попытаться обжаловать его, обратившись:

  • в профсоюз или другой представительный орган;
  • в трудовую инспекцию;
  • непосредственно в суд.

Таким образом, порядок получения компенсаций за вредные условия труда и льгот выглядит так:

  1. Комиссия по оценке условий труда принимает решение о присвоении категорий вредности для каждого помещения.
  2. Сотрудники начинают получать компенсации за вредные условия труда с того же дня.
  3. Если повторно собранная комиссия понижает вредность, сотрудники лишаются льгот.
  4. Однако при этом они могут обратиться в профсоюз или в суд, чтобы признать это решение незаконным.

Схематически порядок действий можно представить так.

http://2ann.ru/kompensaciya-za-vrednye-usloviya-truda/

Компенсации за вредные условия труда

С 2014 года дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда предоставляются на основании Трудового Кодекса и согласно результатам, проведенной специальной оценки условий труда.

Объем предоставляемых льгот и компенсаций напрямую зависит от класса условий труда:

Класс условий труда

Гарантии и компенсации

3.1 3.2 3.3 3.4 4Повышенный размер оплаты труда не менее 4 %.
Статья 147 ТК РФ
vvvvvЕжегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней. Статья 117 ТК РФ, ранее Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от № 298/П-22 Постановление Президиума ВЦСПС N 273/П-20 vvvvСокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов. Статья 92 ТК РФ, ранее Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от № 298/П-22 Постановление Президиума ВЦСПС N 273/П-20 vvv

Выдача молока и лечебно-профилактического питания Статья 222 ТК РФ

Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н

При воздействии
определенных вредных
производственных факторов

Досрочная трудовая пенсия по старости Статья 27 173-ФЗ

Постановление Правительства РФ № 537 от 18.07.2002

Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10

Работодатель платит
в Пенсионный Фонд
повышенные страховые
взносы Вредный и (или)
опасный класс условий
труда подтвержден
результатами СОУТ

Согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ, работникам, для которых гарантии и компенсации были установлены до 01.01.2014, а также лицам, трудоустроившимся после 1 января 2014, гарантии и компенсации будут предоставляться в том же виде, установленном результатами аттестации рабочих мест, до проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда.

Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день:

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней.

Максимальная продолжительность сокращенного рабочего времени для составляет 36 часов в неделю.

На основании статей 92 и 117 ТК РФ величина сокращенного рабочего времени и величина дополнительного отпуска могут устанавливаться трудовым договором отдельно для каждого работника на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Также работодателю предоставляется возможность компенсировать работнику часть дополнительного отпуска, которая более семи минимально положенных календарных дней, или же часть увеличенной продолжительности рабочего времени, но не более 40 часов в неделю, в денежной форме.

Для этого необходимо чтобы:

  • работодатель был участником отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда;
  • отраслевое (межотраслевое) соглашение по охране труда предусматривало порядок, размер и условия предоставления компенсаций, положенных 92 и 117 статьями ТК РФ, в том числе – в денежной форме;
  • условия о сокращении рабочего времени/продолжительности дополнительного отпуска были отражены непосредственно в коллективном договоре между работниками и работодателем;
  • имелось письменное согласие работника (в виде доп.соглашения к трудовому договору).

Доплаты за вредные условия труда:

Минимальный размер повышения оплаты составляет 4 процента тарифной ставки (оклада).

На основании статьи 147 ТК РФ фактические размеры повышенной оплаты труда могут устанавливаться или коллективным, или трудовым договором.

Льготное пенсионное обеспечение:

В соответствии с действующей редакцией статьи 219 ТК РФ работникам, рабочие места которых, включены в списки, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии, начисления «вредного» стажа может быть приостановлено, если по результатам СОУТ на рабочем месте работника, входящего в Списки, установлен 1 или 2 класс условий труда.

Исчисление «вредного» стажа может быть продолжено даже через некоторое время в случае, если работник вновь будет работать на рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями труда.

В настоящее время стаж за «вредность» засчитывается при наличии следующих условий:

  • работодатель платит в Пенсионный Фонд страховые взносы по дополнительным тарифам согласно ст. 58.3 Закона 212-ФЗ;
  • вредный и (или) опасный класс условий труда подтвержден результатами СОУТ.

Выдача молока или других равноценных продуктов

Выдача молока и лечебно-профилактического питания, с возможностью их замены на денежную компенсацию, осуществляется на основании статьи 222 ТК РФ. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, а также перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых полагается выдача молока определены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н.

[3]

Применение документов бывшего СССР для установления гарантий и компенсаций

На основании статьи 423 ТК РФ, применение нормативных правовых актов СССР для предоставления гарантий и компенсаций возможно, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Обратите внимание, что использование Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22 для установления продолжительности дополнительного отпуска, по результатам проведенной СОУТ, должно быть отражено в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре.

http://ceut.ru/garantii-i-kompensatsii-po-rezultatam-sout/

Компенсация и льготы за работу во вредных условиях труда 2020

Компенсация и льготы за работу во вредных условиях труда - картинка 8

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Компенсация и льготы за работу во вредных условиях труда - картинка 9

Программа разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

На рабочем месте проведена специальная оценка труда, по результатам которой изменился подкласс условий труда: до специальной оценки был 3.2, после специальной оценки стал 3.1. Ранее у работника были льготы за работу по классу/подклассу 3.2 — дополнительный отпуск и доплата за работу во вредных условиях труда.
Правильно ли поступит работодатель, если после соответствующего уведомления работника, через два месяца после специальной оценки и установления класса/подкласса 3.1 отменит льготу в виде дополнительного отпуска?

Компенсация и льготы за работу во вредных условиях труда - картинка 10

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Из-за уменьшения итогового класса (подкласса) с 3.2 до 3.1 работникам должна предоставляться только дополнительная компенсация в виде повышенной оплаты труда. Факт того, что итоговый класс снизился по причине изменения методики проведения оценки условий труда без фактического изменения факторов производственной среды и трудового процесса, не ограничивает работодателя в его праве предоставлять компенсации и гарантии за работу во вредных и (или) опасных условиях труда согласно действующему законодательству. Условие трудового договора о предоставлении дополнительного отпуска может быть исключено либо по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ, либо по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, с обязательным уведомлением работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Компенсация и льготы за работу во вредных условиях труда - картинка 11

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

http://www.garant.ru/consult/work_law/1275163/

Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

По результатам специальной оценки условий труда работникам определяются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Гарантии и компенсации работникам, непосредственно занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором и локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

[2]

Виды гарантий и компенсаций

  1. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
  2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
  3. Повышение оплаты труда.
  4. Досрочное назначение трудовой пенсии.

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Статья 92 Трудового кодекса РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю – для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

В соответствии со ст. 94 Трудового кодекса РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени:

  • при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда предоставляет­ся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его минимальная продолжительность составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

3. Повышение оплаты труда

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Доплаты устанавливаются на конкретных рабочих местах и начисляются рабочим только за время фактической занятости на этих рабочих местах. Размер доплат в зависимости от фактического состояния условий труда на рабочих местах может быть определен от 4 до 24% к тарифной ставке (окладу).

4. Досрочное назначение трудовой пенсии

Досрочное назначение трудовой пенсии предусмотрено ст. 27 и 27.1 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». В указанных статьях определены категории работников, имеющих право на назначение трудовой пенсии по старости до достижения возраста 60 лет для мужчин и 55 для женщин.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости досрочно, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ. В настоящее время действуют следующие:

Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781

«О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Постановление Правительства РФ от 18.06.2002 N 437

«Об утверждении Списка должностей работников Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, пользующихся правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Постановление Правительства РФ от 18.07.2002 N 537

«О Списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».


http://www.protrud.com/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8-%D0%B7%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83-%D1%81-%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D1%8B%D0%BC%D0%B8-%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%8F%D0%BC%D0%B8-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0/

Литература

  1. Все о пожарной безопасности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. — М.: Альфа-пресс, 2013. — 480 c.
  2. Казанцев, С.Я. Информационные технологии в юриспруденции / С.Я. Казанцев. — М.: Академия (Academia), 2012. — 369 c.
  3. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Дело, 2013. — 528 c.
  4. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Том 1 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 546 c.
  5. Краев, Н. А. Комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (постатейный) / Н.А. Краев, А.Н. Борисов. — М.: Деловой двор, 2015. — 160 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях